Lascia in Mauritania

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti in Mauritania richiede una chiara comprensione del codice del lavoro locale e delle pratiche standard. I datori di lavoro devono garantire la conformità ai requisiti statutari riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e speciale. Rispettare queste normative è fondamentale per mantenere la conformità legale e favorire relazioni positive con i dipendenti nel paese.

Comprendere i diritti specifici e le procedure per ogni tipo di congedo è essenziale per le aziende che operano o impiegano individui in Mauritania. Ciò include conoscere come si accumulano le ferie, la durata dei diversi tipi di congedo, i requisiti per la documentazione e le disposizioni per la retribuzione durante i periodi di congedo.

Ferie annuali

I dipendenti in Mauritania hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo un periodo di servizio. Il diritto minimo aumenta con la durata del servizio.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno generalmente diritto a un minimo di 1,5 giorni lavorativi di ferie retribuite per mese di servizio. Ciò corrisponde a 18 giorni lavorativi all'anno.
• Diritto aumentato: Il diritto minimo aumenta di 2 giorni lavorativi aggiuntivi all'anno per ogni 5 anni di servizio con lo stesso datore di lavoro, fino a un massimo di 30 giorni lavorativi all'anno.
• Accumulazione: Le ferie si accumulano in base ai mesi di servizio completati.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali è generalmente determinata di comune accordo tra datore di lavoro e dipendente, tenendo conto delle esigenze dell'azienda e delle preferenze del dipendente.
• Trasferimento: Possono applicarsi regole specifiche riguardo al trasferimento delle ferie non utilizzate negli anni successivi.

Durata del servizio	Diritto minimo alle ferie annuali (Giorni lavorativi)
Meno di 5 anni	18
5 a 9 anni	20
10 a 14 anni	22
15 a 19 anni	24
20 a 24 anni	26
25 anni o più	30

Festività pubbliche

La Mauritania osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo può essere osservato il giorno lavorativo successivo, a seconda delle normative specifiche o della politica aziendale.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
1 maggio	Festa dei Lavoratori
25 maggio	Festa dell'Africa
28 novembre	Festa dell'Indipendenza
Variabile	Eid al-Fitr
Variabile	Eid al-Adha
Variabile	Capodanno islamico
Variabile	Mawlid (Compleanno del Profeta)

Nota: Le festività islamiche sono basate sul calendario lunare e le loro date esatte variano ogni anno.

Politiche e retribuzione per il congedo per malattia

I dipendenti in Mauritania hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia o infortunio.

• Diritto: La durata del congedo per malattia retribuito può variare in base alla durata del servizio del dipendente e alla natura della malattia.
• Certificato medico: I dipendenti sono generalmente tenuti a fornire un certificato medico da un medico qualificato per giustificare l'assenza dovuta a malattia, specialmente per assenze superiori a un certo numero di giorni (ad esempio, 48 ore).
• Retribuzione: Durante il congedo per malattia, i dipendenti possono avere diritto a ricevere una parte o l'intera retribuzione regolare, spesso per un periodo limitato. La percentuale specifica e la durata del congedo retribuito possono essere determinate dal codice del lavoro, dagli accordi collettivi o dalla politica aziendale, spesso in relazione all'anzianità del dipendente.
• Malattia prolungata: Per malattie prolungate, possono esistere disposizioni per un congedo non retribuito prolungato o l'accesso a benefici di sicurezza sociale, soggetti a condizioni e contributi specifici.

Congedo parentale

La legge sul lavoro in Mauritania prevede diritti per il congedo parentale, con un focus principale sul congedo di maternità.

• Congedo di maternità: Le dipendenti hanno diritto al congedo di maternità.
  • Durata: La durata standard è di 14 settimane, che possono essere generalmente prese a partire da 6 settimane prima della data prevista del parto e fino a 8 settimane dopo.
  • Retribuzione: Durante il congedo di maternità, le dipendenti sono generalmente autorizzate a ricevere benefici, spesso pagati tramite la sicurezza sociale, equivalenti a una parte del loro salario.
  • Protezione del posto di lavoro: Una dipendente in congedo di maternità è protetta contro il licenziamento.
• Congedo di paternità: Sebbene i diritti specifici di congedo di paternità statutario possano essere limitati rispetto a quelli di maternità, alcune disposizioni o politiche aziendali possono consentire un breve periodo di congedo per i padri intorno al momento della nascita.
• Congedo per adozione: Possono esistere disposizioni statutarie specifiche per il congedo di adozione o essere coperti da politiche di congedo generali, anche se i diritti possono differire da quelli di maternità.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, il codice del lavoro in Mauritania e le pratiche comuni possono riconoscere altri tipi di congedo.

• Congedo per lutto: I dipendenti possono ricevere un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata (ad esempio, 2-3 giorni) e la definizione di "familiare stretto" sono spesso specificate nel codice del lavoro o nella politica aziendale.
• Congedo per studi: I dipendenti possono ricevere congedo per scopi educativi, anche se questo è spesso soggetto alla discrezione del datore di lavoro, alla politica aziendale o a accordi specifici, specialmente per formazione correlata al loro lavoro.
• Congedo per eventi familiari: Brevi periodi di congedo possono essere concessi per eventi familiari significativi come il matrimonio.
• Congedo per servizio nazionale/dei doveri civici: I dipendenti possono avere diritto a congedo per adempiere a obblighi come il servizio militare o il servizio di giuria, se applicabile.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è tipicamente un diritto statutario, ma può essere offerto dai datori di lavoro come beneficio per dipendenti con lunga anzianità, in base alla politica aziendale.