Ferie in Mauritania

Gestione del congedo dei dipendenti e delle qualifiche di vacanza in Mauritania richiede una comprensione chiara del codice del lavoro locale e delle pratiche standard. I datori di lavoro devono garantire la conformità ai requisiti statutari riguardanti il congedo annuale, le festività pubbliche, il congedo per malattia e le varie forme di congedo parentale e speciale. Rispettare queste normative è fondamentale per mantenere la conformità legale e favorire relazioni positive con i dipendenti nel paese.

Comprendere le specifiche qualifiche e procedure per ogni tipo di congedo è essenziale per le aziende che operano o assumono persone in Mauritania. Ciò include conoscere come si accumula il congedo, la durata dei diversi tipi di congedo, i requisiti di documentazione e le disposizioni per il pagamento durante i periodi di congedo.

Congedo Annuale di Vacanza

I dipendenti in Mauritania hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo un periodo di servizio. L’ammontare minimo aumenta con la lunghezza del servizio.

• Ammontare Minimo: I dipendenti sono generalmente autorizzati a un minimo di 1,5 giorni lavorativi di congedo retribuito per mese di servizio. Questo equivale a 18 giorni lavorativi all’anno.
• Aumento dell’Ammontare: L’ammontare minimo aumenta di 2 giorni lavorativi aggiuntivi all’anno per ogni 5 anni di servizio con lo stesso datore di lavoro, fino a un massimo di 30 giorni lavorativi all’anno.
• Progressione: Il congedo si accumula in base ai mesi di servizio completati.
• Tempistica: La tempistica del congedo annuale viene tipicamente determinata di accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto delle esigenze aziendali e delle preferenze del dipendente.
• Proroga: Possono applicarsi regole specifiche riguardo alla proroga dei giorni di congedo non utilizzati negli anni successivi.

Durata del servizio	Entitlement minimo annuale di congedo (Giorni lavorativi)
Meno di 5 anni	18
Da 5 a 9 anni	20
Da 10 a 14 anni	22
Da 15 a 19 anni	24
Da 20 a 24 anni	26
25 anni o più	30

Festività Pubbliche

La Mauritania osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo può essere osservato il giorno lavorativo successivo, a seconda delle regolamentazioni specifiche o della politica aziendale.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
20 marzo	Eid al-Fitr
1 maggio	Festa dei Lavoratori
25 maggio	Festa dell’Africa
27 maggio	Eid al-Adha
17 giugno	Capodanno Islamico
26 agosto	Mawlid (Compleanno del Profeta)
28 novembre	Festa dell’Indipendenza

Nota: Le festività islamiche sono basate sul calendario lunare e le loro date esatte variano ogni anno.

Politiche e Pagamenti per congedo per malattia

I dipendenti in Mauritania hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia o infortunio.

• Qualificazione: La durata del congedo per malattia retribuito può variare in base alla lunghezza del servizio del dipendente e alla natura della malattia.
• Certificato medico: I dipendenti sono generalmente tenuti a fornire un certificato medico da un medico qualificato per giustificare l’assenza per malattia, in particolare per assenze superiori a un certo numero di giorni (ad esempio 48 ore).
• Pagamento: Durante il congedo per malattia, i dipendenti possono avere diritto a ricevere una parte o l’intero salario regolare, spesso per un periodo limitato. La percentuale specifica e la durata del congedo per malattia retribuito possono essere determinate dal codice del lavoro, da accordi collettivi o dalla politica aziendale, spesso in relazione alla anzianità del dipendente.
• Malattia prolungata: Per malattie prolungate, potrebbero esistere disposizioni per congedi prolungati non retribuiti o accesso a benefici di sicurezza sociale, soggetti a condizioni e contribuzioni specifiche.

Congedo Parentale

La legge del lavoro Mauritana prevede qualifiche per il congedo parentale, con un focus principale sul congedo di maternità.

• Maternità: Le lavoratrici hanno diritto al congedo di maternità.
  • Durata: La durata standard è di 14 settimane, che possono essere generalmente prese a partire da 6 settimane prima della data prevista del parto e fino a 8 settimane dopo.
  • Pagamento: Durante il congedo di maternità, le dipendenti sono generalmente autorizzate a ricevere benefici, spesso pagati tramite la sicurezza sociale, pari a una porzione del loro salario.
  • Protezione del posto di lavoro: Una dipendente in congedo di maternità è tutelata contro il licenziamento.
• Congedo di paternità: Sebbene le qualifiche specifiche per il congedo di paternità statutory possano essere limitate rispetto a quelle di maternità, alcune disposizioni o politiche aziendali possono consentire un breve periodo di congedo per i padri attorno al momento della nascita.
• Congedo per adozione: Possono esistere disposizioni legislative specifiche per il congedo di adozione o essere coperte dalle politiche di congedo generali, sebbene i diritti possano differire rispetto a quelli del congedo di maternità.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie principali, il codice del lavoro Mauritano e le pratiche comuni possono riconoscere altri tipi di congedo.

• Congedo per lutto: I dipendenti possono ricevere un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un membro stretto della famiglia. La durata (ad esempio 2-3 giorni) e la definizione di "membro stretto della famiglia" sono spesso specificate nel codice del lavoro o nella politica aziendale.
• Congedo per studio: I dipendenti possono ricevere congedo per scopi educativi, anche se questa decisione è spesso a discrezione del datore di lavoro, della politica aziendale o di accordi specifici, specialmente per corsi di formazione relativi al lavoro.
• Congedo per eventi familiari: Brevi periodi di congedo possono essere concessi per eventi familiari importanti come il matrimonio.
• Congedo per servizio nazionale o doveri civici: I dipendenti possono avere diritto a congedo per adempiere a obblighi come il servizio militare o il giurato, se applicabile.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è generalmente un diritto statutario, ma può essere offerto dai datori di lavoro come beneficio per dipendenti con lungo servizio, in base alla politica aziendale.