Permessi di lavoro e visti in Maldive

The Maldives accoglie talent stranieri per contribuire alla sua economia in crescita, in particolare nei settori come il turismo, la costruzione e i servizi specializzati. Navigare nel sistema di immigrazione è un passo cruciale sia per i datori di lavoro che per gli individui che pianificano di lavorare nel paese. Ciò comporta la comprensione delle diverse tipologie di permessi e visti richiesti, dei processi di domanda e degli obblighi continui per garantire una posizione lavorativa e di soggiorno legale.

Il requisito principale per qualsiasi straniero che intenda lavorare alle Maldive è ottenere un Work Permit valido rilasciato dal Ministry of Economic Development, seguito da un Work Visa rilasciato da Maldives Immigration. Questi processi sono interconnessi e richiedono la partecipazione attiva sia del futuro dipendente sia del datore di lavoro sponsor.

Tipologie di Visti Comuni per i Lavoratori Stranieri

Sebbene esistano varie tipologie di visti per l’ingresso alle Maldive, quello più rilevante per le persone che intendono lavorare è il Work Visa. Questo visto è specificamente concesso ai cittadini stranieri che hanno assicurato un’occupazione e ottenuto un Work Permit. Consente all’individuo di entrare e risiedere alle Maldive per lo scopo di lavoro come indicato nel permesso.

Altri tipi di visto come i visti turistici non consentono l’occupazione. Tentare di lavorare con un visto turistico è illegale e può comportare sanzioni severe, tra cui la deportazione e potenziali ban per il reingresso.

Requisiti e Procedure per la Domanda di Work Permit

Ottenere un Work Permit rappresenta il passo fondamentale prima che possa essere emesso un Work Visa. Il processo è principalmente avviato dal datore di lavoro sponsor alle Maldive.

Responsabilità del Datore di Lavoro

Domanda di Quota: Il datore di lavoro deve prima richiedere una quota presso il Ministry of Economic Development, specificando il numero di lavoratori stranieri necessari e le posizioni da ricoprire.
Presentazione della Domanda di Work Permit: Una volta approvata la quota, il datore di lavoro presenta la domanda di Work Permit per il dipendente specifico al Ministry of Economic Development. Questa domanda richiede informazioni dettagliate sul dipendente, il ruolo lavorativo e il contratto di lavoro.
Pagamento delle Tariffe per il Work Permit: Alla approvazione del Work Permit, il datore di lavoro è responsabile del pagamento delle relative tariffe.
Raccolta del Work Permit: Il documento di Work Permit approvato viene ritirato dal datore di lavoro.

Responsabilità del Dipendente

Documentazione: Il dipendente deve fornire al datore di lavoro i documenti necessari, che generalmente includono:
- Copia del passaporto (valido almeno 6 mesi oltre il soggiorno previsto)
- Fotografia formato passaporto
- Rapporto di visita medica rilasciato da una clinica/ospedale certificato
- Certificati di istruzione e qualificazioni professionali (attestati se richiesto)
- Certificato di buona condotta dalla propria paese di origine
- Contratto di lavoro
Domanda di Visto: Dopo l’approvazione del Work Permit e il pagamento delle tariffe, il dipendente presenta domanda di Work Visa presso un’ambasciata o consolato delle Maldive all’estero, oppure all’arrivo all’aeroporto internazionale Velana se idoneo ai regimi di visto all’arrivo (anche se avere il Work Permit approvato in anticipo è cruciale). Il Work Permit approvato deve essere presentato durante la domanda di visto o al momento dell’arrivo.

Requisiti Chiave e Documentazione

Requisito	Dettagli	Parte Responsabile
Approvazione Quota	Necessaria per il datore di lavoro per assumere cittadini stranieri.	Dato di lavoro
Work Permit	Rilasciato dal Ministry of Economic Development. Specifico per il lavoro.	Dato di lavoro
Work Visa	Rilasciato da Maldives Immigration. Permette l’ingresso e il soggiorno in base al Work Permit.	Dipendente
Validità Passaporto	Minimo 6 mesi oltre il soggiorno previsto.	Dipendente
Rapporto Medico	Da clinica/ospedale certificato.	Dipendente
Certificato di Buona Condotta	Dalla propria paese di origine.	Dipendente
Qualifiche	Rilevanti per il ruolo lavorativo, potenzialmente attestati.	Dipendente
Contratto di Lavoro	Accordo firmato che dettaglia i termini di occupazione.	Entrambi

Tempi di Elaborazione e Tariffe

I tempi di elaborazione possono variare a seconda del volume di domande e dei dipartimenti governativi coinvolti.

Quota e Processamento del Work Permit: Solitamente richiede diverse settimane, potenzialmente di più in caso di domande con richieste o documenti mancanti.
Processamento del Work Visa: Può variare da alcuni giorni a un paio di settimane, a seconda di dove viene presentata la domanda (ambasciata/consolato vs. all’arrivo).

Le tariffe sono soggette a cambiamenti e sono generalmente pagate in Rufiyaa delle Maldive (MVR).

Tariffa per il Work Permit: Solitamente si applica una tariffa standard per ogni permesso di lavoro.
Tariffa per il Work Visa: Si applica una tariffa separata per la domanda di visto.
Altri Costi Potenziali: Tariffe per esami medici, attestazione di documenti e potenziali costi di agenti se si utilizza un terzo.

È consigliabile verificare direttamente le ultime strutture tariffarie e le stime sui tempi di elaborazione presso il Ministry of Economic Development e Maldives Immigration o tramite il datore di lavoro sponsor.

Percorsi verso la Residenza Permanente

La residenza permanente alle Maldive non rappresenta un’opzione facilmente accessibile per i tipici lavoratori stranieri. Il quadro di immigrazione è principalmente progettato per soggiorni temporanei legati all’occupazione o all’investimento. Non esiste un percorso stabilito e chiaro per i lavoratori stranieri di passare da un Work Visa a una residenza permanente basata esclusivamente sulla durata dell’impiego.

Le opzioni di residenza permanente o di soggiorno a lungo termine sono generalmente limitate a:

Investitori significativi che soddisfano soglie di investimento minimo elevate.
Individui con competenze eccezionali o contributi ritenuti vitali per lo sviluppo nazionale, spesso richiedendo approvazione o sponsorizzazione specifica da parte del governo ai livelli più alti.

Per la vasta maggioranza dei lavoratori stranieri, la residenza è strettamente legata alla validità del Work Permit e del Work Visa.

Opzioni di Visto per i Dipendenti

I lavoratori stranieri in possesso di un Work Permit e Work Visa validi possono essere idonei a sponsorizzare i loro familiari (coniuge e figli) per risiedere con loro alle Maldive.

Requisiti e Idoneità

Status di Richiedente Principal: Il titolare principale del Work Permit deve avere un Work Permit e Work Visa validi.
Stabilità Finanziaria: Il richiedente principale deve dimostrare un reddito o mezzi finanziari sufficienti a supportare i propri familiari senza che costituiscano un peso per lo stato.
Prova di Relazione: È richiesta documentazione che attesti il rapporto (certificato di matrimonio, certificati di nascita).
Documentazione: I familiari devono avere passaporti validi, fotografie e potenzialmente rapporti medici.

Processo di Domanda

La domanda per un Dependent Visa è generalmente sponsorizzata dal titolare principale del Work Permit. Il processo prevede la presentazione dei documenti richiesti alle Maldives Immigration. I visti per familiari sono generalmente rilasciati per un periodo che coincide con la validità del Work Visa principale. I familiari con questo visto non possono lavorare alle Maldive; dovranno ottenere il proprio Work Permit e Work Visa se desiderano cercare occupazione.

Obblighi di Conformità al Visto per Datori di Lavoro e Dipendenti

Mantenere uno stato legale alle Maldive richiede il rigoroso rispetto delle leggi e regolamenti sull’immigrazione da parte di entrambi, datore di lavoro e dipendente.

Obblighi del Datore di Lavoro

Garantire uno Stato Valido: I datori di lavoro devono garantire che tutti i loro lavoratori stranieri possiedano Work Permit e Work Visa validi in ogni momento.
Rinnovo Puntuale: Iniziare il processo di rinnovo dei Work Permit ben prima della loro scadenza.
Rispetto delle Quota: Assumere lavoratori stranieri solo entro i limiti di quota approvati.
Segnalazione delle Modifiche: Notificare alle autorità competenti (Ministero dello Sviluppo Economico, Maldives Immigration) eventuali cambiamenti nello status del dipendente, come la fine del rapporto di lavoro, cambio di ruolo o rimpatrio.
Rimpatrio: In molti casi, il datore di lavoro è responsabile dei costi di rimpatrio del dipendente al termine del rapporto di lavoro o alla scadenza del contratto.
Conformità alle Leggi del Lavoro: Rispettare le leggi del lavoro maldiviane riguardo alle condizioni di lavoro, salari e benessere dei dipendenti.

Obblighi del Dipendente

Mantenere Documenti Validità: Garantire che passaporto, Work Permit e Work Visa rimangano validi.
Rispetto delle Condizioni del Visto: Lavorare esclusivamente nell’ambito del lavoro specificato nel Work Permit e Work Visa. Non lavorare per un datore di lavoro diverso o in un ruolo diverso senza le necessarie approvazioni.
Segnalare Cambiamenti: Informare il datore di lavoro e potenzialmente le autorità di immigrazione di cambiamenti personali significativi (ad esempio cambio di indirizzo).
Rispetto delle Leggi: Rispettare tutte le leggi e regolamenti maldiviani.
Partenza: Lasciare le Maldive alla scadenza o cancellazione del Work Permit e Work Visa, a meno che non siano state approvate proroghe o cambi di status.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni, inclusi multe, cancellazione del visto, deportazione e potenziali ban dall’ingresso alle Maldive per il dipendente, e multe, revoca delle quote, e azioni legali contro il datore di lavoro.