Permessi di lavoro e visti in Maldive

Il Maldives accoglie talent stranieri per contribuire alla sua economia in crescita, in particolare nei settori come il turismo, la costruzione e i servizi specializzati. Navigare nel sistema di immigrazione è un passo cruciale sia per i datori di lavoro sia per gli individui che pianificano di lavorare nel paese. Ciò comporta la comprensione dei diversi tipi di permessi e visti richiesti, delle procedure di domanda e degli obblighi continui per garantire un impiego e una residenza legali.

Il requisito principale per qualsiasi straniero che intenda lavorare nelle Maldive è ottenere un Work Permit valido rilasciato dal Ministry of Economic Development, seguito da un Work Visa rilasciato da Maldives Immigration. Questi processi sono interconnessi e richiedono la partecipazione attiva sia del potenziale dipendente sia del datore di lavoro sponsor.

Tipi di Visti Comuni per i Lavoratori Stranieri

Sebbene esistano vari tipi di visto per l'ingresso nelle Maldive, il più rilevante per le persone che intendono lavorare è il Work Visa. Questo visto è specificamente concesso ai cittadini stranieri che hanno assicurato un impiego e ottenuto un Work Permit. Permette all’individuo di entrare e risiedere nelle Maldive ai fini dell’impiego come specificato nel loro permesso.

Altri tipi di visto come i visti turistici non consentono l’impiego. Tentare di lavorare con un visto turistico è illegale e può comportare sanzioni severe, inclusa la deportazione e potenziali divieti di reingresso.

Requisiti e Procedure per la Domanda di Work Permit

Ottenere un Work Permit è il passo fondamentale prima che possa essere rilasciato un Work Visa. Il processo viene principalmente avviato dal datore di lavoro sponsor nelle Maldive.

Responsabilità del Datore di Lavoro

Domanda di Quota: Il datore di lavoro deve prima richiedere una quota al Ministry of Economic Development, specificando il numero di lavoratori stranieri necessari e le posizioni da ricoprire.
Presentazione della Domanda di Work Permit: Una volta approvata la quota, il datore di lavoro presenta la domanda di Work Permit per il dipendente specifico al Ministry of Economic Development. Questa domanda richiede informazioni dettagliate sul dipendente, sul ruolo lavorativo e sul contratto di lavoro.
Pagamento delle Tasse per il Work Permit: Dopo l’approvazione del Work Permit, il datore di lavoro è responsabile del pagamento delle relative tasse.
Ritiro del Work Permit: Il documento di Work Permit approvato viene ritirato dal datore di lavoro.

Responsabilità del Dipendente

Documentazione: Il dipendente deve fornire al datore di lavoro i documenti necessari, che tipicamente includono:
- Copia del passaporto (valido almeno 6 mesi oltre il soggiorno previsto)
- Fotografia formato passaporto
- Certificato medico rilasciato da una clinica/ospedale certificato
- Certificati di istruzione e qualifiche professionali (attestati se richiesto)
- Certificato di buona condotta dalla paese di origine
- Contratto di lavoro
Domanda di Visto: Dopo l’approvazione del Work Permit e il pagamento delle tasse, il dipendente presenta domanda per il Work Visa presso un’ambasciata o consolato delle Maldive all’estero, oppure all’arrivo all’aeroporto internazionale di Velana se idoneo ai schemi di visto all’arrivo (anche se è cruciale avere il Work Permit approvato in anticipo). Il Work Permit approvato deve essere presentato durante la domanda di visto o all’arrivo.

Requisiti Chiave e Documentazione

Requisito	Dettagli	Parte Responsabile
Approvazione Quota	Necessaria per il datore di lavoro per assumere cittadini stranieri.	Datore di Lavoro
Work Permit	Rilasciato dal Ministry of Economic Development. Specifico per il lavoro.	Datore di Lavoro
Work Visa	Rilasciato da Maldives Immigration. Permette ingresso/soggiorno basato sul Work Permit.	Dipendente
Validità Passaporto	Minimo 6 mesi oltre il soggiorno previsto.	Dipendente
Rapporto Medico	Da clinica/ospedale certificato.	Dipendente
Certificato di Buona Condotta	Dal paese di origine.	Dipendente
Qualifiche	Rilevanti per il ruolo, eventualmente attestati.	Dipendente
Contratto di Lavoro	Accordo firmato che dettaglia i termini di impiego.	Entrambi

Tempi di Elaborazione e Tasse

I tempi di elaborazione possono variare in base al volume di domande e ai dipartimenti governativi coinvolti.

Elaborazione Quota e Work Permit: Tipicamente richiede diverse settimane, potenzialmente più a lungo se ci sono richieste di chiarimenti o documenti mancanti.
Elaborazione del Work Visa: Può variare da pochi giorni a un paio di settimane, a seconda di dove viene presentata la domanda (ambasciata/consolato vs. all’arrivo).

Le tasse sono soggette a variazioni e vengono generalmente pagate in Rufiyaa delle Maldive (MVR).

Tassa per il Work Permit: Una tassa standard viene applicata per ogni Work Permit.
Tassa per il Work Visa: Una tassa separata viene addebitata per la domanda di visto.
Altri Costi Potenziali: Tasse per esami medici, attestazioni di documenti, e potenziali commissioni di agenti se si utilizza un intermediario.

È consigliabile verificare le ultime strutture tariffarie e le stime sui tempi di elaborazione direttamente con il Ministry of Economic Development e Maldives Immigration o tramite il datore di lavoro sponsor.

Percorsi verso la Residenza Permanente

La residenza permanente nelle Maldive non è un’opzione facilmente accessibile per i lavoratori stranieri tipici. Il quadro di immigrazione è principalmente progettato per soggiorni temporanei legati all’impiego o all’investimento. Non esiste un percorso stabilito e chiaro per i lavoratori stranieri di passare da un Work Visa a una residenza permanente basata esclusivamente sulla durata dell’impiego.

Le opzioni di residenza permanente o soggiorno a lungo termine sono generalmente limitate a:

Investitori significativi che soddisfano soglie di investimento elevato.
Individui con competenze eccezionali o contributi ritenuti vitali per lo sviluppo nazionale, spesso richiedendo approvazioni o sponsorizzazioni governative a livelli elevati.

Per la stragrande maggioranza dei lavoratori stranieri, la residenza è strettamente legata alla validità del Work Permit e del Work Visa.

Opzioni di Visto per Dipendenti

I lavoratori stranieri in possesso di un Work Permit e Work Visa validi possono essere idonei a sponsorizzare i propri familiari (coniuge e figli) per risiedere con loro nelle Maldive.

Idoneità e Requisiti

Stato di Richiedente Principale: Il titolare principale del Work Permit deve avere un Work Permit e Work Visa validi.
Stabilità Finanziaria: Il richiedente principale deve dimostrare un reddito sufficiente o mezzi finanziari per sostenere i propri familiari senza che diventino un peso per lo stato.
Prova di Relazione: È richiesta documentazione che attesti il rapporto (certificato di matrimonio, certificati di nascita).
Documentazione: I familiari devono avere passaporti validi, fotografie e potenzialmente rapporti medici.

Procedura di Domanda

La domanda per un Dependent Visa è solitamente sponsorizzata dal titolare principale del Work Permit. Il processo prevede la presentazione dei documenti richiesti all’Immigration delle Maldive. I visti per familiari sono generalmente rilasciati per un periodo che corrisponde alla validità del Work Visa del richiedente principale. I familiari con questo visto non sono generalmente autorizzati a lavorare nelle Maldive; dovrebbero ottenere il proprio Work Permit e Work Visa se desiderano cercare impiego.

Obblighi di Conformità ai Visti per Datori di Lavoro e Dipendenti

Mantenere uno status legale nelle Maldive richiede un rigoroso rispetto delle leggi e regolamenti sull’immigrazione da parte sia del datore di lavoro sia del dipendente.

Obblighi del Datore di Lavoro

Garantire uno Status Valido: I datori di lavoro devono assicurarsi che tutti i loro dipendenti stranieri possiedano Work Permit e Work Visa validi in ogni momento.
Rinnovo Puntuale: Avviare il processo di rinnovo dei Work Permit con largo anticipo rispetto alla scadenza.
Rispetto della Quota: Assumere lavoratori stranieri solo entro i limiti di quota approvati.
Segnalare Cambiamenti: Notificare alle autorità competenti (Ministry of Economic Development, Maldives Immigration) eventuali cambiamenti nello status del dipendente, come la cessazione del rapporto di lavoro, cambio di ruolo o rimpatrio.
Rimpatrio: Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro è responsabile dei costi di rimpatrio del dipendente al termine del rapporto di lavoro o alla scadenza del contratto.
Conformità alle Leggi sul Lavoro: Rispettare le leggi del lavoro delle Maldive riguardo alle condizioni di lavoro, salari e benessere dei dipendenti.

Obblighi del Dipendente

Mantenere Documenti Valid: Assicurarsi che passaporto, Work Permit e Work Visa siano validi.
Rispetto delle Condizioni del Visto: Svolgere esclusivamente il lavoro specificato nel Work Permit e Work Visa. Non lavorare per un datore di lavoro diverso o in un ruolo diverso senza ottenere le approvazioni necessarie.
Segnalare Cambiamenti: Informare il datore di lavoro e potenzialmente le autorità di immigrazione di cambiamenti personali significativi (ad esempio cambio di indirizzo).
Rispetto delle Leggi: Rispettare tutte le leggi e regolamenti delle Maldive.
Partenza: Lasciare le Maldive al termine o alla cancellazione del Work Permit e Work Visa, a meno che non siano stati approvati rinnovi o cambi di stato.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni, inclusi multe, cancellazione del visto, deportazione e potenziali divieti di ingresso nelle Maldive per il dipendente, e multe, revoca delle quote e azioni legali contro il datore di lavoro.