Lascia in Maldive

Il diritto del lavoro nelle Maldive fornisce linee guida chiare riguardo ai diritti di congedo dei dipendenti, garantendo che i lavoratori ricevano un tempo adeguato di riposo, malattia e eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è fondamentale per gli Employer of Record, EOR, operanti nel paese per assicurare la conformità e mantenere pratiche lavorative eque. Questi diritti coprono vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, ciascuno con condizioni e requisiti specifici.

Navigare tra le specifiche delle politiche di congedo maldiviane richiede attenzione ai dettagli, dalla calcolazione dell'accredito delle ferie annuali all'osservanza delle festività nazionali e alla gestione delle richieste di congedo per malattia o parentale. Rispettare queste normative aiuta a favorire un ambiente di lavoro positivo e garantisce la conformità legale per le aziende che impiegano individui nelle Maldive.

Ferie annuali

I dipendenti nelle Maldive hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Il diritto standard è di 30 giorni di ferie retribuite all'anno. Queste ferie si accumulano generalmente nel corso del rapporto di lavoro.

• Diritto: Minimo 30 giorni all'anno.
• Accredito: Le ferie si accumulano in base alla durata dell'impiego.
• Utilizzo: I dipendenti hanno generalmente diritto a prendere le ferie accumulate. Le politiche aziendali specifiche possono stabilire come vengono presentate e approvate le richieste di ferie, ma il diritto statutario deve essere rispettato.
• Trasferimento: Le normative possono consentire di trasferire una parte delle ferie non utilizzate all'anno successivo, soggetto a limiti specifici definiti dalla legge o dai contratti di lavoro.

Festività pubbliche

Le Maldive osservano diverse festività pubbliche durante l'anno, durante le quali i dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno di riposo retribuito. Le date di alcune festività, in particolare quelle basate sul calendario islamico, variano ogni anno.

Ecco alcune delle festività pubbliche comunemente osservate:

Festività	Base	Timing tipico (Gregorian)
Capodanno	Fissa	1 gennaio
Eid al-Fitr	Islamica	Varia
Festa dei Lavoratori	Fissa	1 maggio
Eid al-Adha	Islamica	Varia
Capodanno Islamico	Islamica	Varia
Festa Nazionale	Fissa/Lunare	Varia (basata sul calendario lunare)
Compleanno del Profeta Muhammad	Islamica	Varia
Festa della Repubblica	Fissa	11 novembre
Festa della Vittoria	Fissa	3 novembre

• Date Variabili: Le festività islamiche (Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Capodanno Islamico, Compleanno del Profeta Muhammad) sono determinate dal calendario lunare e le date esatte vengono annunciate più vicino al momento.
• Compensazione: Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha generalmente diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale paga per le ore lavorate.

Congedo per malattia

I dipendenti nelle Maldive hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno.
• Certificazione: I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico da un medico registrato per assenze dovute a malattia, specialmente per periodi superiori a una certa durata (ad esempio, più di due giorni consecutivi).
• Pagamento: Il congedo per malattia viene generalmente pagato al tasso di retribuzione normale del dipendente per la durata spettante.

Congedo parentale

La legge maldiviana prevede diritti per il congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione, per supportare i dipendenti durante eventi familiari significativi.

Congedo di maternità

• Diritto: Le dipendenti hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. Il diritto standard è di 60 giorni.
• Idoneità: Di solito richiede un periodo minimo di impiego presso il datore di lavoro attuale.
• Pagamento: Il congedo di maternità viene generalmente pagato al tasso di retribuzione piena del dipendente.
• Tempistica: Il congedo può essere generalmente preso prima e dopo il parto, secondo le esigenze della dipendente e il parere medico.

Congedo di paternità

• Diritto: I dipendenti maschi hanno diritto a un congedo di paternità retribuito al momento della nascita del figlio. Il diritto standard è di 3 giorni.
• Idoneità: Richiede che il dipendente sia il padre legale del bambino.
• Pagamento: Il congedo di paternità viene generalmente pagato al tasso di retribuzione piena del dipendente.

Congedo di adozione

• Diritto: I dipendenti che adottano un bambino possono avere diritto anche a un congedo, anche se le disposizioni normative specifiche e le durate possono differire dal congedo di maternità e devono essere confermate in base alle normative vigenti.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, i dipendenti nelle Maldive possono avere diritto ad altri tipi di congedo in circostanze specifiche, come definito dalla legge o dalla politica aziendale.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo di studio: Alcuni datori di lavoro possono offrire congedo di studio ai dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione rilevante per il loro ruolo, anche se questo è spesso soggetto alla politica aziendale piuttosto che a requisiti statutari.
• Congedo Hajj: I dipendenti musulmani possono avere diritto a un congedo non retribuito per compiere il pellegrinaggio Hajj, soggetto a determinate condizioni e limitazioni di frequenza.
• Congedo di matrimonio: Alcune aziende possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente, anche se spesso si tratta di un beneficio aziendale piuttosto che di un diritto statutario.