Lascia in Lesotho

Gestire i diritti di congedo dei dipendenti in Lesotho richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti sul lavoro del paese. I datori di lavoro devono garantire la conformità ai requisiti statutari riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e altri tipi di congedo. Rispettare questi standard è fondamentale per mantenere pratiche occupazionali eque e la continuità operativa.

Il quadro normativo per il congedo dei dipendenti in Lesotho è progettato per fornire ai lavoratori il tempo necessario per riposo, recupero, responsabilità familiari e doveri civici. Questi diritti sono generalmente delineati nel Labour Code Order e nelle leggi secondarie correlate, stabilendo standard minimi che i datori di lavoro devono rispettare. Comprendere queste disposizioni è essenziale sia per le aziende locali che internazionali operanti nel paese.

Ferie annuali

I dipendenti in Lesotho hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un determinato periodo di servizio. Il diritto minimo si basa sulla durata dell'impiego.

• Diritto minimo: Un dipendente ha diritto a almeno un giorno lavorativo di ferie retribuite per ogni 17 giorni in cui ha lavorato o avuto diritto di lavorare. Questo si traduce tipicamente in 15 giorni lavorativi di ferie annuali all'anno per i dipendenti che lavorano cinque giorni alla settimana.
• Acquisizione: Il congedo si accumula durante l'anno di lavoro.
• Tempistica: Il congedo dovrebbe generalmente essere preso entro sei mesi dalla maturazione, anche se accordi tra datore di lavoro e dipendente possono consentire il differimento.
• Pagamento: I dipendenti hanno diritto alla normale retribuzione durante le ferie annuali.
• Fine rapporto: Alla cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente ha diritto al pagamento di eventuali ferie annuali maturate ma non ancora usufruite.

Festività pubbliche

In Lesotho si osservano diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, di solito ha diritto a ricevere una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale. Le date specifiche di alcune festività possono variare leggermente di anno in anno, in particolare quelle che cadono nel fine settimana e sono osservate il lunedì successivo.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Lesotho:

Festività	Data Tipica
Capodanno	1 gennaio
Giorno di Moshoeshoe	11 marzo
Venerdì Santo	Variabile (Pasqua)
Lunedì di Pasqua	Variabile (Pasqua)
Festa dei Lavoratori	1 maggio
Festa dell'Africa	25 maggio
Compleanno del Re	17 luglio
Festa dell'Indipendenza	4 ottobre
Natale	25 dicembre
Santo Stefano (Boxing Day)	26 dicembre

Nota: Le date specifiche per le festività variabili (come Pasqua) e le giornate di osservanza per festività che cadono nel fine settimana dovrebbero essere confermate per il 2025.

Congedo per malattia

I dipendenti in Lesotho hanno diritto a congedo per malattia retribuito in determinate condizioni. Questo congedo è destinato a periodi in cui un dipendente non può lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: Dopo aver completato sei mesi di servizio continuativo, un dipendente ha diritto a congedo per malattia retribuito. Il diritto è tipicamente di 12 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito all'anno.
• Certificato medico: Per assenze superiori a due giorni lavorativi consecutivi, di solito è richiesto un certificato medico rilasciato da un medico registrato.
• Pagamento: Durante il congedo per malattia retribuito, il dipendente ha diritto alla retribuzione normale.
• Congedo non retribuito: Una volta esaurito il diritto al congedo per malattia retribuito, può essere preso ulteriore congedo per malattia come congedo non retribuito, soggetto alla politica del datore di lavoro e alla documentazione medica.

Congedo parentale

La legge sul lavoro in Lesotho prevede diritti per congedi legati alla nascita e all'adozione, con un focus principale sul congedo di maternità.

Congedo di maternità

• Diritto: Le dipendenti donne hanno diritto al congedo di maternità. Il minimo legale è tipicamente di 12 settimane di congedo di maternità.
• Tempistica: Questo congedo può generalmente essere preso fino a quattro settimane prima della data prevista del parto e continuare per il restante periodo dopo la nascita.
• Pagamento: Sebbene la legge garantisca il diritto al congedo di maternità, non obbliga che questo sia pagato dal datore di lavoro. Il pagamento durante il congedo di maternità può dipendere dal contratto della dipendente, dalla politica aziendale o dalle disposizioni di sicurezza sociale, se applicabili.
• Ritorno al lavoro: Al rientro dal congedo di maternità, la dipendente ha diritto a tornare alla propria posizione precedente o a una equivalente alle stesse condizioni.

Congedo di paternità

• Disposizione statutaria: La legge sul lavoro in Lesotho attualmente non prevede un diritto statutario specifico a congedo di paternità retribuito per i padri.
• Politica aziendale: Alcuni datori di lavoro possono offrire congedo di paternità come parte delle loro politiche interne, ma ciò non è un obbligo legale.

Congedo per adozione

• Disposizione statutaria: La legge sul lavoro in Lesotho attualmente non prevede un diritto statutario specifico al congedo di adozione.
• Politica aziendale: Il congedo legato all'adozione può essere concesso a discrezione del datore di lavoro o coperto da politiche generali di congedo per motivi compassionevoli.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, i dipendenti in Lesotho possono avere diritto o essere concessi altri tipi di congedo, a seconda delle circostanze specifiche e delle politiche aziendali.

• Congedo per lutto: Sebbene non sempre sia un requisito statutario, molti datori di lavoro concedono un breve periodo di congedo retribuito o non retribuito (ad esempio, 3-5 giorni) in caso di morte di un familiare stretto.
• Congedo per studio: Alcuni datori di lavoro possono offrire congedo ai dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione rilevante per il loro lavoro, spesso soggetto a condizioni e accordi specifici. Questo di solito non è un diritto statutario.
• Congedo compassionevole: Questa è una categoria generale che può coprire varie emergenze personali o eventi significativi non coperti da altri tipi di congedo. La concessione e le condizioni dipendono dalla politica del datore di lavoro.
• ** Doveri civici:** Il congedo può essere concesso ai dipendenti chiamati a svolgere doveri civici, come comparire in tribunale.

I datori di lavoro dovrebbero stabilire politiche chiare per questi e altri potenziali tipi di congedo, assicurandosi che rispettino o superino i minimi statutari e siano comunicati efficacemente ai dipendenti.