Diritti di congedo dei dipendenti in Lesotho

Gestire i diritti alle ferie dei dipendenti in Lesotho richiede una comprensione chiara delle leggi e normative sul lavoro del paese. I datori di lavoro devono garantire il rispetto delle esigenze normative riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, malattia, e varie forme di congedo parentale e altri tipi di congedo. Rispettare questi standard è fondamentale per mantenere pratiche occupazionali eque e la continuità operativa.

Il quadro normativo relativo al congedo dei dipendenti in Lesotho è progettato per offrire ai lavoratori il tempo necessario per riposo, recupero, responsabilità familiari e doveri civici. Questi diritti sono generalmente delineati nel Labour Code Order e nelle normative accessorie correlate, stabilendo standard minimi che i datori di lavoro devono rispettare. Comprendere queste disposizioni è essenziale sia per aziende locali sia per aziende internazionali che operano nel paese.

Congedo annuale

I dipendenti in Lesotho hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un determinato periodo di servizio. Il diritto minimo si basa sulla durata dell’impiego.

Diritto minimo: Un dipendente ha diritto ad almeno un giorno lavorativo di ferie retribuite per ogni 17 giorni in cui ha lavorato o avuto diritto di lavorare. Questo si traduce generalmente in 15 giorni lavorativi di ferie annuali per i dipendenti che lavorano 5 giorni alla settimana.
Accredito: Le ferie si accumulano nel corso dell’anno di lavoro.
Timing: Le ferie dovrebbero essere generalmente godute entro sei mesi dalla maturazione, anche se accordi tra datore di lavoro e dipendente possono concedere proroghe.
Pagamento: I dipendenti hanno diritto alla normale retribuzione durante le ferie annuali.
Fine rapporto: Alla cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente ha diritto a un pagamento per le ferie annuali maturate ma non ancora usufruite.

Festività pubbliche

Lesotho osserva diverse festività pubbliche nel corso dell’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, ha normalmente diritto a una quota maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale retribuzione. Le date di alcune festività possono variare leggermente di anno in anno, soprattutto quelle che cadono nel weekend e sono osservate il lunedì successivo.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Lesotho:

Festa	Data tipica
Capodanno	1 gennaio
Giorno di Moshoeshoe	11 marzo
Venerdì Santo	Variabile (Pasqua)
Lunedì di Pasqua	Variabile (Pasqua)
Giorno dei Lavoratori	1 maggio
Giorno dell’Africa	25 maggio
Compleanno del Re	17 luglio
Festa dell’Indipendenza	4 ottobre
Natale	25 dicembre
Santo Stefano (Boxing Day)	26 dicembre

Nota: Le date specifiche per le festività variabili (come Pasqua) e le giornate di osservanza delle festività che cadono nel weekend dovrebbero essere confermate per il 2026.

Congedo per malattia

I dipendenti in Lesotho hanno diritto a un congedo per malattia retribuito secondo determinate condizioni. Questo congedo è destinato a periodi in cui il dipendente è impossibilitato a lavorare a causa di malattia o infortunio.

Diritto: Dopo aver completato sei mesi di servizio continuativo, un dipendente ha diritto a un congedo per malattia retribuito. Il diritto minimo è generalmente di 12 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito all’anno.
Certificato medico: Per assenze superiori a due giorni lavorativi consecutivi, è generalmente richiesto un certificato medico rilasciato da un medico registrato.
Pagamento: Durante il congedo per malattia retribuito, il dipendente ha diritto alla normale retribuzione.
Congedo non retribuito: Una volta esaurito il diritto al congedo per malattia retribuito, è possibile prendere ulteriori giorni di malattia come congedo non retribuito, soggetto alle politiche del datore di lavoro e alla documentazione medica.

Congedo parentale

La legge sul lavoro di Lesotho contempla i diritti di congedo relativi a maternità e adozione, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità.

Congedo di maternità

Diritto: Le lavoratrici hanno diritto al congedo di maternità. Il minimo previsto dalla legge è di solito 12 settimane.
Timing: Questo congedo può generalmente essere preso fino a quattro settimane prima della data prevista del parto e continuare per il restante periodo dopo il parto.
Pagamento: Sebbene la legge garantisca il diritto al congedo di maternità, non obbliga che questo sia pagato dal datore di lavoro. Il pagamento durante il congedo di maternità può dipendere dal contratto di lavoro, dalla politica aziendale o dalle disposizioni di sicurezza sociale, se applicabili.
Ritorno al lavoro: Al rientro dal congedo di maternità, la dipendente ha diritto a tornare alla sua posizione precedente o a una equivalente con condizioni non meno favorevoli.

Congedo di paternità

Disposizione normativa: La legge sul lavoro di Lesotho non prevede attualmente un diritto statutario specifico al congedo di paternità retribuito per i padri.
Politica aziendale: Alcuni datori di lavoro possono offrire congedo di paternità come parte delle proprie politiche interne, ma ciò non è un obbligo legale.

Congedo di adozione

Disposizione normativa: La legge sul lavoro di Lesotho non prevede attualmente un diritto statutario specifico al congedo di adozione.
Politica aziendale: Il congedo relativo all’adozione può essere concesso a discrezione del datore di lavoro o coperto dalle politiche generali di congedo per motivi umanitari.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, i dipendenti in Lesotho possono aver diritto o ricevere altri tipi di congedo, a seconda delle specifiche circostanze e delle politiche aziendali.

Congedo per lutto: Sebbene non sempre prevista dalla legge, molti datori di lavoro concedono un breve periodo di congedo retribuito o non retribuito (ad esempio 3-5 giorni) in caso di morte di un familiare stretto.
Congedo di studio: alcuni datori di lavoro possono fornire congedi per chi sta seguendo corsi di formazione o studi pertinenti al lavoro, spesso soggetti a condizioni specifiche e accordi.
Congedo compassionevole: categoria generale che può coprire varie emergenze personali o eventi importanti non ricompresi negli altri tipi di congedo. Le modalità di concessione e le condizioni dipendono dalle politiche aziendali.
Doveri civici: può essere concesso un congedo a coloro che devono svolgere doveri civici, come comparire in tribunale.

I datori di lavoro dovrebbero stabilire politiche chiare per questi e altri tipi di congedo, assicurando che rispettino o superino i minimi statutari e che siano comunicati efficacemente ai dipendenti.