Ferie in Eswatini

Gestione del congedo e delle ferie dei dipendenti è un aspetto cruciale della gestione del personale in Eswatini, garantendo la conformità alle leggi sul lavoro locali e promuovendo il benessere dei dipendenti. Gli Employer of Record, operanti nel paese, devono comprendere i requisiti statutari per i diversi tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività nazionali, congedo malattia e congedo parentale, per gestire efficacemente la loro forza lavoro e mantenere la posizione legale.

Navigare queste normative può essere complesso, soprattutto per le aziende internazionali che impiegano staff in Eswatini. Rispettare i diritti specifici e le procedure per ogni tipo di congedo è essenziale per operazioni senza intoppi e rapporti positivi con i dipendenti. Di seguito sono delineate le principali disposizioni riguardanti il congedo dei dipendenti in Eswatini per il 2026.

Congedo annuale

I dipendenti in Eswatini hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo aver completato un periodo di servizio qualificante. Il minimo diritto statutario è solitamente calcolato in base alla durata dell’impiego.

• Diritto minimo: I dipendenti generalmente hanno diritto a almeno un giorno lavorativo di congedo retribuito per ogni diciassette giorni lavorativi completati, o due giorni lavorativi per ogni mese di servizio completato.
• Accumulazione: Il congedo si accumula durante l’anno sulla base del servizio del dipendente.
• Tempistica: La tempistica del congedo annuale è di solito concordata tra employer e dipendente, considerando le esigenze operative.
• Trasferimento: Sebbene le politiche possano variare, spesso ci sono limitazioni su quanto congedo accumulato può essere trasferito da un ciclo all’altro.

Festività nazionali

In Eswatini si osservano diverse festività nazionali durante l’anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno di riposo retribuito in tali festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha generalmente diritto a ricevere una paga speciale, spesso doppia rispetto alla normale.

Ecco le festività pubbliche previste per Eswatini nel 2026:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Incwala Day
3 aprile	Venerdì Santo
6 aprile	Lunedì dell’Angelo
19 aprile	Compleanno del Re
20 aprile	Giornata di riposo per il Compleanno del Re
25 aprile	Giornata della Bandiera Nazionale
27 aprile	Giornata di riposo per la Giornata della Bandiera Nazionale
1 maggio	Festa dei Lavoratori
14 maggio	Ascensione
22 luglio	Compleanno del Re Padre
31 agosto	Umhlanga (Danza della canna) Day
6 settembre	Giorno di Somhlolo (Indipendenza)
7 settembre	Giornata di riposo per Somhlolo
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano
28 dicembre	Incwala Day

Nota: La data esatta per Umhlanga (Danza della canna) è determinata annualmente in base alle tradizioni locali.

Congedo per malattia

I dipendenti in Eswatini hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Norme specifiche regolano la durata del congedo malattia retribuito e i requisiti per la presentazione di prova medica.

• Diritto: I dipendenti generalmente hanno diritto a un certo numero di giorni di congedo per malattia retribuito in un ciclo definito, spesso di 12 mesi. Una struttura tipica prevede un periodo di pagamento completo seguito da un periodo di pagamento parziale all’interno di quel ciclo.
• Certificato medico: Per qualificarsi per il congedo malattia, soprattutto per assenze superiori a una certa durata (ad esempio due giorni consecutivi), i dipendenti sono di solito obbligati a fornire un certificato medico rilasciato da un medico registrato.
• Notifica: I dipendenti devono generalmente notificare il datore di lavoro appena ragionevolmente possibile quando sono impossibilitati a partecipare al lavoro a causa di malattia.

Congedo parentale

La legge sul lavoro in Eswatini prevede diritti specifici per il congedo di maternità. Le disposizioni per il congedo di paternità e adozione potrebbero non essere esplicitamente previste dalla legge, ma possono essere offerte dai datori di lavoro tramite politica aziendale o accordi collettivi.

• Congedo di maternità: Le dipendenti di solito hanno diritto a un periodo di congedo di maternità, comunemente di 12 settimane. Questo congedo è spesso non retribuito secondo le disposizioni legislative, anche se la possibilità di beneficiare di indennità può derivare da contributi previdenziali o schemi aziendali.
• Congedo di paternità: Generalmente, non esiste un diritto statutario a un congedo di paternità retribuito in Eswatini. Qualsiasi disposizione in tal senso è a discrezione del datore di lavoro.
• Congedo per adozione: Simile al congedo di paternità, di solito non esiste un diritto specifico previsto dalla legge per il congedo di adozione. I datori di lavoro possono offrire congedi ai genitori adottivi in base alla politica aziendale.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, i dipendenti possono avere diritto ad altre forme di congedo, sia come previsto dalla legge sia come offerto dalla politica aziendale.

• Congedo per lutto: Sebbene non sempre previsto dall’obbligo normativo, molti datori di lavoro offrono un breve periodo di congedo retribuito o non retribuito ai dipendenti che affrontano la perdita di un familiare stretto.
• Congedo di studio: Alcuni datori di lavoro possono concedere congedi ai dipendenti che seguono percorsi di formazione o studi pertinenti al loro ruolo, spesso soggetti a condizioni specifiche e limiti di durata.
• Congedo sabbatico: Di norma, un beneficio discrezionale offerto dai datori di lavoro ai dipendenti di lungo corso, consentendo un periodo prolungato di congedo per sviluppo personale o professionale.

Comprendere e amministrare correttamente queste diverse tipologie di congedo è fondamentale per la conformità normativa e una gestione efficace delle risorse umane in Eswatini.