Lascia in Eswatini

Gestione delle assenze e delle ferie dei dipendenti è un aspetto cruciale della gestione della forza lavoro in Eswatini, garantendo la conformità alle leggi del lavoro locali e promuovendo il benessere dei dipendenti. I datori di lavoro operanti nel paese devono comprendere i requisiti statutari per i vari tipi di ferie, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, per gestire efficacemente la loro forza lavoro e mantenere la posizione legale.

Navigare tra queste normative può essere complesso, soprattutto per le aziende internazionali che impiegano personale in Eswatini. Rispettare i diritti e le procedure specifiche per ogni tipo di ferie è essenziale per un funzionamento senza intoppi e per relazioni positive con i dipendenti. Di seguito vengono illustrate le disposizioni chiave per le ferie dei dipendenti in Eswatini per il 2025.

Ferie annuali

I dipendenti in Eswatini hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un periodo di servizio qualificante. Il diritto minimo previsto dalla legge viene generalmente calcolato in base alla durata dell'impiego.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno generalmente diritto a almeno un giorno lavorativo di ferie retribuite per ogni diciassette giorni lavorativi completati, o due giorni lavorativi per ogni mese di servizio completato.
• Accumulazione: Le ferie si accumulano durante tutto l'anno in base al servizio del dipendente.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali viene di solito concordata tra datore di lavoro e dipendente, tenendo conto delle esigenze operative.
• Trasferimento: Sebbene le politiche possano variare, spesso ci sono limitazioni sulla quantità di ferie accumulate che possono essere trasferite da un ciclo di ferie a quello successivo.

Festività pubbliche

In Eswatini si osservano diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a ricevere una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale.

Ecco le festività pubbliche previste per Eswatini nel 2025:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
18 aprile	Venerdì Santo
21 aprile	Lunedì di Pasqua
25 aprile	Giornata della Bandiera Nazionale
1 maggio	Festa dei Lavoratori
25 maggio	Festa dell'Africa
22 luglio	Compleanno del Re Fath'er
Agosto (TBC)	Umhlanga (Danza delle canne)
6 settembre	Giornata di Somhlolo (Indipendenza)
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano (Boxing Day)

Nota: La data esatta di Umhlanga (Danza delle canne) viene determinata annualmente in base alle usanze tradizionali.

Congedo per malattia

I dipendenti in Eswatini hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Norme specifiche regolano la durata del congedo per malattia retribuito e i requisiti per la presentazione di prova medica.

• Diritto: I dipendenti hanno generalmente diritto a un certo numero di giorni di congedo per malattia retribuito all’interno di un ciclo definito, spesso di 12 mesi. Una struttura comune prevede un periodo di paga piena seguito da un periodo di paga ridotta all’interno di quel ciclo.
• Certificato medico: Per qualificarsi al congedo per malattia, specialmente per assenze superiori a una certa durata (ad esempio due giorni consecutivi), i dipendenti sono di solito tenuti a fornire un certificato medico rilasciato da un medico registrato.
• Notifica: I dipendenti devono generalmente informare il datore di lavoro appena possibile quando non possono partecipare al lavoro a causa di malattia.

Congedo parentale

La legge sul lavoro in Eswatini prevede diritti specifici per il congedo di maternità. Le disposizioni per il congedo di paternità e di adozione potrebbero non essere esplicitamente previste dalla legge, ma possono essere offerte dai datori di lavoro tramite politiche aziendali o accordi collettivi.

• Congedo di maternità: Le dipendenti di sesso femminile hanno generalmente diritto a un periodo di congedo di maternità, comunemente di 12 settimane. Questo congedo è spesso non retribuito secondo le disposizioni statali, anche se può esserci diritto a benefici tramite contributi alla sicurezza sociale o schemi aziendali.
• Congedo di paternità: In generale, non esiste un diritto statutario al congedo di paternità retribuito in Eswatini. Qualsiasi disposizione per il congedo di paternità è di solito a discrezione del datore di lavoro.
• Congedo di adozione: Simile al congedo di paternità, di solito non esiste un diritto statutario specifico per il congedo di adozione. I datori di lavoro possono offrire congedo ai genitori adottivi in base alla politica aziendale.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, i dipendenti possono avere diritto ad altre forme di ferie, sia come previsto dalla legge sia come previsto dalla politica aziendale.

• Congedo per lutto: Sebbene non sempre richiesto dalla legge, molti datori di lavoro concedono un breve periodo di ferie retribuite o non retribuite ai dipendenti che affrontano la perdita di un familiare stretto.
• Congedo di studio: Alcuni datori di lavoro possono concedere ferie ai dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione rilevante per il loro ruolo, spesso soggetti a condizioni specifiche e limiti di durata.
• Congedo sabbatico: Tipicamente una prestazione discrezionale offerta dai datori di lavoro ai dipendenti con lunga anzianità, consentendo un periodo prolungato di ferie per sviluppo personale o professionale.

Comprendere e gestire correttamente questi vari diritti alle ferie è fondamentale per la conformità e una gestione efficace delle risorse umane in Eswatini.