Diritti dei lavoratori in Eswatini

Le leggi sul lavoro di Eswatini sono progettate per stabilire un quadro che protegga i diritti e il benessere dei dipendenti in vari settori. Queste normative mirano a garantire un trattamento equo, ambienti di lavoro sicuri e procedure chiare per le relazioni di lavoro, dalla fase di assunzione fino al termine del rapporto. Comprendere questi requisiti legali è fondamentale per i datori di lavoro che operano nel paese per garantire la conformità e promuovere relazioni positive con i dipendenti.

La legislazione principale che disciplina l'Employer of Record, o EOR, stabilisce standard minimi per le condizioni di lavoro, fornisce meccanismi per risolvere le controversie e delinea i diritti e gli obblighi sia di datori di lavoro che di dipendenti. Il rispetto di queste leggi non è solo una necessità legale, ma contribuisce anche a una forza lavoro stabile e produttiva.

Diritti e Procedure di Licenziamento

I contratti di lavoro in Eswatini possono essere risolti da entrambe le parti, ma devono essere seguite procedure specifiche e periodi di preavviso, in particolare per i licenziamenti iniziati dal datore di lavoro. Il licenziamento senza giusta causa o senza la procedura corretta può portare a richieste di licenziamento ingiustificato.

I periodi di preavviso sono generalmente determinati dalla durata del servizio.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Meno di 6 mesi	1 settimana
Da 6 mesi a meno di 1 anno	2 settimane
Da 1 anno a meno di 5 anni	1 mese
5 anni o più	2 mesi

Un datore di lavoro può terminare il contratto di un dipendente senza preavviso in casi di grave condotta, come definito dalla legge. Tuttavia, anche in tali casi, generalmente è richiesta una procedura equa, che includa la possibilità per il dipendente di essere ascoltato. I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente hanno il diritto di contestare il licenziamento attraverso i meccanismi di risoluzione delle controversie stabiliti.

Leggi Antidiscriminatorie e Enforcement

La legge di Eswatini vieta la discriminazione in ambito lavorativo su diversi motivi per garantire pari opportunità e trattamento equo sul posto di lavoro.

Le caratteristiche protette tipicamente includono:

• Razza
• Sesso
• Religione
• Opinione politica
• Origine nazionale o sociale
• Disabilità
• Stato di HIV/AIDS

La discriminazione è vietata in vari aspetti dell'impiego, tra cui reclutamento, formazione, promozione, termini e condizioni di lavoro e licenziamento. I dipendenti che subiscono discriminazioni possono cercare rimedi attraverso le istituzioni del lavoro competenti.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Le normative regolano le ore di lavoro standard, le pause, i diritti alle ferie e le disposizioni sul salario minimo per garantire condizioni di lavoro dignitose per i dipendenti.

Gli standard principali includono:

• Ore di lavoro: Una settimana lavorativa standard è tipicamente definita, con disposizioni per il pagamento di straordinari per il lavoro oltre queste ore.
• Pause: I dipendenti hanno diritto a pause giornaliere e settimanali.
• Ferie annuali: I dipendenti maturano ferie annuali retribuite in base alla durata del servizio.
• Congedo per malattia: Sono previste ferie retribuite per malattia, soggette a certificazione medica.
• Congedo di maternità: Le dipendenti hanno diritto a congedo di maternità retribuito.
• Festività pubbliche: I dipendenti hanno generalmente diritto a ferie retribuite nelle festività pubbliche designate.
• Salario minimo: Sebbene un salario minimo universale possa non applicarsi a tutti i settori, spesso vengono stabiliti salari minimi settoriali specifici.

I datori di lavoro devono rispettare questi standard minimi, che sono spesso dettagliati nei contratti di lavoro e negli accordi collettivi, purché rispettino o superino i minimi legali.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro hanno l'obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per i loro dipendenti. Ciò comporta l'adozione di misure ragionevoli per prevenire incidenti e infortuni e minimizzare i rischi per la salute associati al lavoro.

I principali requisiti di salute e sicurezza includono:

• Identificare e valutare i rischi sul luogo di lavoro.
• Implementare misure per controllare o eliminare i rischi identificati.
• Fornire l'equipaggiamento di protezione individuale (EPI) necessario.
• Garantire che le macchine e le attrezzature siano sicure e ben mantenute.
• Fornire formazione adeguata sulle procedure di salute e sicurezza.
• Stabilire procedure per la segnalazione e l'indagine di incidenti e infortuni.
• Mantenere strutture di lavoro pulite e igieniche.

Il rispetto delle normative sulla salute e sicurezza è monitorato, e i datori di lavoro possono affrontare sanzioni per non conformità che comportano condizioni di lavoro non sicure.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono controversie sul luogo di lavoro, il quadro lavorativo di Eswatini prevede meccanismi formali di risoluzione al di fuori del sistema giudiziario ordinario. Questi meccanismi sono progettati per essere più accessibili e rapidi nella gestione delle questioni legate al lavoro.

Le principali vie di risoluzione delle controversie includono:

• Procedure interne di reclamo: I dipendenti dovrebbero prima tentare di risolvere le questioni direttamente con il datore di lavoro attraverso procedure interne stabilite.
• Conciliazione: Se la risoluzione interna fallisce, la controversia può essere rimessa a un'istituzione del lavoro designata per la conciliazione, dove un terzo neutrale cerca di aiutare le parti a raggiungere un accordo reciproco.
• Arbitrato: Se la conciliazione fallisce, la controversia può procedere all'arbitrato. In arbitrato, un arbitro neutrale ascolta le prove di entrambe le parti e emette una decisione vincolante.
• Tribunale del lavoro: Alcune questioni legali complesse o ricorsi contro decisioni di arbitrato possono essere trattate dal Tribunale del lavoro.

I dipendenti hanno il diritto di accedere a questi meccanismi per affrontare reclami, pratiche lavorative ingiuste, licenziamenti ingiusti e altre controversie relative all'impiego.