Orari di lavoro in Eswatini

Conformità alle leggi sul lavoro locali è fondamentale per le aziende che operano in Eswatini. Le normative sul tempo di lavoro sono una componente chiave di queste leggi, progettate per proteggere i dipendenti stabilendo limiti alle ore lavorate, garantendo un riposo adeguato e fornendo una retribuzione equa per le ore aggiuntive. I datori di lavoro devono navigare attentamente queste regole per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro produttivo.

Comprendere i requisiti specifici per le ore di lavoro standard, gli straordinari, i periodi di riposo e la registrazione è essenziale per gestire efficacemente una forza lavoro ed evitare potenziali sanzioni. Le normative applicabili nel 2025 delineano linee guida chiare a cui i datori di lavoro devono attenersi quando pianificano gli orari dei dipendenti e calcolano le retribuzioni.

Standard Working Hours and Workweek

In Eswatini, la settimana lavorativa standard è generalmente limitata a 48 ore. Questa può essere strutturata in vari modi, ma tipicamente comporta un massimo di 8 ore al giorno su sei giorni, o potenzialmente ore più lunghe su meno giorni, purché non venga superato il limite settimanale. Le ore giornaliere specifiche possono essere concordate nei contratti di lavoro o negli accordi collettivi, ma devono rimanere entro il massimo settimanale stabilito dalla legge per il lavoro standard.

Overtime Regulations and Compensation

Il lavoro svolto oltre le 48 ore settimanali standard è considerato straordinario. Gli straordinari sono generalmente volontari, e i dipendenti non possono essere costretti a lavorare ore straordinarie eccessive. Ci sono limiti alla quantità massima di straordinari che un dipendente può svolgere, spesso limitati a un certo numero di ore settimanali o mensili, come specificato dalla legge o dagli accordi pertinenti. Il lavoro straordinario deve essere retribuito a un tasso superiore rispetto alla normale retribuzione del dipendente.

Le tariffe minime per gli straordinari sono generalmente le seguenti:

Tipo di lavoro straordinario	Tasso minimo di retribuzione
Straordinari in un giorno lavorativo normale	1,5 volte il tasso normale
Straordinari in un giorno di riposo	2 volte il tasso normale
Straordinari in un giorno festivo	2 volte il tasso normale

Questi tassi rappresentano il minimo richiesto dalla legge, e i datori di lavoro possono concordare tariffe più alte tramite contratti di lavoro o negoziazioni collettive.

Rest Periods and Break Entitlements

I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo obbligatori per prevenire l’affaticamento e garantire il benessere. Questi includono pause giornaliere durante la giornata lavorativa e un periodo di riposo settimanale.

• Pause giornaliere: I dipendenti che lavorano ininterrottamente per un certo numero di ore (ad esempio, cinque ore) hanno generalmente diritto a una pausa di una durata specificata (ad esempio, almeno 30 minuti). Questa pausa è solitamente non retribuita, salvo diverso accordo.
• Periodo di riposo settimanale: I dipendenti hanno diritto a un periodo minimo di riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive. Questo giorno di riposo dovrebbe idealmente coincidere con una domenica, ma possono essere concordate alternative tramite accordo, purché venga garantito il minimo di riposo consecutivo ogni settimana.

Night Shift and Weekend Work Regulations

Mentre le regole generali sulla settimana lavorativa e sugli straordinari si applicano in modo generale, disposizioni specifiche possono regolamentare il lavoro svolto durante le ore notturne o nei fine settimana (che spesso includono il giorno di riposo settimanale designato). Il lavoro nel giorno di riposo settimanale o nei giorni festivi è tipicamente retribuito a un tasso più elevato, come indicato nella sezione sugli straordinari (solitamente il doppio del tasso normale). Disposizioni specifiche riguardanti il lavoro notturno possono affrontare considerazioni di salute e sicurezza o prevedere una retribuzione aggiuntiva o ore ridotte, a seconda del settore e delle circostanze specifiche descritte nelle leggi sul lavoro o negli accordi.

Employer Working Time Recording Obligations

I datori di lavoro in Eswatini sono legalmente obbligati a mantenere registri accurati del tempo di lavoro dei propri dipendenti. Questi registri sono fondamentali per dimostrare la conformità ai limiti di ore standard, alle normative sugli straordinari e ai diritti di riposo.

I registri richiesti di solito includono:

• Il numero di ore lavorate ogni giorno e ogni settimana da ogni dipendente.
• La quantità di straordinari svolti da ogni dipendente.
• La retribuzione pagata per le ore standard e gli straordinari.
• Dettagli dei periodi di riposo presi.

Questi registri devono essere conservati per un periodo specificato (ad esempio, tre anni) e messi a disposizione delle autorità del lavoro su richiesta. La mancata conservazione di registri adeguati può comportare sanzioni per il datore di lavoro.