Diritti dei lavoratori in Costa Rica

Costa Rica mantiene un quadro normativo completo per proteggere i diritti e garantire il benessere dei lavoratori. Radicato nel Codice del Lavoro, queste regolamentazioni stabiliscono standard chiari per i rapporti di lavoro, coprendo tutto, dalla assunzione e le condizioni di lavoro quotidiane alla cessazione e risoluzione delle controversie. I datori di lavoro operanti in Costa Rica sono legalmente obbligati a rispettare questi standard per promuovere ambienti di lavoro giusti ed equi e garantire la conformità alla legge nazionale.

Comprendere e attuare queste protezioni è fondamentale per qualsiasi employer, sia locale che internazionale. La conformità non solo soddisfa i requisiti legali ma contribuisce anche a un ambiente di lavoro positivo, migliora il morale dei dipendenti e mitiga i potenziali rischi legali. Le sezioni seguenti dettagliano gli aspetti chiave dei diritti e delle protezioni dei lavoratori in Costa Rica.

Termination Rights and Procedures

I contratti di lavoro in Costa Rica possono essere risolti per vari motivi, tra cui accordo reciproco, dimissioni, licenziamento giustificato o ingiustificato. Il Codice del Lavoro definisce procedure e diritti specifici a seconda della causa di cessazione.

In caso di risoluzione senza giusta causa da parte del datore di lavoro, o dimissioni da parte del dipendente in circostanze specifiche (ad esempio violazione da parte del datore di lavoro), il dipendente ha generalmente diritto a un'indennità di fine rapporto (cesantía) e a un preavviso (preaviso) se non è stato dato il dovuto preavviso.

Periodo di Preavviso (Preaviso)

Il periodo di preavviso richiesto dipende dalla durata del servizio del dipendente:

Durata del servizio	Periodo di preavviso richiesto
Meno di 3 mesi	Nessuno
Da 3 a 6 mesi	1 settimana
Da 6 mesi a 1 anno	15 giorni
1 anno o più	1 mese

Se il datore di lavoro termina il contratto senza fornire il preavviso richiesto, deve corrispondere al dipendente un importo equivalente alla retribuzione per il periodo di preavviso corrispondente.

Indennità di Fine Rapporto (Cesantía)

L'indennità di fine rapporto si calcola in base alla retribuzione media del dipendente negli ultimi sei mesi o nell'ultimo mese, a seconda di quale sia più favorevole, moltiplicata per il numero di anni di servizio. Il calcolo è generalmente limitato a un massimo equivalente a 8 anni di servizio, anche se gli accordi collettivi possono offrire condizioni più favorevoli. La cesantía è generalmente pagata in caso di licenziamento ingiustificato o dimissioni in presenza di specifiche violazioni da parte del datore di lavoro.

Anti-Discrimination Laws and Enforcement

La legge costaricana vieta la discriminazione sul lavoro basata su diverse caratteristiche protette. I datori di lavoro sono obbligati a garantire pari opportunità in assunzione, promozione, formazione e in tutti gli altri aspetti del rapporto di lavoro.

Classi Protette

La discriminazione è vietata in base a, ma non limitata a:

• Razza o origine etnica
• Religione
• Genere
• Orientamento sessuale
• Stato civile
• Età
• Opinione politica
• Disabilità
• Origine nazionale

L’attuazione delle leggi anti-discriminazione è di competenza del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MTSS) e dei tribunali del lavoro. I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione possono presentare reclami al MTSS o avviare azioni legali.

Working Conditions Standards and Regulations

Il Codice del Lavoro stabilisce norme per le ore di lavoro, i periodi di riposo, le festività e il salario minimo per garantire condizioni di lavoro eque.

Orario di lavoro

Le ore di lavoro standard dipendono dal tipo di turno:

• Turno diurno: fino a 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana.
• Turno misto: fino a 7 ore al giorno, 42 ore alla settimana.
• Turno notturno: fino a 6 ore al giorno, 36 ore alla settimana.

Lavoro straordinario è consentito ma è soggetto a limiti e deve essere pagato al rate di 1,5 volte la retribuzione oraria normale.

Salario minimo

I salari minimi sono stabiliti periodicamente dal governo sulla base delle diverse categorie di lavoro e sono obbligatori per tutti i datori di lavoro. A partire dal 1 gennaio 2026, il salario minimo mensile per un lavoratore non specializzato è CRC 373.092, mentre per un professionista universitario è CRC 796.921.

Festività e ferie

I dipendenti hanno diritto a festività nazionali pagate. Dopo 50 settimane di servizio continuo con lo stesso datore di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 12 giorni lavorativi di ferie pagate.

Workplace Health and Safety Requirements

I datori di lavoro hanno un obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre ai loro dipendenti. Questi requisiti sono dettagliati nel Codice del Lavoro e in specifiche normative su salute e sicurezza.

Obblighi del datore di lavoro

Le responsabilità principali includono:

• Identificare e mitigare i rischi sul luogo di lavoro.
• Fornire attrezzature di sicurezza e dispositivi di protezione necessari.
• Garantire la corretta manutenzione di macchinari e strutture.
• Implementare protocolli di sicurezza e procedure di emergenza.
• Fornire formazione adeguata ai dipendenti sulla salute e sicurezza relative ai loro ruoli.
• Segnalare incidenti sul lavoro e malattie professionali all'Istituto Nazionale di Assicurazione (INS).

La conformità è monitorata dal MTSS e dall’INS. La mancata conformità può comportare sanzioni e responsabilità in caso di incidenti o malattie.

Dispute Resolution Mechanisms for Workplace Issues

Quando sorgono controversie tra datori di lavoro e dipendenti, sono disponibili diversi meccanismi di risoluzione, volti a fornire vie di ricorso giuste e accessibili.

• Procedures Interni: Molte aziende dispongono di politiche interne o dipartimenti di risorse umane che possono facilitare discussioni iniziali e tentativi di risoluzione.
• Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (MTSS): Il MTSS offre canali amministrativi per risolvere le controversie, inclusi servizi di conciliazione e mediazione. I dipendenti possono presentare reclami riguardanti presunte violazioni delle leggi sul lavoro, e il Ministero può investigare e facilitare negoziazioni.
• Tribunali del Lavoro: Se le risoluzioni amministrative o interne non hanno successo, i dipendenti hanno il diritto di intentare causa nei tribunali specializzati in materia di lavoro. Questi tribunali si occupano di cause relative a licenziamenti ingiustificati, salari non pagati, discriminazioni e altre controversie lavorative, emettendo sentenze vincolanti.

I dipendenti sono protetti da ritorsioni nel caso di presentazione di reclami o azioni legali riguardanti violazioni dei diritti lavorativi.