Lascia in Costa Rica

Gestione delle ferie dei dipendenti in Costa Rica richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro del paese, che stabiliscono diritti specifici per ferie, festività pubbliche, congedo per malattia e vari altri tipi di assenza. I datori di lavoro operanti in Costa Rica, sia tramite un'entità locale sia attraverso un Employer of Record, devono garantire la conformità a queste normative per mantenere pratiche lavorative eque ed evitare potenziali problemi legali.

Questi quadri normativi definiscono i benefici minimi a cui i dipendenti hanno diritto, assicurando che ricevano un riposo adeguato, tempo libero per malattia e supporto durante eventi significativi della vita. Rispettare queste politiche è fondamentale per la conformità operativa e per favorire relazioni positive con i dipendenti all’interno della forza lavoro costaricana.

Congedo annuale

I dipendenti in Costa Rica hanno diritto per legge a un congedo annuale retribuito. Il diritto minimo è di due settimane di ferie retribuite per ogni 50 settimane di lavoro continuo. Questo accumulo si basa sulla durata del servizio con lo stesso datore di lavoro.

Il tempo di ferie viene generalmente preso dopo aver completato 50 settimane di servizio, ma datori di lavoro e dipendenti possono concordare disposizioni diverse, purché venga rispettato il diritto minimo. La tempistica delle ferie è di solito determinata di comune accordo, considerando le esigenze di entrambi, dipendente e azienda.

Durata del servizio	Diritto minimo alle ferie
Ogni 50 settimane lavorate	2 settimane (14 giorni di calendario)

Il pagamento delle ferie viene calcolato in base allo stipendio medio ordinario percepito durante le 50 settimane precedenti il periodo di ferie.

Festività pubbliche e osservanze

La Costa Rica osserva diverse festività pubbliche obbligatorie retribuite durante l’anno. I dipendenti generalmente hanno diritto a un giorno di riposo retribuito in queste date. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica obbligatoria, di solito ha diritto a doppio compenso per le ore lavorate in quel giorno.

Le seguenti sono le festività pubbliche obbligatorie standard in Costa Rica:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
11 aprile	Giorno di Juan Santamaría
1 maggio	Festa dei lavoratori (Festa del Lavoro)
25 luglio	Annessione di Nicoya
15 agosto	Festa della Mamma
15 settembre	Festa dell’Indipendenza
12 ottobre	Giorno delle Culture (Día de las Culturas)
25 dicembre	Natale

Si noti che il Giovedì Santo e il Venerdì Santo (le date variano annualmente in base alla Pasqua) sono anch’essi festività pubbliche obbligatorie retribuite. Altre date sono osservate come festività ma potrebbero non essere giorni di riposo obbligatori retribuiti, a meno che non siano previsti da accordi collettivi o politiche aziendali.

Politiche e pagamenti per il congedo per malattia

I dipendenti in Costa Rica hanno diritto al congedo per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Per essere idonei al congedo retribuito, i dipendenti devono presentare un certificato medico rilasciato da un medico iscritto alla Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).

Il pagamento per il congedo per malattia viene generalmente condiviso tra il datore di lavoro e la CCSS, a seconda della durata dell’assenza:

Durata dell’assenza	Pagatore/i	Tasso di pagamento (del salario ordinario)
Giorni 1-3	Datore di lavoro	50%
Dal giorno 4 in poi	CCSS (principalmente) e potenzialmente il datore di lavoro	La CCSS paga il 60%, il datore di lavoro il 40%

La CCSS è il principale fornitore di pagamento per malattia per assenze più lunghe, coprendo una parte significativa dello stipendio del dipendente, con il datore di lavoro spesso tenuto a integrare questa somma fino a una certa percentuale del salario regolare. La durata specifica per cui la CCSS paga può estendersi per diversi mesi, a seconda della condizione medica.

Congedo parentale

La legge sul lavoro in Costa Rica prevede diritti specifici per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità ma includendo anche disposizioni per il congedo di paternità e adozione.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. La durata standard è di quattro mesi (circa 120 giorni), divisi in un mese prima della data prevista del parto e tre mesi dopo la nascita.

Il pagamento durante il congedo di maternità è condiviso tra il datore di lavoro e la CCSS:

Periodo	Pagatore/i	Tasso di pagamento (del salario ordinario)
1 mese prima del parto	Datore di lavoro + CCSS	100% (ripartito 50/50)
3 mesi dopo il parto	Datore di lavoro + CCSS	100% (ripartito 50/50)

La dipendente deve presentare un certificato medico che confermi la gravidanza e la data prevista del parto per avviare il congedo di maternità.

Congedo di paternità

Sebbene non sia esteso come il congedo di maternità, la legge costaricana concede ai padri un breve periodo di congedo retribuito al momento della nascita di un bambino. L’assegnazione standard è di due giorni di congedo retribuito.

Congedo per adozione

Simile al congedo di maternità, i dipendenti che adottano un bambino sono generalmente titolari di un congedo retribuito. La durata e le condizioni sono generalmente comparabili a quelle del congedo di maternità, permettendo al genitore adottivo di legarsi con il bambino.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro in Costa Rica e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo, anche se i diritti possono variare o essere soggetti a politiche aziendali o accordi collettivi.

• Congedo per lutto: Sebbene non sia esplicitamente previsto dalla legge per una durata specifica, molti datori di lavoro concedono alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo per studio: Il congedo per scopi educativi non è un diritto legale generale per tutti i dipendenti, ma può essere concesso in base a regolamenti specifici del settore, accordi collettivi o discrezionalità del datore di lavoro, talvolta senza retribuzione.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario in Costa Rica. Può essere offerto dai datori di lavoro come beneficio, tipicamente per dipendenti di lunga data, e i termini (retribuito o non, durata) sono determinati dalla politica aziendale.
• Congedo per doveri civici: I dipendenti hanno generalmente diritto a un periodo di assenza per adempiere a doveri civici obbligatori, come servire in giuria o votare.

I datori di lavoro dovrebbero consultare le disposizioni specifiche del Codice del lavoro e eventuali accordi collettivi applicabili per garantire la piena conformità a tutti i requisiti di congedo.