Ferie in Canada

Gestione delle assenze e delle indennità di ferie dei dipendenti in Canada comporta la navigazione attraverso un quadro normativo stabilito sia a livello federale sia a livello provinciale/territoriale. Sebbene il Canada Labour Code disciplini i settori regolamentati a livello federale, la stragrande maggioranza dei dipendenti ricade sotto la giurisdizione provinciale o territoriale, ognuna con le proprie leggi specifiche sulle norme del lavoro. I datori di lavoro devono rispettare le regole della provincia o del territorio in cui si trovano i loro dipendenti, garantendo la conformità ai requisiti minimi per ferie, festività pubbliche, congedo per malattia, congedo parentale e vari altri tipi di congedo statutario. Comprendere questi diversi requisiti è fondamentale per mantenere la conformità e supportare il benessere dei dipendenti nelle diverse regioni del paese.

Queste normative stabiliscono standard minimi che i datori di lavoro devono rispettare. Molte aziende scelgono di offrire politiche di ferie più generose rispetto ai minimi statutari per attrarre e trattenere talenti, ma non possono mai offrire meno di quanto previsto dalla legge nella giurisdizione di riferimento.

Ferie annuali

I diritti minimi di ferie in Canada sono generalmente basati sulla durata del servizio del dipendente presso un datore di lavoro. Sebbene i requisiti specifici varino a seconda della provincia e del territorio, il principio generale è che i dipendenti maturano tempo e paga per le ferie man mano che accumulano anni di servizio. I dipendenti regolamentati a livello federale, ad esempio, hanno diritto a un numero minimo di settimane di ferie in base alla loro anzianità.

Anni di servizio (Federale)	Diritto minimo alle ferie	Tasso minimo di pagamento delle ferie
1 a 5 anni	2 settimane	4% delle retribuzioni annuali
6 a 9 anni	3 settimane	6% delle retribuzioni annuali
Oltre 10 anni	4 settimane	8% delle retribuzioni annuali

Gli standard provinciali e territoriali possono differire. Ad esempio, alcune province richiedono 3 settimane di ferie dopo meno anni di servizio rispetto allo standard federale, e alcune richiedono 4 settimane dopo una soglia determinata. La paga per le ferie è generalmente calcolata come una percentuale delle retribuzioni lorde guadagnate durante il periodo per il quale si usufruiscono le ferie.

Festività pubbliche

Il Canada osserva diverse festività nazionali statutariamente riconosciute, ma le province e i territori designano anche proprie festività pubbliche. I dipendenti generalmente hanno diritto a un giorno di riposo con retribuzione normale in queste occasioni. Se un dipendente è chiamato a lavorare durante una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione premium (ad esempio, 1,5 o 2 volte la propria tariffa normale) più un giorno di riposo sostitutivo retribuito, o una retribuzione premium più alta senza giorno di riposo sostitutivo, a seconda della giurisdizione e dell’accordo con il datore di lavoro.

Festività pubbliche federali nel 2026:

Festività	Data (2026)
Capodanno	1 gennaio
Venerdì Santo	3 aprile
Lunedì di Pasqua	6 aprile
Victoria Day	18 maggio
Canada Day	1 luglio
Festa del Lavoro	7 settembre
Giorno della Verità e della Ricostruzione	30 settembre
Giorno del Ringraziamento	12 ottobre
Giorno della Memoria	11 novembre
Natale	25 dicembre
Santo Stefano	26 dicembre

Si noti che alcune province hanno festività aggiuntive (ad esempio, Family Day/Louis Riel Day/Islander Day in febbraio, Civic Holiday ad agosto) o non osservano tutte le festività federali (ad esempio, il Giorno della Memoria non è festività statutaria retribuita in tutte le province per tutti i dipendenti).

Politiche di congedo per malattia

I diritti statutari di congedo per malattia variano significativamente tra le giurisdizioni canadesi. I dipendenti regolamentati a livello federale hanno diritto a un numero minimo di giorni di malattia retribuiti annualmente. Molte province prevedono anche un numero minimo di giorni di malattia non retribuiti o retribuiti, che possono accumularsi nel tempo.

Congedo per malattia federale (Congedo medico con paga):

• I dipendenti maturano 3 giorni di congedo medico retribuito dopo 30 giorni di impiego continuativo.
• Dopo 30 giorni, i dipendenti accumulano altri 2 giorni all'inizio di ogni mese, fino a un massimo di 10 giorni all’anno.
• I giorni di congedo medico retribuito non utilizzati possono essere trasferiti all’anno successivo, contando ai fini del massimo di 10 giorni per quell’anno.

Le regole sul congedo per malattia provinciali differiscono ampiamente, coprendo vari numeri di giorni e condizioni per il pagamento. Alcune province prevedono alcuni giorni non retribuiti, mentre altre richiedono un numero minimo di giorni retribuiti dopo un certo periodo di impiego.

Congedo parentale

Il congedo parentale in Canada è principalmente gestito tramite il programma federale di Employment Insurance (EI), che fornisce benefici di sostituzione del reddito a coloro che prendono un periodo di pausa dal lavoro a causa della nascita o dell’adozione di un bambino. Il diritto a prendere questo congedo senza perdere il posto di lavoro è tutelato dalle norme sul lavoro sia federali che provinciali.

Esistono tipicamente due tipi di benefici parentali disponibili tramite l’EI:

• Benefici parentali standard: fino a 40 settimane di benefici sono disponibili, condivise tra i genitori. Un genitore non può ricevere più di 35 settimane. La tariffa del beneficio è il 55% delle retribuzioni settimanali assicurabili medie, fino a un importo massimo.
• Benefici parentali estesi: fino a 69 settimane di benefici sono disponibili, condivise tra i genitori. Un genitore non può ricevere più di 61 settimane. La tariffa del beneficio è il 33,8% delle retribuzioni settimanali assicurabili medie, fino a un importo massimo.

Oltre al congedo parentale, il programma EI offre anche:

• Benefici maternità: fino a 15 settimane di benefici sono disponibili per la madre naturale. La tariffa del beneficio è il 55% delle retribuzioni settimanali assicurabili medie, fino a un importo massimo. Questi benefici sono di norma presi prima o immediatamente dopo il parto e sono separati dai benefici parentali.
• Congedo per adozione: coperto dalle disposizioni sul congedo parentale, permettendo ai genitori adottivi di richiedere benefici parentali standard o estesi.

Il numero totale di settimane complessive di benefici di maternità e parentali che possono essere presi da uno o entrambi i genitori per lo stesso parto o adozione è limitato (ad esempio, 57 settimane per i benefici standard, 86 settimane per quelli estesi, inclusi i 15 settimane di benefici di maternità). L’idoneità ai benefici EI dipende dal fatto di aver accumulato un numero sufficiente di ore di lavoro assicurabili. Le leggi sul lavoro di ciascuna giurisdizione tutelano il diritto del dipendente di tornare al proprio lavoro dopo aver usufruito di questi congedi.

Altri tipi di congedo

Le leggi sul lavoro canadesi prevedono vari altri tipi di congedo statutario per accompagnare diversi eventi di vita e responsabilità. La disponibilità e le specifiche di questi congedi variano significativamente da una giurisdizione all'altra. Esempi comuni includono:

• Congedo per lutto: periodo di assenza a seguito della morte di un familiare. La durata (retribuita o non retribuita) varia.
• Congedo per assistenza compassionevole: congedo per fornire cura o supporto a un familiare gravemente malato con alto rischio di morte. Potrebbero essere disponibili benefici EI.
• Congedo per malattia critica: congedo per fornire cura o supporto a un bambino o adulto famigliare gravemente malato. Potrebbero essere disponibili benefici EI.
• Congedo relativo alla violenza domestica: periodo di assenza per dipendenti vittime di violenza domestica. Le disposizioni variano da provincia a provincia.
• Congedo per servizio come giurato: periodo di assenza per la partecipazione alla selezione o al servizio come giurato in tribunale. Tipicamente non retribuito, ma con tutela del posto di lavoro.
• Congedo per riservisti: congedo per riservisti militari in formazione o in servizio attivo.
• Congedo di studio: alcune giurisdizioni prevedono congedi per scopi formativi, anche se sono meno comuni come minimo statutario.
• Congedo sabbatico: generalmente non una tutela statale, ma può essere offerto dai datori di lavoro come beneficio.

I datori di lavoro devono consultare la legislazione specifica sulle norme del lavoro applicabile alla località dei propri dipendenti per garantire il rispetto di tutti i tipi di congedo richiesti e delle relative condizioni.