L’economia forte dell’Australia e l’alta qualità della vita ne fanno un magnete per il talento globale. Industrie che vanno dalla tecnologia alla sanità affrontano carenze di competenze, quindi molte aziende australiane cercano all’estero per coprire ruoli chiave.
Tuttavia, i datori di lavoro devono essere vigili riguardo alle regole sull’immigrazione. Assumere un lavoratore straniero senza autorizzazione adeguata può scatenare sanzioni gravi – da multe salate (ad esempio, fino a A$82.500 e oltre) a divieti di sponsorizzare personale straniero.
Questa guida spiega l’attrattiva dell’Australia per i migranti e, per i datori di lavoro, i requisiti cruciali di visto e permesso di lavoro. Copriremo chi ha bisogno di un visto, le principali categorie di visto utilizzate dai datori di lavoro, le regole di eleggibilità e le obbligazioni dello sponsor, oltre a passi pratici per l’assunzione e la conformità.
Comprendendo queste regole, aiuterai i tuoi reclutamenti all’estero a integrarsi senza problemi e manterrai la tua attività conforme alle leggi australiane.
Who Needs a Visa or Work Permit in Australia
I cittadini australiani possono lavorare ovunque in Australia senza restrizioni, anche se attualmente vivono all’estero. I residenti permanenti (titolari di un visto di residente permanente) hanno anch’essi pieni diritti di lavoro.
I cittadini della Nuova Zelanda godono di trattamento speciale nell’ambito dell’accordo Trans-Tasman: possiedono un visto speciale di categoria (sottoclasse 444) e possono vivere e lavorare in Australia indefinitamente senza dover richiedere un visto separato.
Qualsiasi altro cittadino – sia in possesso di un visto turistico temporaneo o senza visto australiano – deve ottenere un visto di lavoro valido (spesso chiamato permesso di lavoro) prima di iniziare l’impiego. In pratica, i datori di lavoro devono confermare lo stato di eleggibilità al lavoro di un candidato.
Se la persona non è cittadino australiano/neozelandese o residente permanente, avrà bisogno del visto australiano appropriato che consenta l’impiego. I datori di lavoro non devono presumere che un visto a breve termine (come un visto turistico) includa automaticamente i diritti di lavoro – molti non li hanno.
In breve, per il tuo nuovo assunto: non è necessario alcun visto solo se sono cittadini australiani/neozelandesi o residenti permanenti. Tutti gli altri richiedono un visto di lavoro specifico, adattato al ruolo e al background.
Garantire che ogni dipendente abbia il visto corretto è fondamentale: l’impiego illegale comporta sanzioni severe, quindi verifica sempre l’eligibilità prima di assumere.
Overview of Australian Work Visa Types Relevant to Employers
L’Australia offre molte vie di visto, ma alcune sono più rilevanti per l’assunzione o il trasferimento di personale. Di seguito una panoramica delle principali categorie di visto comunemente usate da datori di lavoro e candidati:
Temporary Skill Shortage Visa (Subclass 482)
Questo è un visto temporaneo (fino a 2-4 anni, a seconda dello stream) che permette a un datore di lavoro di sponsorizzare un lavoratore qualificato quando non è disponibile un australiano adatto. Il visto 482 ha diversi stream (a breve termine e a medio/lungo termine) basati sulle liste di occupazioni e dà diritto a lavorare in Australia.
Un datore di lavoro deve prima diventare un Standard Business Sponsor e nominare la posizione. Il lavoratore può quindi fare domanda per il visto 482 una volta nominato dal sponsor approvato. (Le sezioni successive copriranno il 482 in dettaglio.)
Employer Nomination Scheme Visa (Subclass 186)
Il visto ENS 186 è un visto di residenza permanente per lavoratori qualificati nominati da un datore di lavoro australiano. Ha tre stream: Direct Entry (per chi si candida dall’estero o senza esperienza lavorativa precedente in Australia), Labour Agreement (se il datore di lavoro ha un accordo negoziato), e Temporary Residence Transition (per titolari di visto 482/457 che hanno già lavorato per il datore di lavoro nominante per ≥3 anni).
Il dipendente diventa infine residente permanente australiano se approvato.
Skilled Independent Visa (Subclass 189)
Questo è un visto permanente basato su punti per professionisti qualificati non sponsorizzati da un datore di lavoro. Il candidato deve presentare un’Expression of Interest e ricevere un invito a fare domanda.
Il lavoro/occupazione deve essere sulla lista delle occupazioni qualificate dell’Australia. I beneficiari possono lavorare ovunque in Australia e ottenere la PR.
A differenza dei visti sponsorizzati, i datori di lavoro non nominano il candidato 189 – il candidato si auto-nomina tramite il sistema a punti e deve soddisfare criteri come età (solitamente sotto i 45 anni) e competenza in inglese.
Global Talent/National Innovation Visas
Il programma Global Talent dell’Australia (precedentemente il visto Global Talent Independent (GTI)) è ora sostituito dal visto National Innovation (sottoclasse 858) dal 6 dicembre 2024. Questo visto su invito mira a individui eccezionalmente talentuosi in campi come tecnologia, scienza e arti.
I candidati devono presentare un’Expression of Interest dimostrando risultati di livello mondiale e essere invitati dal governo. Il NIV garantisce la residenza permanente ed non è nominato dal datore di lavoro (anche se esiste un flusso “Global Talent Employer Sponsored” correlato per assunzioni di nicchia).
In pratica, questo visto è per rari eccellenti, ma i datori di lavoro possono tenerlo presente se cercano esperti eminenti.
Training Visa (Subclass 407)
Questo visto a breve termine (fino a 2 anni) permette a lavoratori stranieri di venire in Australia per formazione strutturata sul posto di lavoro o sviluppo professionale. Per esempio, un dipendente internazionale potrebbe venire con il 407 per formarsi su nuove attrezzature o processi.
I datori di lavoro devono essere un sponsor approvato per Attività Temporanee e fornire un piano di formazione dettagliato. Il visto è limitato al programma di formazione – i titolari non possono svolgere lavori non correlati al piano.
Business Innovation and Investment Visas
Questi (come le sottoclassi 188/888) sono pensati per imprenditori, investitori e titolari di aziende più che per dipendenti tipici. Il visto provvisorio 188 permetteva a candidati benestanti di avviare un’attività o investire in Australia, con il visto permanente 888 come follow-up.
Recenti modifiche (effettive dalla fine del 2024) hanno sostituito gran parte del vecchio programma Business Innovation con il visto National Innovation (sottoclasse 858). In breve, questi visti non sono comunemente usati per assunzioni ordinarie, ma un imprenditore tecnologico o investitore che assumi potrebbe rientrare in tale programma.
Working Holiday Visas (Subclass 417 e 462)
Questi sono visti temporanei (di solito 12 mesi, estendibili svolgendo lavori specifici) disponibili per giovani visitatori di paesi idonei. Permettono ai titolari di lavorare in Australia per integrare i viaggi.
I datori di lavoro possono assumere titolari di visto vacanza-lavoro (ad esempio studenti universitari o backpackers). È importante notare che questi visti erano tradizionalmente limitati a 6 mesi di lavoro con un singolo datore.
Da gennaio 2024, tale limite è stato allentato in molte industrie (ad esempio, ospitalità, agricoltura, sanità, ecc.). Tuttavia, il personale con visto vacanza-lavoro è di solito occasionale/part-time e può avere restrizioni nelle condizioni del visto.
I datori di lavoro devono verificare la sottoclasse specifica del visto (417 o 462) e assicurarsi che la durata del lavoro sia conforme alle regole del visto.
Oltre a quanto sopra, l’Australia dispone di vari visti regionali (ad esempio, 491, 494, 187) per lavoratori che si impegnano a vivere in aree non metropolitane, e altri programmi specialistici. Ma i visti elencati qui coprono le principali vie che i datori di lavoro usano per portare talenti stranieri nei luoghi di lavoro australiani.
Eligibility Criteria and Employer Responsibilities by Visa Type
Ogni tipo di visto ha requisiti specifici per il dipendente e obblighi per il datore di lavoro. Di seguito riassumiamo i criteri chiave e cosa devono fare i datori di lavoro per ogni principale visto:
Temporary Skill Shortage (TSS) Visa – Subclass 482
Il dipendente deve possedere competenze, qualifiche ed esperienza adatte all’occupazione nominata, che deve essere presente nelle liste di occupazioni qualificate australiane (a breve o a medio/lungo termine). Di solito serve una valutazione positiva delle competenze e un inglese competente.
Il datore di lavoro deve prima diventare un Sponsor Aziendale Standard (presentando domanda tramite ImmiAccount) e poi nominare la posizione. Il lavoratore può quindi fare domanda per il visto 482 una volta nominato dal sponsor approvato. (Le sezioni successive approfondiranno il 482.)
Employer Nomination Scheme (ENS) Visa – Subclass 186
Il visto ENS 186 è un visto di residenza permanente per lavoratori qualificati nominati da un datore di lavoro australiano. Ha tre stream: Direct Entry (per chi si candida dall’estero o senza esperienza precedente in Australia), Labour Agreement (se il datore di lavoro ha un accordo negoziato), e Temporary Residence Transition (per titolari di visto 482/457 che hanno già lavorato per il datore di lavoro nominante per ≥3 anni).
Il dipendente diventa residente permanente australiano se approvato.
Skilled Independent (Subclass 189)
Questo è un visto permanente basato su punti per professionisti qualificati non sponsorizzati da un datore di lavoro. Il candidato deve presentare un’Expression of Interest e ricevere un invito a fare domanda.
L’occupazione deve essere sulla lista delle occupazioni qualificate dell’Australia. I beneficiari possono lavorare ovunque in Australia e ottenere la PR.
A differenza dei visti sponsorizzati, i datori di lavoro non nominano il candidato 189 – il candidato si auto-nomina tramite il sistema a punti e deve soddisfare criteri come età (solitamente sotto i 45 anni) e competenza in inglese.
Global Talent / National Innovation Visas
Per questi visti su invito, il candidato deve essere un leader riconosciuto a livello internazionale o un alto achiever in campi come scienza, tecnologia, arti, ecc. Presentano un’Expression of Interest e, se invitati, fanno domanda direttamente.
Il ruolo del datore di lavoro è minimo: puoi incoraggiare un’assunzione chiave a fare domanda, ma non li nomini o sponsorizzi come di consueto. In effetti, il visto National Innovation ha sostituito sia il vecchio Global Talent Independent sia il visto Business Innovation e investimento.
Se il tuo candidato rientra in questa categoria, la responsabilità del datore di lavoro è semplicemente supportare la loro domanda (ad esempio, fornendo dettagli sul lavoro) ma il visto stesso garantisce pieni diritti di lavoro in modo indipendente.
Training Visa (Subclass 407)
Il dipendente deve essere impegnato in un vero programma di formazione relativo alla propria occupazione. Tipicamente sono lavoratori stranieri che vengono in Australia temporaneamente per soddisfare requisiti di licenza professionale o acquisire nuove competenze.
Il datore di lavoro (o altro fornitore di formazione approvato) deve agire come Sponsor per Attività Temporanee. Ciò comporta fare domanda per essere sponsor approvato e nominare il tirocinante e la formazione specifica.
Il datore di lavoro deve delineare un piano di formazione strutturato. Una volta ottenuto il visto 407, il tirocinante può rimanere in Australia (generalmente fino a 2 anni) per quella formazione.
Importante: il visto è soggetto alla Condizione 8102, che vieta al titolare di svolgere qualsiasi lavoro al di fuori del programma di formazione specificato. Il datore di lavoro deve assicurarsi che il tirocinante svolga solo le attività previste e fornisca il supporto necessario, ma tasse sul lavoro e leggi sul lavoro ancora si applicano se la formazione comporta attività retribuite.
Business Innovation and Investment Visas
A partire dalla fine del 2024, questa via si è in gran parte spostata nel visto National Innovation. In passato, le sottoclassi 188/888 erano per imprenditori, investitori e titolari di aziende.
Per completezza: il dipendente (che in realtà è un imprenditore) doveva soddisfare soglie elevate di patrimonio e fatturato per qualificarsi per il visto provvisorio 188, poi 888 per la permanenza. Il datore di lavoro (governo statale) doveva nominarli.
Oggi, i datori di lavoro raramente si occupano di questo per assunzioni ordinarie. Se stai reclutando qualcuno che sostanzialmente viene per avviare o investire in un’attività, verifica se potrebbe applicarsi il nuovo NIV.
Altrimenti, sii consapevole che questi visti esistono ma non coinvolgono sponsorizzazioni o obblighi standard del datore di lavoro.
Working Holiday Visas (Subclasses 417 e 462)
Il dipendente è di solito un giovane adulto (tipicamente 18–30 anni) di un paese idoneo con visto vacanza-lavoro. Possono lavorare in Australia per un breve periodo (fino a 12 mesi).
I datori di lavoro possono assumere titolari di visto vacanza-lavoro come qualsiasi lavoratore occasionale, purché il lavoro sia legale e il dipendente venga pagato almeno il salario minimo australiano o la tariffa prevista dal Contratto Collettivo. La responsabilità principale del datore di lavoro è rispettare le regole di Fair Work e assicurarsi che le condizioni del visto siano rispettate.
Tradizionalmente, i titolari di visto WH erano limitati a 6 mesi di lavoro con un singolo datore, ma da gennaio 2024 questa restrizione è stata allentata in molte industrie (ad esempio, agricoltura, sanità, ospitalità). Se prevedi di assumere qualcuno con un visto vacanza-lavoro, verifica la sottoclasse specifica e la conformità ai limiti di lavoro.
Inoltre, ricorda che questi visti non portano alla residenza permanente e sono pensati per integrare i viaggi, non per impieghi a lungo termine.
In tutti i casi, il datore di lavoro deve anche assicurarsi che il titolare del visto soddisfi i requisiti di salute e carattere, e non impieghi nessuno in violazione della legge australiana. Molti tipi di visto richiedono che il lavoratore abbia l’intenzione genuina di rimanere temporaneamente (eccetto i visti PR) e abbia un’assicurazione sanitaria se richiesta.
I datori di lavoro devono conservare copie delle notifiche di concessione del visto o usare il sistema Visa Entitlement Verification Online (VEVO) per confermare i diritti di lavoro di un dipendente. Comprendendo i criteri di ogni visto, saprai esattamente quali qualifiche sono necessarie e quale documentazione devi completare.
Step-by-Step Guide to Hiring or Relocating a Foreign Worker to Australia
1. Determine the Right Visa Type
In base al ruolo, livello di competenza e profilo del candidato, decidi quale categoria di visto si adatta. Per esempio, un professionista qualificato con una professione richiesta potrebbe usare il visto 482 o 186; un ingegnere potrebbe fare domanda con un visto a punti 189; un tirocinante userebbe il 407; ecc.
Verifica le liste del Dipartimento dell’Interno australiano (DHA) per vedere se la posizione è sulla lista delle occupazioni qualificate, e rivedi i requisiti di età, inglese ed esperienza per ogni visto.
2. Obtain Sponsorship Approval (if needed)
Se il visto richiede uno sponsor aziendale (come il 482 o 186), registra la tua azienda per lo sponsor tramite ImmiAccount. Presenterai domanda per diventare Sponsor Aziendale Standard con il DHA.
Questo comporta fornire dettagli aziendali, prove di test del mercato del lavoro (pubblicità del ruolo localmente) e pagare una tassa di sponsorizzazione. Solo dopo che il DHA approva la tua azienda come sponsor potrai nominare una posizione e una persona specifica.
3. Nominate the Position and Employee
Utilizzando ImmiAccount, presenta una domanda di nomina per il lavoro specifico e il candidato straniero. Devi indicare il titolo del lavoro, le mansioni, il salario (a o sopra il livello di mercato) e spiegare perché un australiano non può coprire quel ruolo.
Paghi anche una tassa di nomina. Il DHA valuta la nomina secondo criteri come legalità dell’attività, reale necessità e adeguatezza del salario. Una volta approvata la nomina, si può procedere con la domanda di visto.
4. Employee Lodges the Visa Application
Il candidato all’estero presenta la domanda di visto online tramite ImmiAccount, includendo documenti di identità, valutazioni delle competenze, esami medici e prova della nomina (se richiesta). Per i visti sponsorizzati, di solito devono fare domanda entro un certo periodo dalla nomina.
Per i visti non sponsorizzati (come 189 o 858), la persona presenta domanda autonomamente, spesso dopo aver ricevuto un invito. Monitora i tempi di elaborazione e fornisci prontamente eventuali informazioni richieste dal DHA.
5. Receive Visa Grant
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