La robusta economia e l’elevata qualità della vita in Australia ne fanno un magnete per il talento globale. Le industrie che vanno dalla tecnologia alla sanità affrontano carenze di competenze, per cui molte aziende australiane cercano all’estero per coprire ruoli chiave.
Tuttavia, i datori di lavoro devono essere vigilanti riguardo alle regole sull’immigrazione. Assumere un lavoratore straniero senza la corretta autorizzazione può scatenare sanzioni gravi – da multe salate (ad esempio, fino a A$594.000 e oltre) a divieti di sponsorizzare personale estero.
Questa guida spiega l’attrattiva dell’Australia per i migranti e, per i datori di lavoro, i requisiti essenziali di visto e permesso di lavoro. Tratteremo chi ha bisogno di un visto, le principali categorie di visto usate dai datori di lavoro, le regole di idoneità e le obbligazioni degli sponsor, oltre ai passi pratici per l’assunzione e la conformità.
Comprendendo queste regole, aiuterai i tuoi reclutamenti all’estero a integrarsi senza intoppi e manterrai la conformità della tua azienda alle leggi australiane.
Chi Ha Bisogno di un Visto o Permesso di Lavoro in Australia
I cittadini australiani possono lavorare ovunque in Australia senza restrizioni, anche se attualmente vivono all’estero. I residenti permanenti (titolari di un visto di residente permanente) hanno anch’essi pieni diritti di lavoro.
I cittadini della Nuova Zelanda godono di trattamento speciale secondo l’accordo Trans-Tasman: possiedono un visto speciale di categoria (sottocategoria 444) e possono vivere e lavorare in Australia indefinitamente senza dover presentare un visto separato.
Qualsiasi altra nazionalità – sia in possesso di un visto turistico temporaneo che senza visto australiano – deve ottenere un visto di lavoro valido (spesso chiamato permesso di lavoro) prima di iniziare l’impiego. In pratica, i datori di lavoro devono verificare lo stato di idoneità lavorativa di un candidato.
Se la persona non è cittadino australiano/NZ o residente permanente, avrà bisogno del visto australiano appropriato che consenta l’impiego. I datori non devono presumere che un visto a breve termine (come quello turistico) includa automaticamente i diritti di lavoro – molti non li includono.
In breve, per il tuo nuovo assunto: non è necessario alcun visto solo se sono cittadini australiani/norvegese o residenti permanenti. Tutti gli altri richiedono un visto di lavoro specifico, adattato al loro ruolo e background.
Garantire che ogni dipendente abbia il visto corretto è fondamentale: il lavoro illegale comporta sanzioni severe, quindi verifica sempre l’idoneità prima di assumere.
Panoramica dei Tipi di Visto di Lavoro Australiani Rilevanti per i Datori
L’Australia offre molte vie di accesso tramite visti, ma alcune sono più rilevanti per assumere o trasferire personale. Di seguito una panoramica delle principali categorie di visto comunemente usate da datori e candidati:
Temporary Skill Shortage Visa (Sottocategoria 482)
Questo è un visto temporaneo (fino a 2-4 anni, a seconda dello stream) che permette a un datore di sponsorizzare un lavoratore qualificato quando non è disponibile un australiano idoneo. Il visto 482 ha diversi stream (a breve termine e a medio/lungo termine) in base alle liste delle occupazioni e conferisce diritti di lavoro in Australia.
Un datore deve prima diventare un Standard Business Sponsor approvato e nominare la posizione. Il lavoratore può poi fare domanda per il visto 482 una volta nominato dal sponsor approvato. (Sezioni successive copriranno i dettagli del 482.)
Employer Nomination Scheme Visa (Sottocategoria 186)
L’ENS 186 è un visto di residenza permanente per lavoratori qualificati nominati da un datore australiano. Ha tre stream: Entrata Diretta (per chi fa domanda da fuori o senza precedente esperienza locale), Accordo di Lavoro (se il datore ha un accordo negoziato), e Transizione a residenza temporanea (per titolari di visto 482/457 che hanno già lavorato per almeno 2 anni per l’azienda nominante).
Il dipendente diventa nel tempo residente permanentre australiano se approvato.
Skilled Independent Visa (Sottocategoria 189)
Questo è un visto permanente basato su un sistema di punti per professionisti qualificati non sponsorizzati da un datore. Il richiedente deve inviare un’Expression of Interest e ricevere l’invito a fare domanda.
L’occupazione/deve essere presente nella lista delle professioni qualificate australiane. I beneficiari possono lavorare ovunque e ottenere il PR.
A differenza dei visti sponsorizzati, i datori di lavoro non nominano il candidato 189 – il richiedente si auto-nomina tramite il sistema di punti e deve rispettare criteri come età (di solito sotto i 45 anni) e competenza in inglese.
Visti Global Talent / National Innovation
Il programma Global Talent dell’Australia (ex Global Talent Independent (GTI)) è stato sostituito dal visto National Innovation (sottocategoria 858) dal 6 dicembre 2024. Questo visto su invito è rivolto a persone eccezionalmente talentuose in campi come tecnologia, scienza e arti.
I candidati devono presentare un’Expression of Interest dimostrando successi di livello mondiale e ricevere l’invito dal governo. Il NIV concede la residenza permanente e non è nominato dal datore (anche se esiste un flusso “Global Talent Employer Sponsored” per assunzioni di nicchia).
In pratica, questo visto è per pochi talenti eccezionali, ma i datori di lavoro possono considerarlo se cercano esperti di alto livello.
Training Visa (Sottocategoria 407)
Questo visto a breve termine (fino a 2 anni) permette a lavoratori stranieri di venire in Australia per formazione strutturata o sviluppo professionale. Per esempio, un dipendente internazionale potrebbe arrivare con 407 per formarsi su nuovi strumenti o processi.
I datori devono essere sponsor approvati per Attività Temporanee e fornire un piano di formazione dettagliato. Il visto è limitato al programma di formazione – i titolari non possono svolgere lavori non collegati al piano.
Visti di Business Innovation e Investimento
Questi (come le sottocategorie 188/888) sono pensati per imprenditori, investitori e proprietari di aziende, non per dipendenti standard. Il visto provvisorio 188 consente di avviare un’attività o investire in Australia, con il visto permanente 888 a seguire.
Modifiche recenti (efficaci da fine 2024) hanno sostituito buona parte del vecchio programma di Business Innovation con il visto National Innovation (sottocategoria 858). Quindi, queste categorie di visto non sono molto usate per assunzioni di dipendenti regolari, ma un imprenditore tecnologico o investitore che recluti potrebbe usufruirne.
Visti Vacanza-Lavoro (Sottocategorie 417 e 462)
Visti temporanei (di solito 12 mesi, rinnovabili con lavoro specificato) disponibili per giovani visitatori di paesi eleggibili. Permettono di lavorare in Australia per integrare i viaggi.
I datori possono assumere lavoratori con visto vacanza-lavoro (ad esempio studenti universitari o backpackers). È importante notare che tradizionalmente questi visti limitano a 6 mesi di lavoro con un singolo datore.
Esenzioni dal limite di 6 mesi sono disponibili per lavori in certe industrie (es. ospitalità, agricoltura, sanità). Tuttavia, i lavoratori con visto vacanza-lavoro sono di solito casual/part-time e potrebbero avere restrizioni sul visto.
I datori devono verificare il visto specifico del paese (417 o 462) e assicurarsi che la durata del lavoro sia conforme alle regole del visto.
Oltre a quanto sopra, l’Australia dispone di vari visti regionali (es. 491, 494, 187) per lavoratori che si impegnano a vivere in aree non metropolitane, e altri programmi specializzati. Ma i visti elencati qui coprono le principali vie usate dai datori per portare talento straniero sul mercato australiano.
Criteri di Idoneità e Obblighi del Datore per Tipo di Visto
Ogni tipo di visto ha requisiti specifici per il dipendente e obblighi per il datore. Di seguito riassumiamo i principali criteri e cosa devono fare i datori per ciascun visto importante:
Temporary Skill Shortage (TSS) Visa – Sottocategoria 482
Il dipendente deve possedere competenze, qualifiche ed esperienza compatibili con l’occupazione nominata, che deve essere presente nelle liste delle professioni qualificate australiane (a breve termine o a medio/lungo termine). Di norma, serve una valutazione positiva delle competenze e inglese competente.
Il datore deve prima diventare un Sponsor Aziendale Standard approvato (presentando domanda tramite ImmiAccount) e poi nominare la posizione. Il lavoratore può poi fare domanda per il visto 482 una volta nominato dal datore approvato. (Sezioni successive approfondiranno i dettagli del 482.)
Employer Nomination Scheme (ENS) Visa – Sottocategoria 186
L’ENS 186 è un visto di residenza permanente per professionisti qualificati nominati da un datore australiano. Ha tre stream: Entrata Diretta (per chi fa domanda dall’estero o senza esperienza locale precedente), Accordo di Lavoro (se il datore ha un accordo negoziato), e Transizione a Residenza Temporanea (per titolari di visto 482/457 che hanno già lavorato almeno 2 anni per l’azienda nominante).
Il dipendente, una volta nominato e approvato, diventa residente permanente australiano.
Skilled Independent Visa (Sottocategoria 189)
Visto permanente a punti per professionisti qualificati non sponsorizzati da un datore. Richiede un’EOI (Expression of Interest) e l’invito a fare domanda.
L’occupazione deve essere sulla lista delle professioni qualificate australiane. I beneficiari lavorano ovunque in Australia e ottengono il PR.
Contrariamente ai visti sponsorizzati, i datori non nominano il candidato 189 – si auto-nomina tramite il sistema di punti e devono rispettare criteri come età (di solito sotto i 45 anni) e livello di inglese.
Global Talent / National Innovation Visas
Il programma Global Talent (ex GTI) è stato sostituito dal visto National Innovation (sottocategoria 858) dal 6 dicembre 2024. È un visto su invito riservato a individui di talento eccezionale in settori come tecnologia, scienza, arti.
Bisogna presentare un’EOI dimostrando risultati di livello mondiale, e ricevere l’invito dal governo. Il NIV conferisce la residenza permanente ed è indipendente dalla sponsorizzazione di un datore (sebbene esista anche un segmento “Global Talent Employer Sponsored” per assunzioni di nicchia).
In pratica, questo visto è per pochi elevatissimi talenti, ma i datori possono tenerne conto nel reclutamento di esperti eminenti.
Training Visa (Sottocategoria 407)
Visto temporaneo (fino a 2 anni) che permette a lavoratori esteri di venire in Australia per formazione strutturata o sviluppo professionale. Ad esempio, un dipendente internazionale può arrivare con 407 per formazione su nuove attrezzature o processi.
I datori devono essere sponsor approvati per attività temporanee e fornire un piano di formazione dettagliato. Il visto si limita al programma di formazione – i titolari non possono svolgere lavori non correlati al piano.
Visti di Innovazione e Investimento in Azienda
Questi (come 188/888) sono per imprenditori, investitori e titolari di aziende, non per i dipendenti standard. Il visto provvisorio 188 permetteva a richiedenti con risorse di avviare business o investire in Australia, con il visto permanente 888 a seguire.
Recentemente (a fine 2024) sono state riformulate molte parti del vecchio programma Business Innovation con il nuovo visto National Innovation (sottocategoria 858). Questi visti non sono di solito usati per assunzioni ordinarie, ma un imprenditore tecnologico o investitore reclutato potrebbe usufruirne.
Visti Vacanza-Lavoro (Sottocategoria 417 e 462)
Visti temporanei (di solito 12 mesi, estendibili con lavoro specificato) disponibili per giovani visitatori di paesi eleggibili. Permettono di lavorare in Australia per sostenere i viaggi.
I datori possono assumere lavoratori con visto vacanza-lavoro (ad esempio studenti universitari o backpackers). È importante sapere che tradizionalmente questi visti limitano a 6 mesi di lavoro con lo stesso datore.
Sono concessioni per superare questo limite in industrie specifiche (es. ristorazione, agricoltura, sanità). Tuttavia, i lavoratori con visto vacanza-lavoro sono di solito casual/part-time e potrebbero avere restrizioni.
I datori devono verificare il visto del paese (417 o 462) e assicurarsi che la durata dell’impiego sia conforme alle regole del visto.
Oltre ai visti sopra, l’Australia ha vari visti regionali (es. 491, 494, 187) per lavoratori impegnati a vivere in aree non metropolitane, e altri programmi specialistici. Ma i visti sopra elencati rappresentano le principali vie attraverso cui i datori portano talenti stranieri in Australia.
Criteri di Idoneità e Obblighi del Datore per Tipo di Visto
Ogni tipo di visto ha requisiti specifici per il dipendente e obblighi per il datore. Riassumiamo i principali requisiti e le azioni richieste per ogni grande categoria:
Temporary Skill Shortage (TSS) Visa – Sottocategoria 482
Il dipendente deve avere competenze, qualifiche e esperienza idonee per l’occupazione nominata, che deve essere in lista tra le professioni qualificate australiane (a breve o a medio/lungo termine). Normalmente, serve una valutazione positiva delle capacità e inglese competente.
Il datore deve prima diventare un Sponsor Aziendale Standard approvato (presentando domanda tramite ImmiAccount) e nominare la posizione. Il lavoratore può quindi presentare domanda per il visto 482 una volta nominato. (Sezioni successive dettagli saranno dedicate al 482.)
Employer Nomination Scheme (ENS) – Sottocategoria 186
Il 186 è un visto di residenza permanente per lavoratori qualificati nominati da un datore australiano. Ha tre stream: Entrata Diretta (dall’estero o senza esperienza locale), Accordo di Lavoro (se c’è un accordo negoziato), e Transizione a Residenza Temporanea (per titolari di 482/457 con almeno 2 anni di lavoro).
Il datore deve fare una nomina tramite ImmiAccount, dimostrare che l’azienda è attiva e legale, che c’è necessità genuina, e che lo stipendio offerto è almeno quello di mercato in Australia per quella posizione. Dopo approvazione, il lavoratore farà domanda per il 186.
Dopo il rilascio, il lavoratore diventa residente permanente. Obblighi del datore durante la nomina sono simili a quelli del 482: salario adeguato, attività legali, e posizione di full-time genuina.
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