Ferie in Australia

Il quadro occupazionale dell'Australia, principalmente regolato dagli Standard Nazionali di Occupazione (NES) ai sensi del Fair Work Act 2009, garantisce ai dipendenti una serie di diritti minimi di congedo. Questi standard assicurano che i dipendenti a tempo pieno e part-time maturino e possano usufruire di varie tipologie di congedo, tra cui congedo annuale, congedo personale/assistenza, e congedo parentale, offrendo importanti protezioni e un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. I dipendenti casuali hanno generalmente diritti differenti, ricevendo solitamente un supplemento sulla retribuzione invece del congedo retribuito.

Comprendere questi diritti minimi è fondamentale per i datori di lavoro operanti in Australia, poiché costituiscono la baseline per tutti i contratti di lavoro, premi e accordi aziendali. Pur potendo prevedere condizioni più favorevoli, premi e accordi non possono offrire meno dei minimi stabiliti dal NES. Gestire correttamente questi tipi di congedo è essenziale per la conformità normativa e per mantenere relazioni positive con i dipendenti.

Congedo annuale

I dipendenti a tempo pieno e part-time in Australia hanno diritto a un congedo annuale retribuito, che consente loro di prendersi del tempo libero dal lavoro per riposo e svago. Questo congedo si accrual progressivamente durante l’anno in base alle ore ordinarie di lavoro del dipendente.

• Diritti Minimi: I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 4 settimane di congedo annuale retribuito all’anno. I dipendenti part-time ricevono un diritto proporzionale in base alle loro ore.
• Accrual: Il congedo si accumula continuamente e si somma di anno in anno se non utilizzato.
• Prendere il Congedo: I dipendenti possono usufruire del congedo annuale quando concordato con il datore di lavoro. I datori di lavoro non possono rifiutare ingiustamente una richiesta di congedo.
• Pagamento: I dipendenti devono essere pagati al loro tasso di base per le ore ordinarie durante il congedo annuale. Le disposizioni di premi o accordi possono richiedere il pagamento di un supplemento sul congedo (tipicamente il 17,5%) oltre alla paga base.
• Liquidazione: Il congedo annuale può essere liquidato solo se previsto da un premio o accordo, e a condizione che siano rispettate le specifiche condizioni ai sensi del Fair Work Act.

Festività pubbliche e osservanze

I dipendenti hanno diritto ad assentarsi dal lavoro nei giorni festivi pubblici senza perdita di paga, a condizione che il giorno sarebbe altrimenti un giorno lavorativo per loro.

• Festività Nazionali 2026:

  • Capodanno: giovedì 1 gennaio
  • Australia Day: lunedì 26 gennaio (osservato)
  • Venerdì Santo: venerdì 3 aprile
  • Sabato di Pasqua: sabato 4 aprile
  • Domenica di Pasqua: domenica 5 aprile
  • Lunedì di Pasqua: lunedì 6 aprile
  • Giorno dell’ANZAC: sabato 25 aprile
  • Natale: venerdì 25 dicembre
  • Santo Stefano: sabato 26 dicembre (festività di Santo Stefano osservata il lunedì 28 dicembre)

• Varianti regionali e territoriali: Oltre alle festività nazionali, ogni stato e territorio ha le proprie festività pubbliche. Queste possono includere Labour Day, il giorno della Festa della Regina (da 2023, Festa del Re) e altre festività locali. Le date specifiche variano a seconda della giurisdizione.

• Lavorare nei giorni festivi: Se un dipendente lavora durante un giorno festivo pubblico, di solito ha diritto a tariffe di penale come previsto dal premio o accordo. Un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di lavorare in un giorno festivo, ma il dipendente può rifiutarsi se la richiesta è ingiustificata.

Politiche e pagamenti per il congedo per malattia

Il congedo per malattia retribuito, ufficialmente noto come congedo personale/assistenza ai sensi degli NES, permette ai dipendenti di prendersi una pausa quando sono malati o feriti (congedo personale) o quando devono prendersi cura di un familiare o di un membro del nucleo familiare che è malato, ferito o coinvolto in un'emergenza imprevista (congedo di assistenza).

• Diritti Minimi: I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 10 giorni di congedo personale/assistenza retribuito all’anno. I dipendenti part-time ricevono un diritto proporzionale.
• Accrual: Questo congedo si accumula progressivamente e si somma di anno in anno.
• Prendere il Congedo: I dipendenti devono notificare al loro datore di lavoro il prima possibile la propria assenza e la motivazione. Devono anche fornire eventuale documentazione (come un certificato medico) se richiesta.
• Pagamento: I dipendenti sono pagati al loro tasso di base per le ore ordinarie durante il congedo personale/assistenza.
• Congedo di assistenza non retribuito: I dipendenti hanno anche diritto a 2 giorni di congedo di assistenza non retribuito per occasione se hanno esaurito il loro diritto al congedo personale/assistenza retribuito.
• Congedo compassionevole: I dipendenti hanno diritto a 2 giorni di congedo di assistenza retribuito (chiamato anche congedo per lutto) per occasione in cui un familiare o membro del nucleo familiare muore o subisce una malattia o ferita potenzialmente fatale. Questo diritto è distinto dal congedo personale/assistenza.

Ecco un riepilogo dei diritti chiave relativi al congedo personale/assistenza e a quello per lutto:

Tipo di Congedo	Diritto (Full-time)	Accrual	Base di pagamento	Note
Congedo personale/assistenza	10 giorni all’anno	Sì	Paga di base	Proporzionale per part-time; necessita di preavviso/prove
Congedo di assistenza non retribuito	2 giorni per occasione	No	Non retribuito	Quando il congedo retribuito si esaurisce
Congedo di lutto	2 giorni per occasione	No	Paga di base	Per decesso/malattia potenzialmente fatale di un familiare/membro del nucleo familiare

Congedo parentale

Gli NES garantiscono ai dipendenti un diritto al congedo parentale non retribuito. Inoltre, i dipendenti eleggibili possono aver diritto a pagamenti ai sensi del programma di Congedo Parentale Reperibile del governo australiano.

• Congedo Parentale non retribuito (NES):

  • Diritto: I dipendenti hanno diritto a 12 mesi di congedo parentale non retribuito. Possono anche richiedere un ulteriore ammontare di 12 mesi di congedo non retribuito.
  • Idoneità: Disponibile ai dipendenti che abbiano completato almeno 12 mesi di servizio continuo con il loro datore di lavoro immediatamente prima dell’inizio del congedo. Si applica a dipendenti in gravidanza, partner di persona in gravidanza o che adottano un bambino.
  • Congedo in contemporanea: I partner possono prendere fino a 8 settimane del loro congedo parentale non retribuito contemporaneamente.

• Congedo Parentale retribuito (Schema Governativo):

  • Si tratta di un pagamento finanziato dal governo, non di un diritto di congedo finanziato dal datore di lavoro ai sensi dell’NES.
  • Idoneità: Richiede il rispetto di criteri di residenza e di lavoro.
  • Pagamento: Pagato al tasso del Reddito Minimo Nazionale.
  • Durata: A partire da luglio 2024, il schema prevede fino a 110 giorni (20 settimane) di pagamenti, condivisibili tra genitori eleggibili. Si prevede un aumento a 132 giorni (24 settimane) dal 1 luglio 2025 e 156 giorni (26 settimane) dal 1 luglio 2026.
  • Ruolo del datore di lavoro: I datori di lavoro potrebbero essere tenuti a fornire i pagamenti finanziati dal governo ai loro dipendenti eleggibili e potrebbero dover gestire l’interazione tra il congedo NES non retribuito e il periodo di pagamento del governo.

Altre tipologie di congedo

Oltre ai diritti di base, l’NES e vari premi/accordi prevedono altri tipi di congedo.

• Congedo per lunghi servizi: Un diritto basato su lunghi periodi di servizio continuo con lo stesso datore di lavoro. Le regole variano notevolmente a seconda dello stato o territorio di lavoro e del premio o accordo rilevante. Generalmente si accrual dopo 7-15 anni di servizio.
• Congedo per servizi comunitari: Questo copre congedi per attività come il servizio in giuria (che è pagato dal datore di lavoro per i primi 10 giorni, poi dal governo) e attività volontarie di gestione delle emergenze (come combattere incendi boschivi).
• Congedo per violenza familiare e domestica: I dipendenti hanno diritto a 10 giorni di congedo familiare e per violenza domestica retribuito all’anno. Questo diritto è separato, si rinnova ogni anno e non si accumula.
• Congedo di studio/anno sabbatico: Non sono diritti minimi ai sensi degli NES, ma potrebbero essere previsti in premi moderni, accordi aziendali o contratti di lavoro individuali. I diritti variano ampiamente a seconda dei termini specifici.