Lascia in Australia

Il quadro normativo sull'occupazione in Australia, principalmente regolato dagli Standard Nazionali dell'Occupazione (NES) ai sensi del Fair Work Act 2009, offre ai dipendenti una serie di diritti minimi di congedo. Questi standard garantiscono che i dipendenti a tempo pieno e part-time maturino e possano accedere a vari tipi di congedo, tra cui congedo annuale, congedo per motivi personali/assistenziali e congedo parentale, offrendo importanti protezioni e un equilibrio tra lavoro e vita privata. I dipendenti casuali generalmente hanno diritti differenti, ricevendo di solito un supplemento sulla loro paga invece di congedi retribuiti.

Comprendere questi diritti minimi è fondamentale per i datori di lavoro operanti in Australia, poiché costituiscono la base di tutti i contratti di lavoro, premi e accordi aziendali. Sebbene premi e accordi possano prevedere condizioni più favorevoli, non possono offrire meno dei minimi stabiliti dal NES. Gestire correttamente questi tipi di congedo è essenziale per la conformità normativa e per mantenere rapporti positivi con i dipendenti.

Congedo Annuale

I dipendenti a tempo pieno e part-time in Australia hanno diritto a un congedo annuale retribuito, che permette loro di prendersi del tempo libero dal lavoro per riposo e svago. Questo congedo si accumula progressivamente durante l’anno in base alle ore ordinarie di lavoro del dipendente.

• Diritto Minimo: I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 4 settimane di congedo annuale retribuito all’anno. I dipendenti part-time ricevono un diritto proporzionale in base alle loro ore.
• Accumulazione: Il congedo si accumula continuamente e si somma di anno in anno se non utilizzato.
• Prendere il Congedo: I dipendenti possono usufruire del congedo annuale quando concordato con il datore di lavoro. I datori di lavoro non possono rifiutare ingiustificatamente una richiesta di congedo.
• Pagamento: I dipendenti devono essere pagati al loro tasso base di retribuzione per le ore ordinarie durante il congedo annuale. Le disposizioni dell’award o dell’accordo possono richiedere il pagamento di un supplemento sul congedo (tipicamente il 17,5%) oltre alla paga base.
• Cashing Out: Il congedo annuale può essere liquidato solo se previsto da un award o accordo e se vengono rispettate le condizioni specifiche previste dal Fair Work Act.

Festività e Osservanze Pubbliche

I dipendenti hanno diritto ad assentarsi dal lavoro durante le festività pubbliche senza perdita di retribuzione, a condizione che il giorno sia normalmente un giorno lavorativo per loro.

• Festività Nazionali 2025:

  • Capodanno: mercoledì 1 gennaio
  • Australia Day: lunedì 27 gennaio (osservato)
  • Venerdì Santo: venerdì 18 aprile
  • Sabato di Pasqua: sabato 19 aprile
  • Domenica di Pasqua: domenica 20 aprile
  • Lunedì di Pasqua: lunedì 21 aprile
  • Giorno dell’ANZAC: venerdì 25 aprile
  • Natale: giovedì 25 dicembre
  • Santo Stefano: venerdì 26 dicembre

• Variazioni Regionali e Territoriali: Oltre alle festività nazionali, ogni stato e territorio ha le proprie festività pubbliche. Queste possono includere Labour Day, il Compleanno della Regina (dal 2023 il Compleanno del Re), e altre festività locali. Le date specifiche variano a seconda della giurisdizione.

• Lavorare durante le Festività Pubbliche: Se un dipendente lavora durante una festività pubblica, ha generalmente diritto a tariffe di penalità come specificato nel suo award o accordo. Un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di lavorare durante una festività pubblica, ma il dipendente può rifiutare se la richiesta è irragionevole.

Politiche e Pagamenti per il Congedo per Malattia

Il congedo per malattia retribuito, ufficialmente noto come congedo personale/assistenziale ai sensi del NES, permette ai dipendenti di prendersi del tempo libero quando sono malati o feriti (congedo personale) o quando devono prendersi cura di un familiare o di un membro del nucleo familiare che è malato, ferito o colpito da un’emergenza imprevista (congedo assistenziale).

• Diritto Minimo: I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a 10 giorni di congedo personale/assistenziale retribuito all’anno. I dipendenti part-time ricevono un diritto proporzionale.
• Accumulazione: Questo congedo si accumula progressivamente e si somma di anno in anno.
• Prendere il Congedo: I dipendenti devono notificare al loro datore di lavoro il prima possibile la loro assenza e il motivo. Devono anche fornire prove (come un certificato medico) se richiesto dal datore di lavoro.
• Pagamento: I dipendenti vengono pagati al loro tasso base di retribuzione per le ore ordinarie durante il congedo personale/assistenziale.
• Congedo Assistenziale Non Retribuito: I dipendenti hanno diritto anche a 2 giorni di congedo assistenziale non retribuito per occasione se hanno esaurito il loro diritto a congedo personale/assistenziale retribuito.
• Congedo per Commozione: I dipendenti hanno diritto a 2 giorni di congedo per motivi di compassione (chiamato anche congedo per lutto) per occasione in cui un familiare o un membro del nucleo familiare muore o subisce una malattia o ferita grave. Questo diritto è distinto dal congedo personale/assistenziale.

Ecco un riepilogo dei principali diritti di congedo personale/assistenziale e per motivi di compassione:

Tipo di Congedo	Diritto (Full-time)	Accumulo	Base di Pagamento	Note
Congedo Personale/Assistenziale	10 giorni all’anno	Sì	Paga base di retribuzione	Pro-rata per part-time; necessita di preavviso/prove
Congedo Assistenziale Non Retribuito	2 giorni per occasione	No	Non retribuito	Quando il congedo retribuito è esaurito
Congedo per Motivi di Compassione	2 giorni per occasione	No	Paga base di retribuzione	Per morte/malattia grave di un familiare o membro del nucleo familiare

Congedo Parentale

Il NES garantisce ai dipendenti un diritto al congedo parentale non retribuito. Inoltre, i dipendenti idonei possono avere diritto a pagamenti ai sensi del programma di Congedo Parentale Retribuito del Governo Australiano.

• Congedo Parentale Non Retribuito (NES):

  • Diritto: I dipendenti hanno diritto a 12 mesi di congedo parentale non retribuito. Possono anche richiedere un ulteriore 12 mesi di congedo non retribuito.
  • Idoneità: Disponibile ai dipendenti che abbiano completato almeno 12 mesi di servizio continuo con il datore di lavoro immediatamente prima della data di inizio del congedo. Questo si applica a dipendenti in gravidanza, partner di una persona incinta, o che stanno adottando un bambino.
  • Congedo Contestuale: I partner possono prendere fino a 8 settimane di congedo parentale non retribuito contemporaneamente.

• Congedo Parentale Retribuito (Schema Governativo):

  • Si tratta di un pagamento finanziato dal governo, non di un diritto di congedo finanziato dal datore di lavoro ai sensi del NES.
  • Idoneità: Richiede il rispetto di test di residenza e di lavoro.
  • Pagamento: Pagato al tasso del Salario Minimo Nazionale.
  • Durata: A partire da luglio 2024, il programma prevede fino a 110 giorni (20 settimane) di pagamenti, che possono essere condivisi tra i genitori idonei. Da luglio 2025 aumenterà a 132 giorni (24 settimane) e da luglio 2026 a 156 giorni (26 settimane).
  • Ruolo del Datore di Lavoro: I datori di lavoro potrebbero dover fornire i pagamenti finanziati dal governo ai loro dipendenti idonei e potrebbero dover gestire l’interazione tra il congedo NES non retribuito e il periodo di pagamento governativo.

Altri Tipi di Congedo

Oltre ai diritti principali, il NES e vari premi/accordi prevedono altri tipi di congedo.

• Congedo per Servizio di Lunga Durata: Un diritto basato su lunghi periodi di servizio continuo con lo stesso datore di lavoro. Le regole variano notevolmente a seconda dello stato o territorio in cui lavora il dipendente e dell’accordo o premio pertinente. Generalmente si accumula dopo 7-15 anni di servizio.
• Congedo per Servizi Comunitari: Copre congedi per attività come il servizio di giuria (che è retribuito dal datore di lavoro per i primi 10 giorni, poi dal governo) e attività di gestione delle emergenze volontarie (come combattere gli incendi boschivi).
• Congedo per Violenza Familiare e Domestica: I dipendenti hanno diritto a 10 giorni di congedo retribuito per motivi di violenza familiare e domestica all’anno. Questo è un diritto distinto che si rinnova ogni anno e non si accumula.
• Congedo per Studio/Sabbatico: Questi non sono diritti minimi ai sensi del NES, ma possono essere previsti in premi moderni, accordi aziendali o contratti di lavoro individuali. I diritti variano ampiamente a seconda dei termini specifici.