Ferie in Andorra

Gestione delle ferie e dei diritti alle ferie dei dipendenti sono aspetti fondamentali per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in qualsiasi paese. In Andorra, le leggi sul lavoro stabiliscono linee guida chiare riguardo a diversi tipi di ferie, garantendo ai dipendenti un'adeguata quantità di tempo libero per riposo, malattia, responsabilità familiari e altri eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale affinché gli Employer of Record, EOR, mantengano la conformità legale e favoriscano un ambiente di lavoro positivo.

Navigare tra le specificità delle politiche sulle ferie in Andorra, dai giorni minimi di ferie annuali alle sfumature del pagamento per malattia e congedo parentale, richiede grande attenzione ai dettagli. Questa guida fornisce una panoramica delle principali entitlements alle ferie che i dipendenti generalmente ottengono secondo la legislazione sul lavoro in Andorra, offrendo un quadro di riferimento affinché gli Employer of Record possano costruire politiche di ferie conformi e eque per la loro forza lavoro nel 2026.

Ferie Annuali

I dipendenti in Andorra hanno diritto per legge a un periodo minimo di ferie annuali retribuite. L'entitlement standard è tipicamente di 30 giorni civili all'anno. Questo periodo comprende fine settimana e giorni festivi che cadono durante il periodo di ferie.

Le principali normative riguardanti le ferie annuali includono:

• L'entitlement minimo è di 30 giorni civili, equivalenti a circa 22 giorni lavorativi, a seconda dell'orario di lavoro.
• Le ferie devono generalmente essere godute nell'anno solare in cui sono maturate.
• La ripartizione delle ferie viene tipicamente concordata tra l'Employer e il dipendente, anche se l'Employer può avere l'ultima parola in base alle esigenze operative, purché il dipendente sia notificato in anticipo.
• Le ferie non usufruite generalmente non possono essere trasferite all'anno successivo, salvo accordo o in conformità a contratti collettivi.
• Alla cessazione del rapporto di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un'indennità per eventuali ferie maturate ma non usufruite.

Festività Nazionali

In Andorra si celebrano molte festività nazionali e religiose durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è chiamato a lavorare in un giorno festivo, ha diritto di solito a una paga extra o a un giorno di riposo compensativo, come stabilito dalla legge o dagli accordi collettivi.

Anche se le date di alcune festività possono variare leggermente di anno in anno se cadono nel weekend, le principali festività osservate in Andorra includono:

Festa	Data(e) Tipica(e)
Capodanno	1 gennaio
Epifania	6 gennaio
Carnevale Lunedì	Variabile
Festa della Costituzione	14 marzo
Venerdì Santo	Variabile
Lunedì di Pasqua	Variabile
Festa dei Lavoratori	1 maggio
Lunedì di Whit	Variabile
Assunzione	15 agosto
Festa Nazionale (Meritxell)	8 settembre
Tutti i Santi	1 novembre
Immacolata Concezione	8 dicembre
Natale	25 dicembre
Santo Stefano	26 dicembre

Nota: Le date variabili dipendono dal calendario liturgico.

Congedo per Malattia

In Andorra, i dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. L'entitlement e la struttura del pagamento coinvolgono sia l'Employer sia la CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social - Fondo di Sicurezza Sociale in Andorra).

La struttura generale del pagamento per il congedo di malattia è la seguente:

• Periodo Iniziale: L'Employer è tipicamente responsabile del pagamento di una parte dello stipendio del dipendente nei primi giorni di assenza.
• Periodo Successivo: Dopo il periodo iniziale, interviene la CASS che si occupa del pagamento delle prestazioni di malattia, calcolate come percentuale dello stipendio medio del dipendente.
• Durata: Le prestazioni di malattia erogate dalla CASS possono essere ricevute per un periodo massimo specifico, che può essere esteso in determinate circostanze.
• Certificazione Medica: I dipendenti devono presentare un certificato medico rilasciato da un medico registrato per giustificare la loro assenza per malattia o infortunio.

Le percentuali e le durate specifiche di responsabilità dell'Employer e della CASS sono definite dalla legge e possono dipendere dalla durata della malattia.

Congedo Parentale

La legge in Andorra prevede vari tipi di congedo parentale a supporto dei dipendenti che accolgono un nuovo bambino nella famiglia.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo di maternità. La durata standard è tipicamente di 16 settimane, estensibili in caso di multipli o complicazioni. Il congedo di maternità viene generalmente parzialmente preso prima e in parte dopo il parto. I benefici durante il congedo di maternità sono di solito pagati dalla CASS.

Congedo di paternità

Anche i padri hanno diritto al congedo di paternità in occasione della nascita o adozione di un bambino. La durata è inferiore rispetto a quella del congedo di maternità, tipicamente circa 2 settimane. Anche i benefici di paternità sono di solito pagati dalla CASS.

Congedo di adozione

I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto al congedo di adozione, simile in durata e condizioni a quello di maternità, per favorire il legame con il bambino adottato. I benefici sono generalmente forniti dalla CASS.

Altri Tipi di Ferie

Oltre alle principali categorie, la legislazione sul lavoro in Andorra e gli accordi collettivi possono prevedere altri tipi di ferie per circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a alcuni giorni di ferie retribuite in caso di decesso di un membro stretto della famiglia. La durata esatta può dipendere dal rapporto con il defunto.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono ottenere un periodo di ferie retribuite al matrimonio.
• Permesso di studio: In alcuni casi, i dipendenti possono aver diritto a ferie per scopi educativi, anche se spesso soggetto a condizioni specifiche o accordi collettivi.
• Ferie per motivi personali: Possono essere concesse ferie non retribuite per motivi personali, a discrezione dell'Employer e secondo la politica aziendale.

Le entitlement e le condizioni specifiche di questi tipi di ferie possono variare a seconda dell'accordo collettivo applicabile e del contratto di lavoro individuale.