Lascia in Andorra

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in qualsiasi paese. In Andorra, le leggi sul lavoro stabiliscono linee guida chiare riguardo ai vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia, responsabilità familiari e altri eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Navigare tra le specifiche delle politiche di congedo andorrane, dai giorni minimi di ferie annuali alle sfumature del pagamento per malattia e congedo parentale, richiede attenzione ai dettagli. Questa guida fornisce una panoramica dei principali diritti di congedo che i dipendenti sono generalmente concessi secondo la legislazione sul lavoro di Andorra, offrendo un quadro di riferimento per i datori di lavoro per costruire politiche di congedo conformi e eque per la loro forza lavoro nel 2025.

Ferie annuali

I dipendenti in Andorra hanno diritto legalmente a un periodo minimo di ferie annuali retribuite. Il diritto standard è generalmente di 30 giorni civili all’anno. Questo periodo include i fine settimana e le festività pubbliche che ricadono nel periodo di ferie.

Le principali normative riguardanti le ferie annuali includono:

• Il diritto minimo è di 30 giorni civili, che corrispondono a circa 22 giorni lavorativi, a seconda dell’orario di lavoro.
• Le ferie devono generalmente essere godute entro l’anno solare in cui sono maturate.
• La tempistica delle ferie è tipicamente concordata tra il datore di lavoro e il dipendente, anche se il datore di lavoro può avere l’ultima parola in base alle esigenze operative, purché il dipendente sia notificato in anticipo.
• Le ferie non godute di solito non possono essere trasferite all’anno successivo, salvo accordo o specifica in un contratto collettivo.
• Alla cessazione del rapporto di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un’indennità per le ferie maturate ma non ancora usufruite.

Festività pubbliche

In Andorra si osservano diverse festività nazionali e religiose durante l’anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata o a un giorno di riposo compensativo, come stabilito dalla legge o dagli accordi collettivi.

Sebbene le date di alcune festività possano variare leggermente di anno in anno se cadono nel fine settimana, le festività pubbliche standard osservate in Andorra includono:

Festività	Data/i Tipica/e
Capodanno	1 gennaio
Epifania	6 gennaio
Lunedì di Carnevale	Variabile
Giorno della Costituzione	14 marzo
Venerdì Santo	Variabile
Lunedì di Pasqua	Variabile
Festa dei Lavoratori	1 maggio
Lunedì di Whit	Variabile
Vigilia di San Giovanni	24 giugno
Assunzione	15 agosto
Festa Nazionale (Meritxell)	8 settembre
Tutti i Santi	1 novembre
Santo Stefano	26 dicembre
Natale	25 dicembre

Nota: Le date variabili dipendono dal calendario liturgico.

Congedo per malattia

I dipendenti in Andorra hanno diritto a un congedo di malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. La normativa e la struttura di pagamento coinvolgono sia il datore di lavoro sia il CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social - Fondo di Sicurezza Sociale di Andorra).

La struttura generale per il pagamento del congedo di malattia è la seguente:

• Periodo iniziale: Il datore di lavoro è tipicamente responsabile del pagamento di una parte dello stipendio del dipendente nei primi giorni di assenza.
• Periodo successivo: Dopo il periodo iniziale, il CASS si occupa del pagamento delle indennità di malattia, calcolate come una percentuale dello stipendio medio del dipendente.
• Durata: Le indennità di malattia del CASS possono essere ricevute per un periodo massimo specificato, che può essere esteso in determinate circostanze.
• Certificazione medica: I dipendenti sono tenuti a fornire un certificato medico rilasciato da un medico registrato per giustificare l’assenza per malattia o infortunio.

Percentuali e durate specifiche per la responsabilità del datore di lavoro e del CASS sono definite dalla legge e possono dipendere dalla durata della malattia.

Congedo parentale

La legge andorrana prevede vari tipi di congedo parentale per supportare i dipendenti che accolgono un nuovo bambino nella loro famiglia.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto al congedo di maternità. La durata standard è tipicamente di 16 settimane, che può essere estesa in caso di più nascite o complicazioni. Il congedo di maternità viene generalmente preso in parte prima e in parte dopo il parto. I benefici durante il congedo di maternità sono di solito pagati dal CASS.

Congedo di paternità

Anche i padri hanno diritto al congedo di paternità al momento della nascita o dell’adozione di un bambino. La durata è inferiore a quella del congedo di maternità, tipicamente circa 4 settimane. I benefici del congedo di paternità sono di solito pagati dal CASS.

Congedo di adozione

I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto al congedo di adozione, simile in durata e condizioni a quello di maternità, per permettere il legame con il bambino adottato. I benefici sono generalmente forniti dal CASS.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legge sul lavoro di Andorra e gli accordi collettivi possono prevedere altri tipi di congedo per circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno tipicamente diritto a alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata esatta può dipendere dal rapporto con il defunto.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono ricevere un periodo di congedo retribuito al matrimonio.
• Congedo per studio: In alcuni casi, i dipendenti possono avere diritto a congedo per motivi di studio, anche se spesso soggetto a condizioni specifiche o accordi collettivi.
• Congedo per motivi personali: Può essere concesso un congedo non retribuito per questioni personali, soggetto alla discrezione del datore di lavoro e alla politica aziendale.

Le spettanze e le condizioni specifiche per questi tipi di congedo possono variare in base all’accordo collettivo applicabile e al contratto di lavoro individuale.