Lascia in Afghanistan

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti per le aziende operanti in Afghanistan. Comprendere le leggi sul lavoro locali e le pratiche consuetudinarie garantisce che le aziende possano gestire efficacemente la loro forza lavoro rispettando le normative nazionali riguardanti il tempo libero. Queste politiche coprono vari tipi di ferie, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, ciascuno con requisiti e diritti specifici che gli Employer of Record, EOR, devono osservare.

Navigare tra queste normative richiede attenzione ai dettagli, poiché diritti e procedure sono definiti dalla legge sul lavoro afgana. Gli Employer sono responsabili di calcolare correttamente le maturazioni delle ferie, rispettare le festività pubbliche e gestire le richieste di congedo per malattia o congedo parentale secondo il quadro legale stabilito. Rispettare queste politiche è essenziale per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Ferie annuali

I dipendenti in Afghanistan hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un certo periodo di servizio. Il diritto minimo è definito dalla legge sul lavoro, e la maturazione avviene generalmente nel tempo.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno generalmente diritto a un minimo di 20 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all’anno dopo aver completato un anno di servizio.
• Maturazione: Le ferie maturano nel corso dell’anno.
• Utilizzo: I dipendenti devono solitamente richiedere le ferie in anticipo, e l’approvazione è soggetta alle esigenze aziendali. Le ferie non utilizzate possono essere trasferite o compensate al momento della cessazione del rapporto, in base alla politica aziendale specifica e alle disposizioni della legge sul lavoro.

Tipo di ferie	Diritto minimo	Note
Ferie annuali retribuite	20 giorni lavorativi	Dopo un anno di servizio; maturano annualmente

Festività pubbliche

L’Afghanistan osserva diverse festività pubbliche durante l’anno, durante le quali i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Alcune festività hanno date fisse, mentre altre, in particolare quelle basate sul calendario islamico, hanno date che variano ogni anno. Le date esatte delle festività lunari nel 2025 saranno annunciate ufficialmente più vicino al tempo.

Di seguito è riportato un elenco delle festività pubbliche comunemente osservate.

Nome della festività	Data approssimativa (2025)	Note
Capodanno (Gregorian)	1 gennaio	Data fissa
Giorno della Vittoria dei Mujahideen	28 aprile	Data fissa
Festa dei Lavoratori	1 maggio	Data fissa
Festa dell’Indipendenza dell’Afghanistan	19 agosto	Data fissa
Eid al-Fitr	Varia	Segna la fine del Ramadan; le date variano
Eid al-Adha	Varia	Festa del Sacrificio; le date variano
Ashura	Varia	Commemorazione di Muharram; le date variano
Mawlid (Compleanno del Profeta)	Varia	Compleanno del Profeta Muhammad; le date variano

Nota: Le date delle festività islamiche sono approssimative e soggette all’annuncio ufficiale basato sulle osservazioni lunari.

Politiche di congedo per malattia

I dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto a un congedo per malattia retribuito secondo la legge sul lavoro afgana. Si applicano condizioni e requisiti specifici, tra cui la possibile necessità di un certificato medico.

• Diritto: I dipendenti hanno generalmente diritto a un congedo per malattia retribuito. La durata e la retribuzione possono variare in base alla durata del servizio e alle normative specifiche.
• Requisiti: Per periodi di assenza più lunghi, di solito è richiesto un certificato medico rilasciato da un medico registrato per convalidare la malattia.
• Pagamento: Il congedo per malattia è di solito retribuito, anche se la percentuale di paga regolare può variare in base alla durata del congedo e alla durata del servizio del dipendente.

Tipo di ferie	Diritto	Requisiti	Stato della retribuzione
Congedo per malattia	Varia in base alla durata del servizio e alla legge	Certificato medico	Retribuito

Congedo parentale

La legge sul lavoro afgana prevede diritti per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità per le dipendenti donne. Sebbene le disposizioni specifiche per il congedo di paternità o adozione possano essere meno definite rispetto al congedo di maternità, la legge mira a sostenere i nuovi genitori.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. Il diritto standard è generalmente di circa 90 giorni, che possono essere presi prima e dopo il parto. È richiesto un certificato medico.
• Congedo di paternità: I diritti statutari specifici per il congedo di paternità non sono così chiaramente definiti come il congedo di maternità nella legge sul lavoro in generale, anche se alcuni datori di lavoro possono offrire congedi discrezionali.
• Congedo di adozione: Le disposizioni statutarie specifiche per il congedo di adozione potrebbero non essere dettagliate esplicitamente nella legge sul lavoro generale, simili al congedo di paternità.

Tipo di ferie	Diritto	Note	Stato della retribuzione
Congedo di maternità	Circa 90 giorni	Richiede certificato medico; prima/dopo il parto	Retribuito
Congedo di paternità	Non esplicitamente stat.	Può essere discrezionale del datore di lavoro	Variabile
Congedo di adozione	Non esplicitamente stat.	Le disposizioni specifiche potrebbero non essere dettagliate	Variabile

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro afgana può anche riconoscere altre circostanze specifiche che richiedono ferie per i dipendenti, anche se i diritti possono variare o essere soggetti alla politica del datore di lavoro.

• Congedo per lutto: Sebbene non sempre sia un diritto statutario strettamente definito, i datori di lavoro di solito concedono un breve periodo di ferie retribuite o non retribuite ai dipendenti che affrontano la morte di un familiare stretto.
• Congedo di studio: Possono esistere disposizioni per il congedo di studio, in particolare per i dipendenti che perseguono un’istruzione rilevante per il loro lavoro, anche se questo è spesso soggetto alla discrezionalità del datore di lavoro e a specifici accordi.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario standard ed è generalmente offerto a discrezione del datore di lavoro, spesso per dipendenti di lunga data per scopi come sviluppo professionale o riposo.
• Congedo Hajj: I dipendenti musulmani possono essere concessi un congedo per compiere il pellegrinaggio Hajj, spesso un periodo di congedo non retribuito, soggetto alla politica del datore di lavoro e alle esigenze operative.