Guide globali sull'occupazione
12 minuti di lettura
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Pubblicato il:
Oct 16, 2025
Aggiornato il:
Nov 28, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile l'assunzione, il pagamento e la gestione dei dipendenti globali.
Prenota una demo| Tl;DR: Pebl (Formerly Velocity Global) Panoramica dei Prezzi Employer of Record Base Cost: Inizia da $399/mese per dipendente per i servizi core EOR.
Servizi Inclusi: Conformità all’occupazione globale, gestione della busta paga, onboarding, offboarding e amministrazione dei benefici.
Opzioni aggiuntive: Supporto per visti e immigrazione, consulenze strategiche HR, gestione spese e ferie, e pacchetti personalizzati di benefici per i dipendenti.
Scalabilità: I prezzi aumentano con il numero di dipendenti e servizi aggiuntivi, con opzioni di prezzo personalizzate per team più grandi o esigenze complesse.
Costi nascosti: Attenzione alle commissioni di conversione valuta, configurazioni di payroll non standard e costi di espansione in nuovi paesi.
| Confronto con Rivermate: Rivermate offre prezzi prevedibili, tutto incluso, senza costi nascosti, rispetto alla struttura modulare di Pebl. |
|---|
Quando si espande a livello internazionale, gestire una forza lavoro globale può sembrare un labirinto di complessità legali, sfide di conformità e costi nascosti. Uno degli ostacoli principali per le aziende in crescita è comprendere il vero costo della gestione della forza lavoro globale, specialmente quando si tratta di modelli di prezzo per fornitori EOR popolari come Velocity Global (ora Pebl).
Velocity Global (ora Pebl) è un fornitore Employer of Record (EOR) molto diffuso che aiuta le aziende ad assumere dipendenti in tutto il mondo senza dover creare entità legali in ogni paese. Tuttavia, il loro modello di prezzo modulare spesso lascia le aziende a chiedersi cosa sia incluso nella tariffa base e come i servizi aggiuntivi, come la gestione globale della busta paga o gli strumenti HR, possano influenzare il costo totale.
Questa guida completa ti aiuterà a decifrare la struttura dei prezzi di Velocity Global per il 2025.
Velocity Global, ora rinominata Pebl, offre un servizio completo di employer of record (EOR) che consente alle aziende di assumere, pagare e gestire talenti in oltre 185 paesi senza la necessità di entità locali.
Segue un approccio di prezzo modulare, cioè le aziende pagano solo per i servizi che utilizzano. Tuttavia, questo introduce anche il rischio di costi imprevisti a seconda dei servizi aggiunti.
In questa sezione, analizzeremo i piani di prezzo principali di Velocity Global e i moduli aggiuntivi che possono influenzare il costo complessivo.
Prima di entrare nei dettagli, ecco una tabella che riassume le principali differenze di prezzo tra Velocity Global (ora Pebl) e Rivermate per una società fittizia di 50 dipendenti.
| Particolarità | Pebl (Formerly Velocity Global) | Rivermate |
|---|---|---|
| Prezzo base | $399 al mese/dipendente | $299 al mese/dipendente |
| Opzioni aggiuntive (Altamente probabile) | $6.500 | $0 |
| Costo totale mensile | $26.450 | $22.500 |
| Vantaggio di costo complessivo | $0 | $3.950 al mese |
Esploriamo più a fondo Pebl (Formerly Velocity Global) per capire le sfumature.
Il servizio core EOR di Velocity Global (ora Pebl) offre una soluzione flessibile e scalabile per le aziende che assumono a livello internazionale. Il prezzo EOR di Velocity Global inizia da $399 al mese per dipendente, con eventuali termini e condizioni applicabili.
Didascalia: Il piano base per il prezzo EOR di Velocity Global inizia da $399 al mese per dipendente.
Questo piano include i servizi essenziali necessari per gestire i dipendenti oltre confine, come:
Questo prezzo tutto incluso assicura che le aziende possano scalare rapidamente i loro team globali, senza dover ricorrere a consulenti costosi o alla creazione di entità locali.
Mentre il piano base include i servizi EOR essenziali, Velocity Global (ora Pebl) offre diversi add-on che forniscono valore aggiunto in base alle esigenze specifiche dell’azienda:
Per le aziende che assumono dipendenti che necessitano di visti di lavoro, Pebl offre servizi di relocation e gestione dei visti. Questi servizi sono gestiti fuori piattaforma da esperti locali e aggiunti alla fattura caso per caso.
Ogni paese ha politiche diverse per la gestione delle spese e delle ferie dei dipendenti. Pebl garantisce che questi processi siano senza soluzione di continuità, gestendo politiche locali complesse per risparmiare tempo e denaro alle aziende.
Per le aziende che cercano supporto più approfondito in ambito HR, Velocity Global (ora Pebl) fornisce assistenza clienti di livello concierge, 24/7, in oltre 185 paesi.
Man mano che le aziende si espandono, il prezzo EOR di Velocity Global diventa più flessibile, scalando con la forza lavoro crescente. Il prezzo di $399/mese per dipendente rimane costante tra i paesi, ma servizi aggiuntivi o un volume maggiore di dipendenti possono portare a aggiustamenti di prezzo personalizzati.
Per team più grandi o espansioni in più mercati, le aziende possono negoziare prezzi personalizzati per esigenze specifiche, inclusi soluzioni HR su misura e servizi di mercato dedicati.
Le aziende con esigenze complesse (come pacchetti di benefici specifici o requisiti di payroll unici) possono aspettarsi che questi costi siano inclusi come add-on, aumentando il costo totale per dipendente.
I piani di prezzo di Velocity Global coprono gli elementi essenziali per configurare e gestire una forza lavoro globale come servizi EOR, payroll interno, benefici per i dipendenti e supporto alla conformità.
Tuttavia, i seguenti servizi sono generalmente offerti come add-on:
Le aziende dovrebbero valutare attentamente quali add-on sono necessari per le loro operazioni, per comprendere l’intera gamma di costi.
Uno dei punti critici più comuni con il modello di prezzo di Pebl è il rischio di costi nascosti. Sebbene il costo base copra i servizi essenziali, le aziende devono essere consapevoli di quanto segue:
Per un’azienda di 50 dipendenti, Pebl costerebbe circa $26.450 al mese.
Facciamo un esempio di calcolo per un team di 50 persone, considerando i costi base e gli add-on più comuni come servizi HR, gestione payroll e supporto EOR.
Analizziamo i potenziali costi per un’azienda che assume dipendenti internazionali in vari paesi. Per i calcoli, assumiamo che una società fittizia voglia assumere 50 dipendenti.
Mentre il costo base include gestione payroll e benefici, potrebbero essere necessari ulteriori consulenze HR, supporto visti e servizi di conformità avanzata per regioni specifiche.
Supponiamo i seguenti add-on per questa situazione:
Per 10 dipendenti: 10 x $300 = $3.000/mese
Per 3 paesi: 3 x $1.000 = $3.000/mese
Costo totale mensile
| Voce | Importo mensile |
|---|---|
| Costo base per 50 dipendenti: $19.950 | $19.950 |
| Supporto visti e immigrazione per 10 dipendenti | $3.000 |
| Consulenze HR | $3.000 |
| Gestione spese e ferie | $500 |
| TOTALE | $26.450 |
Didascalia tabella: Quanto costerebbe Pebl al mese?
| Disclaimer: Calcoli basati su esempi fittizi. Prezzi aggiornati a settembre 2025. I prezzi effettivi possono variare nel tempo. Si prega di consultare la pagina dei prezzi di Velocity Global.* |
|---|
Mentre l’esempio sopra copre gli add-on e i fattori di prezzo tipici, le aziende dovrebbero considerare anche i seguenti costi potenziali:
Commissioni di cambio valuta
Se i dipendenti sono pagati in valute diverse, potrebbero esserci costi aggiuntivi legati allo scambio di valuta. Questi costi dipendono dai paesi e dai metodi di pagamento utilizzati.
Ad esempio, se i pagamenti sono effettuati in euro per dipendenti in Germania, potrebbe esserci una commissione del 2-3% per la conversione valuta, che può accumulare costi significativi nel tempo.
Configurazioni di payroll non standard
Le aziende con esigenze di payroll complesse—come bonus variabili, indennità o pacchetti di benefici—potrebbero affrontare costi aggiuntivi per elaborazioni personalizzate.
Questi servizi di payroll personalizzato possono aggiungere da $500 a $1.500 al mese, a seconda del livello di personalizzazione richiesto.
Una delle sfide più grandi con servizi come Pebl è comprendere appieno la ripartizione dei costi. Sebbene il piano base sia semplice, gli add-on, specialmente in paesi con regolamentazioni complesse, possono aumentare rapidamente. Alcuni punti critici più comuni sono:
Costi nascosti: Commissioni di cambio valuta, costi aggiuntivi per l’elaborazione di visti e soluzioni HR personalizzate possono sorprendere le aziende. Richiedere sempre una chiara descrizione di cosa è incluso e cosa no nel prezzo base prima di impegnarsi.
Fatturazione basata sull’uso: Le aziende devono monitorare attentamente l’utilizzo, poiché alcune funzionalità sono fatturate in base all’uso. Ad esempio, se si assumono più dipendenti o si necessita di supporto extra in regioni specifiche, i costi possono aumentare in modo imprevisto.
Comprendendo come questi costi si accumulano, le aziende possono prevedere meglio le spese mensili totali ed evitare sorprese spiacevoli.
Sia Pebl (ex Velocity Global) che Rivermate offrono soluzioni potenti per la gestione di assunzioni internazionali, payroll e conformità. Ma le loro strutture di prezzo, supporto clienti e offerte di servizio differiscono notevolmente.
Ecco un confronto tra le due piattaforme per aiutarti a capire quale potrebbe essere più adatta alla tua azienda.
Pebl inizia a $399 al mese per dipendente per i suoi servizi EOR. Questo prezzo include servizi essenziali come payroll, benefici e conformità legale.
Tuttavia, il costo base può aumentare con add-on come gestione visti, consulenze HR e servizi di payroll personalizzati. Il modello modulare significa che, man mano che le esigenze crescono o diventano più complesse, i costi possono salire di conseguenza, specialmente con gli add-on.
Rivermate, invece, offre un modello di prezzo più prevedibile e tutto incluso. A differenza di Pebl, il servizio copre tutti gli aspetti di un EOR globale, inclusi payroll, benefici, dichiarazioni fiscali e conformità legale, senza costi nascosti aggiuntivi.
Didascalia: Rivermate offre un prezzo EOR trasparente e prevedibile
Il prezzo di Rivermate è pensato per aziende di medie dimensioni e si concentra su una tariffa mensile chiara e trasparente per dipendente, facilitando il budgeting e rendendo più prevedibile la pianificazione.
Il supporto clienti di Pebl è molto apprezzato, con servizio concierge 24/7 disponibile tramite Slack, WhatsApp ed email. La piattaforma è alimentata da AI, progettata per semplificare la gestione della forza lavoro globale.
Inoltre, offrono oltre 240 esperti in loco che forniscono consulenza personalizzata, HR, payroll e conformità specifica per paese. Sebbene il supporto sia generalmente reattivo, alcuni utenti segnalano che può essere meno personalizzato a causa delle dimensioni dell’azienda.
Rivermate si presenta come partner orientato all’umano, offrendo supporto pratico da parte di manager dedicati che conoscono bene il tuo business. Lavorerai con persone reali su Slack, WhatsApp o altri canali preferiti, assicurando che tutte le richieste siano gestite prontamente da un membro del team che comprende le tue esigenze specifiche.
Didascalia: Rivermate si presenta come partner orientato all’umano, offrendo supporto pratico da manager dedicati.
Questo livello di servizio personalizzato può essere cruciale quando si navigano paesaggi complessi di assunzioni internazionali e conformità.
Il supporto legale e di conformità è uno dei punti di forza di Pebl. Garantisce conformità GDPR, certificazione SOC 2 e una completa protezione di indennità contro responsabilità legali, rendendolo una scelta solida per aziende pre
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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Lucas Botzen
Gestione globale della forza lavoro
Punti chiave: 1. I fornitori di servizi di payroll globale aiutano a gestire le buste paga in diversi paesi. Questi servizi garantiscono che ogni dipendente venga pagato, mantenendo al contempo la conformità alle leggi e alle normative locali. 2. Esistono tre tipi di fornitori di payroll internazionale. Questi includono fornitori di payroll globali, soluzioni di payroll in outsourcing e fornitori di software di payroll globale. È inoltre possibile assumere un EOR per gestire il vostro payroll internazionale. 3. Quando si sceglie un fornitore di payroll, è importante considerare il prezzo e l’esperienza. Si dovrebbe anche valutare il loro servizio clienti e le misure di protezione dei dati.
Lucas Botzen
Gestione globale della forza lavoro
Punti chiave 1. I dipendenti statutari sono una categoria ibrida di lavoratori. Sono trattati come dipendenti ai fini fiscali, ma spesso lavorano in modo più simile a Contractors, Freelancers o Contractor of Record. 2. I datori di lavoro devono trattenere le tasse per la Social Security e Medicare per i dipendenti statutari. Tuttavia, non sono obbligati a trattenere le tasse federali sul reddito. 3. Identificare correttamente e gestire i dipendenti statutari garantisce la conformità alle normative dell'IRS. Inoltre, evita rischi legali e finanziari.
Lucas Botzen
