Guide globali sull'occupazione
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Pubblicato il:
Oct 16, 2025
Aggiornato il:
Jan 15, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demo| Tl;DR: Pebl (Formerly Velocity Global) Panoramica dei Prezzi EOR | Costo di Base: Inizia da $399/mese per dipendente per i servizi core EOR.
Servizi Inclusi: Conformità dell'occupazione globale, gestione delle paghe, onboarding, offboarding e amministrazione dei benefits.
Aggiunte: Supporto visti e immigrazione, consulenze strategiche HR, gestione spese e ferie, e pacchetti personalizzati di employee benefits.
Scalabilità: I prezzi aumentano in base al numero di dipendenti e ai servizi aggiuntivi, con opzioni di prezzo personalizzate disponibili per team più grandi o esigenze complesse.
Costi Nascosti: Attenzione alle commissioni di conversione valuta, configurazioni payroll non standard e costi di espansione in nuovi paesi.
Confronto con Rivermate: Rivermate offre prezzi prevedibili, tutto incluso, senza costi nascosti, rispetto alla struttura modulare di Pebl. |
Quando si espande a livello internazionale, gestire una forza lavoro globale può sembrare come navigare in un labirinto di complessità legali, sfide di conformità e costi nascosti. Una delle maggiori difficoltà per le aziende in crescita è comprendere il vero costo della gestione della forza lavoro globale, specialmente quando si parla di modelli di prezzo per fornitori EOR popolari come Velocity Global (ora Pebl).
Velocity Global (ora Pebl) è un provider di Employer of Record (EOR) molto noto, che aiuta le aziende ad assumere dipendenti in tutto il mondo senza dover creare entità legali in ogni paese. Tuttavia, il loro modello di prezzo modulare lascia spesso le aziende a chiedersi cosa sia incluso nella tariffa di base e come i servizi aggiuntivi, come la gestione globale delle paghe o gli strumenti HR, possano influire sul costo totale.
Questa guida completa ti aiuterà a decifrare la struttura dei prezzi di Velocity Global per il 2026.
Velocity Global, ora rinominata Pebl, offre un servizio completo di employer of record (EOR) che permette alle aziende di assumere, pagare e gestire talenti in oltre 185 paesi senza la necessità di entità locali.
Segue un approccio di prezzo modulare, il che significa che le aziende pagano solo per i servizi che utilizzano. Tuttavia, questo comporta anche il rischio di costi impreveduti a seconda dei servizi aggiunti.
In questa sezione, analizzeremo i piani di prezzo core di Velocity Global e i moduli aggiuntivi che possono influenzare il costo complessivo.
Prima di entrare nei dettagli, ecco una tabella che riassume le principali differenze di prezzo tra Velocity Global (ora Pebl) e Rivermate per un’azienda fittizia di 50 dipendenti.
| Particulars | Pebl (Formerly Velocity Global) | Rivermate |
|---|---|---|
| Prezzo di base | $399 al mese/dipendente | $299 al mese/dipendente |
| Aggiunte (probabili) | $6.500 | $0 |
| Costi totali mensili | $26.450 | $22.500 |
| Vantaggio di costo complessivo | $0 | $3.950 al mese |
Analizziamo più approfonditamente Pebl (ex Velocity Global) per capire le sfumature.
Il servizio EOR core di Velocity Global (ora Pebl) offre una soluzione flessibile e scalabile per le aziende che assumono a livello internazionale. Il prezzo di Velocity Global inizia da $399 al mese per dipendente, con condizioni e termini che possono applicarsi.
Didascalia: Il piano di base per i prezzi EOR di Velocity global inizia a $399 al mese per dipendente.
Questo piano include i servizi essenziali necessari per gestire i dipendenti oltre confine, come:
Questo prezzo tutto incluso permette alle aziende di espandere rapidamente i propri team globali, senza dover ricorrere a consulenti costosi o all'apertura di entità locali.
Sebbene il piano di base includa i servizi essenziali di EOR, Velocity Global (ora Pebl) offre diversi add-on che aggiungono valore in base alle esigenze specifiche dell'azienda:
Per aziende che assumono dipendenti che necessitano di visti di lavoro, Pebl offre servizi di relocazione e visto. Questi servizi sono gestiti fuori piattaforma da esperti locali e aggiunti alla fattura caso per caso.
Ogni paese ha politiche diverse per la gestione di spese e ferie dei dipendenti. Pebl assicura che questi processi siano senza soluzione di continuità, gestendo complesse politiche locali per far risparmiare tempo e denaro alle aziende.
Per aziende che cercano un supporto più approfondito in strategia HR, Velocity Global (ora Pebl) fornisce assistenza clienti da concierge 24/7 in oltre 185 paesi.
Man mano che le aziende si espandono, i prezzi di Velocity Global EOR diventano più flessibili, aumentando con la crescita della forza lavoro. Il prezzo di $399/mese per dipendente rimane costante tra i paesi, ma servizi aggiuntivi o un volume di dipendenti superiore potrebbero portare a tariffe personalizzate.
Per team più grandi o per espansioni in più mercati, le aziende possono negoziare tariffe personalizzate su specifiche esigenze, inclusa la soluzione HR su misura e servizi di mercato dedicati.
Aziende con esigenze complesse (come pacchetti benefit specifici o requisiti payroll unici) potrebbero dover includere questi costi come supplementi, aumentando il costo complessivo per dipendente.
I piani di prezzo di Velocity Global coprono gli elementi essenziali per creare e gestire una forza lavoro globale, come servizi di EOR, payroll interno, benefits dei dipendenti e supporto alla conformità.
Tuttavia, i seguenti servizi sono di solito offerti come add-on:
Le aziende dovrebbero valutare attentamente quale aggiunta sia necessaria per le proprie operazioni, per capire l'intera portata dei costi.
Uno dei punti critici del modello di prezzo di Pebl è la possibilità di costi nascosti. Mentre il costo di base copre i servizi essenziali, le aziende devono essere consapevoli di quanto segue:
Per un’azienda di 50 dipendenti, Pebl costerebbe circa $26.450 al mese.
Facciamo un esempio di calcolo per un team di 50 persone, considerando i costi di base e le aggiunte più comuni come servizi HR, gestione paghe e supporto EOR.
Analizziamo i costi potenziali per un’azienda che assume in paesi vari, per le quali si assume:
Se il costo di base include la gestione delle paghe e dei benefits, potrebbero essere necessari consulenze HR aggiuntive, supporto visti e servizi di conformità avanzati per regioni specifiche.
Supponiamo i seguenti add-on per questo scenario:
Per 10 dipendenti: 10 x $300 = $3.000/mese
Per 3 paesi: 3 x $1.000 = $3.000/mese
Costo totale mensile
| Voce | Importo al mese |
|---|---|
| Costo di base per 50 dipendenti | $19.950 |
| Supporto visti e immigrazione per 10 dipendenti | $3.000 |
| Consulenze HR | $3.000 |
| Gestione spese e ferie | $500 |
| TOTALE | $26.450 |
Didascalia tabella: Quanto costerebbe Pebl al mese?
| Disclaimer: Calcoli basati su esempi fittizi. I prezzi sono aggiornati a settembre 2025. I prezzi reali possono variare nel tempo. Consultare la pagina dei prezzi di Velocity Global.* |
|---|
Oltre ai costi sopra, le aziende dovrebbero considerare anche eventuali altri costi potenziali, come:
Commissioni di cambio valuta
Se i dipendenti sono pagati in valute diverse, potrebbero esserci costi aggiuntivi legati al cambio di valuta. Questi costi dipendono dai paesi e dai metodi di pagamento usati.
Ad esempio, se i pagamenti sono effettuati in euro per dipendenti in Germania, potrebbe esserci una commissione del 2-3% per la conversione, che può accumularsi nel tempo.
Configurazioni payroll non standard
Aziende con necessità di payroll complesse—come bonus variabili, indennità o benefits personalizzati—potrebbero affrontare costi aggiuntivi per payroll personalizzato.
Questi servizi di payroll su misura possono aggiungere tra $500 e $1.500 al mese, a seconda del livello di personalizzazione richiesto.
Una delle sfide principali per le aziende che usano Pebl riguarda la comprensione della totale struttura dei costi. Sebbene il piano di base sia semplice, gli add-on, specialmente in paesi con regolamentazioni complesse, possono aumentare rapidamente. Tra i punti più critici ci sono:
Costi nascosti: commissioni di cambio valuta, elaborazioni visti aggiuntivi e soluzioni HR personalizzate possono sorprendere le aziende. È sempre consigliabile richiedere un quadro chiaro di cosa sia incluso e cosa no nel prezzo di base prima di aderire alla piattaforma.
Fatturazione secondo l’uso: le aziende devono monitorare attentamente l’utilizzo, poiché alcune funzioni vengono fatturate in base all’utilizzo. Ad esempio, se si assumono ulteriori dipendenti o si necessita di supporto extra in certe regioni, i costi possono aumentare inaspettatamente.
Comprendendo come questi costi possono accumularsi, le aziende possono pianificare meglio le spese mensili totali e evitare sorprese spiacevoli.
Sia Pebl (ex Velocity Global) sia Rivermate offrono soluzioni potenti per la gestione di assunzioni internazionali, paghe e conformità. Tuttavia, le loro strutture di prezzo, supporto clienti e offerte di servizi differiscono notevolmente.
Ecco un confronto tra le due piattaforme per aiutarti a determinare quale potrebbe adattarsi meglio alla tua azienda.
Il prezzo di Pebl inizia a $399 al mese per dipendente per i suoi servizi di base di employer of record (EOR). Questo prezzo include servizi essenziali come paghe, benefits e conformità legale.
Tuttavia, il costo di base può aumentare con servizi aggiuntivi come la gestione visti, consulenze HR e payroll personalizzato. Il modello modulare di prezzo significa che man mano che le esigenze crescono o diventano più complesse, i costi aumentano di conseguenza, specialmente con i servizi aggiuntivi.
Rivermate, invece, propone un modello di prezzo più prevedibile e tutto incluso. A differenza di Pebl, che applica un prezzo modulare, il servizio di Rivermate copre tutti gli aspetti di EOR a livello globale, inclusi paghe, benefits, dichiarazioni fiscali e conformità legale, senza costi nascosti aggiuntivi.
Didascalia: Rivermate offre un prezzo EOR trasparente e prevedibile
Il prezzo di Rivermate si adatta a aziende di medie dimensioni, concentrandosi su una tariffa mensile chiara e trasparente per dipendente, facilitando il budgeting e rendendo il costo più prevedibile.
Il supporto clienti di Pebl è molto apprezzato, con assistenza di livello concierge disponibile 24/7 tramite Slack, WhatsApp e email. La loro piattaforma è alimentata da IA, progettata per semplificare la gestione della forza lavoro globale.
Inoltre, dispongono di oltre 240 esperti in loco che forniscono consulenza personalizzata su HR, payroll e conformità specifica per paese. Sebbene il supporto sia generalmente efficiente, alcuni utenti segnalano che può risultare meno personalizzato a causa delle dimensioni dell’azienda.
Rivermate si pone come partner “human first”, offrendo supporto pratico da parte di manager dedicati, che conoscono approfonditamente il tuo business. Lavorerai con persone reali su Slack, WhatsApp o altri canali preferiti, garantendo risposte rapide da parte di un membro del team che comprende le tue esigenze specifiche.
Didascalia: Rivermate si presenta come partner “human-first”, offrendo supporto diretto e dedicato.
Questo livello di servizio personalizzato può essere fondamentale quando si navigano ambienti complessi di assunzione e conformità internazionali.
Il supporto legale e di conformità è uno dei punti di forza di Pebl. Garantisce conformità al GDPR, certificazione SOC 2 e protezione completa da responsabilità legali, rendendola una scelta solida per le aziende attente ai rischi di conformità.
Rivermate offre anch’essa supporto legale e di conformità robusto, grazie a un team di esperti legali locali che monitorano le normative e aggiornano automaticamente i contratti. L’azienda punta a offrire un’esperienza “compliance-first” con aggiornamenti in tempo reale e copertura di indennità, evitando che l’azienda perda il controllo sulla conformità.
Didascalia: Scopri come Rivermate ha aiutato Cloudcart ad assumere un remoto in 48 ore e con l’80% di gestione amministrativa eliminata.
*Fonte: [LinkedIn](https://www.linkedin.com/posts/rivermate_globalemployment-eor-remotework-activity-7355507505273200640-HZAL?utm_source=li_share&utm_content=feedcontent&utm_medium=g_dt_web&utm
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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