Punti chiave:

• 1. Il Lussemburgo fa parte dell'Unione Europea e dello Spazio Economico Europeo (SEE), quindi gli espatriati provenienti dall'UE non hanno bisogno di un visto speciale. Per soggiorni superiori ai 90 giorni, devono registrarsi presso le autorità locali.
• 2. I cittadini non UE e non SEE dovranno ottenere un visto per vivere e lavorare in Lussemburgo. Possono ottenerlo come dipendenti salariati, autonomi o lavoratori stagionali. Il Lussemburgo offre un visto a breve termine (tipo C) o a lungo termine (tipo D). Il processo per ottenere il visto inizia con il datore di lavoro, poiché deve dimostrare che nessun lavoratore locale o dell’UE fosse interessato alla posizione.
• 3. Questi visti hanno un costo di €80 e sono validi un anno. I visti per i lavoratori salariati e autonomi possono essere rinnovati. Il visto per i lavoratori stagionali è valido cinque mesi.

Luxembourg è un piccolo Paese che si colloca costantemente tra i migliori in cui vivere. Offre ottime opportunità di lavoro e sicurezza occupazionale. Ottiene anche punteggi elevati per fattori legati alla qualità della vita, ha un approccio avanzato alla tecnologia, ed è multilingue.

Il settore finanziario è il più importante in Lussemburgo, e circa il 30% di tutti i posti di lavoro nel Paese sono nel settore finanziario. Il Lussemburgo ospita anche aziende come Amazon, PayPal e Skype, il che lo rende un Paese ideale per chi cerca lavoro nel settore tech.

Circa il 70% della forza lavoro in Lussemburgo è composta da espatriati. Combinato con un alto livello di qualità della vita, tutte queste opportunità rendono il Lussemburgo un Paese ottimo per gli stranieri che desiderano vivere e lavorare lì.

Tuttavia, potresti aver bisogno di un visto di lavoro per il Lussemburgo per vivere e lavorare nel Paese. Sono disponibili diversi tipi di visto, a seconda della durata del soggiorno e della tua cittadinanza.

Vediamo tutto ciò che c’è da sapere su visti e permessi di lavoro per il Lussemburgo.

Chi ha bisogno di un visto lavorativo per il Lussemburgo?

Il Lussemburgo appartiene all'Unione Europea, quindi ci sono requisiti differenti per i cittadini dell’UE e per quelli dei Paesi non membri dell’UE. I cittadini dei Paesi membri dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Confederazione Svizzera godono degli stessi diritti dei cittadini dell’UE.

1. Cittadini dell’UE

I cittadini dell’UE e quelli dello SEE e della Svizzera hanno il diritto di vivere e lavorare in altri Paesi dell’UE senza bisogno di un visto di lavoro per il Lussemburgo. Per farlo, devono avere un contratto di lavoro, essere autonomi, o essere disoccupati ma avere risorse finanziarie sufficienti.

Tuttavia, i cittadini dell’UE devono segnalare il loro arrivo entro 8 giorni dall’arrivo se intendono rimanere in Lussemburgo per più di 90 giorni. Devono dichiarare il loro arrivo presso il comune dove vogliono stabilire la residenza.

Per stabilire la residenza, gli stranieri devono avere un passaporto valido o una carta d’identità. Se hanno familiari che li accompagnano, devono presentare un certificato di matrimonio o un certificato di nascita.

Quindi, anche se non hanno bisogno di un visto per il Lussemburgo, i cittadini dell’UE devono comunque completare diverse pratiche e presentare i documenti necessari. Nei primi tre mesi, i cittadini dell’UE che arrivano in Lussemburgo devono anche compilare un certificato di registrazione presso l’amministrazione comunale. Questo certificato richiede prova di occupazione, di lavoro autonomo, o di risorse sufficienti per evitare dipendenza dal sistema di welfare sociale. Richiederà anche un passaporto valido.

Quando si risiede in Lussemburgo per cinque anni, si può fare domanda per la residenza permanente. È possibile farlo richiedendo un permesso di soggiorno permanente.

2. Cittadini non UE

I cittadini non UE che intendono vivere e lavorare qui devono fare domanda di visto di lavoro in Lussemburgo, a seconda del Paese di provenienza. Questo si applica anche agli immigrati dal Regno Unito, visto che lo status dei cittadini britannici è cambiato dopo Brexit. I cittadini statunitensi devono anch’essi richiedere un visto per il Lussemburgo e potrebbero dover soddisfare i requisiti del European Travel Information and Authorization System (ETIAS), previsto per l’implementazione nel 2026.

Tipi di visti in Lussemburgo per cittadini non UE

Alcuni dei visti più comuni richiesti da cittadini di Paesi terzi per vivere e lavorare in Lussemburgo sono il EU Blue card, i visti di tipo C e D.

EU Blue Card

La EU Blue Card è uno dei tipi di visto più diffusi tra i lavoratori stranieri che desiderano vivere e lavorare in qualsiasi Paese dell’UE. Il Lussemburgo è uno dei 25 Paesi che accetta cittadini di Paesi terzi con un EU Blue Card.

Per ottenere questo visto per il Lussemburgo, devi dimostrare alle autorità che sei un lavoratore altamente qualificato.

Quando richiedi una EU Blue Card per il Lussemburgo, devi dimostrare di avere una qualifica di istruzione superiore. Puoi anche puntare a dimostrare di avere almeno cinque anni di esperienza professionale nel settore.

La EU Blue Card richiede anche di avere un contratto di lavoro che corrisponda alle tue qualifiche. Esiste anche un requisito salariale: devi essere pagato almeno €58.968 all’anno per poter fare domanda di una EU Blue Card per il Lussemburgo. Ti sarà inoltre richiesto di ottenere un permesso di soggiorno.

Visto per soggiorno breve - Tipo C

I visti di tipo C sono destinati a persone d’affari che desiderano soggiornare in Lussemburgo per un breve periodo. Questo visto è rilasciato per un massimo di 90 giorni. I professionisti in viaggio per incontri di lavoro o brevi missioni di affari generalmente fanno affidamento sui visti di tipo C.

Visto di tipo D per soggiorni di lunga durata

Coloro che vogliono stare in Lussemburgo per più di 90 giorni solitamente richiedono un visto di tipo D. Questo visto è il più comune per lavoratori autonomi, dipendenti altamente qualificati che non hanno ottenuto l’EU Blue Card, e impiegati salariati.

Per ottenere un permesso di tipo C o D, i dipendenti devono prima ottenere un visto di lavoro per il Lussemburgo.

Come richiedere un visto di lavoro in Lussemburgo come datore di lavoro?

Il datore di lavoro avvia il processo di richiesta per i dipendenti che desiderano vivere e lavorare in Lussemburgo. A tal fine, deve contattare l’Agenzia Nazionale per l’Impiego (ADEM) e dichiarare la posizione vacante.

Analogamente al processo di ottenimento di un visto di lavoro per la Germania, il datore di lavoro deve dimostrare che non ci sono cittadini locali o di un altro Paese dell’UE interessati alla posizione. L’ADEM controllerà quindi se ci sono cittadini del Lussemburgo o di un altro Paese dell’UE che potrebbero ricoprire il ruolo prima di autorizzare il datore di lavoro a sponsorizzare un visto per il Lussemburgo per il dipendente.

Se l’ADEM non riesce a coprire la posizione entro 3 settimane, il datore di lavoro può procedere con l’assunzione di un cittadino di Paesi terzi. Il primo passo è presentare una domanda e richiedere un certificato all’ADEM. Questo certificato dà al datore di lavoro il diritto di assumere chiunque scelga, incluso un cittadino di Paesi terzi.

Dopo aver ottenuto il certificato, il datore di lavoro può consegnare al dipendente un contratto. Il contratto deve essere datato. Tuttavia, poiché il permesso di lavoro potrebbe richiedere del tempo, il contratto può indicare che la data di inizio dipende dall’ottenimento del permesso di lavoro da parte del dipendente.

Il dipendente utilizza quindi il certificato ADEM e il contratto per fare domanda del permesso di lavoro. Con il permesso, il dipendente può poi chiedere un visto di lavoro per il Lussemburgo.

Una volta ottenuto il permesso, il lavoratore deve consegnarlo al datore di lavoro. Il datore di lavoro deve conservarne una copia e informarvi il Ministero degli Interni entro tre giorni lavorativi dalla data di inizio del lavoro.

Come ottenere un permesso di lavoro per il Lussemburgo come dipendente?

Una volta che il datore di lavoro ha ottenuto il certificato necessario e offre il contratto al dipendente, quest’ultimo deve seguire un processo in due fasi per ottenere il permesso di lavoro.

La prima fase inizia prima di entrare in Lussemburgo. Il dipendente deve fare domanda per un’autorizzazione temporanea di soggiorno. Questo può essere fatto presso il Ministero degli Interni.

Per richiedere questa autorizzazione, è necessario avere un passaporto valido. In base alla durata del soggiorno, il dipendente dovrà presentare:

1. Una copia del passaporto

2. Un curriculum vitae

3. Un estratto dei casellari giudiziari,

4. Una copia del certificato di laurea o altre qualifiche

5. Presentare il contratto di lavoro, datato e firmato sia dal dipendente sia dal datore di lavoro

6. Presentare il certificato originale dell’ADEM che ti ha consentito di richiedere il visto di lavoro per il Lussemburgo

7. Possedere un’assicurazione sanitaria valida per tutta la durata del soggiorno

8. Dimostrare di avere risorse finanziarie,

9. Due foto recenti,

10. Una lettera di invito per il viaggio di lavoro (se applicabile)

Il Ministero degli Interni ti comunicherà la decisione entro quattro mesi. Si può considerare che la domanda sia stata respinta se non ricevi risposta entro quattro mesi.

L’autorizzazione temporanea di soggiorno è valida per 90 giorni. In questi 90 giorni, la persona di Paese terzo deve richiedere uno dei visti di tipo C o D per il Lussemburgo.

Per permessi di lavoro di oltre 90 giorni, dovrai richiedere un visto di tipo D al momento dell’ottenimento dell’autorizzazione temporanea di soggiorno.

Una volta in Lussemburgo, bisogna effettuare una dichiarazione di arrivo, simile a quella richiesta ai cittadini dell’UE. È inoltre necessario superare un controllo medico.

Dopo aver completato questa procedura, dovrai richiedere un permesso di soggiorno.

E i lavoratori autonomi?

È abbastanza semplice soddisfare i requisiti per un visto di lavoro in Lussemburgo con un datore di lavoro. Tuttavia, è bene sapere che anche i lavoratori autonomi di Paesi terzi possono trasferirsi in Lussemburgo e continuare la loro attività lì. Per farlo, necessitano di un’autorizzazione di soggiorno e di un permesso di soggiorno.

Per ottenere l’autorizzazione di soggiorno, devi presentare alcuni documenti:

Prova delle qualifiche

Può trattarsi del diploma, delle prove di esperienza lavorativa, e di eventuali licenze rilevanti.

Conformità alle leggi e regolamentazioni locali riguardo alla professione (se applicabile)

Devi essere conforme a tutte le normative, incluse eventuali condizioni stabilite dalla legge. Questo vale spesso per artigiani, commercianti e altre professioni.

Fornire prova delle risorse

Dimostrare che il servizio beneficia il paese

Forse la parte più complessa di ottenere un visto di lavoro per il Lussemburgo come autonomo è dimostrare che il tuo lavoro apporterà benefici al paese. Deve essere di interesse sociale o culturale o di beneficio economico.

Per esempio, la tua piccola impresa potrebbe soddisfare un bisogno economico. Potrebbe creare posti di lavoro o migliorare l’economia locale o nazionale. Potrebbe anche attirare investimenti, particolarmente nel settore della ricerca e sviluppo.

La cosa più importante da dimostrare è che l’attività richiede la tua presenza in Lussemburgo.

Potresti anche aver bisogno di ottenere un permesso di attività presso il Ministero dell’Economia. Alcune tipologie di attività richiederanno ulteriori autorizzazioni, accreditamenti o registrazioni. Prima di richiedere un visto per il Lussemburgo, devi ottenerle e presentarle insieme alla domanda.

Il Lussemburgo offre un visto per i nomadi digitali?

No, attualmente, il Lussemburgo non offre un visto specifico per i nomadi digitali. I nomadi digitali che desiderano lavorare e vivere in Lussemburgo per breve tempo possono richiedere un visto di tipo C destinato ai soggiorni brevi.

Esiste un visto per il lavoro stagionale in Lussemburgo?

Il Lussemburgo offre anche visti per specifici lavori classificati come stagionali. Questi includono lavori in agricoltura, ruoli di ospitalità a breve termine, guide turistiche, e altri lavori temporanei.

Il processo di ottenimento di questo visto è simile a quello per il lavoratore salariato. Il datore di lavoro inizia contattando l’ADEM e assicurandosi che non ci siano candidati locali o dell’UE disponibili. L’ADEM rilascerà quindi un certificato, che autorizza il datore di lavoro a mettersi in contatto con il candidato.

È il candidato che richiede il visto per il Lussemburgo. A tal fine, deve presentare il suo contratto, un certificato ADEM, e altri documenti pertinenti, incluso il passaporto.

Quanto tempo ci vuole e quanto costa la domanda?

In genere, il Ministero dell’Immigrazione può impiegare fino a tre mesi per elaborare la domanda. Il conteggio del tempo parte una volta che tutta la documentazione è ricevuta.

La maggior parte dei visti in Lussemburgo hanno una quota di €90, ma esistono eccezioni per alcuni Paesi. Lo stesso prezzo si applica anche al rinnovo del visto.

Quanto dura un visto?

La maggior parte dei visti per il Lussemburgo sono validi per un anno. È possibile rinnovare il visto fino a un massimo di tre anni. Per cambiare lavoro o settore prima della prima occasione di rinnovo, sarà necessario il permesso del governo.

La EU Blue Card è generalmente valida per quattro anni. Tuttavia, se il contratto è di durata inferiore, allora la EU Blue Card scadrà tre mesi dopo la fine del contratto.

Il visto stagionale è il più breve. Questo tipo di visto è valido non più di cinque mesi all’anno. Inoltre, il lavoratore stagionale non può cambiare visto durante il soggiorno.

FAQ

È facile per gli stranieri trovare lavoro in Lussemburgo?

La facilità di trovare lavoro e ottenere un visto di lavoro per il Lussemburgo dipende dalla professione. Il Lussemburgo ha uno dei tassi di disoccupazione più bassi in Europa. Sebbene l’inglese non sia una delle lingue ufficiali in Lussemburgo, è tra le più usate nel Paese.

Qual è uno stipendio adeguato in Lussemburgo?

Il Lussemburgo ha alcuni dei salari più alti al mondo. Inoltre, il Paese ha un elevato standard di vita. Secondo le statistiche recenti, lo stipendio medio si aggira tra €5.000 e €6.000 lordi al mese.

Come si ottiene un visto di permesso di lavoro in Lussemburgo?

Per ottenere un visto di permesso di lavoro, devi richiedere un visto di tipo C o D, a seconda della durata del soggiorno. Per farlo, devi prima ottenere un permesso di lavoro.