Guide globali sull'occupazione
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Pubblicato il:
Dec 10, 2025
Aggiornato il:
May 19, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoVietnam è diventata silenziosamente una delle destinazioni più pratiche in Asia per l’assunzione—soprattutto per aziende che sviluppano team tecnologici, funzioni di back-office e ruoli di supporto alla produzione. Ho Chi Minh City e Hanoi rimangono competitive in termini di costi rispetto a Singapore, Malesia e Cina, e il mercato del talento si è rapidamente evoluto. Le competenze in inglese continuano a migliorare, in particolare tra ingegneri software e personale operativo, e le università producono ogni anno più diplomati con competenze tecniche.
Ma espandersi in Vietnam non è semplice. I datori di lavoro stranieri spesso incontrano problemi imprevisti:
Permessi di lavoro e visti per espatriati comportano diverse fasi di approvazione e possono richiedere settimane di coordinamento.
I contratti di lavoro devono includere il vietnamita—anche i contratti bilingue sono alla fine interpretati secondo la legge vietnamita.
È obbligatorio presentare ogni mese le denunce per assicurazione sociale, assicurazione sanitaria e assicurazione contro la disoccupazione, e il non farlo correttamente può essere severo.
Le regole sulla retribuzione—soprattutto per gli straordinari, i permessi, i periodi di preavviso e le fasce di imposta sul reddito personale—sono aggiornate regolarmente.
Per le aziende senza una presenza nel paese, questi requisiti possono rallentare enormemente le assunzioni. Ecco dove diventa utile un Employer of Record (EOR). Un EOR assume il vostro team per vostro conto, naviga tra tutte le normative e vi permette di costruire una forza lavoro in Vietnam senza dover costituire un’entità locale.
| Classifica | EOR Provider | Migliore per | Prezzo di partenza |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | EOR complessivamente migliore per assunzioni in Vietnam | Da $299/mese |
| 2 | Multiplier | Espansione rapida e assunzioni a costi contenuti | Da $350/mese |
| 3 | Velocity Global | Grandi imprese con esigenze di payroll e compliance complete | Personalizzato |
| 4 | Omnipresent | Team totalmente remoti/globali | Personalizzato |
| 5 | Skuad | Opzione economica per PMI | Da $199/mese |
| 6 | Rippling | HR, payroll e operazioni del team in un unico sistema | Personalizzato |
| 7 | Safeguard Global | Gestione del team con supporto solido | Personalizzato |
| 8 | Horizons | Entrata rapida nel mercato tramite EOR/PEO ibrido | Da $299/mese |
| 9 | Native Teams | Startup e micro-imprese | Da ~$249/mese |
| 10 | Acclime | Servizi aziendali + EOR + transizione entità | Personalizzato |
Rivermate agisce come datore di lavoro legale per il vostro staff vietnamita, permettendo alle aziende di assumere localmente senza dover costituire un’entità in Vietnam. A differenza di alcune piattaforme che adottano un approccio "taglia unica", Rivermate incorpora sfumature locali—da modelli di contratto in vietnamita alla corretta classificazione del gruppo di assicurazione sociale.
I contratti sono redatti in vietnamita (con inglese se necessario), rispecchiano le normative vietnamite sul lavoro e seguono le regole statutory su probation, contratti a tempo determinato, orari di lavoro e indennità di fine rapporto.
La maggior parte dei dipendenti può essere onboarding entro una settimana. Il payroll mensile include tutti i contributi statutari—assicurazione sociale, sanitaria e contro la disoccupazione—e i report vengono consegnati puntualmente.
Rivermate combina una piattaforma intuitiva con persone reali che comprendono la legge locale.
Tracciamento delle ferie, rimborsi spese, variazioni di salario e aggiornamenti contrattuali sono gestiti direttamente nella piattaforma.
Conoscenza autentica della conformità vietnamita
Prezzi trasparenti e fatturazione semplice
Supporto reattivo
Onboarding molto rapido
Leggermente più costoso di alcuni EOR budget
Configurazioni aziendali personalizzate potrebbero richiedere discussioni aggiuntive
Prezzo: Da €299 per dipendente/mese
Supporto clienti: 24/7 via email, telefono e chat live
Ideale per: Aziende che cercano un EOR affidabile, a basso rischio, con forte supporto umano
Multiplier è un provider EOR incentrato sulla piattaforma, adatto per team in rapida crescita che assumono nel Sud-Est asiatico.
Flussi di onboarding guidati
Contratti di lavoro conformi al vietnamita
Supporto HR regionale
Piattaforma intuitiva
Turnaround rapido dei contratti
Prezzi competitivi
Flessibilità limitata per casi complessi
Meno adatto per esigenze enterprise
Prezzo: Da $350/mese
Supporto clienti: Email e chat
Ideale per: Aziende che prioritizzano velocità e semplicità
Velocity Global è un fornitore di EOR consolidato, progettato per grandi organizzazioni con esigenze complesse di compliance e reporting.
Conformità di livello enterprise
Rapporto dettagliato sul payroll
Programmi di forza lavoro multi-paese
Solido supporto di governance e audit
Adatto per settori regolamentati
Costo superiore
Più funzionalità di quelle necessarie alle PMI
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team dedicati per grandi clienti
Ideale per: Grandi organizzazioni con strutture HR formali
Omnipresent si concentra su aziende remote-first e valorizza l’esperienza dei dipendenti e il supporto HR.
Gestione benefici globale
Piattaforma HR a misura di remoto
Strumenti di coinvolgimento dei dipendenti
Forte attenzione all’esperienza dei dipendenti
Documentazione HR utile
Prezzi più alti per team piccoli
Tempi variabili di onboarding
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team dedicati di customer success
Ideale per: aziende distribuite, remote-first
Skuad è una piattaforma EOR leggera progettata per startup e piccole aziende.
Contratti snelli
Flussi di payroll semplici
Onboarding rapido
Prezzi abbordabili
Facile da usare
Ideale per prime assunzioni
Funzionalità avanzate limitate
Non ideale per configurazioni complesse
Prezzo: Da $199/mese
Supporto clienti: Email e chat
Ideale per: Startup e PMI
Rippling è di solito usato da aziende che vogliono più di un semplice setup EOR. Combina payroll, amministrazione HR e operazioni del team in un’unica piattaforma, utile per aziende che assumono in Vietnam come parte di un team internazionale più ampio.
Flussi di lavoro payroll e HR centralizzati
Gestione operativa del team in un sistema
Utile per aziende con più paesi
Forte integrazione HR e payroll
Buona visibilità operativa internazionale
Utile per aziende con processi interni più strutturati
Prezzi non pubblicamente divulgati
Può essere più complesso di soluzioni EOR più leggere
Potrebbe essere più di cui hanno bisogno team piccoli
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Supporto basato su account
Ideale per: Aziende che vogliono HR, payroll e operazioni del team in un unico sistema
Safeguard Global offre servizi EOR all’interno di un ecosistema più ampio di gestione del team.
Strumenti di pianificazione del personale
Consulenza HR
Conformità affidabile del payroll
Supporto HR solido
Pianificazione del team a lungo termine
Prezzi più elevati
Interfaccia meno moderna
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Supporto regionale
Ideale per: organizzazioni di medie e grandi dimensioni
Horizons fornisce supporto EOR pratico con forte competenza nell’Asia-Pacifico.
Supporto locale su leggi HR e legali
Assistenza in materia di immigrazione
Onboarding rapido
Profonda conoscenza locale
Entrata nel mercato guidata
Più piccolo footprint globale
Prezzi variabili in base al ruolo
Prezzo: Da $299/mese
Supporto clienti: Team locali
Ideale per: aziende nuove in Vietnam
Native Teams combina servizi di EOR con strumenti di pagamento e portafoglio digitale.
Assunzione di dipendenti e contractor
Portafogli digitali
Flussi di lavoro semplici
Configurazione facile
Adatto alle startup
Prezzo: Da ~$249/mese
Supporto clienti: Email e chat
Ideale per: Piccoli team e freelance
Acclime fornisce EOR accanto a servizi di contabilità, fiscale e costituzione aziendale.
Competenza in diritto del lavoro
Transizione EOR-ente
Team sul posto
Profondità normativa forte
Ideale per espansione a lungo termine
Costi più alti
Meno automazione
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team HR e legale locali
Ideale per: aziende che pianificano la creazione di un’entità
Un Employer of Record agisce come datore di lavoro legale del vostro team in Vietnam mentre gestite le operazioni quotidiane. L’EOR si occupa di contratti, payroll, tasse, benefici, conformità e offboarding.
Il Vietnam offre una forza lavoro giovane, qualificata, salari competitivi, miglioramento delle competenze in inglese e un ambiente normativo stabile—rendendolo attraente per assunzioni a lungo termine.
Il Vietnam è una delle destinazioni di assunzione più interessanti in Asia, ma la conformità è fondamentale. Un EOR elimina complessità legali e accelera le assunzioni. Il fornitore giusto dipende dalle dimensioni del team, dal budget e dai piani di crescita.
Devo avere un’entità legale vietnamita per assumere in Vietnam?
No. Un EOR ti consente di assumere senza dover creare un’entità locale.
Quanto tempo richiede assumere con un EOR?
La maggior parte delle assunzioni può essere completata entro una settimana.
Quanto costa un EOR in Vietnam?
Di solito tra $199 e $650 per dipendente al mese.
Quali sono i rischi di assumere senza un EOR o entità?
Penalità per errata classificazione, contratti non validi, errori di payroll e violazioni di conformità.
Responsabile dello Sviluppo Commerciale
Con oltre 2 anni di due diligence nel mercato primario e consulenza agli investimenti, combinati con oltre 4 anni di sviluppo aziendale e soluzioni HR globali, Ariane porta una forte expertise transfrontaliera. Attualmente si concentra nel supportare Rivermate nel mercato cinese. Il suo lavoro si focalizza sull'acquisizione clienti e sulla localizzazione del brand, offrendo servizi di Employer of Record, payroll globale, PPO, RPO, BPO, visti lavorativi e servizi aziendali. Ha esperienza in Giappone, Sud-est asiatico, Regno Unito, Canada, Germania e Medio Oriente, supportando casi come EOR locale in Indonesia, EOR e visti lavorativi per espatriati in Malesia, Blue Card in Germania, visto lavorativo e EOR in Hong Kong, e EP in Singapore. Il suo obiettivo è aiutare i clienti a navigare le sfide transfrontaliere di HR/EOR/visti, costruendo al contempo solide partnership locali in Cina.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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Espansione e Crescita Aziendale
Rivermate si presenta come una piattaforma EOR globale unificata, aggregando le operazioni EOR di Eos, Serviap e Hightekers con 38 entità di proprietà e copertura in oltre 180 paesi.
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