Guide globali sull'occupazione
9 minuti di lettura
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Pubblicato il:
Dec 10, 2025
Aggiornato il:
Apr 22, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoVietnam si è silenciosamente affermata come uno dei luoghi più pratici in Asia per assumere—soprattutto per le aziende che stanno ampliando i team tech, le funzioni di back-office e i ruoli di supporto alla produzione. Ho Chi Minh City e Hanoi rimangono competitivi in termini di costi rispetto a Singapore, Malesia e Cina, e il mercato delle competenze si è evoluto rapidamente. Le competenze in inglese continuano a migliorare, in particolare tra ingegneri del software e staff operations aziendali, e le università producono ogni anno un numero crescente di laureati tecnici.
Ma espandersi in Vietnam non è semplice. I datori di lavoro stranieri spesso incontrano problemi imprevisti:
Permessi di lavoro e visti per espatriati coinvolgono diverse fasi di approvazione e possono richiedere settimane di coordinamento.
I contratti di lavoro devono includere il vietnamita—anche i contratti bilingue sono interpretati in ultima istanza secondo la legge vietnamita.
La presentazione mensile di contributi per l'assicurazione sociale, assicurazione sanitaria e assicurazione contro la disoccupazione è obbligatoria e può essere impietosa se gestita in modo errato.
Le regole sul payroll—soprattutto per paghe straordinarie, diritti di ferie, periodi di preavviso e soglie fiscali sul reddito personale—vengono aggiornate regolarmente.
Per le aziende senza una presenza nel paese, questi requisiti possono rallentare le assunzioni fino a un ulteriore stallo. È qui che un Employer of Record (EOR) diventa indispensabile. Un EOR assume il vostro team per vostro conto, gestisce ogni dipendenza normativa e vi permette di costruire una forza lavoro in Vietnam senza dover costituire un’entità locale.
| Classifica | Provider EOR | Ideale per | Prezzo di partenza |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Miglior EOR complessivo per assunzioni in Vietnam | Da €299/mese |
| 2 | Multiplier | Espansione rapida e assunzioni convenienti | Da $350/mese |
| 3 | Velocity Global | Grandi aziende in necessità di completa gestione payroll & compliance | Personalizzato |
| 4 | Omnipresent | Team completamente remoti/globali | Personalizzato |
| 5 | Skuad | Opzione economica per PMI | Da $199/mese |
| 6 | Rippling | HR, payroll e gestione forza lavoro in un sistema | Personalizzato |
| 7 | Safeguard Global | Gestione forza lavoro con supporto forte | Personalizzato |
| 8 | Horizons | Entrata rapida nel mercato tramite ibrido EOR/PEO | Da $299/mese |
| 9 | Native Teams | Startup e micro-imprese | Da circa $249/mese |
| 10 | Acclime | Servizi corporate + EOR + transizione entità | Personalizzato |
Rivermate funge da datore di lavoro legale per il vostro staff vietnamita, permettendo alle aziende di assumere localmente senza dover creare un’entità vietnamita. A differenza di alcune piattaforme che adottano un approccio “taglia unica”, Rivermate incorpora le sfumature locali—dai modelli di contratto in vietnamita alla corretta classificazione del gruppo di assicurazione sociale.
I contratti sono redatti in vietnamita (con inglese se necessario), riflettono le normative del lavoro vietnamite reali e seguono le regole statutory su probation, contratti a tempo determinato, orari di lavoro e indennità di fine rapporto.
La maggior parte dei dipendenti può essere onboarding in una settimana. Il payroll mensile include tutti i contributi statutory—assicurazione sociale, assicurazione sanitaria, assicurazione contro la disoccupazione—e i report payroll vengono consegnati puntualmente.
Rivermate combina una piattaforma intuitiva con persone reali che comprendono la legge locale.
Monitoraggio delle ferie, rimborsi spese, modifiche salariali e aggiornamenti contrattuali sono gestiti direttamente all’interno della piattaforma.
Verace comprensione della conformità vietnamita
Prezzi trasparenti e fatturazione semplice
Supporto reattivo
Onboarding molto veloce
Leggermente più costoso di alcuni EOR economici
Configurazioni aziendali personalizzate potrebbero richiedere approfondimenti aggiuntivi
Prezzo: Da €299 per dipendente al mese
Supporto clienti: 24/7 via email, telefono e chat dal vivo
Ideale per: Aziende che cercano un EOR affidabile, a basso rischio, con forte supporto umano
Multiplier è un fornitore EOR orientato alla piattaforma, molto adatto per team in rapida crescita che assumono nel Sud-Est asiatico.
Flussi di onboarding guidati
Contratti di lavoro conformi al vietnamita
Supporto HR regionale
Piattaforma user-friendly
Rapidità nell’elaborazione dei contratti
Prezzi competitivi
Flessibilità limitata per casi complessi
Meno adatto per esigenze aziendali più grandi
Prezzo: Da $350/mese
Supporto clienti: Email e chat
Ideale per: Aziende che privilegiano velocità e semplicità
Velocity Global è un provider EOR consolidato, progettato per grandi organizzazioni con esigenze complesse di conformità e reporting.
Conformità di livello enterprise
Report dettagliati sul payroll
Programmi di forza lavoro multi-paese
Forte supporto di governance e audit
Adatto a settori regolamentati
Costi più elevati
Più funzioni di quante ne necessitino le PMI
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team dedicati alle grandi aziende
Ideale per: Grandi organizzazioni con strutture HR formali
Omnipresent si concentra su aziende remote-first e mette in primo piano l’esperienza dei dipendenti e il supporto HR.
Gestione dei benefici globali
Piattaforma HR adatta al lavoro remoto
Strumenti per l’engagement dei dipendenti
Forte attenzione all’esperienza dei dipendenti
Documentazione HR utile
Prezzi più elevati per piccoli team
Tempistiche di onboarding variabili
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team dedicati al successo clienti
Ideale per: Aziende distribuite, remote-first
Skuad è una piattaforma EOR leggera, pensata per startup e piccole aziende.
Contratti semplificati
Flussi di payroll semplici
Onboarding rapido
Prezzi accessibili
Facile da usare
Ideale per prime assunzioni
Funzionalità avanzate limitate
Non ideale per configurazioni complesse
Prezzo: Da $199/mese
Supporto clienti: Email e chat
Ideale per: Startup e PMI
Rippling è generalmente usato da aziende che vogliono più di un semplice setup EOR. Combina payroll, amministrazione HR e gestione della forza lavoro in un’unica piattaforma, utile per aziende che assumono in Vietnam come parte di un team internazionale più ampio.
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Supporto basato sull’account
Ideale per: Aziende che vogliono HR, payroll e operazioni sulla forza lavoro in un sistema unico
Safeguard Global offre l’EOR all’interno di un ecosistema più ampio di gestione delle risorse umane.
Strumenti di pianificazione della forza lavoro
Servizi di consulenza HR
Conformità payroll affidabile
Supporto HR forte
Pianificazione della forza lavoro a lungo termine
Prezzi più elevati
Interfaccia meno moderna
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team regionali
Ideale per: Organizzazioni di media e grandi dimensioni
Horizons fornisce supporto operativo EOR con una forte expertise in Asia-Pacifico.
Supporto legale e HR locale
Assistenza in immigrazione
Onboarding rapido
Profonda conoscenza locale
Entrata nel mercato guidata
Spazio globale più ridotto
Prezzi variabili in base al ruolo
Prezzo: Da $299/mese
Supporto clienti: Team locali
Ideale per: Aziende che si affacciano per la prima volta in Vietnam
Native Teams combina servizi EOR con strumenti di pagamento e wallet digitali.
Assunzione di dipendenti e contractor
Wallet digitali
Workflow semplici
Facile da configurare
Orientato alle startup
Prezzo: Da circa $249/mese
Supporto clienti: Email e chat
Ideale per: Piccoli team e freelancer
Acclime offre servizi EOR affiancati da servizi di contabilità, fiscalità e costituzione societaria.
Competenza in diritto del lavoro
Transizione EOR a entità
Team "sul campo"
Profonda conoscenza normativa
Ideale per espansioni a lungo termine
Costi più elevati
Meno automazione
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team legali e HR locali
Ideale per: Aziende in pianificazione di costituzione di entità
Un Employer of Record agisce come datore di lavoro legale del vostro personale vietnamita, mentre voi gestite le operazioni quotidiane. L’EOR si occupa di contratti, payroll, tasse, benefit, conformità e offboarding.
Il Vietnam offre una forza lavoro giovane, qualificata, salari competitivi, inglese in miglioramento e un ambiente normativo stabile—rendendolo attraente per assunzioni a lungo termine.
Il Vietnam è una delle destinazioni di assunzione più interessanti in Asia, ma la conformità è fondamentale. Un EOR elimina la complessità legale e accelera le assunzioni. Il fornitore giusto dipende dalle dimensioni del team, dal budget e dai piani di crescita.
Devo avere una entità legale vietnamita per assumere dipendenti in Vietnam?
No. Un EOR ti permette di assumere senza dover creare un’entità locale.
Quanto tempo ci vuole per assumere usando un EOR?
La maggior parte delle assunzioni può essere completata in una settimana.
Quanto costa un EOR in Vietnam?
Tipicamente tra $199 e $650 per dipendente al mese.
Quali sono i rischi di assumere senza un EOR o entità?
Penalità per errata classificazione, contratti non validi, errori nel payroll e violazioni delle normative.
Fondatore, Responsabile della crescita
Lucas Botzen è il Fondatore di Rivermate, una piattaforma di employment globale che aiuta le aziende ad assumere, impiegare e gestire talenti a livello internazionale. Dallo startup di Rivermate nel dicembre 2020, si è concentrato sulla creazione di soluzioni pratiche che semplifichino la gestione internazionale di payroll, benefits, taxes, contracts e conformità occupazionale per team remoti. Prima di Rivermate, Lucas ha co-fondato e co-diretto Boloo, un’azienda di e-learning e software che aiutava gli imprenditori ad avviare e far crescere attività di e-commerce. Ha scalato Boloo a oltre €2 milioni di ricavi annui prima di vendere con successo l’azienda. Lucas possiede una laurea in Business Innovation presso l’Avans University of Applied Sciences. Il suo background in entrepreneurship, tecnologia, automation e remote work continua a influenzare il suo approccio nel rendere l’Employer of Record, la Recruitment e la gestione di Contractors, Freelancers e Contractor of Record più semplice e umano.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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Polina Rudneva
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Rivermate si presenta come una piattaforma EOR globale unificata, aggregando le operazioni EOR di Eos, Serviap e Hightekers con 38 entità di proprietà e copertura in oltre 180 paesi.
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