I migliori servizi di Employer of Record (EOR) in Vietnam nel 2026

Vietnam si è silenciosamente affermata come uno dei luoghi più pratici in Asia per assumere—soprattutto per le aziende che stanno ampliando i team tech, le funzioni di back-office e i ruoli di supporto alla produzione. Ho Chi Minh City e Hanoi rimangono competitivi in termini di costi rispetto a Singapore, Malesia e Cina, e il mercato delle competenze si è evoluto rapidamente. Le competenze in inglese continuano a migliorare, in particolare tra ingegneri del software e staff operations aziendali, e le università producono ogni anno un numero crescente di laureati tecnici.

Ma espandersi in Vietnam non è semplice. I datori di lavoro stranieri spesso incontrano problemi imprevisti:

• Permessi di lavoro e visti per espatriati coinvolgono diverse fasi di approvazione e possono richiedere settimane di coordinamento.

• I contratti di lavoro devono includere il vietnamita—anche i contratti bilingue sono interpretati in ultima istanza secondo la legge vietnamita.

• La presentazione mensile di contributi per l'assicurazione sociale, assicurazione sanitaria e assicurazione contro la disoccupazione è obbligatoria e può essere impietosa se gestita in modo errato.

• Le regole sul payroll—soprattutto per paghe straordinarie, diritti di ferie, periodi di preavviso e soglie fiscali sul reddito personale—vengono aggiornate regolarmente.

Per le aziende senza una presenza nel paese, questi requisiti possono rallentare le assunzioni fino a un ulteriore stallo. È qui che un Employer of Record (EOR) diventa indispensabile. Un EOR assume il vostro team per vostro conto, gestisce ogni dipendenza normativa e vi permette di costruire una forza lavoro in Vietnam senza dover costituire un’entità locale.

10 migliori Employer of Record in Vietnam: panoramica 2026

Classifica	Provider EOR	Ideale per	Prezzo di partenza
1	Rivermate	Miglior EOR complessivo per assunzioni in Vietnam	Da €299/mese
2	Multiplier	Espansione rapida e assunzioni convenienti	Da $350/mese
3	Velocity Global	Grandi aziende in necessità di completa gestione payroll & compliance	Personalizzato
4	Omnipresent	Team completamente remoti/globali	Personalizzato
5	Skuad	Opzione economica per PMI	Da $199/mese
6	Rippling	HR, payroll e gestione forza lavoro in un sistema	Personalizzato
7	Safeguard Global	Gestione forza lavoro con supporto forte	Personalizzato
8	Horizons	Entrata rapida nel mercato tramite ibrido EOR/PEO	Da $299/mese
9	Native Teams	Startup e micro-imprese	Da circa $249/mese
10	Acclime	Servizi corporate + EOR + transizione entità	Personalizzato

1. Rivermate – Miglior EOR complessivo

Cos’è Rivermate?

Rivermate funge da datore di lavoro legale per il vostro staff vietnamita, permettendo alle aziende di assumere localmente senza dover creare un’entità vietnamita. A differenza di alcune piattaforme che adottano un approccio “taglia unica”, Rivermate incorpora le sfumature locali—dai modelli di contratto in vietnamita alla corretta classificazione del gruppo di assicurazione sociale.

Caratteristiche principali

Contratti di lavoro vietnamiti conformi alla normativa locale

I contratti sono redatti in vietnamita (con inglese se necessario), riflettono le normative del lavoro vietnamite reali e seguono le regole statutory su probation, contratti a tempo determinato, orari di lavoro e indennità di fine rapporto.

Onboarding rapido ed esecuzione affidabile del payroll

La maggior parte dei dipendenti può essere onboarding in una settimana. Il payroll mensile include tutti i contributi statutory—assicurazione sociale, assicurazione sanitaria, assicurazione contro la disoccupazione—e i report payroll vengono consegnati puntualmente.

Supporto umano, non solo software

Rivermate combina una piattaforma intuitiva con persone reali che comprendono la legge locale.

Gestione del ciclo di vita del personale

Monitoraggio delle ferie, rimborsi spese, modifiche salariali e aggiornamenti contrattuali sono gestiti direttamente all’interno della piattaforma.

Pro

• Verace comprensione della conformità vietnamita

• Prezzi trasparenti e fatturazione semplice

• Supporto reattivo

• Onboarding molto veloce

Contro

• Leggermente più costoso di alcuni EOR economici

• Configurazioni aziendali personalizzate potrebbero richiedere approfondimenti aggiuntivi

Prezzo: Da €299 per dipendente al mese

Supporto clienti: 24/7 via email, telefono e chat dal vivo

Ideale per: Aziende che cercano un EOR affidabile, a basso rischio, con forte supporto umano

2. Multiplier – Ideale per assunzioni rapide ed economiche

Cos’è Multiplier?

Multiplier è un fornitore EOR orientato alla piattaforma, molto adatto per team in rapida crescita che assumono nel Sud-Est asiatico.

Caratteristiche principali

• Flussi di onboarding guidati

• Contratti di lavoro conformi al vietnamita

• Supporto HR regionale

Pro

• Piattaforma user-friendly

• Rapidità nell’elaborazione dei contratti

• Prezzi competitivi

Contro

• Flessibilità limitata per casi complessi

• Meno adatto per esigenze aziendali più grandi

Prezzo: Da $350/mese

Supporto clienti: Email e chat

Ideale per: Aziende che privilegiano velocità e semplicità

3. Velocity Global – Ideale per grandi aziende

Cos’è Velocity Global?

Velocity Global è un provider EOR consolidato, progettato per grandi organizzazioni con esigenze complesse di conformità e reporting.

Caratteristiche principali

• Conformità di livello enterprise

• Report dettagliati sul payroll

• Programmi di forza lavoro multi-paese

Pro

• Forte supporto di governance e audit

• Adatto a settori regolamentati

Contro

• Costi più elevati

• Più funzioni di quante ne necessitino le PMI

Prezzo: Personalizzato

Supporto clienti: Team dedicati alle grandi aziende

Ideale per: Grandi organizzazioni con strutture HR formali

4. Omnipresent – Ideale per team completamente remoti

Cos’è Omnipresent?

Omnipresent si concentra su aziende remote-first e mette in primo piano l’esperienza dei dipendenti e il supporto HR.

Caratteristiche principali

• Gestione dei benefici globali

• Piattaforma HR adatta al lavoro remoto

• Strumenti per l’engagement dei dipendenti

Pro

• Forte attenzione all’esperienza dei dipendenti

• Documentazione HR utile

Contro

• Prezzi più elevati per piccoli team

• Tempistiche di onboarding variabili

Prezzo: Personalizzato

Supporto clienti: Team dedicati al successo clienti

Ideale per: Aziende distribuite, remote-first

5. Skuad – Ideale per PMI che entrano in Vietnam

Cos’è Skuad?

Skuad è una piattaforma EOR leggera, pensata per startup e piccole aziende.

Caratteristiche principali

• Contratti semplificati

• Flussi di payroll semplici

• Onboarding rapido

Pro

• Prezzi accessibili

• Facile da usare

• Ideale per prime assunzioni

Contro

• Funzionalità avanzate limitate

• Non ideale per configurazioni complesse

Prezzo: Da $199/mese

Supporto clienti: Email e chat

Ideale per: Startup e PMI

6. Rippling – Ideale per HR, payroll e operazioni sulla forza lavoro

Cos’è Rippling?

Rippling è generalmente usato da aziende che vogliono più di un semplice setup EOR. Combina payroll, amministrazione HR e gestione della forza lavoro in un’unica piattaforma, utile per aziende che assumono in Vietnam come parte di un team internazionale più ampio.

Caratteristiche principali

• Workflow payroll e HR centralizzati
• Gestione delle operazioni sulla forza lavoro in un sistema
• Utile per aziende multisito e multinazione

Pro

• Ottimo per aziende che vogliono HR e payroll in un’unica piattaforma
• Buona visibilità operativa sui team internazionali
• Utile per imprese con processi interni più strutturati

Contro

• Prezzi non pubblicamente trasparenti
• Può essere più complesso rispetto ad alternative più leggere
• Potrebbe essere più di quanto serva a team più piccoli

Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Supporto basato sull’account
Ideale per: Aziende che vogliono HR, payroll e operazioni sulla forza lavoro in un sistema unico

7. Safeguard Global – Ideale per gestione della forza lavoro

Cos’è Safeguard Global?

Safeguard Global offre l’EOR all’interno di un ecosistema più ampio di gestione delle risorse umane.

Caratteristiche principali

• Strumenti di pianificazione della forza lavoro

• Servizi di consulenza HR

• Conformità payroll affidabile

Pro

• Supporto HR forte

• Pianificazione della forza lavoro a lungo termine

Contro

• Prezzi più elevati

• Interfaccia meno moderna

Prezzo: Personalizzato

Supporto clienti: Team regionali

Ideale per: Organizzazioni di media e grandi dimensioni

8. Horizons – Ideale per rapida entrata nel mercato

Cos’è Horizons?

Horizons fornisce supporto operativo EOR con una forte expertise in Asia-Pacifico.

Caratteristiche principali

• Supporto legale e HR locale

• Assistenza in immigrazione

• Onboarding rapido

Pro

• Profonda conoscenza locale

• Entrata nel mercato guidata

Contro

• Spazio globale più ridotto

• Prezzi variabili in base al ruolo

Prezzo: Da $299/mese

Supporto clienti: Team locali

Ideale per: Aziende che si affacciano per la prima volta in Vietnam

9. Native Teams – Ideale per startup e micro-imprese

Cos’è Native Teams?

Native Teams combina servizi EOR con strumenti di pagamento e wallet digitali.

Caratteristiche principali

• Assunzione di dipendenti e contractor

• Wallet digitali

• Workflow semplici

Pro

• Facile da configurare

• Orientato alle startup

Contro

• Funzionalità HR avanzate limitate

Prezzo: Da circa $249/mese

Supporto clienti: Email e chat

Ideale per: Piccoli team e freelancer

10. Acclime – Ideale per EOR + servizi aziendali

Cos’è Acclime?

Acclime offre servizi EOR affiancati da servizi di contabilità, fiscalità e costituzione societaria.

Caratteristiche principali

• Competenza in diritto del lavoro

• Transizione EOR a entità

• Team "sul campo"

Pro

• Profonda conoscenza normativa

• Ideale per espansioni a lungo termine

Contro

• Costi più elevati

• Meno automazione

Prezzo: Personalizzato

Supporto clienti: Team legali e HR locali

Ideale per: Aziende in pianificazione di costituzione di entità

Cos’è un Employer of Record (EOR)?

Un Employer of Record agisce come datore di lavoro legale del vostro personale vietnamita, mentre voi gestite le operazioni quotidiane. L’EOR si occupa di contratti, payroll, tasse, benefit, conformità e offboarding.

Perché il Vietnam è un hub in crescita per il talento globale

Il Vietnam offre una forza lavoro giovane, qualificata, salari competitivi, inglese in miglioramento e un ambiente normativo stabile—rendendolo attraente per assunzioni a lungo termine.

Conclusione

Il Vietnam è una delle destinazioni di assunzione più interessanti in Asia, ma la conformità è fondamentale. Un EOR elimina la complessità legale e accelera le assunzioni. Il fornitore giusto dipende dalle dimensioni del team, dal budget e dai piani di crescita.

FAQ

Devo avere una entità legale vietnamita per assumere dipendenti in Vietnam?

No. Un EOR ti permette di assumere senza dover creare un’entità locale.

Quanto tempo ci vuole per assumere usando un EOR?

La maggior parte delle assunzioni può essere completata in una settimana.

Quanto costa un EOR in Vietnam?

Tipicamente tra $199 e $650 per dipendente al mese.

Quali sono i rischi di assumere senza un EOR o entità?

Penalità per errata classificazione, contratti non validi, errori nel payroll e violazioni delle normative.