I migliori servizi EOR in Vietnam nel 2026

Il Vietnam è diventato silenziosamente uno dei luoghi più pratici in Asia per assumere—specialmente per le aziende che stanno creando team tecnologici, funzioni di back-office e ruoli di supporto alla produzione. Ho Chi Minh City e Hanoi rimangono competitivi in termini di costi rispetto a Singapore, Malesia e Cina, e il mercato del talento si è evoluto rapidamente. Le competenze in inglese continuano a migliorare, in particolare tra gli ingegneri informatici e il personale delle operazioni commerciali, e le università producono ogni anno più laureati tecnici.

Ma espandersi in Vietnam non è immediato. I datori di lavoro stranieri spesso incontrano problemi inattesi:

• Permessi di lavoro e visti per espatriati coinvolgono diverse fasi di approvazione e possono richiedere settimane per essere coordinati.

• I contratti di lavoro devono includere il vietnamita—anche contratti bilingue sono interpretati secondo la legge vietnamita.

• La presentazione mensile di assicurazioni sociali, assicurazioni sanitarie e assicurazioni di disoccupazione è obbligatoria e può essere impietosa se eseguita in maniera errata.

• Le regole sulla retribuzione—soprattutto per ore straordinarie, diritti ai congedi, periodi di preavviso e scaglioni di imposta sul reddito—sono aggiornate regolarmente.

Per le aziende senza una presenza nel paese, questi requisiti possono rallentare l'assunzione fino a un'inerzia. È qui che un Employer of Record (EOR) diventa indispensabile. Un EOR assume il vostro team per vostro conto, naviga tra ogni dipendenza normativa e vi permette di costruire una forza lavoro in Vietnam senza dover costituire un ente locale.

10 Migliori Employer of Record in Vietnam: panoramica del 2026

Rango	Fornitore EOR	Migliore per	Prezzo di partenza
1	Rivermate	EOR complessivamente migliore per l'assunzione in Vietnam	Da €299/mese
2	Multiplier	Espansione rapida e assunzioni a costo efficace	Da €350/mese
3	Velocity Global	Grandi imprese con necessità di completa retribuzione e conformità	Personalizzato
4	Omnipresent	Team completamente remoti/globali	Personalizzato
5	Skuad	Opzione economica per PMI	Da €199/mese
6	Papaya Global	Automazione e analisi per HR aziendali	Personalizzato
7	Safeguard Global	Gestione della forza lavoro con forte supporto	Personalizzato
8	Horizons	Entrata rapida nel mercato tramite EOR/PEO ibrido	Da €299/mese
9	Native Teams	Startup e micro-aziende	Da circa €249/mese
10	Acclime	Servizi corporate + EOR + transizione di entità	Personalizzato

1. Rivermate – Miglior EOR complessivo

Cos'è Rivermate?

Rivermate agisce come datore di lavoro legale per il vostro personale vietnamita, consentendo alle aziende di assumere localmente senza dover Istutire una società vietnamita. A differenza di alcune piattaforme che adottano un approccio universale, Rivermate integra le sfumature locali—da modelli di contratto in vietnamita alla corretta classificazione del gruppo di assicurazione sociale.

Caratteristiche principali

Contratti di lavoro vietnamiti conformi alle norme locali

I contratti sono redatti in vietnamita (con inglese se necessario), rispecchiano le normative sul lavoro vietnamite e seguono le regole statutory su probation, contratti a termine, orari di lavoro e indennità di licenziamento.

Onboarding rapido ed esecuzione affidabile della retribuzione

La maggior parte dei dipendenti può essere inserita in azienda entro una settimana. La retribuzione mensile include tutti i contributi statutari—assicurazione sociale, assicurazione sanitaria, assicurazione di disoccupazione—e i rapporti di paga vengono consegnati puntualmente.

Supporto umano, non solo software

Rivermate combina una piattaforma intuitiva con persone reali che comprendono la legge locale.

Gestione completa del ciclo di vita del personale

Tracciamento delle assenze, rimborsi spese, modifiche salariali e aggiornamenti contrattuali sono gestiti direttamente sulla piattaforma.

Vantaggi

• Vera comprensione locale della conformità vietnamita

• Prezzi trasparenti e fatturazione semplice

• Supporto reattivo

• Onboarding molto rapido

Svantaggi

• Leggermente più costoso rispetto ad alcuni EOR economici

• Configurazioni personalizzate aziendali possono richiedere discussioni aggiuntive

Prezzo: Da €299 per dipendente al mese

Supporto clienti: 24/7 via email, telefono e chat dal vivo

Ideale per: Aziende che cercano un EOR affidabile e a basso rischio con supporto umano forte

2. Multiplier – Migliore per assunzioni veloci e a basso costo

Cos'è Multiplier?

Multiplier è un fornitore di EOR focalizzato sulla piattaforma, adatto a team in rapida crescita che assumono nel Sud-Est asiatico.

Caratteristiche principali

• Flussi di onboarding guidati

• Contratti di lavoro conformi al vietnamita

• Supporto HR regionale

Vantaggi

• Piattaforma intuitiva

• Risposta rapida ai contratti

• Prezzi competitivi

Svantaggi

• Flessibilità limitata per casi complessi

• Meno adatto alle esigenze enterprise

Prezzo: Da €350/mese

Supporto clienti: Email e chat

Ideale per: Aziende che privilegiano velocità e semplicità

3. Velocity Global – Migliore per grandi imprese

Cos'è Velocity Global?

Velocity Global è un fornitore di EOR consolidato, progettato per grandi organizzazioni con esigenze complesse di conformità e reporting.

Caratteristiche principali

• Conformità di livello enterprise

• Report dettagliati sulla retribuzione

• Programmi di forza lavoro multi-paese

Vantaggi

• Forte governance e supporto audit

• Adatto a industrie regolamentate

Svantaggi

• Costi superiori

• Più funzionalità di quanto necessitino le PMI

Prezzo: Personalizzato

Supporto clienti: Team dedicati alle imprese

Ideale per: Grandi organizzazioni con strutture HR formali

4. Omnipresent – Migliore per team interamente remoti

Cos'è Omnipresent?

Omnipresent si concentra su aziende "remote-first" e mette in evidenza l'esperienza dei dipendenti e il supporto HR.

Caratteristiche principali

• Gestione dei benefit globali

• Piattaforma HR orientata al remoto

• Strumenti di coinvolgimento dei dipendenti

Vantaggi

• Forte esperienza dei dipendenti

• Documentazione HR utile

Svantaggi

• Prezzi più elevati per team piccoli

• Tempi di onboarding variabili

Prezzo: Personalizzato

Supporto clienti: Team dedicati al successo clienti

Ideale per: aziende distribuite e remote-first

5. Skuad – Migliore per PMI che entrano in Vietnam

Cos'è Skuad?

Skuad è una piattaforma EOR leggera, pensata per startup e piccole imprese.

Caratteristiche principali

• Contratti semplificati

• Flussi di retribuzione semplici

• Onboarding rapido

Vantaggi

• Prezzi accessibili

• Facile da usare

• Ideale per prime assunzioni

Svantaggi

• Funzionalità avanzate limitate

• Non adatto a configurazioni complesse

Prezzo: Da €199/mese

Supporto clienti: Email e chat

Ideale per: Startup e PMI

6. Papaya Global – Migliore per automazione & analisi

Cos'è Papaya Global?

Papaya Global combina servizi EOR con automazione retributiva avanzata e analisi.

Caratteristiche principali

• Controlli di conformità automatizzati

• Cruscotti di retribuzione centralizzati

• Integrazioni API

Vantaggi

• Eccellente visibilità dei dati

• Si scala bene a livello globale

Svantaggi

• Orientato alle grandi imprese

• Prezzi aumentano con gli add-on

Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Team di supporto enterprise
Ideale per: Organizzazioni orientate ai dati

7. Safeguard Global – Migliore per gestione della forza lavoro

Cos'è Safeguard Global?

Safeguard Global offre EOR all’interno di un ecosistema più ampio di gestione della forza lavoro.

Caratteristiche principali

• Strumenti di pianificazione della forza lavoro

• Servizi di consulenza HR

• Conformità affidabile sulla retribuzione

Vantaggi

• Supporto HR forte

• Pianificazione a lungo termine della forza lavoro

Svantaggi

• Costi più elevati

• Interfaccia meno moderna

Prezzo: Personalizzato

Supporto clienti: Team di supporto regionali

Ideale per: Organizzazioni di medie e grandi dimensioni

8. Horizons – Migliore per rapida entrata nel mercato

Cos'è Horizons?

Horizons offre supporto EOR pratico, con grande expertise nell’Asia-Pacifico.

Caratteristiche principali

• Supporto locale legale ed HR

• Assistenza all’immigrazione

• Onboarding rapido

Vantaggi

• Conoscenza locale approfondita

• Vocazione all’ingresso nel mercato guidato

Svantaggi

• Presenza globale più piccola

• Prezzi variabili in base al ruolo

Prezzo: Da €299/mese

Supporto clienti: Team locali

Ideale per: aziende nuove in Vietnam

9. Native Teams – Migliore per startup & micro-aziende

Cos'è Native Teams?

Native Teams combina servizi EOR con strumenti di pagamento e portafoglio digitale.

Caratteristiche principali

• Assunzione di dipendenti e contractors

• Portafogli digitali

• Workflow semplici

Vantaggi

• Facile da impostare

• Adatto alle startup

Svantaggi

• Funzionalità HR avanzate limitate

Prezzo: Da circa €249/mese

Supporto clienti: Email e chat

Ideale per: Piccoli team e freelancers

10. Acclime – Migliore per EOR + servizi aziendali

Cos'è Acclime?

Acclime fornisce servizi di EOR insieme a contabilità, fiscalità e servizi di costituzione.

Caratteristiche principali

• Expertise in diritto del lavoro

• Transizione EOR-a-ente

• Team sul territorio

Vantaggi

• Forte approfondimento normativo

• Ideale per espansioni a lungo termine

Svantaggi

• Costi più elevati

• Meno automazione

Prezzo: Personalizzato

Supporto clienti: Team HR e legale locali

Ideale per: aziende che pianificano una costituzione

Cos'è un Employer of Record (EOR)?

Un Employer of Record agisce come datore di lavoro legale per la vostra forza lavoro vietnamita mentre gestite le operazioni quotidiane. L’EOR si occupa di contratti, retribuzioni, tasse, benefit, conformità e offboarding.

Perché il Vietnam è un hub in crescita per il talento globale

Il Vietnam offre una forza lavoro giovane, qualificata, salari competitivi, un miglioramento delle competenze in inglese e un ambiente normativo stabile—rendendolo attraente per assunzioni a lungo termine.

Conclusione

Il Vietnam è una delle destinazioni di assunzione più intriganti in Asia, ma la conformità è essenziale. Un EOR elimina la complessità legale e accelera le assunzioni. Il fornitore giusto dipende dalla dimensione del team, dal budget e dai piani di crescita.

FAQ

Devo avere una entità legale vietnamita per assumere dipendenti in Vietnam?

No. Un EOR ti permette di assumere senza istituire una entità locale.

Quanto tempo ci vuole per assumere tramite un EOR?

La maggior parte delle assunzioni può essere completata entro una settimana.

Quanto costa un EOR in Vietnam?

Generalmente tra $199 e $650 per dipendente al mese.

Quali sono i rischi di assumere senza un EOR o un'entità?

Penali per errata classificazione, contratti non validi, errori nella retribuzione e violazioni normative.