Guide globali sull'occupazione
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Pubblicato il:
Jan 16, 2026
Aggiornato il:
Jan 16, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoLa Francia è uno dei luoghi più allettanti in Europa per assumere, ma è anche uno dei più regolamentati. Hai accesso a talenti altamente qualificati, robuste salvaguardie sulla proprietà intellettuale e una forza lavoro matura e professionale. Il compromesso è un ambiente di conformità impegnativo: norme sul lavoro stringenti, contributi sociali significativi del Employer of Record, e un payroll che può diventare rapidamente complicato.
Per le aziende internazionali che vogliono costruire un team in Francia senza dover creare una entità locale costosa, un Employer of Record (EOR) è spesso la soluzione più pratica. L’EOR diventa il datore di lavoro legale sulla carta e si occupa del carico amministrativo e legale—redazione di contratti di lavoro conformi, gestione del payroll, reporting e pagamenti dei contributi sociali con URSSAF, amministrazione dei benefici richiesti e assicurare la conformità quotidiana con il Code du Travail.
Ciò che rende la Francia particolarmente complessa è la quantità di struttura che i datori di lavoro devono seguire. I contributi sociali del datore di lavoro oscillano comunemente tra il 25–30%, i dipendenti devono essere iscritti a una mutuelle (copertura sanitaria integrativa) e i termini possono variare significativamente a seconda dell’accordo collettivo applicabile, di cui ce ne sono centinaia in vari settori. Un EOR ti aiuta a navigare questi requisiti, assumere in giorni invece che mesi, e ridurre l’esposizione al rischio di stabilimento permanente che può derivare dalla creazione di una filiale locale.
| Provider | Ideale per | Perché si distingue |
|---|---|---|
| Rivermate | Miglior complessivo EOR per la Francia | Forte conformità, payroll preciso, contratti pronti per la Francia |
| Rippling | Automazione HR + IT | Combina EOR con sistema HRIS completo, gestione dispositivi e app |
| Remofirst | Assunzioni economiche | Prezzi accessibili con payroll francese affidabile |
| Deel | Espansione globale rapida | Ottima UI, forte conformità, onboarding veloce |
| Oyster HR | Team remoti | Piattaforma semplice, forte conformità globale |
| Skuad | Startup che assumono in Francia | Costi bassi, onboarding veloce, buona automazione |
| Gloroots | Prezzi trasparenti | Flussi di lavoro di conformità chiari e prezzi prevedibili |
| Remote | Team tecnologici | Forte automazione e supporto Contractor of Record |
| Multiplier | PMI in espansione in Francia | Economico con supporto multilingue |
| Mercans | Grandi aziende con alta conformità | Profonda esperienza nel payroll e forte governance |
Ideale per: Prestazioni complessive dell'EOR e conformità focalizzata sulla Francia
Rivermate è un Employer of Record globale, particolarmente forte in Francia, dove assunzioni e payroll possono complicarsi rapidamente. Se assumi qualcuno in Francia senza creare una entità locale, Rivermate ti aiuta a farlo correttamente fin da subito, con contratti e processi costruiti attorno alle normative francesi del lavoro invece che a modelli generici.
Per quanto riguarda il payroll, Rivermate copre l’intera stack francese: dichiarazioni e contributi URSSAF, oneri sociali del datore di lavoro e componenti pensionistiche obbligatorie come AGIRC-ARRCO, insieme a requisiti legati alla disoccupazione (Unédic) e agli obblighi di assegni familiari. La piattaforma è inoltre familiare con le realtà HR pratiche che a volte mandano in tilt le aziende, come strutturare correttamente contratti CDI vs. CDD, impostare periodi di prova in linea con il livello di ruolo e assicurarsi che gli accordi scritti siano in atto prima che il dipendente inizi.
Oltre al payroll, Rivermate supporta la gestione delle assenze specifiche per la Francia (congedo annuale retribuito, RTT quando applicabile e workflow per malattia), aiuta a coordinare i benefici obbligatori come la copertura sanitaria mutuelle (compresa la contribuzione del datore di lavoro) e gestisce l’offboarding in modo che sia allineato ai periodi di preavviso e alle conformità francesi. Per startup e team globali snelli che si espandono nel mercato francese, è una soluzione solida quando si desidera conformità “pronta per la Francia” e supporto HR locale senza l’onere di una complessità di livello aziendale.
Prezzo: €299 per dipendente al mese
Ideale per: Aziende che vogliono EOR + HRIS completo + automazione IT in Francia
Rippling integra HR, IT e finanza in un’unica piattaforma, e può supportare l’assunzione in Francia tramite setup EOR, centralizzando il ciclo di vita del dipendente dall’onboarding al payroll in un singolo sistema, mantenendo l’automazione di conformità specifica della Francia più automatizzata e meno soggetta a errori.
Ciò che distingue Rippling è la coerenza operativa per team distribuiti. Se pensi oltre “semplice payroll”, la possibilità di collegare workflow di onboarding a task IT (come provisioning dispositivi e accesso alle app), e poi collegarli a monitoraggio del tempo e payroll, riduce molto il passaggio manuale. L’esperienza è anche più forte se hai bisogno di localizzazione francese più approfondita, come configurazione di benefici obbligatori, reportistica richiesta e regole salariali specifiche del paese.
Può essere una soluzione forte se prioritizzi workflow unificati, automazione profonda e costruire una base HR/IT scalabile. Se preferisci una soluzione EOR-only semplice, con meno strumenti, un provider più specializzato può essere meglio.
Prezzo: Personalizzato
Ideale per: Assunzioni EOR in Francia a basso costo
Remofirst è una soluzione economica, molto apprezzata da team early-stage e startup che assumono i primi dipendenti in Francia. La piattaforma genera contratti CDI e CDD conformi alle leggi francesi, gestisce payroll affidabile inclusivi di tutti oneri sociali e fiscali, e amministrazione dei benefici con prezzi trasparenti. Il loro approccio senza costi nascosti rende prevedibile il budget per le aziende in crescita.
La piattaforma funziona bene per aziende che assumono piccoli team (1–20 dipendenti) in Francia e apprezzano la semplicità rispetto alla profondità enterprise. Le opzioni di integrazione API consentono di inserire direttamente funzioni di payroll e HR nei sistemi esistenti, riducendo entrate manuali. Remofirst è meno adatto per aziende che richiedono analisi avanzate, governance complessa o personalizzazioni profonde, ma per velocità e convenienza in conformità francese fornisce un buon valore.
Prezzo: ~US$199 per dipendente al mese
Ideale per: Team globali che necessitano onboarding rapido in Francia + forte conformità
Deel è una delle piattaforme di EOR globali più affermate ed è spesso considerato un’ottima opzione per assunzioni in Francia, specialmente se si desidera muoversi rapidamente senza perdere copertura di conformità. Supporta i requisiti fondamentali del lavoro in Francia: gestione payroll con tasse e contributi social legali, mantenimento di benefici allineati (comprese le aspettative sulla mutuelle), monitoraggio delle ferie pagate e gestione delle RTT in modo compatibile con gli standard di orario francesi. L’esperienza utente è molto diretta, e i workflow di conformità sono integrati nella piattaforma per evitare di dover integrare più strumenti o ricorrere a check-list manuali.
Dove Deel si distingue è nella velocità abbinata alla coerenza. Se già operi a livello internazionale, può funzionare come “sistema unico” per assumere e gestire dipendenti in più paesi, mantenendo le regole specifiche della Francia correttamente. È una soluzione pratica per aziende software, team remoti e grandi multinazionali che vogliono un manuale operativo unico durante l’espansione. Il prezzo è generalmente elevato, ma per aziende che apprezzano onboarding rapido, processi affidabili e un setup globale unificato, il risparmio di tempo e il minore rischio di non conformità può giustificare i costi.
Prezzo: US$599 per dipendente al mese
Ideale per: Team remoti che assumono in Francia
Oyster è un EOR semplice, pensato per aziende remote e team distribuiti. La piattaforma gestisce tasse payroll francesi, benefici statutari, calcolo delle ferie retribuite e documentazione di conformità con flussi di lavoro chiari e diretti. L’approccio orientato alla missione di Oyster attrae aziende che considerano il lavoro distribuito un valore culturale chiave e vogliono un partner EOR che condivida questo standard.
Il sistema funziona molto bene per startup e aziende in crescita che costruiscono team internazionali sin dall’inizio, soprattutto se puntano su equity, supporto all’immigrazione e forte affinità culturale con il loro fornitore EOR. Tuttavia, i prezzi più alti e l’onboarding più lento rispetto ai concorrenti potrebbero essere uno svantaggio per aziende in rapida crescita o molto attente ai costi.
Prezzo: US$699 per dipendente al mese
Ideale per: Onboarding rapido ed economico in Francia
Skuad si adatta bene a startup che assumono i primi dipendenti in Francia, offrendo alta conformità a un prezzo accessibile. La piattaforma genera modelli di contratto pronti per la Francia (CDI e CDD), gestisce payroll affidabile con contribuzione URSSAF senza pensieri e permette un onboarding rapido. La forza di Skuad risiede nella semplicità e velocità, permettendo ai fondatori di assumere e inserire rapidamente talenti senza dover gestire configurazioni complesse.
Come soluzione di ingresso economica nel mercato francese, garantisce buona conformità e servizio affidabile. È molto apprezzato da startup e team early-stage che testano nuovi mercati in Francia.
Prezzo: US$199 per dipendente al mese
Ideale per: Aziende che necessitano di prezzi trasparenti e chiarezza di conformità EOR
Gloroots si presenta come un fornitore emergente di EOR focalizzato sulla trasparenza dei prezzi e sulla chiarezza di conformità, aspetti fondamentali per SMB attenti ai costi. La piattaforma assicura forte supporto alla normativa francese, calcoli payroll e fiscali accurati e conformità ai contratti di lavoro, mantenendo completa trasparenza sui costi. Le fatture mensili dettagliano esattamente quello che si paga: costi di impiego, contributi statutari, benefici e fee della piattaforma.
Gloroots è ideale per aziende che cercano prevedibilità e vogliono evitare addebiti inattesi o margini di cambio nascosti. È molto efficace per aziende che vogliono espandersi in Asia-Pacifico (dove ha punti di forza specifici) o che cercano un equilibrio tra convenienza e profondità di conformità. Per grandi imprese con servizi personalizzati o integrazioni estese, potrebbe essere meglio rivolgersi a competitor più grandi.
Prezzo: Personalizzato o di fascia media
Ideale per: Aziende tech che assumono dipendenti remoti in Francia
Remote (Remote.com) è una piattaforma di EOR focalizzata sull’automazione, pensata per aziende tecnologiche che gestiscono team distribuiti. Eccelle nel semplificare la complessità del payroll francese tramite automazioni di filing DSN, dichiarazioni URSSAF, trasferimenti SEPA e amministrazione dei benefici. La forza di Remote risiede nella sua sofisticatezza tecnica e automazione forte della conformità, rendendolo ideale per aziende a loro agio con workflow HR moderni.
Si rivolge particolarmente a software company, organizzazioni nate digitali e team tech che assumono in più paesi, focalizzandosi su automazione e infrastruttura tecnica. Tuttavia, i costi premium e la complessità di alcune funzioni potrebbero essere eccessivi per team molto piccoli o per chi preferisce semplicità.
Prezzo: US$599 per dipendente al mese
Ideale per: PMI che necessitano di conformità economica in Francia
Multiplier si adatta bene a team di piccole e medie dimensioni (10–100 dipendenti) in cerca di conformità economica in Francia, con supporto clienti personalizzato. La piattaforma gestisce payroll preciso in linea con i requisiti URSSAF, redige contratti conformi al Code du Travail e monitora la conformità normativa man mano che le leggi cambiano. Il team di supporto multilingue è particolarmente utile per leader non francofoni che fanno il loro primo assunto nel
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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