Considerazioni Chiave

• Il mercato del lavoro in Cina è unicamente complesso—i principali fornitori di Employer of Record sono essenziali per un'assunzione sicura, efficiente e conforme.
• Rivermate offre supporto umano, onboarding rapido e competenza approfondita in compliance per le assunzioni nelle regioni più sfidanti della Cina.
• I migliori EOR combinano conformità locale, prezzi trasparenti e tecnologia scalabile per adattarsi sia a SMB che a grandi aziende.
• La qualità del supporto clienti e le recensioni sulla piattaforma nel mondo reale sono criteri critici di selezione.
• Valuta sempre la velocità di onboarding, competenza legale e costi nascosti prima di scegliere il tuo partner EOR in Cina.

Le Nostre 10 Migliori Scelte tra Tutte le Aziende di Employer of Record (EOR) in Cina [2026 Shortlist]

Espandersi nel vasto e complesso mercato del lavoro cinese richiede precisione, expertise locale e conformità impeccabile. Fornitori di Employer of Record (EOR) semplificano questo percorso gestendo [buste paga, HR, benefits e compliance], permettendo alle aziende di assumere e operare in Cina senza dover creare un'entità locale. Secondo il National Bureau of Statistics of China, l’occupazione urbana cinese ha raggiunto 467,73 milioni nel 2023, evidenziando la scala e la complessità della conformità occupazionale nella regione. La shortlist 2026 presenta dieci top EOR — valutati per prezzo, conformità, copertura, tecnologia e esperienza cliente — per aiutarti a fare una scelta informata.

Tabella di Panoramica Confronto: Top 10 EOR in Cina [2026]

Parametro	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
Prezzo (EOR)	€299 per dipendente/mese	$288-399/dip/mes	$599/dip/mes	$599/dip/mes	$399 (promo)/dip/mes	$299+/dip/mes	$299/dip/mes	$599/dip/mes	$799,90/dip/mes	Personalizzato
Copertura Paese	Cina + Globale (180+)	Cina + APAC	Cina + 60+	Cina + 100+	Cina + 185+	Cina + 88+	Cina + 180+	Cina + 180+	Cina + APAC	Cina + Globale
Modello Entità	Proprietà/Hibrido	Hibrido	Proprietà	Proprietà/Hibrido	Hibrido	Proprietà/Partner	Proprietà/Partner	Proprietà/Partner	Proprietà	Partner
Onboarding Velocità	5-7 giorni	1-2 settimane	1-2 settimane	5-7 giorni	1 settimana	<7 giorni	1-2 settimane	1-2 settimane	1-2 settimane	1-2 settimane
Conformità & Sicurezza	Human-led, forte	Zero-penalty	Conformità GDPR	SOC2, GDPR	Forte, enterprise	S+ rating locale	Orientato alla compliance	GDPR, locale	Profonda esperienza locale	Standard
Esperienza Piattaforma	Moderna, intuitiva	Funzionale	Intuitiva	Avanzata	Tech-first	Automatica	Intuitiva	User-friendly	Portale	Centrata sulla piattaforma
Supporto Clienti	24/7, human-led, multi-canale	Locale, consulenziale	Email/chat	Chat dal vivo/CSM	Gestore dedicato	Multilingue	Dedicato	24/7 chat	Team locale	Standard
Integrazioni	HRIS, ATS, Payroll	Parziale	HRIS, ATS	Estese	HRIS, ATS, API	HRIS, Payroll	Payroll, HRIS	HRIS, API	HRIS, Payroll	API, Payroll
Benefits & Perks	Personalizzabili, locali, internazionali	Standard	Standard	Standard	Personalizzabili	Personalizzabili	Standard	Standard	Livello aziendale	Standard
Scalabilità	SMB→Enterprise	SMB→Mid-market	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise

*Prezzi indicativi soggetti a variazioni in base a dimensioni azienda, ambito servizio e negoziazione.

Cos’è un EOR in Cina?

Un Employer of Record (EOR) in Cina è un'organizzazione terza che assume staff locale per tuo conto, gestendo buste paga, tasse, compliance, benefits e amministrazione HR. L’EOR è il datore di lavoro legale, garantendo che le aziende straniere restino pienamente conformi alle leggi sul lavoro, assicurazioni sociali e regolamenti fiscali cinesi, mentre tu mantieni gestione quotidiana e controllo operativo sulla forza lavoro... Per le aziende nuove nel mercato, comprendere la tipologia di settimana lavorativa in Cina è cruciale per la compliance.

Servizi Chiave di EOR in Cina

• Gestione buste paga e versamento in CNY
• Compliance fiscale e contributi sociali (pensione, sanità, disoccupazione, maternità, fondo casa)
• Gestione contratti di lavoro (bozze, firma, rinnovi, cessazioni)
• Amministrazione benefits (sanità, indennità, ferie)
• Supporto visti e permessi di lavoro per expat
• Onboarding e offboarding in linea con legislazione locale
• Reporting regolamentare e adempimenti...

Per approfondire la tua strategia di reclutamento internazionale conforme, consulta le best practice specifiche per la Cina qui.

Vantaggi di usare un EOR in Cina

• Entrata rapida nel mercato senza creare un'entità locale
• Conformità garantita alle complesse e in evoluzione leggi sul lavoro cinesi
• Riduzione rischi legali e di payroll
• Amministrazione HR semplificata e supporto locale
• Accesso a expertise locale e relazioni governative...

Usare un EOR è particolarmente vitale considerando che il Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale della Repubblica Popolare di Cina aggiorna regolarmente requisiti occupazionali e contributivi.

Top 10 Migliori Piattaforme EOR in Cina

1. Rivermate

Rivermate è una piattaforma globale di Employer of Record nota per la sua rigorosa conformità, supporto personalizzato e capacità di operare in regioni a rischio e complesse—comprese la Cina. La piattaforma permette alle aziende di assumere, onboardingare e pagare team in Cina rapidamente, garantendo piena conformità alle leggi locali sul lavoro, tasse e previdenza sociale. Il modello di Rivermate enfatizza un approccio human-led, combinando expertise locale e tecnologia moderna e intuitiva.

Si distingue per flessibilità, trasparenza e supporto sia a SMB che a grandi imprese. Il suo impegno nei mercati “esotici” e ad alto rischio lo rende scelta preferenziale per aziende con esigenze specializzate o sensibili, offrendo guida in ogni fase del ciclo del talento in Cina. Per saperne di più su come Rivermate sta rivoluzionando il settore EOR, consulta 10 motivi per cui Rivermate supera le soluzioni EOR tradizionali nel 2026.

Perché Usare Rivermate in Cina

Rivermate offre supporto impareggiabile per l’assunzione in Cina, specialmente per aziende che cercano un partner che unisca expertise locale a standard globali. La piattaforma garantisce compliance, onboarding rapido e flessibilità per diversi modelli di business. La presenza forte in mercati ad alto rischio e team di customer success dedicati assicurano di evitare costosi errori di compliance, offrendo soluzioni HR su misura.

Vantaggi e Caratteristiche Chiave

• Supporto human-led (non chatbot)
• Supporto personalizzato via Slack, WhatsApp, email o telefono
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente
• Gestione di regioni ad alto rischio e esotiche che altri evitano
• Prezzi trasparenti e senza costi nascosti
• Personalizzazione benefits e perks locali
• Payroll multivaluta e contratti flessibili

Servizi Specifici in Cina

• Stesura e gestione di contratti di lavoro conformi in Mandarino
• Gestione di social insurance e fondo casa
• Reportistica fiscale locale e invio mensile IIT
• Supporto completo per visti e permessi di lavoro per expat
• Consulenza sulle pratiche di assunzione regionali e differenze culturali

Esperienza Piattaforma

L’interfaccia di Rivermate è moderna e intuitiva, offrendo dashboard senza soluzione di continuità focalizzate su onboarding, generazione contratti, payroll e benefits. Aggiornamenti in tempo reale e navigazione reattiva snelliscono tutti i processi HR, con workflow specifici per la conformità in Cina. Per aziende con team remoti o distribuiti, costruire una forte cultura del lavoro remoto può migliorare ulteriormente ritenzione e coinvolgimento.

Supporto Clienti

Rivermate si distingue per supporto 24/7, human-led. Il cliente ha un account manager dedicato e può contattare il supporto tramite il canale preferito, ricevendo risposte rapide e competenti su compliance e paghe.

Prezzi & Costi Nascosti

Il prezzo EOR in Cina di Rivermate parte tipicamente da €299 per dipendente/mese, con opzioni solo payroll a prezzo inferiore. Non ci sono costi di setup o hidden fees; i costi sono trasparenti indipendentemente da dimensione o regione aziendale.

Vantaggi & Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Supporto human-led, personalizzato	Non il prezzo più basso sul mercato
Onboarding rapido in regioni ad alto rischio	Personalizzazioni possono richiedere consulenza onboarding
Prezzo trasparente e tutto incluso	Non tutte le integrazioni sono plug-and-play
Competenza approfondita in compliance e rischio	Focus sulla compliance può complicare alcuni processi

Recensioni Piattaforme

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	4,7/5	~100+ utenti
Trustpilot	4,7/5	~50+ utenti
Capterra	4,5/5	~30+ utenti

Ideale Per

• SMB e grandi aziende che cercano supporto umano di alto livello
• Aziende che assumono in regioni cinesi complesse o ad alto rischio
• Imprese che necessitano onboarding personalizzato e payroll flessibile
• Aziende con supporto clienti multi-canale

2. AYP Group

AYP Group è un'azienda regionale specializzata in HR e EOR con profonda esperienza in Cina e Southeast Asia. Offre un approccio localizzato a compliance, payroll e benefits, con una percentuale di aderenza alle norme senza penalità. Rinomata per il suo modello di consulenza e prezzi trasparenti, è scelta sicura per aziende in espansione in APAC.

Perché Usare AYP Group in Cina

AyP è ideale per aziende che prioritizzano riduzione dei rischi e conformità locale. Il suo team locale ha una conoscenza approfondita delle sfumature del diritto del lavoro cinese, social insurance e tassazione, garantendo evitare insidie normative. Per gli ultimi standard di salario minimo in Cina, consulta le comunicazioni ufficiali del Ministry of Human Resources and Social Security.

Vantaggi e Caratteristiche Chiave

• Conformità garantita senza penalità
• Consulenza HR completa e advisory
• Prezzi trasparenti, prevedibili
• Expertise locale in tutte le province

Servizi Specifici in Cina

• Gestione social insurance e fondo casa
• Compliance fiscale e payroll
• Stesura contratti in Mandarino
• Supporto onboarding/offboarding
• Risoluzione dispute di lavoro

Esperienza Piattaforma

Dashboard funzionale, orientata alla compliance, con reportistica robusta e workflow HR locali.

Supporto Clienti

Team di consulenza locale, operativo durante orari di lavoro, con vie di escalation per questioni urgenti di compliance.

Prezzi & Costi Nascosti

Da $288–$399 per dipendente/mese. Nessun costo di setup. Fatturazione trasparente.

Vantaggi & Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Record zero-penalty di conformità	Prezzo superiore ai EOR di base
Esperti HR e legali locali	Focus su APAC, minore portata globale
Prezzo fisso e trasparente	Meno integrazioni di platform tech avanzate
Advisory forte	Può essere complesso per bisogni semplici

Recensioni Piattaforme

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	4,5/5	~40+ utenti
Capterra	4,4/5	~15+ utenti

Ideale Per

• Aziende che necessitano expertise APAC
• Business con requisiti complessi di compliance
• Aziende che cercano consulenza locale e advisory

3. Remote

Remote è una piattaforma EOR globale pensata per aziende digitali e tecnologiche. Con modello di entità completamente di proprietà, offre compliance unificata, payroll e benefits in oltre 60 paesi, tra cui la Cina. La piattaforma è nota per l’interfaccia intuitiva, scalabilità globale e prezzi trasparenti.

Perché Usare Remote in Cina

Il modello di Remote è ottimo per team tech-driven che necessitano di una piattaforma unica per assunzioni globali, con forte focus su compliance e user experience.

Vantaggi e Caratteristiche

• Entità completamente di proprietà—nessun rischio terzo
• Prezzi fissi e trasparenti
• Payroll e benefits multivaluta
• Data protection conforme GDPR

Servizi Specifici in Cina

• Automazione payroll e report fiscali
• Conformità social insurance e fondo casa
• Gestione benefits multi-paese
• Gestione contratti elettronici
• Orientamento documenti onboarding locale

Esperienza Piattaforma

Dashboard moderna, intuitiva, con aggiornamenti in tempo reale e workflow firma elettronica. Ottimizzata per manager HR e dipendenti.

Supporto Clienti

Disponibile via email e chat in piattaforma; account manager dedicati per grandi clienti.

Prezzi & Costi Nascosti

$599/dipendente/mese per EOR; $29 per gestione contractor. Nessun costo di setup.

Vantaggi & Svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Entità di proprietà, forte compliance	Costo premium
Interfaccia user-friendly	Metodi di pagamento limitati
Prezzo trasparente e tutto incluso	Onboarding 1-2 settimane possibile
Copertura oltre 80 paesi

Recensioni Piattaforme

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	4,6/5	3.800+ utenti
Trustpilot	4,6/5	400+ utenti

Ideale Per

• Aziende tech e SaaS
• Team globaal-first
• Aziende di medie/grandi dimensioni

4. Deel

Deel è una piattaforma EOR e gestione contractor a livello globale, nota per onboarding rapido, ampie integrazioni e API sviluppatore-friendly. In Cina, Deel gestisce contratti, payroll, social security con grande focus sull’esperienza utente.

Perché Usare Deel in Cina

Deel è ideale per aziende che vogliono onboarding digitale veloce e supporto completo per dipendenti e contractors. In confronto a EOR vs contractor, Deel offre flessibilità per workforce miste.

Vantaggi e Caratteristiche

• Onboarding rapido con contratti pre-vettingati
• Payroll multivaluta e crypto
• Integrazioni vaste (HRIS, ATS, ecc.)
• Chat sempre attiva e CSM dedicati

Servizi Specifici in Cina

• Contratti e compliance fiscale in Mandarino
• Gestione tasse e social insurance
• Workflow automatizzati di report e documenti
• Supporto