7 Migliori Servizi Globali di EOR per Aziende con Sede negli Stati Uniti nel 2025

Espandere il proprio team oltre gli Stati Uniti? Stai facendo una mossa intelligente. Il mercato globale è ricco di opportunità, ma assumere dipendenti internazionali può diventare rapidamente opprimente. È qui che entra in gioco un Employer of Record (EOR) di fiducia.

Un servizio di EOR consente alle aziende con sede negli Stati Uniti di assumere legalmente dipendenti in altri paesi senza dover creare entità locali. L'EOR diventa il datore di lavoro legale, gestendo tutto, dal payroll globale e conformità fiscale ai contratti di lavoro, benefici e supporto HR. Per le aziende che cercano di accedere a talenti globali, entrare in nuovi mercati e crescere rapidamente senza complicazioni legali, un EOR è la soluzione più semplice.

Ma non tutti gli EOR sono uguali. Alcuni offrono solo le basi, mentre altri forniscono una gamma completa di servizi in dozzine di paesi. In questa guida, analizzeremo come funzionano i servizi di EOR globali, i vantaggi di utilizzare un EOR e come scegliere il fornitore di EOR più adatto alla tua impresa. Soprattutto, scoprirai perché Rivermate è una delle scelte principali per le aziende che desiderano espandere facilmente la loro forza lavoro globale.

Che tu sia pronto ad assumere il tuo primo dipendente internazionale o che ti stia espandendo rapidamente oltre i confini, questo articolo ti aiuterà a trovare i migliori servizi globali di employer of record per aziende con sede negli Stati Uniti nel 2025.

Cos'è un Employer of Record (EOR)

Un Employer of Record è una società che ti aiuta ad assumere dipendenti internazionali in modo legale e semplice. Diventa il datore di lavoro ufficiale sulla carta mentre tu gestisci il lavoro quotidiano del team. L'EOR si occupa di payroll, tasse, benefici e conformità alle leggi sul lavoro locali. Questo permette alla tua azienda di crescere oltre i confini senza dover aprire un'entità in ogni paese.

Il Ruolo di un EOR nelle Assunzioni Globali

Quando la tua azienda vuole assumere qualcuno in un altro paese, un EOR gestisce tutto ciò che è richiesto dalla legge locale. Ciò include contratti, benefici, pagamenti delle tasse e registrazioni presso i sistemi governativi. Tu rimani in controllo delle performance, degli obiettivi e della comunicazione. L'EOR si occupa degli aspetti legali. Questo rende più facile assumere a livello globale senza assumersi rischi inutili.

Come Funziona un Employer of Record

Prima, trovi il candidato giusto. Poi l'EOR lo assume nel suo paese attraverso la propria entità locale. L'EOR gestisce tutte le attività legali, amministrative e di payroll. Il tuo membro del team lavora con te direttamente, proprio come qualsiasi altro dipendente. La differenza è che l'EOR è responsabile di rendere tutto legale e conforme.

Perché Usare un EOR per l'Assunzione Globale

Collaborare con un EOR aiuta la tua azienda ad assumere più rapidamente, rimanere conforme e evitare problemi legali. Puoi costruire un team in nuovi paesi senza dover diventare un esperto in leggi sul lavoro estere. Inoltre, mantiene il focus del tuo team HR sulle persone, non sulla burocrazia.

Sempre più aziende con sede negli Stati Uniti scelgono questo modello per crescere in nuovi mercati con meno sforzi e maggiore tranquillità. Se desideri un partner che gestisca la complessità globale permettendoti di concentrarti sulla crescita, Rivermate è una delle scelte più affidabili al mondo.

Come Scegliere il Servizio di Employer of Record Migliore per Aziende con Sede negli Stati Uniti

Scegliere un Employer of Record non è solo trovare un fornitore. Si tratta di selezionare un partner che ti aiuti ad assumere con fiducia, rimanere conforme e supportare il tuo team oltre i confini. Il giusto EOR può semplificare ogni fase della tua espansione globale. Ecco cosa considerare prima di fare la tua scelta.

Definisci le Tue Necessità di Assunzione Globale

Pensa a dove intendi assumere e a quante persone vuoi portare a bordo. Alcuni fornitori di EOR si concentrano su regioni specifiche, mentre altri hanno una presenza globale più ampia. Capire le tue priorità aiuta a ridurre le opzioni.

Verifica la Copertura delle Entità Locali

Assicurati che il fornitore abbia entità legali nei paesi in cui desideri assumere. Senza questo, non può agire come datore di lavoro ufficiale né garantire la conformità locale.

Valuta le Capacità di Payroll e Benefici

Un EOR dovrebbe gestire il payroll in valuta locale, occuparsi delle tasse e offrire benefici legalmente richiesti. Questi servizi influenzano direttamente la soddisfazione del team e la posizione legale della tua azienda.

Cerca Piattaforme Affidabili

Le migliori piattaforme di EOR offrono visibilità chiara su contratti, pagamenti e conformità. Ciò rende più facile per i tuoi team HR e finanza rimanere allineati e informati.

Considera il Livello di Supporto

Le assunzioni globali pongono domande. Un buon EOR dovrebbe offrire supporto rapido, utile, da parte di persone che conoscono i mercati in cui entri.

Comprendi Prezzi e Flessibilità

Il tuo EOR dovrebbe crescere con te. Cerca soluzioni con prezzi semplici e flessibili che supportino la tua espansione senza costi nascosti o complessità eccessiva.

Per approfondire questo processo, puoi leggere la guida di Rivermate sulla scelta dell’EOR giusto per l’espansione aziendale. Offre domande utili e confronti per guidarti nella decisione.

Da Rivermate, uniamo supporto esperto, copertura globale e tecnologia facile da usare per aiutare le aziende con sede negli Stati Uniti ad assumere e gestire team internazionali con fiducia.

Le Migliori Aziende di EOR per Aziende con Sede negli Stati Uniti nel 2025

Con sempre più aziende statunitensi che si espandono a livello globale, la domanda di servizi affidabili di Employer of Record continua a crescere. Le migliori aziende di EOR nel 2025 offrono un mix di portata internazionale, conformità legale, piattaforme facili da usare e supporto pratico. Ecco sette dei principali fornitori di EOR che aiutano le aziende statunitensi ad assumere e gestire team globali con fiducia.

1. Rivermate

Rivermate è una piattaforma di EOR globale leader, affidata da aziende negli Stati Uniti e oltre. Combina competenze legali in oltre 150 paesi con una piattaforma intuitiva che semplifica tutto, dall’onboarding alla payroll. Ciò che distingue Rivermate è il supporto personalizzato, prezzi trasparenti e la capacità di scalare con aziende di qualsiasi dimensione. Le aziende americane scelgono Rivermate per la sua reattività, flessibilità e profonda conoscenza delle leggi sul lavoro internazionali. Che tu assuma in Europa, America Latina, Asia o altrove, Rivermate rende facile rimanere conforme e costruire team globali solidi.

2. Deel

Deel è noto per il suo onboarding rapido e interfaccia moderna. Offre payroll globale, gestione dei contractor e servizi di EOR in più di 100 paesi. Attira startup e aziende tech alla ricerca di velocità e automazione. Tuttavia, il supporto può risultare meno personale, specialmente per aziende con esigenze di conformità più complesse.

3. Papaya Global

Papaya Global fornisce una suite completa di strumenti per la gestione della forza lavoro, inclusi EOR, payroll e analisi. È pensato per grandi organizzazioni che vogliono un controllo unificato sulle operazioni globali. La tecnologia avanzata è potente, anche se può risultare eccessiva per team più piccoli alle prime fasi di espansione globale.

4. Velocity Global

Velocity Global è tra i nomi più consolidati nel settore EOR. Offre numerosi servizi tra cui assunzioni internazionali, payroll globale e supporto per immigrazione. Ha una forte copertura ed esperienza, anche se i prezzi possono essere meno trasparenti e la reattività varia a seconda della regione.

5. Remofirst

Remofirst propone una soluzione di Employer of Record semplificata, focalizzata su semplicità, convenienza e rapido avvio. È una scelta valida per startup e piccole imprese che vogliono iniziare ad assumere a livello internazionale senza investimenti iniziali elevati. Le sue funzionalità potrebbero essere più leggere rispetto a piattaforme enterprise, ma offre un buon valore e supporto reattivo per aziende che devono agire in fretta.

6. Omnipresent

Omnipresent offre copertura EOR in oltre 160 paesi, sottolineando la conformità. È una buona scelta per aziende in rapida espansione in più mercati. La piattaforma è dettagliata e completa, anche se la velocità di supporto e la gestione degli account possono variare.

7. Oyster HR

Oyster HR combina servizi di EOR con strumenti di assunzione globale, pensati per aiutare le aziende a scalare team remoti. È facile da usare e trasparente sui costi. Oyster è particolarmente popolare tra aziende con missione forte e startup che entrano nel mercato internazionale per la prima volta.

La scelta del giusto Employer of Record dipende dagli obiettivi della tua azienda, dai mercati di destinazione e dal livello di supporto di cui hai bisogno. Sebbene ciascun fornitore in questa lista offra qualcosa di prezioso, Rivermate continua a distinguersi per le aziende statunitensi che vogliono un partner affidabile, reattivo e veramente globale. Che tu assuma in un solo paese o in venti, Rivermate ti aiuta ad avanzare con chiarezza, fiducia e conformità.

Cosa le Aziende Statunitensi Devono Sapere Prima di Espandersi Globalmente

Assumere a livello internazionale è entusiasmante. Ottieni accesso a nuovi talenti, nuovi mercati e opportunità reali di crescita. Ma per le aziende statunitensi, l’espansione globale pone anche domande. Come rimanere conformi in un nuovo paese? Di quale tipo di partner hai bisogno? E qual è il modo più intelligente di strutturare le assunzioni?

Una delle prime cose da considerare è se hai bisogno di un Employer of Record o di un Profession Employer Organization (PEO). Sebbene entrambi supportino HR e conformità, la struttura è molto differente. Un PEO in genere richiede che la tua azienda stabilisca un'entità legale nel paese in cui assumi, mentre un EOR no. Quest’ultimo diventa il datore di lavoro legale del team, gestendo contratti, payroll e conformità locale. Se non hai chiara questa distinzione, Paychex offre una spiegazione chiara che confronta entrambi i modelli e i casi d’uso in modo dettagliato.

Per la maggior parte delle aziende statunitensi senza un’entità locale, un EOR è il modo più rapido e sicuro. Ti permette di assumere in fretta, rimanere conforme e evitare i ritardi e i rischi di costruire infrastrutture legali da zero.

Il giusto EOR ti aiuta a concentrarti sulla crescita mentre loro gestiscono la complessità dietro le quinte.

Rendi Facile, Conforme e Veloce l’Assunzione Internazionale

Espandere il tuo business in nuovi mercati dovrebbe sembrare un’opportunità, non un peso. Quando hai il partner giusto al tuo fianco, assumere oltre i confini diventa un vantaggio strategico anziché una sfida legale. Un Employer of Record permette di portare i migliori talenti da tutto il mondo senza dover creare entità legali o navigare complesse leggi locali da solo.

Invece di spendere tempo e risorse a capire contratti, payroll, tasse e requisiti di conformità in ogni paese, puoi affidarti a un team che già conosce come tutto funzioni. Questo è esattamente ciò che offre Rivermate. Con copertura in più di 150 paesi, una piattaforma chiara e facile da usare, e supporto reattivo da veri esperti, Rivermate aiuta le aziende statunitensi a crescere globalmente con chiarezza e controllo.

Se sei pronto ad assumere a livello internazionale senza stress, Rivermate ti dà la libertà di concentrarti sul costruire il tuo team e scalare il business. L’assunzione globale non deve essere complicata. Deve solo essere fatta nel modo giusto.

Contatta Rivermate oggi stesso e fai il prossimo passo verso la costruzione della tua forza lavoro globale.