Principali punti chiave

• I piani di pagamento Gusto negli Stati Uniti nel 2026 variano da $49 a $180 al mese di quota base, più $6-$22 per dipendente.

• Il piano Contractor Only costa $35/mese + $6 per contractor ma supporta solo pagamenti basati negli Stati Uniti.

• Il servizio globale Employer of Record (EOR) di Gusto costa $599/dipendente/mese tramite partnership con Remote, con integrazione limitata.

• I costi nascosti includono commissioni di setup multi-stato, premi sui benefit, componenti aggiuntivi e contributi specifici per paese.

• Rivermate offre prezzi a tariffa fissa con piena conformità in oltre 160 paesi e gestione su piattaforma singola.

Suddivisione dei prezzi di Gusto: Una guida completa [2026]

Gusto rimane una delle piattaforme di payroll e HR più utilizzate negli Stati Uniti. Il suo appeal sta nella semplicità: configurazione rapida, design pulito e automazione che rende facile pagare i team e gestire le tasse.

Ma una volta che un’azienda inizia ad assumere in più stati o paesi, i prezzi di Gusto diventano meno prevedibili. Quote di base, addebiti per dipendente e componenti aggiuntivi come amministrazione benefit o timesheet possono far salire il costo totale molto oltre quanto indicato nella pagina dei prezzi. E per assunzioni internazionali,

Gusto si appoggia al partner Remote.com per i servizi di Employer of Record (EOR), aggiungendo un ulteriore livello di coordinamento e costo.

Questa guida 2026 analizza cosa costa davvero Gusto in ogni piano e caso d’uso:

• Piani di payroll e HR per aziende statunitensi

• Piani Contractor-only

• Prezzi globali EOR tramite Remote

• Costi nascosti spesso ignorati dai team

Vedrai anche come Gusto si confronta con [Rivermate](https:// rivermate.com/), piattaforma globale incentrata sulla conformità che offre prezzi a tariffa fissa e copertura totale in oltre 160 paesi.

Prezzi payroll di Gusto negli USA nel 2026

Gusto struttura i suoi prezzi di payroll con una quota mensile di base più un addebito per dipendente. A prima vista sembra facile. Ma aggiungendo timesheet, amministrazione benefit o payroll multi-stato, i costi possono aumentare rapidamente.

A partire dal 2026, Gusto offre tre principali piani payroll per datori di lavoro statunitensi e un piano Contractor-only.

Piani principali e prezzi mensili

Gusto propone quattro principali piani per aziende US:

Piano	Quota base mensile	Addebito per dipendente	Ideale per
Simple	$49	$6 per dipendente	Piccoli team con payroll in un singolo stato
Plus	$80	$12 per dipendente	Aziende in crescita che necessitano di monitoraggio PTO e strumenti HR di base
Premium	$180	$22 per dipendente	Team più grandi che richiedono supporto dedicato e analisi
Contractor Only	$35	$6 per contractor	Aziende che pagano solo 1099 contractors (quota a volte annullata in promozioni)

Aggiornamento: Dal 1 marzo 2026, Gusto ha aumentato il prezzo di base del piano Simple da $40 a $49 al mese. (Fonte: Aggiornamento Partner Gusto, 2026)

Ogni piano include pagamenti di payroll illimitati, dichiarazioni fiscali automatiche e supporto alla conformità. Le differenze principali riguardano profondità HR, funzioni di reporting e accesso al servizio clienti.

Per aziende gestione di team remoti in diverse località, comprendere queste differenze di livello diventa ancora più importante man mano che aumenta la complessità della coordinazione.

Add-on e moduli opzionali

Anche con un payroll full-service, diversi moduli hanno un costo extra. Questi componenti aggiuntivi possono aumentare il costo totale di $10–$30 per dipendente al mese, a seconda del livello di piano.

Add-on	Disponibilità	Costo stimato
Time & attendance	Opzionale per Simple e Plus	~$6 PEPM
Centro risorse HR	Solo Plus e Premium	Incluso nel Premium
Supporto prioritario	Solo Premium	Incluso
Amministrazione benefit	Tutti i piani; costi separati	Varia a seconda del provider
Integrazione broker	Opzionale	~$6 PEPM
Verifiche background / strumenti di assunzione	Integrazioni partner	Varia

Per piccole aziende, questi add-on spesso fanno salire il piano da $49 a più di $100 al mese una volta attivati più strumenti.

Recenti variazioni di prezzo

L’ultima modifica risale a marzo 2025, con l’aumento delle tariffe del piano di livello base.

Per una squadra di 10 persone sul piano Simple:

• Costo 2024: $40 quota base + $60 (10 × $6) = $100/mese

• Costo 2026: $49 quota base + $60 = $109/mese

Questo rappresenta un aumento di $108 all’anno, prima di eventuali componenti aggiuntivi. La modifica interessa principalmente piccole squadre e datori di lavoro stagionali che dipendono dai piani più bassi di Gusto.

Molte aziende stanno riconsiderando la strategia di payroll. Come spiegato nella nostra guida su 5 motivi per scegliere un provider di payroll internazionale, prezzi trasparenti sono tra i fattori più importanti nella scelta di un partner di payroll a lungo termine.

Ciò che non è incluso

Alcuni costi nascosti da considerare:

• Setup Payroll multi-stato: costi aggiuntivi di registrazione per ogni stato nuovo.

• Late Tax Filings: sanzioni possibili se le dichiarazioni sono ritardate per dati incompleti.

• Premi benefit: assicurazioni sanitarie e contributi 401(k) fatturati separatamente.

• Integrazioni personalizzate: alcune integrazioni API e strumenti HR sono solo premium.

Comprendere il payroll transfrontaliero diventa essenziale crescendo oltre un singolo stato o paese.

Confronta con Rivermate: Rivermate offre una tariffa piatta e trasparente che copre payroll, conformità legale e dichiarazioni locali in 180+ paesi—senza sovrattasse statali o nascoste.

Gestione contractor di Gusto / prezzi Contractor-Only

Per aziende che pagano freelance o contractor 1099, Gusto propone un piano dedicato Contractor Only—ideale per pagamenti interni, ma limitato per operazioni globali.

Panoramica del piano e prezzi

Il piano Contractor Only costa $35 al mese + $6 per contractor al mese. In promozioni selezionate, Gusto rinuncia alla quota base nei primi sei mesi.

Funzionalità comprese:

• Pagamenti illimitati ai contractor tramite deposito diretto

• Creazione automatica del modulo 1099 e presentazione elettronica

• Onboarding self per contractor e gestione profilo

• Opzioni di rimborso spese

• Reporting di pagamento di base

Per piccole squadre statunitensi, è un’opzione comoda e conveniente.

Limitazioni e costi nascosti

Tuttavia, è importante sapere cosa non è coperto:

• Copertura solo USA: Gusto non può pagare o gestire contractor extra USA.

• No protezione da errata classificazione: i datori di lavoro sono sempre responsabili della compliance.

• Gestione spese limitata: il tracciamento avanzato richiede integrazioni.

• No withholding fiscale: i contractor gestiscono le proprie imposte.

Quindi, mentre automatizza i pagamenti, questa pianificazione fa poco per questioni legali o di conformità transfrontaliera. Se vuoi assumere un contractor indipendente a livello internazionale, le limitazioni di Gusto sono evidenti.

Quando il piano Contractor diventa costoso

A livello più ampio, le tariffe per contractor si accumulano rapidamente.

Contractors	Quota base	Commissione variabile	Costo totale mensile
10	$35	$60	$95
25	$35	$150	$185
50	$35	$300	$335

Quasi $4.000 all’anno—prima di considerare pagamenti internazionali, commissioni di cambio o consulenza legale.

Per aziende in crescita con talenti distribuiti, questa rappresenta una sfida interessante. Come descritto nel confronto tra payrolling e employer of record, diversi modelli di coinvolgimento comportano strutture di costi e requisiti di compliance differenti.

Rivermate vs Gusto nella gestione contractor

Per team distribuiti a livello globale, Rivermate Contractor of Record offre:

• Copertura in 180+ paesi con conformità locale

• Classificazione automatica per evitare penalità di errata classificazione

• Prezzi trasparenti per contractor (nessun extra)

• Sessioni di onboarding dedicate e supporto Slack/WhatsApp

Rivermate gestisce contratti, conformità legale e pagamenti in una piattaforma — riducendo il rischio e offrendo un’esperienza coerente ai contractors.

Prezzi e condizioni di Gusto global / Employer of Record (EOR)

Le capacità di assunzione globale di Gusto si basano su partnership con Remote.com. Ciò significa che i datori di lavoro usano Gusto per la fatturazione del payroll, mentre Remote gestisce l’effettivo impiego, benefit e compliance.

Come funziona

• Gusto: Gestisce account, fatturazione e integrazione payroll USA

• Remote: Agisce come il vero Employer of Record, gestendo contratti e pratiche locali

Questa divisione può creare sfide di coordinamento — specialmente quando si tratta di licenziamenti, benefit o verifiche fiscali. Le aziende che vogliono assumere dipendenti internazionali spesso trovano questa doppia piattaforma fonte di attriti inutili.

Prezzi EOR globali 2026

Il piano EOR di Gusto (powered by Remote) costa:

👉 $599 per dipendente al mese, scontato da $699 fino al 31 dicembre 2026.

(Fonte: Gusto Global EOR)

Servizio	Costo mensile	Note
Commissione EOR	$599	Tariffa scontata valida fino al 2026
Benefit / Contributi	Ulteriori	Assicurazioni e pensioni specifiche paese
Spese di setup	Non elencate	Variabili a seconda del paese
Licenziamenti / protezioni IP	Incluse tramite Remote	Gusto non è direttamente responsabile

Quando vengono inclusi benefici e tasse locali, il costo mensile reale per dipendente supera spesso gli $850–$900.

Varianti paesi-specifiche

Gusto applica una tariffa EOR fissa, ma i costi di impiego variano a seconda della regione:

• Germania: +25–30% di contributi obbligatori

• Brasile: obbligo di 13ª mensilità

• Giappone: 15–20% di costi di assicurazioni sociali

Le aziende devono calcolare manualmente queste differenze usando l’estimator di Remote—aggiungendo complessità alla pianificazione del budget. Comprendere il ruolo cruciale dei partner di payroll globali diventa essenziale in presenza di variazioni di questo tipo.

Costi nascosti e limiti della piattaforma

• Copertura limitata (~80 paesi, meno di quelli di Remote diretto)

• Canali di supporto doppi (Gusto + Remote) che rallentano le risoluzioni

• Visibilità dei dati e report separati

• Costi separati di setup benefit per paese

• Proprietà IP e conformità rimangono di proprietà di Remote

Recensioni su G2 (4.2/5) e Capterra (4.5/5) indicano che gli strumenti globali di Gusto sono percepiti più come “optional” che come parte integrata—bello per assunzioni occasionali, meno ideale per l’espansione di team internazionali.

Per aziende in crescita internazionale, servizi addizionali come supporto visti e reclutamento diventano spesso necessari—aree dove il modello di partnership di Gusto crea delle lacune.

Gusto vs Rivermate per EOR globale

Caratteristica	Gusto Global (via Remote)	Rivermate
Piattaforma	Outsourcizzata	Completamente gestita e di proprietà
Prezzi	$599+ per dipendente	Tariffa mensile piatta, tutto incluso
Copertura	~80 paesi	180+ paesi
Responsabilità	Condivisa (Remote)	Rivermate assume piena responsabilità come datore di lavoro
Supporto	Doppio canale	Punto unico di contatto
Protezione IP	Tramite Remote	Integrata sotto contratti Rivermate
Onboarding	Due piattaforme	Una sessione unificata per ogni assunzione

Il modello di Rivermate elimina livelli di partner, offrendo clienti un contratto, una fattura e un team di responsabilità univoca.

Scopri come Rivermate semplifica l’assunzione globale: visita la nostra pagina Employer of Record o analizza i prezzi.

Costo totale di proprietà (TCO) ed esempi pratici

I prezzi di listino raramente raccontano tutta la storia. Il costo totale di Gusto aumenta con l’aggiunta di dipendenti, paesi o moduli HR. Ecco come appaiono scenari reali:

Esempio payroll domestico (10 dipendenti)

Voce	Descrizione	Mensile	Annuale
Quota base	Piano Plus	$80	$960
Per dipendente	$12 × 10	$120	$1,440
Amministrazione benefit	Commissioni broker	$20 × 10	$2,400
Componenti aggiuntivi	Timesheet, biblioteca HR	$100	$1,200
Totale			≈ $6,000–$7,000/anno

Includendo premi e contributi, il costo può avvicinarsi ai $700 per dipendente all’anno.

Esempio contractor (25 Freelance USA)

Voce	Descrizione	Mensile	Annuale
Quota base	Piano Contractor	$35	$420
Per contractor	$6 × 25	$150	$1,800
Componenti aggiuntivi	Integrazioni	$50	$600
Totale			≈ $2,800–$3,000/anno

Se quei freelance sono globali, i pagamenti manuali e la supervisione della conformità possono aggiungere oltre $15.000 all’anno in costi nascosti di amministrazione e rischio.

Esempio EOR globale (5 dipendenti)

Voce	Descrizione	Mensile	Annuale
Commissione EOR	$599 × 5	$2.995	$35.940
Benefit e Contributi	+25% media	$750	$9.000
Commissioni FX / Payroll	1–2%	$250	$3.000
Totale			≈ $48.000–$50.000/anno

Doppio sistema di supporto (Gusto + Remote) e onboarding più lento aggiungono costi morbidi ulteriori.

Quando i costi di Gusto aumentano

Evento	Impatto costi
Aggiunta di dipendenti	Le tariffe PEPM si accumulano rapidamente
Operazioni multi-stato	Più dichiarazioni fiscali
Espansione internazionale	Cambio di partner, maggiore coordinamento
Esigenze HR avanzate	Subsciption per add-on
Supporto più rapido	Richiede Premium o piano personalizzato

Vantaggi della tariffa fissa di Rivermate

| Scenario | Costo annuo stimato Gusto | **Equ