Guide globali sull'occupazione
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Pubblicato il:
Nov 7, 2025
Aggiornato il:
Feb 16, 2026
![Rivermate | Distribuzione dei prezzi di Gusto: Una guida completa [2026]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fclose-up-of-woman-hands-counting-us-dollar-money-2025-03-28-12-33-19-utc_1.png&w=2048&q=75)
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoI piani di pagamento Gusto negli Stati Uniti nel 2026 variano da $49 a $180 al mese di quota base, più $6-$22 per dipendente.
Il piano Contractor Only costa $35/mese + $6 per contractor ma supporta solo pagamenti basati negli Stati Uniti.
Il servizio globale Employer of Record (EOR) di Gusto costa $599/dipendente/mese tramite partnership con Remote, con integrazione limitata.
I costi nascosti includono commissioni di setup multi-stato, premi sui benefit, componenti aggiuntivi e contributi specifici per paese.
Rivermate offre prezzi a tariffa fissa con piena conformità in oltre 160 paesi e gestione su piattaforma singola.
Gusto rimane una delle piattaforme di payroll e HR più utilizzate negli Stati Uniti. Il suo appeal sta nella semplicità: configurazione rapida, design pulito e automazione che rende facile pagare i team e gestire le tasse.
Ma una volta che un’azienda inizia ad assumere in più stati o paesi, i prezzi di Gusto diventano meno prevedibili. Quote di base, addebiti per dipendente e componenti aggiuntivi come amministrazione benefit o timesheet possono far salire il costo totale molto oltre quanto indicato nella pagina dei prezzi. E per assunzioni internazionali,
Gusto si appoggia al partner Remote.com per i servizi di Employer of Record (EOR), aggiungendo un ulteriore livello di coordinamento e costo.
Questa guida 2026 analizza cosa costa davvero Gusto in ogni piano e caso d’uso:
Piani di payroll e HR per aziende statunitensi
Piani Contractor-only
Prezzi globali EOR tramite Remote
Costi nascosti spesso ignorati dai team
Vedrai anche come Gusto si confronta con [Rivermate](https:// rivermate.com/), piattaforma globale incentrata sulla conformità che offre prezzi a tariffa fissa e copertura totale in oltre 160 paesi.
Gusto struttura i suoi prezzi di payroll con una quota mensile di base più un addebito per dipendente. A prima vista sembra facile. Ma aggiungendo timesheet, amministrazione benefit o payroll multi-stato, i costi possono aumentare rapidamente.
A partire dal 2026, Gusto offre tre principali piani payroll per datori di lavoro statunitensi e un piano Contractor-only.
Gusto propone quattro principali piani per aziende US:
| Piano | Quota base mensile | Addebito per dipendente | Ideale per |
|---|---|---|---|
| Simple | $49 | $6 per dipendente | Piccoli team con payroll in un singolo stato |
| Plus | $80 | $12 per dipendente | Aziende in crescita che necessitano di monitoraggio PTO e strumenti HR di base |
| Premium | $180 | $22 per dipendente | Team più grandi che richiedono supporto dedicato e analisi |
| Contractor Only | $35 | $6 per contractor | Aziende che pagano solo 1099 contractors (quota a volte annullata in promozioni) |
Aggiornamento: Dal 1 marzo 2026, Gusto ha aumentato il prezzo di base del piano Simple da $40 a $49 al mese. (Fonte: Aggiornamento Partner Gusto, 2026)
Ogni piano include pagamenti di payroll illimitati, dichiarazioni fiscali automatiche e supporto alla conformità. Le differenze principali riguardano profondità HR, funzioni di reporting e accesso al servizio clienti.
Per aziende gestione di team remoti in diverse località, comprendere queste differenze di livello diventa ancora più importante man mano che aumenta la complessità della coordinazione.
Anche con un payroll full-service, diversi moduli hanno un costo extra. Questi componenti aggiuntivi possono aumentare il costo totale di $10–$30 per dipendente al mese, a seconda del livello di piano.
| Add-on | Disponibilità | Costo stimato |
|---|---|---|
| Time & attendance | Opzionale per Simple e Plus | ~$6 PEPM |
| Centro risorse HR | Solo Plus e Premium | Incluso nel Premium |
| Supporto prioritario | Solo Premium | Incluso |
| Amministrazione benefit | Tutti i piani; costi separati | Varia a seconda del provider |
| Integrazione broker | Opzionale | ~$6 PEPM |
| Verifiche background / strumenti di assunzione | Integrazioni partner | Varia |
Per piccole aziende, questi add-on spesso fanno salire il piano da $49 a più di $100 al mese una volta attivati più strumenti.
L’ultima modifica risale a marzo 2025, con l’aumento delle tariffe del piano di livello base.
Per una squadra di 10 persone sul piano Simple:
Costo 2024: $40 quota base + $60 (10 × $6) = $100/mese
Costo 2026: $49 quota base + $60 = $109/mese
Questo rappresenta un aumento di $108 all’anno, prima di eventuali componenti aggiuntivi. La modifica interessa principalmente piccole squadre e datori di lavoro stagionali che dipendono dai piani più bassi di Gusto.
Molte aziende stanno riconsiderando la strategia di payroll. Come spiegato nella nostra guida su 5 motivi per scegliere un provider di payroll internazionale, prezzi trasparenti sono tra i fattori più importanti nella scelta di un partner di payroll a lungo termine.
Alcuni costi nascosti da considerare:
Setup Payroll multi-stato: costi aggiuntivi di registrazione per ogni stato nuovo.
Late Tax Filings: sanzioni possibili se le dichiarazioni sono ritardate per dati incompleti.
Premi benefit: assicurazioni sanitarie e contributi 401(k) fatturati separatamente.
Integrazioni personalizzate: alcune integrazioni API e strumenti HR sono solo premium.
Comprendere il payroll transfrontaliero diventa essenziale crescendo oltre un singolo stato o paese.
Confronta con Rivermate: Rivermate offre una tariffa piatta e trasparente che copre payroll, conformità legale e dichiarazioni locali in 180+ paesi—senza sovrattasse statali o nascoste.
Per aziende che pagano freelance o contractor 1099, Gusto propone un piano dedicato Contractor Only—ideale per pagamenti interni, ma limitato per operazioni globali.
Il piano Contractor Only costa $35 al mese + $6 per contractor al mese. In promozioni selezionate, Gusto rinuncia alla quota base nei primi sei mesi.
Funzionalità comprese:
Pagamenti illimitati ai contractor tramite deposito diretto
Creazione automatica del modulo 1099 e presentazione elettronica
Onboarding self per contractor e gestione profilo
Opzioni di rimborso spese
Reporting di pagamento di base
Per piccole squadre statunitensi, è un’opzione comoda e conveniente.
Tuttavia, è importante sapere cosa non è coperto:
Copertura solo USA: Gusto non può pagare o gestire contractor extra USA.
No protezione da errata classificazione: i datori di lavoro sono sempre responsabili della compliance.
Gestione spese limitata: il tracciamento avanzato richiede integrazioni.
No withholding fiscale: i contractor gestiscono le proprie imposte.
Quindi, mentre automatizza i pagamenti, questa pianificazione fa poco per questioni legali o di conformità transfrontaliera. Se vuoi assumere un contractor indipendente a livello internazionale, le limitazioni di Gusto sono evidenti.
A livello più ampio, le tariffe per contractor si accumulano rapidamente.
| Contractors | Quota base | Commissione variabile | Costo totale mensile |
|---|---|---|---|
| 10 | $35 | $60 | $95 |
| 25 | $35 | $150 | $185 |
| 50 | $35 | $300 | $335 |
Quasi $4.000 all’anno—prima di considerare pagamenti internazionali, commissioni di cambio o consulenza legale.
Per aziende in crescita con talenti distribuiti, questa rappresenta una sfida interessante. Come descritto nel confronto tra payrolling e employer of record, diversi modelli di coinvolgimento comportano strutture di costi e requisiti di compliance differenti.
Per team distribuiti a livello globale, Rivermate Contractor of Record offre:
Copertura in 180+ paesi con conformità locale
Classificazione automatica per evitare penalità di errata classificazione
Prezzi trasparenti per contractor (nessun extra)
Sessioni di onboarding dedicate e supporto Slack/WhatsApp
Rivermate gestisce contratti, conformità legale e pagamenti in una piattaforma — riducendo il rischio e offrendo un’esperienza coerente ai contractors.
Le capacità di assunzione globale di Gusto si basano su partnership con Remote.com. Ciò significa che i datori di lavoro usano Gusto per la fatturazione del payroll, mentre Remote gestisce l’effettivo impiego, benefit e compliance.
Gusto: Gestisce account, fatturazione e integrazione payroll USA
Remote: Agisce come il vero Employer of Record, gestendo contratti e pratiche locali
Questa divisione può creare sfide di coordinamento — specialmente quando si tratta di licenziamenti, benefit o verifiche fiscali. Le aziende che vogliono assumere dipendenti internazionali spesso trovano questa doppia piattaforma fonte di attriti inutili.
Il piano EOR di Gusto (powered by Remote) costa:
👉 $599 per dipendente al mese, scontato da $699 fino al 31 dicembre 2026.
(Fonte: Gusto Global EOR)
| Servizio | Costo mensile | Note |
|---|---|---|
| Commissione EOR | $599 | Tariffa scontata valida fino al 2026 |
| Benefit / Contributi | Ulteriori | Assicurazioni e pensioni specifiche paese |
| Spese di setup | Non elencate | Variabili a seconda del paese |
| Licenziamenti / protezioni IP | Incluse tramite Remote | Gusto non è direttamente responsabile |
Quando vengono inclusi benefici e tasse locali, il costo mensile reale per dipendente supera spesso gli $850–$900.
Gusto applica una tariffa EOR fissa, ma i costi di impiego variano a seconda della regione:
Germania: +25–30% di contributi obbligatori
Brasile: obbligo di 13ª mensilità
Giappone: 15–20% di costi di assicurazioni sociali
Le aziende devono calcolare manualmente queste differenze usando l’estimator di Remote—aggiungendo complessità alla pianificazione del budget. Comprendere il ruolo cruciale dei partner di payroll globali diventa essenziale in presenza di variazioni di questo tipo.
Copertura limitata (~80 paesi, meno di quelli di Remote diretto)
Canali di supporto doppi (Gusto + Remote) che rallentano le risoluzioni
Visibilità dei dati e report separati
Costi separati di setup benefit per paese
Proprietà IP e conformità rimangono di proprietà di Remote
Recensioni su G2 (4.2/5) e Capterra (4.5/5) indicano che gli strumenti globali di Gusto sono percepiti più come “optional” che come parte integrata—bello per assunzioni occasionali, meno ideale per l’espansione di team internazionali.
Per aziende in crescita internazionale, servizi addizionali come supporto visti e reclutamento diventano spesso necessari—aree dove il modello di partnership di Gusto crea delle lacune.
| Caratteristica | Gusto Global (via Remote) | Rivermate |
|---|---|---|
| Piattaforma | Outsourcizzata | Completamente gestita e di proprietà |
| Prezzi | $599+ per dipendente | Tariffa mensile piatta, tutto incluso |
| Copertura | ~80 paesi | 180+ paesi |
| Responsabilità | Condivisa (Remote) | Rivermate assume piena responsabilità come datore di lavoro |
| Supporto | Doppio canale | Punto unico di contatto |
| Protezione IP | Tramite Remote | Integrata sotto contratti Rivermate |
| Onboarding | Due piattaforme | Una sessione unificata per ogni assunzione |
Il modello di Rivermate elimina livelli di partner, offrendo clienti un contratto, una fattura e un team di responsabilità univoca.
Scopri come Rivermate semplifica l’assunzione globale: visita la nostra pagina Employer of Record o analizza i prezzi.
I prezzi di listino raramente raccontano tutta la storia. Il costo totale di Gusto aumenta con l’aggiunta di dipendenti, paesi o moduli HR. Ecco come appaiono scenari reali:
| Voce | Descrizione | Mensile | Annuale |
|---|---|---|---|
| Quota base | Piano Plus | $80 | $960 |
| Per dipendente | $12 × 10 | $120 | $1,440 |
| Amministrazione benefit | Commissioni broker | $20 × 10 | $2,400 |
| Componenti aggiuntivi | Timesheet, biblioteca HR | $100 | $1,200 |
| Totale | ≈ $6,000–$7,000/anno |
Includendo premi e contributi, il costo può avvicinarsi ai $700 per dipendente all’anno.
| Voce | Descrizione | Mensile | Annuale |
|---|---|---|---|
| Quota base | Piano Contractor | $35 | $420 |
| Per contractor | $6 × 25 | $150 | $1,800 |
| Componenti aggiuntivi | Integrazioni | $50 | $600 |
| Totale | ≈ $2,800–$3,000/anno |
Se quei freelance sono globali, i pagamenti manuali e la supervisione della conformità possono aggiungere oltre $15.000 all’anno in costi nascosti di amministrazione e rischio.
| Voce | Descrizione | Mensile | Annuale |
|---|---|---|---|
| Commissione EOR | $599 × 5 | $2.995 | $35.940 |
| Benefit e Contributi | +25% media | $750 | $9.000 |
| Commissioni FX / Payroll | 1–2% | $250 | $3.000 |
| Totale | ≈ $48.000–$50.000/anno |
Doppio sistema di supporto (Gusto + Remote) e onboarding più lento aggiungono costi morbidi ulteriori.
| Evento | Impatto costi |
|---|---|
| Aggiunta di dipendenti | Le tariffe PEPM si accumulano rapidamente |
| Operazioni multi-stato | Più dichiarazioni fiscali |
| Espansione internazionale | Cambio di partner, maggiore coordinamento |
| Esigenze HR avanzate | Subsciption per add-on |
| Supporto più rapido | Richiede Premium o piano personalizzato |
| Scenario | Costo annuo stimato Gusto | **Equ
Fondatore, Responsabile della crescita
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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Lucas Botzen
