En Tunisie, l'octroi de congés payés pour les employés est déterminé par leur âge. Ceux qui ont moins de 18 ans ou plus de 50 ans ont droit à 18 jours ouvrables de congé payé par an. En revanche, les employés âgés de 18 à 50 ans bénéficient de 12 jours ouvrables de congé payé chaque année.

Service Continu

L'attribution des congés est conditionnée par un emploi continu chez le même employeur.

Congés Non Utilisés

Il existe une disposition permettant aux employés de reporter une partie de leurs congés non utilisés à l'année suivante. Cependant, cela est soumis à l'accord de l'employeur.

Planification

La planification des congés est généralement une décision collaborative entre les employeurs et les employés, conformément aux directives du Code du travail.

En Tunisie, les jours fériés sont un mélange de célébrations nationales et religieuses.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux en Tunisie incluent :

• Jour de l'An le 1er janvier
• Journée de la Révolution et de la Jeunesse le 14 janvier, qui marque la Révolution tunisienne de 2011
• Jour de l'Indépendance le 20 mars
• Jour des Martyrs le 9 avril
• Fête du Travail le 1er mai
• Jour de la République le 25 juillet
• Journée de la Femme le 13 août
• Jour de l'Évacuation le 15 octobre, qui commémore le retrait des dernières troupes françaises

Jours Fériés Religieux

En tant que nation majoritairement musulmane, la Tunisie observe également des fêtes islamiques qui suivent le calendrier lunaire :

• Aïd el-Fitr, qui marque la fin du Ramadan, le mois de jeûne islamique
• Aïd el-Adha, également connu sous le nom de "Fête du Sacrifice", une fête islamique importante
• Ras as-Sana al-Hijria, le Nouvel An islamique
• Moulid an-Nabi, qui célèbre la naissance du prophète Mahomet.

En Tunisie, les employés ont droit à divers types de congés. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité et d'autres types de congés notables tels que les congés de deuil et les congés de pèlerinage.

Congé Annuel (Congé de Vacances)

Les employés ont droit à un congé annuel payé dont la durée dépend de leur âge : ceux de moins de 18 ans ou de plus de 50 ans bénéficient de 18 jours ouvrables, tandis que ceux âgés de 18 à 50 ans bénéficient de 12 jours ouvrables.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé après avoir terminé une période d'essai avec leur employeur (la durée varie). Le congé de maladie nécessite un certificat médical et la durée spécifique dépend de l'ancienneté.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 30 jours de congé de maternité payé.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à 2 jours de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant.

Autres Types de Congés Notables

Congé de Deuil

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé suite au décès d'un membre de la famille proche.

Congé de Pèlerinage (Congé pour le Hajj)

Ce type de congé peut être accordé aux employés musulmans pour accomplir le pèlerinage du Hajj.

Considérations Importantes

Les employeurs peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses que les minimums légaux. Certains secteurs peuvent avoir des dispositions de congé supplémentaires négociées dans le cadre d'accords collectifs.