Au Soudan du Sud, la Loi sur le Travail de 2017 fournit les directives pour les congés payés des employés.

Droit

Chaque employé a droit à des congés annuels payés pour chaque année de service auprès de son employeur. La durée spécifique des congés varie en fonction de la durée du service continu :

• Les employés ayant de un à trois ans de service continu ont droit à 21 jours de congé.
• Les employés ayant de trois à quinze ans de service continu ont droit à 25 jours de congé.
• Les employés ayant quinze ans ou plus de service continu ont droit à 30 jours de congé.

Considérations Importantes

L'accumulation des jours de congé dépend d'un emploi ininterrompu auprès du même employeur. Les congés accumulés peuvent être reportés à l'année suivante. Les employeurs ont également la possibilité de payer une partie des congés non utilisés avec l'accord de l'employé, conformément à l'article 36 de la Loi sur le Travail de 2017.

En cas de cessation d'emploi, les employés ont droit à une compensation pour tout congé accumulé non utilisé, comme indiqué à l'article 38 de la Loi sur le Travail de 2017.

Le Soudan du Sud célèbre un mélange de jours fériés nationaux, de fêtes religieuses et de jours socialement significatifs.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux du Soudan du Sud comprennent :

• Le Jour de l'An le 1er janvier
• Le Jour de la SPLA le 16 mai, qui commémore la fondation de l'Armée populaire de libération du Soudan
• Le Jour des Martyrs le 30 juillet, qui honore ceux qui sont morts dans la lutte pour l'indépendance du Soudan du Sud
• Le Jour de l'Indépendance le 9 juillet, marquant l'indépendance du Soudan du Sud vis-à-vis du Soudan en 2011
• Le Jour de l'Accord de Paix le 5 août, célébrant l'Accord Revitalisé sur la Résolution du Conflit en République du Soudan du Sud
• Le Jour de Noël le 25 décembre

Fêtes Religieuses

Les fêtes religieuses observées au Soudan du Sud comprennent :

• L'Aïd el-Fitr, marquant la fin du Ramadan, le mois saint islamique de jeûne. La date varie selon le calendrier islamique.
• L'Aïd el-Adha, la "Fête du Sacrifice", une fête islamique importante. La date varie selon le calendrier islamique.
• Les fêtes de Pâques, y compris le Vendredi Saint, le Dimanche de Pâques et le Lundi de Pâques. Les dates varient selon le calendrier chrétien.

Dates Variables

Il est important de noter que les dates des fêtes musulmanes (l'Aïd el-Fitr et l'Aïd el-Adha) sont déterminées par le calendrier lunaire islamique et changent donc chaque année.

Au Soudan du Sud, la Loi sur le Travail de 2017 est la législation principale régissant les droits aux congés. Cela inclut divers types de congés tels que les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés de deuil, les congés sans solde et les congés d'études.

Congé Annuel

Les employés ont droit à des congés annuels payés pour chaque année de service continu auprès de leur employeur. Les montants spécifiques sont :

• 21 jours pour les employés ayant de un à trois ans de service.
• 25 jours pour les employés ayant de trois à quinze ans de service.
• 30 jours pour les employés ayant quinze ans ou plus de service.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à des congés de maladie. La période initiale est souvent non rémunérée, mais les congés de maladie prolongés peuvent être payés en fonction des politiques de l'entreprise et de la durée de la maladie. Pour y prétendre, les employés doivent généralement fournir un certificat médical.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité entièrement payé.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à 2 semaines de congé de paternité entièrement payé.

Congé de Deuil

Les employés ont généralement droit à quelques jours de congé payé en cas de décès dans leur famille immédiate. La durée spécifique peut varier en fonction des politiques de l'entreprise.

Autres Types de Congés Notables

• Congé Sans Solde : Les employés peuvent prendre un congé sans solde pour des raisons personnelles avec l'accord de l'employeur.
• Congé d'Études : Peut être accordé aux employés pour poursuivre des objectifs éducatifs.

Les employeurs ont souvent des politiques de congé plus détaillées décrites dans leurs manuels de l'employé ou contrats. La Loi sur le Travail de 2017 établit des droits minimaux, mais les entreprises peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses.