À Palau, les exigences en matière de préavis lors de la résiliation d'un emploi varient en fonction du type d'emploi et de la personne qui initie la résiliation, que ce soit l'employeur ou l'employé.

Emploi Gouvernemental

La Loi sur le Système National de la Fonction Publique établit un cadre pour l'emploi au sein du gouvernement paluan. Cependant, elle délègue la formulation de politiques et de règlements spécifiques au Bureau du Système de la Fonction Publique (BPSS). Ces règlements abordent probablement les périodes de préavis, mais les informations disponibles publiquement sur le site web du BPSS sont limitées.

Emploi dans le Secteur Privé

Pour l'emploi dans le secteur privé, le Contrat de Travail de la République de Palau, un contrat type fourni par le gouvernement, prévoit un préavis de 60 jours pour les résiliations ou démissions par l'employeur ou l'employé. La clause pertinente du contrat type stipule :

L'emploi peut être annulé par le Gouvernement ou l'Employé sur présentation d'un avis écrit de résiliation et/ou de démission (par l'employé) au moins soixante (60) jours calendaires avant la date effective d'annulation de ce Contrat.

Il est important de noter que le contrat type mentionne la possibilité de renoncer à la période de préavis dans des circonstances spéciales avec l'approbation de l'autorité compétente. Cela suggère que l'exigence de préavis de 60 jours pourrait ne pas être universellement imposée par la loi, mais plutôt une pratique courante reflétée dans les contrats de travail standard.

Travailleurs Non-Résidents

Il existe des règlements supplémentaires pour les travailleurs non-résidents (employés étrangers). Les Règles de la Division du Travail spécifient un préavis de 10 jours requis par les employeurs s'ils résilient un travailleur non-résident pour motif (avec raison) avant la fin de son contrat. La clause pertinente des Règles de la Division du Travail stipule :

Résiliation par l'Employeur pour Motif : Un employeur peut résilier l'emploi d'un travailleur non-résident pour motif... à condition que l'employeur donne au travailleur un avis écrit de résiliation au moins dix (10) jours ouvrables avant la date effective de la résiliation.

Les indemnités de licenciement à Palau ne sont pas une exigence légale selon les lois nationales du travail du pays. Ces lois se concentrent principalement sur des domaines tels que le salaire minimum, les heures de travail et la sécurité au travail, mais ne contiennent pas de disposition générale obligeant les employeurs à fournir des indemnités de licenciement en cas de cessation d'emploi.

Arrangements contractuels

Cependant, des indemnités de licenciement peuvent toujours être accordées à Palau dans certaines circonstances. Celles-ci incluent :

• Contrats de travail : Les contrats de travail individuels peuvent inclure des dispositions relatives aux indemnités de licenciement. Dans ces cas, les termes du contrat détermineront l'éligibilité et le montant de toute indemnité de licenciement.

• Conventions collectives : Dans les lieux de travail syndiqués, les conventions collectives négociées entre le syndicat et l'employeur peuvent inclure des dispositions relatives aux indemnités de licenciement.

• Politique de l'entreprise : Certaines entreprises peuvent avoir des politiques internes qui traitent des indemnités de licenciement, même si elles ne sont pas imposées par la loi ou le contrat.

Bien que non explicitement mentionnées dans les réglementations du travail, les indemnités de licenciement peuvent parfois être offertes en compensation d'une période de préavis raccourcie. Par exemple, si un employeur licencie un employé sans fournir la période de préavis stipulée, il peut offrir des indemnités de licenciement à la place.

À Palau, le processus de résiliation peut différer selon que l'emploi se situe dans le secteur public ou privé, et selon les raisons de la résiliation.

Types de Résiliation

• Démission : Un employé peut volontairement mettre fin à son emploi en fournissant un préavis écrit.

• Résiliation pour Motif : Un employeur peut licencier un employé pour des raisons spécifiques telles que la mauvaise conduite, la mauvaise performance ou la violation des politiques de l'entreprise. Dans le cas de la résiliation de travailleurs non-résidents, les employeurs sont tenus de fournir un avis écrit de résiliation au moins 10 jours avant la date effective. Cet avis doit clairement indiquer les raisons de la résiliation.

• Résiliation sans Motif (Redondance) : Un employeur peut licencier un employé pour des raisons économiques, des besoins de restructuration ou d'autres raisons non directement liées à la conduite de l'employé.

Étapes Procédurales Générales

1. Avis Écrit : Les démissions et les résiliations nécessitent généralement un avis écrit.

2. Communication Claire des Raisons : Surtout dans les cas de résiliation pour motif, l'employeur doit clairement exposer les raisons de la résiliation dans l'avis écrit.

3. Paiement Final : Lors de la résiliation, les employeurs sont obligés de payer tous les salaires impayés, les avantages et tout temps de vacances accumulé.

4. Autorisation de Travail : Les travailleurs non-résidents doivent obtenir un formulaire d'autorisation de travail avant de quitter Palau. Ce formulaire vérifie qu'il n'y a pas de litiges contractuels en suspens avec l'employeur.

Considérations Importantes

• Emploi Gouvernemental : Les employés du gouvernement peuvent bénéficier de garanties procédurales supplémentaires lors du processus de résiliation. Consultez toujours la National Public Service System Act et les règlements pertinents pour les procédures spécifiques.

• Travailleurs Non-Résidents : La résiliation des travailleurs non-résidents est régie par les règles de la Division du Travail, qui stipulent des procédures spécifiques et des exigences de notification.