En Nouvelle-Calédonie, le Code du travail de Nouvelle-Calédonie (Code du travail de Nouvelle-Calédonie) fournit le cadre juridique des congés payés, également connus sous le nom de congés annuels.

Droit aux congés

Chaque mois, les employés accumulent 2,5 jours ouvrables de congés payés. Cela équivaut à un minimum de 30 jours ouvrables, soit environ six semaines, de congés par an pour les employés à temps plein. Les employés de moins de 18 ans ont droit à 30 jours calendaires de congés payés chaque année. Certains secteurs ou entreprises peuvent offrir des allocations de congés plus généreuses dans leurs conventions collectives.

Considérations importantes

Pour être éligible à l'intégralité des congés, l'employé doit généralement avoir accompli une certaine période de service continu auprès de l'employeur. Les employeurs déterminent généralement les périodes de congés mais doivent prendre en compte les préférences de l'employé dans la mesure du possible. Les congés annuels doivent inclure au moins 12 jours ouvrables consécutifs de congé.

La rémunération des congés doit être équivalente au salaire régulier de l'employé, y compris toute indemnité standard. En principe, les congés annuels doivent être pris dans l'année où ils sont acquis. Cependant, dans certaines circonstances, ils peuvent être reportés ou compensés s'ils ne sont pas utilisés.

Notes supplémentaires

Pour les périodes de travail inférieures à un mois complet, les congés sont accumulés au prorata.

La Nouvelle-Calédonie, un territoire français, observe un mélange de fêtes nationales françaises et de jours commémoratifs locaux. Les jours fériés officiels incluent :

• Jour de l'an : Célébré le 1er janvier, il marque le début de la nouvelle année.
• Lundi de Pâques : La date varie car c'est le lendemain du dimanche de Pâques.
• Fête du Travail : Observée le 1er mai.
• Fête de la Victoire : Célébrée le 8 mai, elle marque la fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe.
• Ascension : La date varie, c'est 39 jours après le dimanche de Pâques.
• Lundi de Pentecôte : La date varie, c'est 50 jours après le dimanche de Pâques.
• Abolition de l'esclavage : La date varie selon les régions (généralement le 27 mai ou le 10 mai), elle commémore l'abolition de l'esclavage.
• Fête Nationale : Célébrée le 14 juillet, elle est aussi connue sous le nom de Jour de la Bastille.
• Assomption : Observée le 15 août.
• Fête de la Citoyenneté : Célébrée le 24 septembre, elle marque le jour où la Nouvelle-Calédonie est devenue un territoire français.
• Toussaint : Observée le 1er novembre.
• Armistice 1918 : Célébrée le 11 novembre, elle marque la fin de la Première Guerre mondiale.
• Noël : Observée le 25 décembre.

Informations supplémentaires

Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, le jour ouvrable suivant n'est généralement pas considéré comme férié. La Nouvelle-Calédonie reconnaît également certains jours fériés régionaux spécifiques aux provinces.

En Nouvelle-Calédonie, plusieurs types de congés sont disponibles pour les employés. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés d'adoption, les congés parentaux, les congés maladie et les congés pour événements familiaux.

Congés Annuels

Les employés ont droit à 2,5 jours ouvrables de congé payé par mois de travail, ce qui donne un minimum de 30 jours ouvrables par an pour les employés à temps plein. Pour les employés de moins de 18 ans, ils ont droit à 30 jours calendaires de vacances payées par an.

Congé de Maternité

Le congé de maternité est de 16 semaines au total, généralement 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 10 semaines après. La compensation est payée par la sécurité sociale, généralement à un pourcentage du salaire de l'employé en fonction de l'ancienneté.

Congé de Paternité

Le congé de paternité est de 11 jours calendaires consécutifs (18 jours en cas de naissances multiples) dans les 4 mois suivant la naissance d'un enfant. La compensation est payée par la sécurité sociale, généralement à un pourcentage du salaire de l'employé en fonction de l'ancienneté.

Congé d'Adoption

Le congé d'adoption a des dispositions similaires au congé de maternité/paternité.

Congé Parental

Le congé parental est un congé non payé disponible pour les parents d'enfants de moins de trois ans pour réduire les heures de travail ou prendre un congé complet. La durée peut aller jusqu'à un an et, dans certains cas, peut être renouvelable.

Congé Maladie

La durée et la rémunération du congé maladie dépendent de l'ancienneté et de la nature de la maladie. La sécurité sociale couvre généralement une partie du salaire.

Congé pour Événements Familiaux

Un court congé payé est disponible pour des événements comme le mariage, une maladie grave d'un membre de la famille, la naissance d'un enfant, etc. Les droits spécifiques varient en fonction de l'événement.

Il est important de noter que les conventions collectives ou les politiques d'entreprise peuvent offrir des avantages supplémentaires en matière de congés au-delà de ceux prévus par la loi. De plus, les périodes d'acquisition, les exigences de préavis et les réglementations spécifiques peuvent différer en fonction du type de congé.