Contributions fiscales de l'employeur

Type de taxe	Taux	Base
Cotisation de sécurité sociale (Employeur)	8%	Salaires bruts ( plafonné à 10 000 $ par trimestre)
Cotisation de sécurité sociale (Retenue sur le salarié)	8%	Salaires bruts ( plafonné à 10 000 $ par trimestre)
Impôt sur les salaires et traitements (Retenue sur le salarié)	Taux progressifs	Salaires bruts
Cotisation au Fonds de santé (Employeur)	3,5%	Revenus trimestriels (jusqu'à 5 000 $ par trimestre)

Déclaration & Conformité

• Les rapports mensuels sur les salaires, l'impôt sur les salaires et traitements (WST) retenu, et la Cotisation de sécurité sociale (SSC) sont dus avant le 15 du mois suivant.
• Les rapports de réconciliation annuels résumant le total des salaires, le WST retenu, et la SSC versée pour chaque employé sont généralement dus à la fin du mois de janvier suivant l'année fiscale.
• Les déclarations trimestrielles de la sécurité sociale et du Fonds de santé ainsi que les contributions sont dues dans les dix jours suivant la fin de chaque trimestre (par exemple, le 10 avril pour le trimestre se terminant le 31 mars).

Aux Îles Marshall, les déductions fiscales des employés concernent principalement les cotisations de sécurité sociale et éventuellement les primes d'assurance maladie, l'impôt sur le revenu étant calculé séparément.

Obligations fiscales de l'employeur

• Cotisations de sécurité sociale : Les employeurs contribuent à hauteur de 8 % du salaire brut de chaque employé jusqu'à un maximum trimestriel de USD $10 000. L'employeur retient également 8 % du salaire de l'employé pour leur contribution, en remettant les deux parts à la Marshall Islands Social Security Administration (MISSA).
• Assurance maladie : Certains employeurs proposent une assurance maladie et déduisent les primes du salaire des employés. Les détails varient en fonction du plan spécifique.
• Enregistrement : Les employeurs doivent s'enregistrer auprès de MISSA et obtenir un Employer Identification Number (EIN).

Déductions fiscales des employés

• Cotisations de sécurité sociale : Les employés contribuent à hauteur de 8 % de leur salaire brut, en correspondance avec la contribution de l'employeur, jusqu'au même maximum trimestriel de USD $10 000. Cela est directement retenu sur leur salaire.
• Primes d'assurance maladie : Si proposées par l'employeur, les primes sont déduites du salaire de l'employé.
• Impôt sur le revenu : Calculé séparément et non retenu sur le salaire. Le taux d'imposition est de 8 % sur les premiers USD $8 320 de revenu annuel et de 12 % sur tout revenu dépassant ce montant. Ceux gagnant moins de USD $5 200 bénéficient d'une exemption de USD $1 040. Note : Une modification de la Income Tax (Amendment) Act 2025 a supprimé une tranche précédemment proposée à 16 % pour les revenus plus élevés.