Aux Îles Cook, les réglementations du travail, y compris le New Zealand Holidays Act 2003, sont suivies pour déterminer les droits aux congés tels que les congés payés, également connus sous le nom de congés annuels.

Dispositions Clés

• Droit: Les employés à temps plein ont droit à quatre semaines (20 jours ouvrables) de congés annuels payés pour chaque période de 12 mois d'emploi continu.

• Accumulation: Les congés annuels s'accumulent progressivement au fil du temps. Les employés ne sont pas autorisés à prendre tous leurs congés au début de leur emploi.

• Employés à Temps Partiel: Les employés à temps partiel accumulent également des congés annuels au prorata en fonction de leurs heures de travail ordinaires.

Considérations Importantes

• Planification: La période des congés annuels doit être convenue mutuellement par les employeurs et les employés, en tenant compte à la fois des besoins de l'entreprise et des préférences de l'employé.

• Monétisation: Les employés peuvent parfois choisir de monétiser une partie de leurs congés accumulés au lieu de prendre effectivement des jours de congé. Cependant, cela est soumis à des exigences et des limitations spécifiques.

Les Îles Cook, situées dans le Pacifique Sud, ont un riche mélange de jours fériés nationaux et de festivals culturels célébrés tout au long de l'année.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux célébrés aux Îles Cook incluent :

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Jour férié du Nouvel An (2 janvier) : C'est un jour supplémentaire de congé après le Jour de l'An.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Ce jour commémore la crucifixion de Jésus-Christ. Les dates changent chaque année car elles sont basées sur l'observance chrétienne.
• Lundi de Pâques (mars/avril) : C'est le jour après le dimanche de Pâques, une fête chrétienne célébrant la résurrection de Jésus. Les dates changent chaque année.
• Jour de l'ANZAC (25 avril) : Ce jour honore les soldats australiens et néo-zélandais qui ont servi et sont morts dans les guerres et les conflits.
• Anniversaire de la Reine (juin, date variable) : Ce jour célèbre l'anniversaire du monarque britannique régnant.
• Jour de la Constitution (4 août) : Ce jour célèbre les Îles Cook devenant un État autonome en libre association avec la Nouvelle-Zélande en 1965.
• Jour de l'Évangile (26 octobre) : Ce jour commémore l'arrivée du christianisme aux Îles Cook en 1821.
• Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : C'est le jour après Noël.

Jours Fériés Spécifiques aux Îles

En plus des jours fériés nationaux, certaines îles des Îles Cook ont des jours fériés supplémentaires spécifiques à leur histoire et culture uniques. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'Évangile de Rarotonga (fin octobre) : Ce jour célèbre l'arrivée du christianisme sur l'île de Rarotonga.
• Jour de l'Évangile d'Aitutaki (fin octobre) : Ce jour commémore l'arrivée du christianisme sur l'île d'Aitutaki.

Aux Îles Cook, plusieurs types de congés sont disponibles pour les employés.

Congé Annuel

Les employés à temps plein ont droit à un minimum de quatre semaines (20 jours ouvrables) de congé annuel payé chaque année. Les employés à temps partiel accumulent des congés annuels sur une base proportionnelle en fonction de leurs heures de travail ordinaires. Le droit au congé annuel s'accumule progressivement tout au long de l'année. Les employés ne peuvent pas prendre tous leurs congés au début de leur emploi. Les employeurs et les employés doivent généralement se mettre d'accord sur le moment du congé annuel. Les employeurs doivent prendre en compte les préférences des employés, mais aussi les besoins opérationnels de l'entreprise.

Congé de Maladie

Après six mois d'emploi continu, les employés ont droit à cinq jours de congé de maladie payé par an. Un employé peut utiliser son congé de maladie s'il est malade ou blessé ou s'il doit s'occuper d'un membre de la famille malade. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical comme preuve de maladie ou de blessure.

Congé de Deuil

Les employés ont droit à jusqu'à trois jours de congé de deuil payé après le décès d'un membre proche de la famille. Les employés peuvent avoir droit à un jour de congé pour le décès d'un collègue de travail.

Congé de Maternité

Les employées enceintes peuvent être éligibles à un congé parental, y compris un congé de maternité payé, un congé prolongé non payé et la possibilité de retourner au travail sur une base flexible. Les détails supplémentaires et les critères d'éligibilité sont décrits dans la Loi sur les Relations de Travail de 2000.

Autres Types de Congés

Les pères et les partenaires peuvent avoir droit à une période de congé parental non payé en vertu de la Loi sur les Relations de Travail de 2000. Les employés affectés par la violence domestique peuvent avoir droit à un congé payé en vertu de la Loi sur les Vacances de 2003.