Un employeur aux Îles Cook peut mettre fin à l'emploi d'un employé pour des raisons telles que l'incapacité, la faute professionnelle ou le licenciement économique.

Motifs de licenciement

• Capacité : L'employé ne peut plus remplir physiquement ou mentalement les exigences de son poste.
• Conduite : L'employé a commis une faute professionnelle ou une faute grave, telle que la malhonnêteté, l'insubordination ou des violations de la sécurité.
• Licenciement économique : Le poste de l'employé n'est plus nécessaire en raison d'une restructuration ou d'une circonstance commerciale similaire.

Exigences de préavis

• Résiliation par l'employé : Un employé doit fournir un préavis d'au moins une semaine s'il souhaite mettre fin à son emploi.
• Résiliation par l'employeur : La période de préavis requise pour un employeur dépend des motifs de résiliation :
  • Capacité ou licenciement économique : Le préavis doit être "raisonnable", en tenant compte de facteurs tels que la durée de service de l'employé et la nature du poste.
  • Conduite : L'employeur peut fournir un préavis plus court ou, en cas de faute grave, licencier l'employé immédiatement (sans préavis).

Indemnité de licenciement

Il n'y a pas de exigences légales générales en matière d'indemnité de licenciement aux Îles Cook. Cependant, les droits à l'indemnité de licenciement peuvent être définis dans :

• Contrats de travail individuels : Les contrats contiennent souvent des clauses d'indemnité de licenciement.
• Accords collectifs : Applicables aux employés membres d'un syndicat.

Considérations importantes

• Équité procédurale : Même avec des motifs valables, les employeurs doivent suivre des procédures équitables lors des licenciements. Cela inclut de donner à l'employé l'occasion de répondre aux allégations et d'explorer des alternatives possibles à la résiliation.

Aux îles Cook, il existe certaines protections contre la discrimination, bien que ces lois ne soient peut-être pas aussi complètes que celles d'autres pays.

Caractéristiques Protégées

La loi des îles Cook interdit explicitement la discrimination pour les motifs suivants :

• Handicap : La loi sur le handicap de 2008 empêche la discrimination contre les personnes handicapées dans divers domaines tels que l'emploi, l'éducation et l'accès aux biens et services.
• Orientation sexuelle (dans l'emploi) : La loi sur les relations de travail de 2012 interdit la discrimination en matière d'emploi basée sur l'orientation sexuelle.

Protections Limitées dans d'Autres Domaines

La Constitution des îles Cook offre des garanties générales d'égalité et de liberté contre la discrimination. Cependant, elle ne spécifie pas de motifs protégés au-delà de ceux mentionnés ci-dessus.

Mécanismes de Recours

• Plaintes auprès de l'Ombudsman : Les personnes victimes de discrimination peuvent déposer une plainte auprès de l'Ombudsman des îles Cook.
• Autorité des Relations de Travail : Pour la discrimination au travail, les plaintes peuvent être déposées auprès de l'Autorité des Relations de Travail.
• Action en Justice : Dans certains cas, une action en justice par le biais des tribunaux peut être une option.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs aux îles Cook sont tenus de :

• Prévenir la Discrimination : Prendre des mesures proactives pour prévenir la discrimination lors des embauches, des promotions, des rémunérations.
• Mettre en Œuvre des Politiques : Développer et appliquer des politiques anti-discrimination au sein du lieu de travail.
• Traiter les Plaintes : Enquêter rapidement sur toute plainte de discrimination et prendre les mesures correctives appropriées.

La loi sur les relations de travail de 2012 fournit le cadre principal pour les normes des conditions de travail aux Îles Cook.

Heures de travail

La semaine de travail standard aux Îles Cook est de 40 heures maximum. Une rémunération des heures supplémentaires peut s'appliquer pour les heures dépassant ce seuil. Il n'y a généralement pas de limites maximales quotidiennes sur les heures travaillées. Cependant, la loi sur les relations de travail de 2012 spécifie certaines exigences de planification pour garantir des périodes de repos.

Périodes de repos

Les employés ont droit à une pause rémunérée d'au moins 10 minutes après chaque période de 3 heures de travail. Une pause repas est requise après 5 heures de travail, y compris la pause de repos. Que la pause repas soit rémunérée ou non doit être spécifié dans le contrat de travail. Il doit y avoir une pause d'au moins 11 heures entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante.

Exigences ergonomiques

Bien qu'il n'y ait pas de réglementations ergonomiques spécifiques aux Îles Cook, les employeurs ont le devoir général de garantir un lieu de travail sûr et sain. Les employeurs doivent identifier et minimiser les dangers sur le lieu de travail, y compris les risques ergonomiques liés aux tensions répétitives, à une mauvaise posture, etc. Les employeurs doivent prendre en compte les principes ergonomiques dans la conception des postes de travail et fournir un équipement approprié.

Autres considérations

Les Îles Cook ont un salaire minimum, qui est ajusté périodiquement. Les employés ont droit à des congés annuels, des congés maladie et des jours fériés.

Les employeurs sont obligés de prendre toutes les mesures raisonnablement praticables pour assurer la sécurité et la santé de leurs employés. Cela inclut la fourniture d'équipements sûrs, de systèmes de travail, d'informations, de formations, d'instructions et de supervision. Ils doivent identifier les dangers, évaluer les risques et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour éliminer ou minimiser ces risques. Les employeurs ont également l'obligation de signaler les blessures ou maladies graves sur le lieu de travail aux autorités compétentes et d'enquêter sur les incidents pour prévenir leur récurrence. De plus, ils doivent consulter leurs employés sur les questions de santé et de sécurité et encourager leur participation à l'identification et à la résolution des dangers sur le lieu de travail.

Droits des employés

Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr et sain. Ils peuvent refuser d'effectuer un travail qu'ils estiment présenter un risque sérieux pour leur santé ou leur sécurité, ou pour la sécurité des autres. Les employés ont le droit de recevoir des informations et des formations sur les dangers du lieu de travail et sur la manière de travailler en toute sécurité. Ils ont également le droit de participer aux questions de santé et de sécurité qui les concernent et d'être représentés par un représentant de la santé et de la sécurité s'ils le souhaitent.

Agences de mise en application

La Division du Travail du Ministère des Affaires Intérieures est l'agence principale responsable de la supervision de la mise en œuvre et de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail (SST). Les inspecteurs de la SST ont le pouvoir d'entrer dans les lieux de travail, de mener des inspections, de délivrer des avis d'amélioration et de prendre des mesures d'application si nécessaire.

Sources clés pour des informations faisant autorité

L'approche du gouvernement pour créer un système de SST robuste est décrite dans le Projet Final de Politique Nationale de Sécurité et de Santé au Travail. Le Ministère des Finances et de la Gestion Économique fournit des détails sur les réformes en cours dans la Réforme Nationale de la Sécurité et de la Santé au Travail des Îles Cook. L'Organisation Internationale du Travail (OIT) fournit également un profil de pays sur la sécurité et la santé au travail pour les Îles Cook.