Les îles Cocos (Keeling) (CKI), un territoire extérieur australien, disposent d'un cadre de santé et de sécurité robuste largement dérivé de la législation australienne et de l'Australie-Occidentale. Le Département australien de l'Infrastructure, des Transports, du Développement Régional et des Communications détient la responsabilité principale de l'administration des CKI, y compris la supervision de la législation sur la santé et la sécurité. WorkSafe Western Australia fournit des conseils sur la santé et la sécurité, tandis que le Conseil de la Shire des îles Cocos (Keeling) applique les règlements locaux et les arrêtés municipaux qui peuvent avoir un impact sur la santé et la sécurité au sein de la communauté.

Principaux Organismes Régulateurs

• Département australien de l'Infrastructure, des Transports, du Développement Régional et des Communications : Administre les CKI, y compris la supervision de la législation sur la santé et la sécurité.
• WorkSafe Western Australia : Fournit des conseils sur la santé et la sécurité.
• Conseil de la Shire des îles Cocos (Keeling) : Applique les règlements locaux et les arrêtés municipaux ayant un impact sur la santé et la sécurité.

Principale Législation sur la Santé et la Sécurité

La base fondamentale du cadre de santé et de sécurité aux îles Cocos (Keeling) est établie par les lois suivantes :

• Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail 2020 (CKI) : Une loi complète décrivant les devoirs des employeurs, des travailleurs et d'autres parties pour maintenir des environnements de travail sûrs.
• Loi sur la Sécurité des Produits Dangereux 2004 (CKI) : Traite de la gestion et de la manipulation des produits dangereux pour réduire les risques pour les personnes et l'environnement.
• Loi sur les Médicaments, les Poisons et les Produits Thérapeutiques 2018 (CKI) : Réglemente la fourniture, la possession et l'utilisation des médicaments, des poisons et des produits thérapeutiques.
• Loi sur les Aliments 2008 (CKI) : Assure les normes de sécurité et de manipulation des aliments.

Principaux Domaines de Réglementation

Santé et Sécurité au Travail

La Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail 2020 (CKI) régit les lieux de travail aux îles Cocos (Keeling), imposant des obligations aux employeurs, aux travailleurs et à d'autres parties.

Signalement et Enquête sur les Incidents

Les employeurs doivent notifier WorkSafe Western Australia de tout incident grave sur le lieu de travail, décès ou maladie. Les autorités peuvent mener des enquêtes pour déterminer les causes et la conformité à la loi.

Identification des Dangers et Gestion des Risques

Les employeurs sont tenus d'identifier et de réduire de manière proactive les dangers sur le lieu de travail. Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques et la mise en œuvre de mesures de contrôle appropriées.

Consultation et Participation des Travailleurs

La Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail 2020 (CKI) exige la consultation et la participation des travailleurs dans les décisions relatives à la santé et à la sécurité. Les employeurs doivent établir des mécanismes de communication et de contribution sur les questions de sécurité.

Industries à Haut Risque Spécifiques

Des réglementations supplémentaires peuvent s'appliquer aux industries à haut risque telles que la construction et le maritime.

Considérations Supplémentaires

• Santé Publique : Des lois comme la Loi sur les Aliments 2008 (CKI) promeuvent la santé publique par des contrôles sur la sécurité alimentaire.
• Protection de l'Environnement : La législation peut aborder la sécurité environnementale en relation avec la pollution, la gestion des déchets ou les matériaux dangereux.
• Arrêtés Municipaux : Le Conseil de la Shire des îles Cocos (Keeling) peut établir des arrêtés municipaux traitant de la santé et de la sécurité au sein de la communauté.

Rester Informé

Il est essentiel pour les employeurs, les entreprises et les individus des îles Cocos (Keeling) de rester informés des lois et réglementations en matière de santé et de sécurité en évolution. Les ressources clés incluent le Département de l'Infrastructure, des Transports, du Développement Régional et des Communications (Gouvernement australien), WorkSafe Western Australia, et le Conseil de la Shire des îles Cocos (Keeling).

Les normes de santé et de sécurité au travail (SST) dans les îles Cocos (Keeling) reflètent celles de l'Australie-Occidentale en raison du statut de territoire australien des CKI. La législation principale, la Work Health and Safety Act 2020 (CKI), impose un ensemble de normes de base. Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sûr, de fournir des informations, des formations et une supervision, et de consulter les travailleurs.

Identification des Dangers et Évaluation des Risques

Les employeurs doivent identifier systématiquement les dangers sur le lieu de travail et évaluer les risques associés. Les évaluations des risques doivent prendre en compte la probabilité et la gravité des dommages potentiels. Les mesures de contrôle doivent suivre la hiérarchie des contrôles, en privilégiant l'élimination, la substitution, les contrôles techniques et administratifs par rapport aux équipements de protection individuelle (EPI).

Procédures de Travail Sécurisées

Les procédures doivent détailler les étapes pour effectuer le travail en toute sécurité, identifier les dangers et spécifier les mesures de contrôle nécessaires.

Manutention Manuelle

Les employeurs doivent minimiser les risques liés aux tâches de manutention manuelle telles que le levage, le transport, la poussée et la traction. Ils doivent mettre en œuvre des évaluations des risques, fournir des aides mécaniques, utiliser des techniques de levage appropriées et former les travailleurs.

Équipements de Protection Individuelle (EPI)

Lorsque les autres contrôles ne sont pas suffisants, des EPI doivent être fournis et utilisés. Les EPI doivent être adaptés au danger, correctement ajustés et entretenus. Les travailleurs doivent recevoir une formation sur l'utilisation et l'entretien de leurs EPI.

Préparation et Réponse aux Urgences

Les employeurs doivent planifier les urgences potentielles telles que les incendies, les déversements ou les blessures. Ils doivent maintenir l'équipement d'urgence, les fournitures de premiers secours et former le personnel aux procédures d'urgence.

Commodités et Installations sur le Lieu de Travail

Les employeurs doivent fournir des commodités adéquates telles que des toilettes, des installations de lavage des mains et de l'eau potable. Le lieu de travail doit maintenir une ventilation, un éclairage et un entretien adéquats.

Normes Spécifiques à l'Industrie

Certaines industries à haut risque ont des normes SST supplémentaires et plus strictes. Celles-ci peuvent inclure la construction, avec des normes pour la sécurité en hauteur, la protection contre les chutes, l'échafaudage et la sécurité électrique, et le secteur maritime, avec des réglementations concernant la sécurité en mer, l'exploitation des navires et la sécurité de l'équipage.

Surveillance et Révision

Les employeurs doivent surveiller régulièrement la sécurité sur le lieu de travail, réviser les pratiques et mettre à jour les évaluations des risques pour garantir leur efficacité. Ils doivent également réviser les procédures de signalement et d'enquête sur les incidents pour identifier les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives.

Se Tenir Informé

Les entreprises et les employeurs des CKI doivent se tenir proactivement au courant des développements en matière de SST en consultant des sources telles que le Department of Infrastructure, Transport, Regional Development and Communications (Gouvernement australien) et WorkSafe Western Australia.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans le maintien d'un environnement de travail sûr et sain. Elles aident à l'identification proactive des dangers, à la vérification de la conformité et au renforcement d'une culture de sécurité. Des inspections régulières démontrent un engagement envers la sécurité et encouragent une mentalité axée sur la sécurité parmi les travailleurs.

Qui Effectue les Inspections

Les inspections peuvent être effectuées par diverses entités. WorkSafe Western Australia, l'organisme de réglementation principal, peut effectuer des inspections, en particulier dans les lieux de travail à haut risque, en réponse à des plaintes ou après des incidents graves. Les employeurs et les représentants de la sécurité doivent entreprendre des inspections internes régulières dans le cadre de leur gestion des risques. Les entreprises peuvent également engager des auditeurs indépendants pour des audits de sécurité complets.

Critères d'Inspection

Les inspections examinent généralement la conformité à des réglementations spécifiques, les systèmes de gestion des risques, les pratiques de travail, l'environnement physique de travail, ainsi que les mécanismes de consultation et de communication. Elles évaluent l'adhérence aux normes pertinentes de l'industrie, vérifient si des évaluations des risques sont effectuées, si des mesures de contrôle sont mises en œuvre et si les procédures sont à jour, et vérifient les mécanismes de participation des travailleurs aux questions de SST.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections peut varier. Les lieux de travail à haut risque nécessitent des inspections plus fréquentes. Des inspections internes régulières sont recommandées pour les lieux de travail standards, avec la possibilité d'audits externes par WorkSafe WA. Les inspections de suivi sont cruciales après des incidents pour enquêter sur les causes et évaluer les mesures correctives.

Procédures d'Inspection

Le processus d'inspection implique la planification et la notification, une visite du lieu de travail, des entretiens avec les travailleurs et la direction, la génération de rapports, des actions correctives et une révision. Les employeurs doivent traiter les problèmes identifiés avec un calendrier et suivre leur achèvement. Les tendances des rapports d'inspection sont analysées pour identifier les problèmes systémiques et améliorer la performance en matière de SST.

Actions de Suivi

Les employeurs ont l'obligation légale de rectifier les violations dans un délai spécifié. En fonction de la gravité de la non-conformité, WorkSafe WA peut émettre des avis d'amélioration, des avis d'infraction ou engager des poursuites judiciaires.

Dans les îles Cocos (Keeling), qui fonctionnent sous la législation et les règlements australiens, il existe des protocoles spécifiques pour traiter les accidents du travail.

Exigences de déclaration

Les employeurs sont tenus de notifier immédiatement Safe Work Australia de tout incident notifiable survenant sur leur lieu de travail. Ces incidents incluent un décès, une blessure ou une maladie grave, ou un incident dangereux. De plus, les employeurs doivent tenir un registre de toutes les blessures et maladies sur le lieu de travail, quelle que soit leur gravité. Ce registre est crucial pour les enquêtes et les éventuelles demandes d'indemnisation.

Processus d'enquête

Les employeurs ont la responsabilité principale d'enquêter sur les accidents du travail. Les objectifs de cette enquête incluent l'identification de la ou des causes profondes de l'accident, la mise en œuvre d'actions correctives pour prévenir la récurrence, et la détermination de toute violation des règlements de sécurité. Safe Work Australia peut être impliqué dans le processus d'enquête, en particulier en cas de blessure grave, de décès, ou s'il y a suspicion de violations graves des règlements de sécurité.

Demandes d'indemnisation

Les îles Cocos (Keeling) disposent d'un régime de compensation des travailleurs conçu pour fournir un soutien financier et des services de réadaptation aux travailleurs blessés dans des accidents liés au travail. Les travailleurs blessés peuvent être éligibles à des prestations d'indemnisation incluant les frais médicaux et de réadaptation, le remplacement de revenu, et des paiements forfaitaires pour une incapacité permanente. Les travailleurs doivent déposer une demande auprès de l'assureur de la compensation des travailleurs de leur employeur. Les différends peuvent être résolus par la médiation ou le tribunal compétent en matière de compensation des travailleurs.