La loi sur le travail équitable (Fair Work Act) prévoit des motifs de licenciement légaux et illégaux. Les motifs légaux incluent la redondance, la performance ou la conduite, la capacité et les raisons opérationnelles. La redondance se réfère à la situation où le poste de l'employé n'est plus nécessaire en raison de changements dans les besoins opérationnels de l'entreprise. Les problèmes de performance ou de conduite surviennent lorsqu'un employé sous-performe de manière constante ou se livre à une faute grave. Les problèmes de capacité se produisent lorsque l'employé est incapable de remplir les exigences inhérentes à son poste en raison d'une maladie ou d'une blessure. Les raisons opérationnelles sont des circonstances valables qui empêchent l'entreprise de continuer la relation d'emploi, comme la faillite.

Exigences de préavis

La période de préavis requise pour une résiliation dépend de la durée de service et de l'âge de l'employé. Pour moins d'un an de service, un préavis d'une semaine est requis. Pour 1 à 3 ans de service, un préavis de 2 semaines est nécessaire. Pour 3 à 5 ans de service, un préavis de 3 semaines est requis. Pour plus de 5 ans de service, un préavis de 4 semaines est nécessaire. Si l'employé a plus de 45 ans avec au moins 2 ans de service, une semaine de préavis supplémentaire est requise. Les employeurs peuvent choisir de payer l'employé au lieu de le faire travailler pendant la période de préavis.

Indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est généralement requise lorsqu'un employé est licencié en raison de redondance. Le montant dépend de la durée de service. Pour moins d'un an, une indemnité de 4 semaines de salaire est requise. Pour 1 à 2 ans, une indemnité de 6 semaines de salaire est nécessaire. Pour 2 à 3 ans, une indemnité de 7 semaines de salaire est requise. Pour 3 à 4 ans, une indemnité de 8 semaines de salaire est nécessaire. Le montant augmente avec les années de service supplémentaires.

Considérations importantes

Les employeurs doivent respecter les directives d'équité procédurale lors de la résiliation d'un employé. Cela inclut de fournir des raisons claires pour la résiliation et des opportunités pour l'employé de répondre. Les employés qui estiment avoir été licenciés de manière injuste peuvent être éligibles pour déposer une réclamation auprès de la Commission du travail équitable (Fair Work Commission).

La loi sur le travail équitable de 2009 interdit la discrimination en matière d'emploi basée sur des caractéristiques protégées telles que la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap physique ou mental, l'état civil ou familial, la grossesse, la religion, l'opinion politique, l'extraction nationale et l'origine sociale.

Mécanismes de réparation

Les personnes qui subissent une discrimination sur le lieu de travail dans les îles Cocos (Keeling) disposent de plusieurs voies de recours :

• Plainte interne : Les employés peuvent d'abord essayer de résoudre le problème par le biais des procédures de grief internes de leur employeur.
• Commission du travail équitable : Les employés peuvent déposer une plainte auprès de la Commission du travail équitable, qui peut offrir une conciliation, une médiation et, dans certains cas, un arbitrage contraignant.
• Commission australienne des droits de l'homme : Pour les affaires graves, les individus peuvent déposer une plainte auprès de la Commission australienne des droits de l'homme. Cet organisme a le pouvoir d'enquêter et de concilier les plaintes de discrimination.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs des îles Cocos (Keeling) ont la responsabilité proactive de prévenir la discrimination au sein de leurs lieux de travail :

• Politiques anti-discrimination : Établir et communiquer des politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement.
• Formation : Fournir une formation aux employés et aux gestionnaires sur la reconnaissance et la prévention de la discrimination.
• Gestion des plaintes : Disposer d'un système solide pour enquêter et traiter les plaintes de discrimination de manière rapide et confidentielle.

Il est important de noter que les îles Cocos (Keeling) peuvent avoir des réglementations supplémentaires spécifiques au territoire en matière de lutte contre la discrimination. Il est recommandé de consulter un professionnel du droit spécialisé en droit du travail dans les îles Cocos (Keeling) pour obtenir les conseils les plus complets.

Les îles Cocos (Keeling), un territoire extérieur australien, héritent de la plupart de leurs normes de travail de la Fair Work Act 2009 (Cth) et des règlements connexes.

Heures de travail

Aux îles Cocos (Keeling), un employé à temps plein travaille généralement 38 heures par semaine, en moyenne sur un cycle mensuel. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 38 heures par semaine sans recevoir de rémunération pour les heures supplémentaires.

Périodes de repos

La Fair Work Act n'impose pas explicitement des périodes de repos spécifiques tout au long de la journée de travail. Cependant, elle inclut des pauses raisonnables pour les repas, qui sont généralement attendues et souvent non rémunérées. La durée peut varier en fonction de l'industrie et du rôle spécifique du poste. Certains awards (instruments spécifiques à l'industrie dans le cadre de la Fair Work) peuvent inclure des dispositions pour de courtes pauses rémunérées tout au long de la journée de travail.

Exigences ergonomiques

La Fair Work Act n'a pas de règlements spécifiques uniquement dédiés à l'ergonomie. Cependant, elle englobe des obligations générales en matière de santé et de sécurité au travail par le biais du devoir de diligence. Les employeurs ont le devoir de garantir, dans la mesure du raisonnablement possible, la santé et la sécurité de leurs employés au travail. Cela peut inclure la fourniture d'un environnement de travail conçu pour minimiser le risque de troubles musculo-squelettiques.

Considérations supplémentaires

Certains awards applicables à certaines industries des îles Cocos (Keeling) peuvent avoir des dispositions plus détaillées concernant les périodes de repos ou les considérations ergonomiques. Il est crucial de consulter l'award pertinent pour avoir une vue d'ensemble complète.

Les îles Cocos (Keeling), un territoire extérieur australien, suivent le cadre de santé et de sécurité de la Fair Work Act 2009 (Cth) et des règlements complémentaires. Ce cadre décrit les obligations des employeurs, les droits des employés et le paysage de l'application de la loi.

Obligations des Employeurs

Les employeurs des îles Cocos (Keeling) sont principalement responsables de garantir un environnement de travail sûr. La Fair Work Act décrit leurs obligations principales :

• Fournir un Lieu de Travail Sûr : Les employeurs doivent fournir et maintenir un environnement de travail sûr, autant que raisonnablement possible, pour prévenir les risques de blessures et de maladies.
• Gestion des Risques : Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour les atténuer.
• Pratiques de Travail Sûres : Les employeurs doivent établir et appliquer des pratiques de travail sûres par le biais de la formation, de la supervision et de la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) appropriés.
• Consultation : Les employeurs doivent consulter les employés sur les questions de santé et de sécurité, en particulier lors de l'introduction de changements dans le lieu de travail.

Droits des Employés

Les employés des îles Cocos (Keeling) ont des droits correspondants en vertu de la Fair Work Act :

• Environnement de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement où les risques pour la santé et la sécurité sont minimisés.
• Information et Formation : Les employés ont le droit d'être informés des risques pour la santé et la sécurité et de recevoir une formation sur les pratiques de travail sûres.
• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux et qui constitue une menace pour leur santé et leur sécurité.

Agences d'Application

L'application des règlements de santé et de sécurité dans les îles Cocos (Keeling) implique un effort collaboratif :

• SafeWork Australia : Cette agence nationale fournit des ressources et des conseils sur la santé et la sécurité, y compris les lois modèles sur la santé et la sécurité au travail (WHS) et les codes de pratique.
• Comcare : L'agence du Commonwealth responsable de la conformité WHS dans les lieux de travail du gouvernement australien, ce qui peut être pertinent pour certaines entités du territoire.
• WorkSafe WA : Le Département des Mines, de la Régulation de l'Industrie et de la Sécurité de l'Australie-Occidentale a un accord pour fournir des conseils techniques et un soutien pour la santé et la sécurité au travail dans les îles Cocos (Keeling).

Considérations Supplémentaires

• Règlements Spécifiques au Territoire : Les îles Cocos (Keeling) peuvent avoir des règlements WHS supplémentaires spécifiques au territoire. Il est recommandé de consulter les autorités locales ou un spécialiste WHS pour obtenir les informations les plus récentes.