Les employeurs ont plusieurs responsabilités fiscales, y compris diverses contributions à la sécurité sociale et d'autres contributions obligatoires.

Contributions à la Sécurité Sociale

Les employeurs sont tenus de faire les contributions suivantes à la sécurité sociale :

• Assurance Pension et Invalidité (AFP) : Cela représente 7,10 % du salaire brut de l'employé, avec une contribution maximale de 269 640,00 DOP.
• Assurance Santé Familiale (SFS) : Cela représente 7,09 % du salaire brut de l'employé, avec une contribution maximale de 134 820,00 DOP.
• Assurance Risques Professionnels (ARL) : Cela représente 1,20 % du salaire brut de l'employé, avec une contribution maximale de 53 928,00 DOP.

Autres Contributions Obligatoires

En plus des contributions à la sécurité sociale, les employeurs ont également d'autres contributions obligatoires :

• Taxe pour l'Éducation Technique : Les employeurs sont tenus de contribuer 1 % de leur masse salariale mensuelle totale au financement d'un programme d'instruction et de formation technique des travailleurs.

Considérations Importantes

Il y a également des considérations importantes que les employeurs doivent garder à l'esprit :

• Limites de Contribution : Certaines contributions, comme celles pour l'Assurance Pension et Invalidité, sont soumises à un revenu maximum assurable.
• Déclaration et Paiement : Les employeurs sont tenus de retenir les contributions des employés, d'ajouter les leurs, et de remettre les paiements totaux aux fonds de sécurité sociale et aux organismes de réglementation appropriés.

En République Dominicaine, un système d'impôt sur le revenu progressif est en place. Les tranches d'imposition et les taux actuels sont les suivants :

• Jusqu'à 416,220 DOP : 0%
• 416,220 DOP – 624,329 DOP : 15%
• 624,329 DOP – 867,123 DOP : 20%
• Au-delà de 867,123 DOP : 25%

Contributions à la Sécurité Sociale

Les employés sont tenus de contribuer aux fonds de sécurité sociale suivants :

• Assurance Pension et Invalidité (AFP) : 2,87% du salaire brut
• Assurance Santé Familiale (SFS) : 3,04% du salaire brut

Autres Déductions Obligatoires

Il existe également une taxe pour l'Éducation Technique où les employés contribuent à hauteur de 0,50% des primes reçues. Celle-ci est utilisée pour le financement d'un programme d'instruction et de formation technique des travailleurs.

Considérations Importantes

Il y a certains facteurs importants à considérer en ce qui concerne les déductions fiscales des employés. Par exemple, certaines contributions à la sécurité sociale ont des plafonds de revenus. De plus, les employeurs sont tenus de déduire l'impôt sur le revenu et les contributions à la sécurité sociale des salaires de leurs employés.

En République Dominicaine, le taux standard de l'ITBIS (Impuesto sobre Transferencias de Bienes Industrializados y Servicios) est de 18 %. Actuellement, il n'existe pas de taux réduits s'appliquant spécifiquement aux services.

Responsabilité de la TVA pour les Services

Déterminer si vos services sont soumis à l'ITBIS en République Dominicaine implique de comprendre les règles de lieu de fourniture. Ces règles sont cruciales pour déterminer où votre service est considéré comme fourni aux fins de l'ITBIS. Différentes règles s'appliquent en fonction du type de service, que le client soit une entreprise (B2B) ou un consommateur (B2C), et de l'emplacement des deux parties.

Dans certaines transactions B2B, le mécanisme d'autoliquidation peut s'appliquer. Cela signifie que l'entreprise dominicaine recevant le service devient responsable de la déclaration et du paiement de l'ITBIS.

Catégories Importantes de Services

Fournir des services numériques (abonnements logiciels, téléchargements, etc.) aux clients en République Dominicaine peut déclencher des obligations ITBIS. Les services ayant un lien significatif avec une propriété située en République Dominicaine (par exemple, travaux de construction, services immobiliers) relèvent généralement des règles de l'ITBIS dominicain. Les services de conseil, de comptabilité et juridiques sont généralement soumis à l'ITBIS en République Dominicaine lorsqu'ils sont fournis dans le pays.

Enregistrement et Déclaration de la TVA

Les entreprises dépassant un certain seuil de revenus en République Dominicaine peuvent être tenues de s'enregistrer pour l'ITBIS. Les entreprises enregistrées doivent déposer des déclarations périodiques d'ITBIS et effectuer les paiements correspondants aux autorités fiscales en République Dominicaine.

Considérations Importantes

Il est important de demander des conseils personnalisés sur les implications de l'ITBIS pour vos services spécifiques et de vous assurer de la conformité avec les réglementations dominicaines.

Les entreprises opérant dans les Zones Franches désignées peuvent bénéficier de nombreux avantages fiscaux. Ceux-ci incluent une exonération totale de l'impôt sur les sociétés généralement pour une période de 15 ans, des exonérations sur les importations et les achats locaux de biens et services utilisés dans la zone, ainsi qu'une exonération des droits d'importation sur les matières premières, les équipements et les machines.

Incitations au Développement du Tourisme

La loi 158-01 prévoit des incitations spécifiques pour le développement du tourisme dans des zones désignées. Celles-ci incluent une exonération pouvant aller jusqu'à 100 % de l'impôt sur les sociétés pendant 15 ans, une exonération des taxes liées aux permis de construire, aux transferts de propriété, etc., et une exonération des droits d'importation sur les biens et équipements nécessaires aux projets touristiques approuvés.

Autres Incitations Potentielles

Il existe également des avantages fiscaux et des incitations pour les entreprises investissant dans des projets d'énergie renouvelable. Les entreprises s'implantant dans les régions frontalières désignées peuvent bénéficier de réductions fiscales et d'autres incitations. La République Dominicaine offre des crédits d'impôt et d'autres avantages pour encourager les investissements étrangers dans l'industrie cinématographique.

Considérations Importantes

Des critères d'éligibilité spécifiques s'appliquent à différentes incitations. Assurez-vous que votre entreprise et vos activités répondent aux exigences nécessaires. Les incitations fiscales impliquent généralement des demandes formelles et une approbation des agences gouvernementales compétentes.