En République dominicaine, le Code du travail stipule que les employés ont droit à des congés payés après une période de travail continu.

Droit minimum aux congés

Après avoir travaillé pour une entreprise pendant une période continue d'un an, les employés ont droit à 14 jours ouvrables de congés payés. Une fois cette période d'éligibilité atteinte, les employeurs sont tenus d'accorder des congés à leurs employés.

Accumulation et congés non pris

L'accumulation des congés n'est pas autorisée. Après avoir complété une année de service, les employés doivent prendre leurs congés dans la période désignée. Si le congé n'est pas pris par l'employé, l'employeur est obligé de verser à l'employé une compensation équivalente à la période de congé.

Compensation

Les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier en totalité pendant les périodes de congé. Il n'est pas permis de diviser ou de réduire les périodes de congé pour des durées plus courtes.

Notes importantes

Les 14 jours ouvrables de congé se réfèrent spécifiquement aux jours ouvrables et n'incluent pas les week-ends. Certaines entreprises peuvent offrir des jours de congé supplémentaires ou des allocations en tant qu'avantage sur le lieu de travail. Il est toujours conseillé de vérifier votre contrat de travail pour plus de détails.

La République dominicaine observe un mélange de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année civile.
• Notre-Dame d'Altagracia (21 janvier) : C'est une fête religieuse honorant la sainte patronne de la République dominicaine.
• Anniversaire de Duarte (26 janvier) : Ce jour célèbre Juan Pablo Duarte, l'un des pères fondateurs de la République dominicaine.
• Jour de l'Indépendance (27 février) : Ce jour commémore l'indépendance de la République dominicaine vis-à-vis d'Haïti en 1844.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour célèbre les contributions des travailleurs à l'international. Il est généralement observé le premier lundi de mai.
• Jour de la Restauration (16 août) : Ce jour commémore la restauration de l'indépendance dominicaine vis-à-vis de l'Espagne en 1863.
• Notre-Dame de la Merci (24 septembre) : C'est une fête religieuse honorant la Vierge Marie, la patronne de la République dominicaine.
• Jour de la Constitution (6 novembre) : Ce jour célèbre la signature de la première constitution de la République dominicaine.
• Jour de Noël (25 décembre) : C'est une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ.

Fêtes à Date Variable

• Épiphanie (6 janvier) : C'est une fête chrétienne célébrant la révélation de Dieu en tant que Jésus-Christ. Certaines années, elle peut être déplacée au lundi le plus proche pour un long week-end.
• Vendredi Saint (mars/avril) : C'est une fête chrétienne commémorant la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année.
• Fête-Dieu (mai/juin) : C'est une fête catholique célébrant la Présence Réelle de Jésus-Christ. Elle est observée le jeudi après la Trinité, avec une date exacte changeant chaque année.

En République dominicaine, le Code du travail décrit divers droits de congé pour les employés. Voici un aperçu des différents types de congés disponibles :

Congés Payés

Congé Annuel

• Droit: Les employés ont droit à 14 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir complété une année de service continu avec le même employeur.
• Rémunération: Les employés doivent recevoir leur salaire régulier pendant les périodes de congé annuel.
• Accrual et Report: Le congé annuel ne peut pas être accumulé et doit être pris dans l'année où il est acquis. S'il n'est pas utilisé, l'employeur doit indemniser l'employé pour le montant équivalent de salaire.

Congé de Maladie

• Droit: Le Code du travail ne spécifie pas de droit légal au congé de maladie payé. Cependant, certains employeurs peuvent offrir des congés de maladie payés par le biais de politiques d'entreprise ou d'accords collectifs.

Congé de Maternité

• Droit: Les employées ont droit à 12 semaines de congé de maternité, généralement réparties en six semaines avant l'accouchement et six semaines après.
• Rémunération: Les employées éligibles peuvent recevoir des prestations de maternité du système de sécurité sociale dominicain (SSSD) ou par le biais de termes négociés dans des accords collectifs.

Congé de Paternité

• Droit: Le Code du travail ne prévoit pas de congé de paternité. Cependant, certains employeurs ou accords collectifs peuvent offrir une courte période de congé payé pour les pères à la naissance de leur enfant.

Congés Non Payés

Congé de Deuil

• Droit: Le Code du travail ne spécifie pas de droit légal au congé de deuil. Cependant, les employeurs peuvent accorder de courtes périodes de congé non payé en cas de décès dans la famille immédiate selon la politique de l'entreprise ou pour des raisons de compassion.

Congé pour Circonstances Spéciales

• Droit: Il n'y a pas d'exigence légale pour des situations spécifiques de congé non payé. Dans certains cas, les employeurs peuvent accorder des congés non payés de courte durée pour des événements spécifiques comme des mariages, des déménagements ou des affaires personnelles urgentes, selon la politique de l'entreprise et l'approbation.