En Bosnie-Herzégovine, les exigences en matière de préavis pour la résiliation d'un employé diffèrent légèrement entre la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska en raison de leurs lois du travail distinctes.

Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH)

La Loi sur l'emploi de la FBiH dicte les périodes de préavis dans la FBiH.

• Périodes de préavis minimales :
  • Employeur à employé : Minimum 14 jours.
  • Employé à employeur : Minimum 7 jours.
• Périodes de préavis maximales :
  • Employeur à employé : Maximum 3 mois.
  • Employé à employeur : Maximum 1 mois.
• Accords collectifs et règlements internes : Les périodes de préavis peuvent être spécifiées dans les accords collectifs ou les règlements internes de l'entreprise, à condition qu'elles respectent les limites minimales et maximales fixées par la loi.
• Période d'essai : Si une période d'essai est incluse dans le contrat de travail, la période de préavis minimale est de 7 jours pour l'employeur et l'employé.

Republika Srpska

La Republika Srpska a sa propre loi du travail qui établit les périodes de préavis.

• Périodes de préavis minimales :
  • Employeur à employé : Minimum 30 jours.
  • Employé à employeur : Minimum 15 jours.
• Aucune période de préavis maximale définie : La loi du travail de la Republika Srpska ne spécifie pas de période de préavis maximale. Cependant, les tribunaux peuvent considérer que des périodes de préavis excessivement longues sont déraisonnables.
• Accords collectifs et règlements internes : Comme pour la FBiH, les accords collectifs ou les règlements internes peuvent établir des périodes de préavis, tant qu'ils respectent les exigences légales minimales.

En Bosnie-Herzégovine (BiH), qui est divisée en deux entités : la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS), les réglementations sur les indemnités de licenciement peuvent varier en raison de leurs lois du travail respectives.

Principes généraux des indemnités de licenciement

Les employés ayant des contrats de travail à durée indéterminée et un minimum de deux ans de service continu avec le même employeur ont généralement droit à une indemnité de licenciement en cas de résiliation par leur employeur. Cependant, une résiliation pour des raisons imputables à l'employé, telles qu'une violation grave des obligations, peut les disqualifier de l'indemnité de licenciement. L'indemnité de licenciement est calculée sur la base du salaire mensuel moyen des trois derniers mois d'emploi.

Indemnité de licenciement dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH)

En FBiH, la Loi sur le travail de la Fédération de Bosnie-Herzégovine fournit la base légale pour les indemnités de licenciement. L'indemnité minimale est d'un tiers du salaire mensuel moyen pour chaque année de service, avec une indemnité maximale de six fois le salaire mensuel moyen. Les conventions collectives et les contrats peuvent stipuler des montants d'indemnité plus élevés.

Indemnité de licenciement dans la Republika Srpska (RS)

En RS, la Loi sur le travail de la Republika Srpska fournit la base légale pour les indemnités de licenciement. Les réglementations sont similaires à celles de la FBiH, avec des variations mineures possibles dans les calculs détaillés en fonction des conventions collectives spécifiques ou des contrats de travail.

Considérations supplémentaires

Une indemnité de licenciement peut également être due lors de la retraite dans certaines circonstances. Les droits à l'indemnité de licenciement peuvent être étendus en cas de licenciement involontaire en raison de circonstances économiques affectant l'employeur. Certains secteurs peuvent avoir des réglementations spécifiques aux indemnités de licenciement dans les conventions collectives.

Pour des conseils les plus récents et spécifiques au cas, il est toujours préférable de consulter les lois du travail pertinentes de votre entité (FBiH ou RS), les conventions collectives spécifiques au secteur, votre contrat de travail et un avocat spécialisé en droit du travail en Bosnie-Herzégovine.

En Bosnie-Herzégovine, la cessation d'emploi peut être catégorisée en trois types principaux : la cessation par accord mutuel, la cessation initiée par l'employé et la cessation initiée par l'employeur.

Cessation par Accord Mutuel

C'est la forme de cessation la plus simple où l'employé et l'employeur conviennent de mettre fin au contrat à l'amiable.

Cessation Initiée par l'Employé

Dans ce cas, l'employé démissionne.

Cessation Initiée par l'Employeur

L'employeur met fin au contrat. Cela comporte des règles plus strictes pour garantir que les employés sont protégés contre les licenciements arbitraires.

Principes Clés pour la Cessation Initiée par l'Employeur

Les employeurs en Bosnie-Herzégovine doivent respecter ces principes clés lors de la cessation d'emploi :

Motifs de Cessation

• Raisons Économiques, Techniques ou Organisationnelles : Cela inclut la restructuration, les changements technologiques ou le manque de travail.
• Incapacité ou Manque de Qualifications de l'Employé : Cela se réfère à l'incapacité de répondre aux normes de performance ou de qualification établies.
• Violation des Devoirs de Travail : Ceci est défini dans les lois du travail, les conventions collectives ou les contrats de travail.

Forme Écrite

L'avis de cessation doit être écrit, indiquant clairement les raisons du licenciement.

Consultation et Critères de Sélection (le cas échéant)

En cas de licenciements collectifs, les employeurs pourraient devoir suivre des procédures de consultation et établir des critères de sélection objectifs.

Points Supplémentaires Importants

• Périodes d'Essai : Les employés en période d'essai ont une protection plus faible contre la cessation.
• Discrimination : La cessation ne doit pas être basée sur des motifs discriminatoires tels que le sexe, la race, la religion, etc.
• Contester la Cessation : Un licenciement abusif peut être contesté devant les tribunaux du travail.

Veuillez noter que les détails spécifiques peuvent varier légèrement entre la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS).