Découvrez les processus juridiques de résiliation et de séparation des employés en Bosnie-Herzégovine
En Bosnie-Herzégovine, les exigences en matière de préavis pour la résiliation d'un employé diffèrent légèrement entre la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska en raison de leurs lois du travail distinctes.
La Loi sur l'emploi de la FBiH dicte les périodes de préavis dans la FBiH.
La Republika Srpska a sa propre loi du travail qui établit les périodes de préavis.
En Bosnie-Herzégovine (BiH), qui est divisée en deux entités : la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS), les réglementations sur les indemnités de licenciement peuvent varier en raison de leurs lois du travail respectives.
Les employés ayant des contrats de travail à durée indéterminée et un minimum de deux ans de service continu avec le même employeur ont généralement droit à une indemnité de licenciement en cas de résiliation par leur employeur. Cependant, une résiliation pour des raisons imputables à l'employé, telles qu'une violation grave des obligations, peut les disqualifier de l'indemnité de licenciement. L'indemnité de licenciement est calculée sur la base du salaire mensuel moyen des trois derniers mois d'emploi.
En FBiH, la Loi sur le travail de la Fédération de Bosnie-Herzégovine fournit la base légale pour les indemnités de licenciement. L'indemnité minimale est d'un tiers du salaire mensuel moyen pour chaque année de service, avec une indemnité maximale de six fois le salaire mensuel moyen. Les conventions collectives et les contrats peuvent stipuler des montants d'indemnité plus élevés.
En RS, la Loi sur le travail de la Republika Srpska fournit la base légale pour les indemnités de licenciement. Les réglementations sont similaires à celles de la FBiH, avec des variations mineures possibles dans les calculs détaillés en fonction des conventions collectives spécifiques ou des contrats de travail.
Une indemnité de licenciement peut également être due lors de la retraite dans certaines circonstances. Les droits à l'indemnité de licenciement peuvent être étendus en cas de licenciement involontaire en raison de circonstances économiques affectant l'employeur. Certains secteurs peuvent avoir des réglementations spécifiques aux indemnités de licenciement dans les conventions collectives.
Pour des conseils les plus récents et spécifiques au cas, il est toujours préférable de consulter les lois du travail pertinentes de votre entité (FBiH ou RS), les conventions collectives spécifiques au secteur, votre contrat de travail et un avocat spécialisé en droit du travail en Bosnie-Herzégovine.
En Bosnie-Herzégovine, la cessation d'emploi peut être catégorisée en trois types principaux : la cessation par accord mutuel, la cessation initiée par l'employé et la cessation initiée par l'employeur.
C'est la forme de cessation la plus simple où l'employé et l'employeur conviennent de mettre fin au contrat à l'amiable.
Dans ce cas, l'employé démissionne.
L'employeur met fin au contrat. Cela comporte des règles plus strictes pour garantir que les employés sont protégés contre les licenciements arbitraires.
Les employeurs en Bosnie-Herzégovine doivent respecter ces principes clés lors de la cessation d'emploi :
L'avis de cessation doit être écrit, indiquant clairement les raisons du licenciement.
En cas de licenciements collectifs, les employeurs pourraient devoir suivre des procédures de consultation et établir des critères de sélection objectifs.
Veuillez noter que les détails spécifiques peuvent varier légèrement entre la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS).
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