Bosnie-Herzégovine (BiH), située dans les Balkans occidentaux de l'Europe du Sud-Est, se caractérise par son terrain accidenté et montagneux dominé par les Alpes dinariques et un climat qui varie du continental au méditerranéen. Le pays a une histoire riche, des établissements néolithiques aux périodes sous domination romaine, ottomane et austro-hongroise, menant à une identité culturelle diversifiée. La BiH post-ottomane a connu des périodes de modernisation, de conflit et de changement significatif, y compris une guerre dévastatrice de 1992 à 1995 suite à la désintégration de la Yougoslavie. Aujourd'hui, la BiH est un pays en développement avec un système politique complexe établi par les Accords de Dayton, composé de deux entités et d'une présidence à trois membres représentant ses principaux groupes ethniques : les Bosniaques, les Serbes et les Croates.

Économiquement, la BiH fait face à des défis tels que l'instabilité politique, le chômage élevé et les divisions ethniques, mais elle détient également un potentiel grâce à ses ressources naturelles et à sa position stratégique. L'économie est en transition d'une planification centrale à un système basé sur le marché, avec des aspirations à l'adhésion à l'UE guidant son développement. Le secteur des services, y compris le commerce, le tourisme et l'administration publique, est le plus grand employeur, tandis que le secteur industriel se concentre sur la fabrication et l'énergie. L'agriculture reste moins développée, caractérisée par une agriculture de subsistance.

Culturellement, les Bosniens valorisent les relations personnelles dans les affaires, préférant une communication indirecte et maintenant une attitude professionnelle formelle. La nature hiérarchique des organisations bosniennes met l'accent sur le respect de l'autorité et de l'ancienneté. Malgré les défis, la BiH travaille à la croissance économique et à l'intégration dans les structures européennes, en tirant parti de secteurs comme les TIC et les énergies renouvelables pour le développement futur.

La Bosnie-Herzégovine (BiH) possède un système fiscal complexe influencé par sa division en entités et cantons, chacun ayant des obligations fiscales distinctes pour les employeurs. Voici les aspects clés :

• Contributions de Sécurité Sociale : Les employeurs de la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) doivent verser des contributions pour les pensions, la santé et l'assurance chômage, ainsi que des contributions supplémentaires pour la protection contre les catastrophes naturelles et la protection de l'eau. En Republika Srpska (RS), ces contributions sont déduites du salaire de l'employé.

• Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPP) : Un taux forfaitaire de 10 % est appliqué dans toute la BiH, que les employeurs doivent retenir sur les salaires des employés.

• Autres Contributions : Les employeurs retiennent également une contribution de 0,25 % pour un Fonds de Solidarité destiné à soutenir les enfants atteints de maladies rares.

• Contributions Sociales Obligatoires : Les taux de contribution varient entre la FBiH et la RS, avec des pourcentages spécifiques alloués pour les pensions, l'invalidité et l'assurance maladie.

• Déductions Fiscales pour les Employés : Des déductions standard sont disponibles, avec des variations entre la FBiH et la RS en fonction de facteurs tels que les personnes à charge et les prêts immobiliers.

• Taxes Supplémentaires : Les employés peuvent être soumis à des taxes cantonales supplémentaires et à des taxes foncières, en fonction de leur localisation au sein de la BiH.

• TVA : Le taux standard de TVA est de 17 %, avec un mécanisme d'autoliquidation applicable aux services importés de l'extérieur de la BiH.

• Incitations Fiscales : La BiH offre diverses incitations pour promouvoir l'investissement, l'emploi et la croissance sectorielle, avec des avantages tels que des exonérations fiscales et des subventions disponibles sous certaines conditions.

Les employeurs doivent rester conformes en s'inscrivant auprès des autorités fiscales appropriées et en respectant les délais de déclaration pour éviter les pénalités. Pour les situations complexes de TVA ou les transactions internationales, il est recommandé de consulter un conseiller fiscal.

Congés et Jours Fériés en Bosnie-Herzégovine

En Bosnie-Herzégovine, les droits aux congés et aux jours fériés varient selon l'entité, avec des réglementations spécifiques dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS). Les deux entités exigent que les employeurs accordent un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé, avec une éligibilité après un an de service continu. Le congé annuel maximum autorisé en FBiH est de 30 jours.

Les jours de congé non utilisés doivent généralement être pris au cours de l'année civile, bien que le report à l'année suivante puisse être autorisé en fonction des politiques de l'employeur. Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent offrir des conditions de congé plus généreuses.

Jours Fériés Nationaux :

• Jour de l'An (1er et 2 janvier)
• Jour de l'Indépendance (1er mars)
• Fête du Travail (1er et 2 mai)
• Jour de l'État (25 novembre)

Jours Fériés Religieux :

• Noël orthodoxe (7 janvier) en RS
• Aïd el-Fitr et Aïd el-Adha en FBiH, dates variables

Jours Fériés Spécifiques aux Entités :

• Jour de la Republika Srpska (9 janvier)
• Jour de la FBiH (1er mars)

Les jours fériés tombant le week-end peuvent être compensés par des jours de congé de remplacement.

Autres Types de Congés :

• Congé de Maladie : Réglementé par les lois des entités, nécessite généralement un certificat médical.
• Congé de Maternité : En général jusqu'à 1 an, avec des conditions de rémunération variables.
• Congé de Paternité et Congé Familial : Conditions variables, généralement pour les soins familiaux et les urgences.
• Congé de Deuil : Souvent prévu par la politique de l'employeur.

Les employeurs peuvent offrir des conditions de congé plus favorables que les minimums légaux, il est donc recommandé de vérifier les contrats de travail et les politiques de l'entreprise.

En Bosnie-Herzégovine, les employeurs sont tenus de fournir une gamme d'avantages obligatoires, y compris les cotisations de sécurité sociale pour les pensions, l'assurance chômage et l'assurance invalidité. Les employés ont droit à des congés annuels payés, des jours fériés et des congés maladie, avec des dispositions spécifiques pour le congé de maternité, bien que le congé de paternité ne soit pas obligatoire. Les obligations supplémentaires des employeurs incluent les cotisations d'assurance maladie et l'enregistrement des employés auprès des instituts d'assurance maladie.

Les avantages optionnels offerts par certaines entreprises incluent une assurance maladie étendue, des programmes de bien-être, une assurance vie, des compléments de pension et divers avantages pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée tels que des arrangements de travail flexibles et une aide à l'éducation. Le système d'assurance maladie est obligatoire pour tous les employés, couvrant les services médicaux essentiels, avec des options pour une assurance complémentaire volontaire pour une couverture plus large.

Le système de pension publique est un modèle obligatoire par répartition, confronté à des défis de durabilité en raison des changements démographiques. Les employés peuvent également opter pour des plans de pension privés volontaires, qui offrent potentiellement des rendements plus élevés mais comportent des contributions supplémentaires et des risques d'investissement. Les avantages spécifiques et leur administration peuvent varier entre les deux principales entités du pays, la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS).

La Bosnie-Herzégovine (BiH) a un cadre complexe de résiliation d'emploi en raison de sa structure fédérale, avec des réglementations distinctes dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS). Les employeurs peuvent licencier des employés en raison de l'incapacité à accomplir leurs tâches, de performances insatisfaisantes, de violations graves ou d'absences prolongées, ainsi que pour des raisons économiques telles que des récessions, des changements technologiques ou la cessation d'activités.

Les exigences de préavis dans les deux entités, FBiH et RS, incluent un minimum de 15 jours pour les employés et de 30 jours pour les employeurs, pouvant être prolongés par des accords. Une indemnité de licenciement est obligatoire pour les résiliations pour raisons économiques, calculée en fonction de l'ancienneté de l'employé et de son salaire moyen.

La BiH dispose également de lois anti-discrimination solides protégeant diverses caractéristiques et offrant des mécanismes de recours par le biais du Médiateur des droits de l'homme ou des tribunaux. Les employeurs sont responsables de la mise en œuvre des politiques anti-discrimination, de la formation et de la garantie d'un lieu de travail sûr et inclusif.

Les conditions de travail sont réglementées, avec une semaine de travail standard de 40 heures et des dispositions pour les heures supplémentaires, les périodes de repos et la sécurité ergonomique. Les employeurs doivent assurer un environnement de travail sûr, fournir l'équipement et la formation nécessaires, et gérer les risques sur le lieu de travail. Les employés ont le droit à un environnement sûr, à la formation, au refus de travaux dangereux et à la signalisation des violations.

L'application de ces réglementations implique plusieurs niveaux de gouvernement, y compris des inspections du travail au niveau fédéral et des entités, garantissant la conformité et la sécurité sur le lieu de travail.

En Bosnie-Herzégovine, le droit du travail est façonné par sa structure administrative complexe, mais certaines catégories de contrats de travail sont cohérentes dans tout le pays, avec de légères variations entre la Fédération de Bosnie-Herzégovine et la Republika Srpska. Celles-ci incluent :

• Contrats de Travail à Durée Indéterminée : Postes permanents sans date de fin fixe, résiliables avec un préavis approprié.
• Contrats de Travail à Durée Déterminée : Postes temporaires ou spécifiques à un projet avec une date de fin définie.
• Contrats de Travail à Temps Partiel : Heures de travail réduites avec des droits proportionnels à ces heures.
• Contrats de Prestation de Services : Pour les travailleurs indépendants, axés sur les livrables plutôt que sur le processus.
• Contrats de Travail Saisonnier : Pour les rôles dans des industries comme le tourisme et l'agriculture, utilisés pendant les saisons de pointe et potentiellement renouvelables.

Éléments Clés des Contrats de Travail :

• Parties au Contrat : Doivent inclure les noms complets, adresses et coordonnées des deux parties.
• Conditions d'Emploi : Type de contrat, date de début, description du poste et détails du lieu de travail.
• Rémunération et Avantages : Détails sur le salaire, la fréquence des paiements, les primes, les avantages et la sécurité sociale.
• Heures de Travail et Congés : Heures de travail régulières, réglementations sur les heures supplémentaires et droits aux congés.
• Résiliation : Périodes de préavis conformément aux lois locales du travail.

Clauses Optionnelles :

• Périodes d'Essai : Jusqu'à trois mois, prolongeables par accord mutuel, avec un préavis minimum de sept jours pour la résiliation.
• Clauses de Confidentialité : Protègent les informations sensibles de l'employeur, applicables pendant et après l'emploi.
• Clauses de Non-Compétition : Restreignent le travail avec des concurrents après l'emploi, avec des limitations raisonnables sur la portée et la durée.

Les professionnels du droit doivent être consultés pour naviguer dans les complexités des lois du travail en Bosnie-Herzégovine et garantir la conformité des contrats de travail.

La Bosnie-Herzégovine (BiH) s'adapte à la tendance du travail à distance, guidée par son cadre juridique en évolution et ses exigences technologiques. La Loi sur les relations de travail, en particulier dans l'entité de la Republika Srpska, soutient le télétravail en permettant aux employés de demander de tels arrangements, les employeurs devant fournir des refus justifiés. Les contrats de travail écrits sont essentiels et doivent détailler les heures de travail, les méthodes de communication et les cadres juridiques applicables.

L'infrastructure technologique est cruciale pour un travail à distance efficace en BiH, nécessitant une connexion internet haut débit et des outils de communication sécurisés. Il est recommandé, bien que non obligatoire, que les employeurs fournissent l'équipement nécessaire et soutiennent les pratiques de gestion sécurisée des données.

Les responsabilités des employeurs incluent la rédaction de politiques formelles de travail à distance, l'assurance de la sécurité des données et le maintien d'une communication efficace. Ils doivent également prendre en compte les implications fiscales et les exigences de permis de travail pour les travailleurs à distance étrangers, et encourager les pratiques ergonomiques pour assurer un environnement de travail sûr.

Des options de travail flexibles comme le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage de poste sont également disponibles, avec des directives spécifiques pour mettre en œuvre ces arrangements efficacement. Les employeurs peuvent choisir de fournir ou de rembourser les équipements nécessaires et les frais d'internet, bien que cela ne soit pas obligatoire par la loi.

La protection des données est un aspect crucial, avec des lois spécifiques sur la protection des données personnelles guidant la gestion des données personnelles. Les employeurs doivent mettre en œuvre des mesures de sécurité robustes pour protéger les données et informer les employés sur les pratiques de gestion des données. Les meilleures pratiques incluent l'utilisation d'outils de communication cryptés, la mise en place de politiques de mot de passe fortes et l'assurance d'un accès et d'une transmission sécurisés des données.

La Bosnie-Herzégovine maintient une semaine de travail standard de 40 heures, régie par la Loi sur le travail de la Fédération de Bosnie-Herzégovine et la Loi sur les relations de travail de la Republika Srpska. La semaine de travail typique s'étend du lundi au vendredi, avec des heures supplémentaires autorisées sous des conditions spécifiques, plafonnées à huit heures par semaine, bien que des exceptions puissent porter ce plafond à 10 heures en cas d'urgence ou d'augmentation inhabituelle de la charge de travail.

La compensation des heures supplémentaires n'est pas standardisée au niveau national mais est déterminée par des accords collectifs, des règlements internes de l'employeur ou des contrats de travail individuels, garantissant généralement un taux plus élevé que les heures normales. Les employés ont droit à des périodes de repos quotidiennes d'au moins 12 heures, qui peuvent être réduites à 10 heures pour les travailleurs saisonniers, et à une pause d'au moins 30 minutes pendant les journées de travail de plus de six heures. Un repos hebdomadaire de 24 heures ininterrompues, généralement le dimanche, est obligatoire, avec des dispositions pour un jour de repos alternatif si le travail est requis.

Le travail de nuit, défini comme le travail entre 22h00 et 6h00 (avec des variations dans certains secteurs spécifiques), comprend des restrictions pour les femmes enceintes, les parents de jeunes enfants et les mineurs, avec des règles supplémentaires empêchant les mineurs de travailler de nuit dans certaines industries. Le travail le week-end n'est pas explicitement interdit, mais les employés doivent bénéficier d'une période de repos d'au moins 36 heures par semaine, limitant la possibilité de travailler les deux jours du week-end.

Pour attirer et retenir les talents en Bosnie-Herzégovine (BiH), les employeurs doivent offrir des salaires compétitifs qui reflètent le rôle, les normes de l'industrie, l'éducation, l'expérience, la localisation et les compétences spécifiques. Les enquêtes salariales, les sites d'emploi et les données gouvernementales sont des ressources utiles pour déterminer les salaires compétitifs. De plus, un package de rémunération complet, incluant les cotisations de sécurité sociale, l'assurance santé, les congés payés et les primes basées sur la performance, augmente l'attractivité de l'offre.

La BiH dispose d'un système de salaire minimum double en raison de sa structure politique, avec des taux différents dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS). Les employeurs doivent respecter ces réglementations et considérer des avantages supplémentaires tels que les allocations de transport, de repas et de logement, qui varient selon l'industrie et la localisation. Les primes basées sur la performance et d'autres incitations comme un treizième mois de salaire sont moins courantes mais peuvent faire partie du package de rémunération.

Comprendre les pratiques de paie est crucial pour se conformer aux lois du travail en BiH. La fréquence de la paie est généralement mensuelle, avec des déductions obligatoires pour la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu. Les employeurs doivent fournir des bulletins de salaire détaillés et respecter les normes légales concernant les méthodes de paiement et les heures supplémentaires. Les conventions collectives peuvent influencer les pratiques de paie dans certains secteurs.

En Bosnie-Herzégovine, les réglementations sur la résiliation de l'emploi et les indemnités de licenciement varient entre la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS) en raison de différentes lois du travail.

Périodes de Préavis :

• FBiH :
  • Employeur à Employé : 14 jours minimum, 3 mois maximum.
  • Employé à Employeur : 7 jours minimum, 1 mois maximum.
  • Les périodes de préavis peuvent être ajustées dans les conventions collectives ou les règlements internes dans les limites légales.
  • La période de préavis pendant la période d'essai est de 7 jours pour les deux parties.
• RS :
  • Employeur à Employé : Minimum 30 jours.
  • Employé à Employeur : Minimum 15 jours.
  • Aucune période de préavis maximale définie, mais des périodes excessivement longues peuvent être jugées déraisonnables.
  • Les périodes de préavis peuvent également être fixées dans les conventions collectives ou les règlements internes, respectant les exigences minimales.

Indemnité de Licenciement :

• Les employés ayant au moins deux ans de service ont généralement droit à une indemnité de licenciement, sauf en cas de licenciement pour manquement à leurs obligations.
• FBiH : L'indemnité est d'un tiers du salaire mensuel moyen par année de service, plafonnée à six fois le salaire mensuel moyen.
• RS : Les réglementations sont similaires à celles de la FBiH, avec des détails pouvant varier en fonction des conventions collectives ou des contrats.
• L'indemnité de licenciement peut également s'appliquer lors de la retraite ou du licenciement involontaire pour des raisons économiques.

Types de Résiliation :

• Accord Mutuel : Les deux parties conviennent de mettre fin au contrat à l'amiable.
• Initiée par l'Employé : L'employé démissionne.
• Initiée par l'Employeur : Des règles plus strictes s'appliquent pour protéger les employés contre les licenciements arbitraires.

Principes de Résiliation Initiée par l'Employeur :

• Les motifs incluent des raisons économiques, techniques ou organisationnelles ; incapacité ou manque de qualifications ; et violation des devoirs professionnels.
• Le préavis de licenciement doit être écrit avec des raisons claires.
• La consultation et des critères de sélection objectifs sont requis pour les licenciements collectifs.

Points Supplémentaires :

• Les employés en période d'essai ont moins de protection contre le licenciement.
• Le licenciement ne doit pas être discriminatoire.
• Un licenciement abusif peut être contesté devant les tribunaux du travail.

Pour des conseils spécifiques, il est recommandé de consulter les lois du travail pertinentes, les conventions collectives, les contrats de travail et un avocat qualifié en Bosnie-Herzégovine.

En Bosnie-Herzégovine (BiH), la distinction entre les employés et les travailleurs indépendants est définie par des facteurs tels que le contrôle, l'intégration et les avantages. Les employés sont sous le contrôle de l'employeur, intégrés dans l'entreprise, et reçoivent des avantages comme des congés payés et une assurance santé. Les travailleurs indépendants, en revanche, gèrent leurs propres méthodes de travail et avantages. Le cadre juridique des employés est régi par la Loi sur les Relations de Travail, tandis que les travailleurs indépendants opèrent sous des contrats de service guidés par la Loi sur les Obligations.

Les distinctions juridiques clés incluent la responsabilité des cotisations de sécurité sociale et d'assurance santé, les procédures de l'impôt sur le revenu, et les processus de résiliation. Les cotisations des employés sont gérées par leurs employeurs et ils bénéficient de protections légales spécifiques contre le licenciement. Les travailleurs indépendants gèrent leurs propres déclarations fiscales et négocient les termes de résiliation de leur contrat.

Pour le travail indépendant, il est essentiel d'avoir des contrats de service bien structurés qui définissent clairement la portée du travail, la rémunération et les clauses de résiliation. Des pratiques de négociation efficaces sont cruciales, et les secteurs courants pour le travail indépendant incluent les TI, les secteurs créatifs et le conseil. Les droits de propriété intellectuelle, en particulier la propriété par défaut par le créateur et la possibilité de dérogation contractuelle, sont des considérations importantes.

Les freelances en BiH doivent gérer leurs obligations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu des personnes physiques et la TVA, et peuvent opter pour des cotisations de sécurité sociale. Des options d'assurance supplémentaires, telles que des compléments de santé et une assurance responsabilité professionnelle, sont également recommandées.

Le système de santé et de sécurité de la Bosnie-Herzégovine est décentralisé, avec des réglementations distinctes régies par ses deux entités—la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS)—et le district de Brčko. Chacune a ses propres lois sur la santé et la sécurité, ses inspections du travail et ses mécanismes d'application, y compris des amendes et des fermetures potentielles des lieux de travail en cas de non-conformité.

Les aspects clés des lois sur la santé et la sécurité dans ces régions incluent les responsabilités des employeurs en matière d'évaluations des risques, de formation des travailleurs et de fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI). Les travailleurs ont le droit à la formation, au refus de travailler en cas de danger, à la participation aux décisions de sécurité et à une indemnisation pour les blessures ou maladies liées au travail.

Malgré l'approche décentralisée, il existe des principes de base cohérents tels que la prévention des dangers, la formation à la sécurité et la préparation aux situations d'urgence. Des secteurs spécifiques comme la construction peuvent avoir des réglementations supplémentaires. Des défis subsistent pour harmoniser les normes et améliorer la coordination entre les entités, notamment alors que la Bosnie-Herzégovine vise à s'aligner sur les directives de l'UE.

Les procédures d'inspection sont cruciales pour l'application, suivant un processus structuré qui comprend la planification, les évaluations sur site et les actions de suivi pour garantir la conformité. Le système comprend également des procédures détaillées pour signaler et enquêter sur les accidents du travail et un système d'indemnisation pour les travailleurs blessés, mettant l'accent sur des réponses rapides et efficaces aux incidents sur le lieu de travail.

La Bosnie-Herzégovine (BiH) dispose d'un système complexe pour résoudre les conflits du travail, comprenant des tribunaux du travail et des panels d'arbitrage. Les tribunaux du travail, intégrés dans le système judiciaire général, traitent des conflits du travail individuels et collectifs, y compris les licenciements abusifs et la discrimination. Les panels d'arbitrage, formés ad-hoc, traitent généralement des litiges désignés par la loi ou par accord mutuel, en se concentrant sur les questions de négociation collective.

Le cadre juridique régissant ces mécanismes comprend la Loi sur le travail de la Fédération de Bosnie-Herzégovine et la Loi sur le travail de la Republika Srpska, entre autres. Le processus dans les tribunaux du travail implique le dépôt de poursuites, des efforts de conciliation, des audiences formelles et des jugements pouvant être appelés. Les processus d'arbitrage sont moins formels, les parties sélectionnant les arbitres et convenant des procédures, aboutissant à des décisions contraignantes avec des options d'appel limitées.

De plus, la BiH effectue des audits de conformité et des inspections dans divers secteurs pour garantir le respect des lois et règlements, avec des conséquences pour non-conformité allant des amendes aux poursuites pénales. Le pays soutient également les protections des lanceurs d'alerte, permettant un signalement sécurisé des inconduites.

La BiH a aligné ses lois du travail sur les normes internationales en ratifiant de nombreuses conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT), influençant les lois nationales relatives à la négociation collective, à la non-discrimination et à la sécurité au travail, entre autres. Malgré ces avancées, des défis tels que la capacité limitée d'inspection du travail et la discrimination persistante demeurent.

En Bosnie-Herzégovine (BiH), la communication et la négociation efficaces sur le lieu de travail sont influencées par des normes culturelles mettant l'accent sur l'indirectivité, la formalité et le respect de la hiérarchie. La communication est généralement indirecte pour maintenir la politesse et l'harmonie du groupe, avec des retours souvent donnés en privé. La formalité est observée dans les environnements professionnels, où les titres sont importants et les salutations formelles sont de rigueur. Les indices non verbaux, tels que le maintien du contact visuel et le respect de l'espace personnel, jouent un rôle significatif dans la transmission du respect et de l'attention.

Les négociations en BiH privilégient la construction de la confiance et des relations, commençant souvent par des conversations sociales et l'offre de rafraîchissements, qui doivent être acceptés pour montrer du respect. Les stratégies de négociation courantes incluent la recherche de consensus et l'évitement de la confrontation directe, les décisions impliquant généralement plusieurs parties prenantes et prenant du temps à se finaliser.

La structure hiérarchique des entreprises bosniaques influence la prise de décision, la dynamique d'équipe et les styles de leadership. Les décisions proviennent généralement du sommet et les départements sont organisés par fonction avec des lignes d'autorité claires. Les dirigeants ont tendance à être directifs, bien que les jeunes générations montrent une préférence pour un leadership plus participatif.

Comprendre les fêtes nationales et religieuses est crucial pour les entreprises, car elles peuvent avoir un impact significatif sur les opérations. La BiH observe plusieurs jours fériés et observances religieuses qui varient selon les groupes ethniques et religieux, affectant les fermetures d'entreprises et les horaires de travail.