En Bosnie-Herzégovine, les droits aux congés payés sont complexes en raison de la structure du pays. Les lois du travail sont déterminées au niveau des entités : la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS).

Congé Annuel

Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH)

La Loi du travail de la Fédération de Bosnie-Herzégovine fournit la base légale pour les congés payés. Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé. Un droit à congé de plus de 30 jours n'est pas permis. Les employés deviennent éligibles après une année de service continu.

Republika Srpska (RS)

La Loi du travail de la Republika Srpska fournit la base légale pour les congés payés. Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé, mais des durées plus longues sont courantes. Les employés deviennent éligibles après une année de service continu.

Considérations Importantes

Les congés non utilisés doivent généralement être pris dans l'année civile, mais il peut être permis de reporter certains jours de congé à l'année suivante selon la politique de l'employeur. Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent prévoir des droits aux congés plus généreux que les minimums légaux dans la FBiH et la RS.

La Bosnie-Herzégovine (BiH) célèbre une variété de fêtes nationales, religieuses et spécifiques aux entités. L'observation de ces fêtes peut varier selon qu'elles sont reconnues par la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH), la Republika Srpska (RS) ou les deux.

Fêtes Nationales (Observées dans toute la BiH)

• Jour de l'An (1er et 2 janvier) : Cette fête marque le début de l'année civile.
• Jour de l'Indépendance (1er mars) : Ce jour commémore la déclaration d'indépendance de la BiH vis-à-vis de la Yougoslavie en 1992.
• Fête du Travail (1er et 2 mai) : Aussi connue sous le nom de Fête de Mai, cette fête reconnaît les contributions des travailleurs.
• Jour de l'État (25 novembre) : Ce jour célèbre la première session du ZAVNOBiH (l'assemblée en temps de guerre) en 1943, un moment crucial dans l'histoire de la BiH.

Fêtes Religieuses

Certaines fêtes religieuses sont observées dans les entités où ces groupes religieux sont majoritaires :

• Noël orthodoxe (7 janvier) : Cette fête est observée par la communauté orthodoxe serbe, principalement en RS.
• Aïd el-Fitr (Bajram) : Cette fête marque la fin du Ramadan et est observée par les Bosniaques (Musulmans bosniaques), principalement en FBiH. Les dates de cette fête varient en fonction du calendrier islamique.
• Aïd el-Adha (Kurban Bajram) : Cette fête du sacrifice est observée par les Bosniaques. Les dates de cette fête varient également en fonction du calendrier islamique.

Fêtes Spécifiques aux Entités

• Jour de la Republika Srpska (9 janvier) : Cette fête est observée en RS.
• Jour de la FBiH (1er mars) : Cette fête est observée uniquement au sein de la Fédération de Bosnie-Herzégovine.

Il est important de noter que lorsqu'un jour férié tombe un week-end, un jour de congé de substitution est souvent observé.

En Bosnie-Herzégovine, il existe plusieurs types de congés disponibles pour les employés, chacun avec ses propres règles et droits. Ceux-ci incluent le congé annuel, le congé de maladie, le congé de maternité et d'autres types de congés tels que le congé de paternité, le congé familial et le congé de deuil.

Congé Annuel

La Loi sur le travail de la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Loi sur le travail de la Republika Srpska (RS) fournissent la base légale pour le congé annuel. En FBiH, les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé, jusqu'à un maximum de 30. En RS, un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé est courant, bien que des durées plus longues soient possibles. Les employés deviennent éligibles à ce congé après une année de service continu.

Congé de Maladie

Le congé de maladie est également régi par la Loi sur le travail de FBiH et de RS. Les employés ont droit à un congé de maladie payé avec une compensation basée sur un pourcentage de leur salaire, en fonction de la durée de service. Les détails sont précisés dans les lois des deux entités. Un certificat médical est généralement requis pour réclamer un congé de maladie.

Congé de Maternité

Le congé de maternité est prévu par la Loi sur le travail de FBiH et de RS. Les employées ont droit à un congé de maternité payé, dont la durée varie légèrement entre la FBiH et la RS. Les mères ont généralement droit à 1 an de congé, avec une partie à plein salaire et le reste à salaire partiellement réduit. Les lois de chaque entité définissent des critères d'éligibilité spécifiques.

Autres Types de Congés

D'autres types de congés incluent le congé de paternité, où les conjoints de la mère d'un enfant peuvent avoir droit à plusieurs jours de congé payé après la naissance. Le congé familial peut être accordé pour des affaires familiales urgentes ou pour s'occuper d'un membre de la famille gravement malade, avec des droits et une durée spécifiques variant entre les deux entités. Le congé de deuil, bien que non toujours garanti par les lois du travail, est souvent offert par de nombreux employeurs dans le cadre de leurs politiques.

Considérations Importantes

De nombreux employeurs offrent des droits de congé plus généreux que les minimums légaux définis dans les lois du travail. Il est important de consulter votre contrat de travail et le manuel de politique de l'entreprise. Les conventions collectives peuvent également prévoir des avantages supplémentaires en matière de congé ou des conditions plus favorables.