Découvrez les processus juridiques de résiliation et de séparation des employés en Myanmar
En Birmanie, la loi du travail impose un délai de préavis minimum pour les employeurs mettant fin à un contrat de travail, avec quelques exceptions.
Selon la Loi sur les Contrats de Travail (ECT) de 2017, les employeurs doivent fournir un préavis écrit d'au moins 30 jours aux employés avant de mettre fin à leur emploi, sauf si la résiliation relève de catégories spécifiques. Cela s'applique à toutes les situations sauf la période d'essai.
Pendant la période d'essai, l'employeur est tenu de fournir seulement un préavis écrit de 7 jours avant de mettre fin au contrat de l'employé. Cependant, l'employeur peut choisir de payer un mois de salaire au lieu de fournir un préavis.
Il existe des exceptions limitées où les employeurs ne sont pas obligés de fournir un délai de préavis. Cela inclut les situations où l'employé commet une faute grave. Le contrat de travail peut également énoncer des raisons supplémentaires de licenciement sans préavis, mais ces raisons doivent être clairement définies et conformes aux lois du travail de la Birmanie.
Le préavis écrit sert de document crucial lors de la résiliation. Il doit clairement indiquer la date de résiliation et la raison de la résiliation, si applicable.
En Birmanie, les employés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement dans certaines circonstances de résiliation. Le droit et le calcul de l'indemnité de licenciement sont déterminés par la Loi sur l'emploi et le développement des compétences (ESDL) de 2013 et la Notification n° 84/2015 du Ministère du Travail, de l'Immigration et de la Population (MOLIP).
L'indemnité de licenciement est obligatoire dans les scénarios de résiliation suivants :
Le calcul de l'indemnité de licenciement est basé sur l'ancienneté de l'employé et son dernier salaire. La Notification n° 84/2015 du MOLIP prévoit l'échelle suivante :
| Ancienneté | Indemnité de licenciement | | --- | --- | | 6 mois - 1 an | Moitié du salaire mensuel | | 1 - 2 ans | 1 mois de salaire | | 2 - 3 ans | 1,5 mois de salaire | | 3 - 4 ans | 3 mois de salaire | | 4 - 6 ans | 4 mois de salaire | | 6 - 8 ans | 5 mois de salaire | | 8 - 10 ans | 6 mois de salaire | | 10 - 20 ans | 8 mois de salaire | | 20 - 25 ans | 10 mois de salaire | | Plus de 25 ans | 13 mois de salaire |
La résiliation d'un employé au Myanmar doit respecter les lois du travail pour garantir un processus équitable et légal.
Les employeurs doivent avoir une raison justifiable pour résilier un employé. Les raisons légalement valides pour la résiliation au Myanmar incluent :
Sauf si la résiliation implique une faute grave, la loi sur les contrats de travail (ECT) de 2017 oblige les employeurs à fournir un avis écrit. La période de préavis est généralement de 30 jours mais peut être réduite pendant la période d'essai. L'avis doit inclure :
Lors de la résiliation, les employeurs doivent fournir les éléments suivants :
Si un employé conteste la résiliation, le Myanmar dispose de processus pour la résolution des conflits :
Il est toujours recommandé d'avoir une politique de résiliation bien définie dans les contrats de travail qui soit conforme aux lois du travail du Myanmar. Consultez toujours un conseiller juridique pour obtenir des conseils sur des scénarios de résiliation complexes.
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