Qu'implique le paiement du 13ème mois ?

Le treizième mois est un salaire supplémentaire fourni par les employeurs. Il complète les revenus annuels standard des employés et est généralement payé en fin d'année ou divisé en deux versements. Il est généralement égal à un mois de salaire.

Dans certains pays, comme les Philippines, le treizième mois est imposé par la loi fédérale, obligeant les employeurs à le fournir à tous les employés éligibles, avec des pénalités en cas de non-conformité. Dans d'autres nations, c'est une pratique coutumière. Cela dépend de la discrétion des employeurs et est souvent détaillé dans les contrats de travail ou les accords sectoriels.

Les critères d'éligibilité varient. Aux Philippines, un employé doit avoir complété un mois de travail complet au cours d'une année civile. Certains pays exemptent certaines catégories d'employés, comme les cadres ou les fonctionnaires, de recevoir ce bonus.

Divers pays d'Amérique latine imposent le treizième mois, tandis qu'en Europe, il est obligatoire dans des pays comme l'Arménie et la Grèce, et coutumier dans d'autres. L'Angola en Afrique offre un treizième et un quatorzième mois, en lien avec les vacances et les jours fériés.

Les calculs diffèrent selon les pays, avec des méthodes comme le prorata ou les calculs basés sur un pourcentage. Les taxes sur le treizième mois varient aussi ; par exemple, les paiements dépassant un seuil aux Philippines sont taxés, tandis qu'en Autriche, ils sont taxés à un taux réduit.