Qu'est-ce qu'un parcours professionnel ?

Un parcours de carrière délimite la trajectoire du parcours professionnel d'un individu, en décrivant les étapes et les jalons successifs qui mènent à ses objectifs de carrière. Il sert de feuille de route pour naviguer dans les complexités du monde professionnel et réaliser ses aspirations.

Dans le cadre d'un parcours de carrière, chaque emploi ou rôle représente une étape distincte de la progression, devenant de plus en plus spécialisé et avancé à mesure que l'individu se rapproche de la position ou du métier souhaité. En fin de compte, l'aboutissement de ce parcours est l'obtention du poste de rêve de l'individu, incarnant ses aspirations et ses ambitions.

La délimitation d'un parcours de carrière englobe divers jalons qui contribuent au plan de carrière global, facilitant la réalisation des objectifs à court et à long terme. En fournissant des conseils, de la responsabilité et un sens de l'objectif, un parcours de carrière bien défini bénéficie aux individus en favorisant la croissance personnelle, le développement et l'épanouissement.

Les employeurs apprécient les employés qui établissent des parcours de carrière clairs, car cela améliore l'engagement, le moral et la productivité au sein de la main-d'œuvre. En alignant les objectifs de carrière individuels avec les objectifs organisationnels, les entreprises peuvent cultiver une main-d'œuvre motivée et engagée.

Pour les équipes RH, il est impératif de discuter avec les employés de leurs aspirations professionnelles et de la manière dont l'organisation peut soutenir leurs parcours de carrière choisis. Ces conversations peuvent avoir lieu lors des évaluations de performance ou du processus d'intégration, permettant aux professionnels des RH d'identifier des opportunités de développement et d'avancement.

Le développement de carrière peut se manifester sous diverses formes, sans qu'une formule unique ne dicte la progression. Deux principaux parcours de carrière incluent des trajectoires verticales et horizontales, chacune offrant des opportunités distinctes de croissance et d'avancement.

Un parcours de carrière vertical implique un mouvement ascendant ou descendant le long de l'échelle de carrière au sein d'une industrie particulière, impliquant généralement la poursuite de postes de niveau supérieur et le perfectionnement des compétences. À l'inverse, un parcours de carrière horizontal implique des mouvements latéraux et des changements, tels que la transition vers différents départements, industries ou rôles pour élargir l'expérience et l'expertise.

Plusieurs facteurs influencent le choix d'un parcours de carrière, y compris les traits de personnalité, les objectifs de carrière et le besoin de compétences ou de qualifications supplémentaires. Les individus doivent évaluer leurs valeurs, ambitions, forces et faiblesses pour déterminer le parcours le plus adapté à leurs aspirations.