L'avenir des emplois et 8 faits que vous devez connaître maintenant

L'avenir des emplois est l'une des questions les plus cruciales de la main-d'œuvre mondiale. Il y a eu plusieurs défis économiques, avancées technologiques et changements liés à la pandémie qui se sont produits en 2020. Selon le rapport du Forum économique mondial intitulé The Future of Jobs 2020 Report (insérer le lien), la pandémie de COVID-19 a considérablement accéléré le changement du marché du travail. Cette recherche a montré que ce qui était autrefois considéré comme le "futur du travail" est déjà arrivé. Vous vous demandez comment votre entreprise et votre travail peuvent encore faire partie des emplois du futur ? Voici les huit choses les plus importantes à noter dès maintenant sur l'avenir des emplois.

Réalité : L'automatisation progresse rapidement pour presque toutes les entreprises.

L'avenir de l'automatisation sur le lieu de travail est là. L'automatisation est l'utilisation de machines et d'ordinateurs pour que des processus ou des systèmes fonctionnent sans contrôle humain. Selon le rapport du Forum économique mondial, l'année 2025 verra un avenir où l'automatisation des emplois signifiera que des emplois divisant les humains et les machines émergeront. Cela perturbera éventuellement 85 millions d'emplois et affectera les entreprises moyennes et grandes dans 15 industries et 26 économies à travers le monde.

En raison de l'automatisation, les rôles diminuent rapidement dans les emplois de saisie de données, de comptabilité, de soutien de bureau et de postes administratifs.

Ceci est également le résultat d'une numérisation accrue dans davantage de lieux de travail. De plus, 80 % des gestionnaires et dirigeants d'entreprises déploient de nouvelles technologies et choisissent de numériser les processus via le travail à distance. Si vous êtes dans l'un de ces rôles, mieux vaut repenser vos stratégies et vous engager dans l'apprentissage de nouvelles compétences ou les renforcer, car les machines ont commencé à remplacer ces processus.

Bonne nouvelle : De nouveaux rôles seront créés pour répondre aux besoins du futur.

Dans ce rapport, des millions d'emplois évolueront, notamment dans les économies suivantes : l'industrie des soins, les domaines de la création de contenu, l'intelligence artificielle, l'informatique en nuage, le développement de produits, l'économie verte et l'ingénierie. Recherchez des emplois où les compétences humaines sont nécessaires pour gérer, communiquer, interagir et raisonner. Dans un autre article du Forum économique mondial, il a répertorié des emplois qui n'existaient pas il y a dix ans et qui sont populaires aujourd'hui, tels que développeur d'applications, gestionnaire des réseaux sociaux, spécialiste de l'informatique en nuage, data scientist, gestionnaire de la durabilité, créateur de contenu YouTube et opérateur de drones.

La montée en compétences et la reconversion de la main-d'œuvre sont indispensables pour toutes les entreprises.

La majorité des employeurs interrogés dans le cadre du rapport, soit 66 % pour être exact, ont reconnu la nécessité de monter en compétences et de reconvertir leur main-d'œuvre, en s'attendant à un retour sur investissement grâce à ces initiatives dans l'année. Saadia Zahidi, directrice générale du Forum économique mondial, a déclaré que les entreprises les plus compétitives du futur avaient investi massivement dans leur capital humain en ce qui concerne les compétences et les compétences de leurs employés.

Les compétences clés nécessaires sont identifiées, et la reconversion doit être faite de toute urgence.

Les compétences de base telles que la résolution de problèmes, les compétences sociales, l'analyse et la pensée critique sont en tête de liste pour la reconversion et la montée en compétences pour les éducateurs et les entreprises. En 2020, les compétences d'auto-gestion telles que le développement personnel, la flexibilité, la résilience et la tolérance au stress étaient déjà identifiées. Le passage au travail à distance est un changement majeur pour presque toutes les entreprises et leurs employés. Ces compétences sont déterminées pour aider à éviter l'épuisement professionnel des travailleurs à distance (insérer un lien de l'article précédent). Les travailleurs sont conseillés de fournir immédiatement une formation aux compétences pour les emplois dans la rédaction de contenu, les ventes et le marketing. Si vous souhaitez approfondir vos compétences au travail, il existe des opportunités d'apprentissage en ligne, et vos entreprises peuvent également proposer des programmes d'apprentissage.

Le travail à distance est la nouvelle norme, et la main-d'œuvre doit s'adapter aux changements.

La pandémie a touché un nerf majeur dans la main-d'œuvre mondiale et les entreprises alors qu'elles s'adaptaient au travail à distance. Elle a accéléré l'automatisation dans presque toutes les entreprises car elles devaient se conformer aux confinements, à l'isolement et aux séjours forcés à domicile. Cela a ensuite incité davantage d'employeurs à déplacer leur main-d'œuvre à distance. travail. Ce mouvement a finalement forcé tout le monde à apprendre de nouvelles applications pour augmenter la productivité et la communication au travail (insérer le lien pour l'article précédent sur les meilleures applications pour le travail à distance). Les insights de McKinsey (insérer le lien : https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries) sur le futur du travail et le travail à distance ont révélé que 41 % des employés interrogés ont déclaré être plus productifs en travaillant de chez eux qu'au bureau. Cette étude a montré des résultats d'avril à mai 2020, les premiers mois de confinement dus à la pandémie. De plus en plus d'employeurs constatent désormais une meilleure productivité de leurs travailleurs à distance.

La transition de carrière s'est avérée inévitable pour un nombre croissant de personnes.

Le changement de carrière ou les pivots de carrière se sont également avérés être la nouvelle norme. Avec le changement de la main-d'œuvre et des emplois disponibles, certains rôles étaient presque inexistants en raison de l'inactivité de certaines industries. Cette nouvelle réalité s'est avérée être un défi pour la plupart des gens, car certaines fonctions étaient redondantes. Certains ont même été mis en chômage technique ou finalement licenciés à cause de la pandémie. De nouveaux rôles ont émergé lors des changements brusques de la main-d'œuvre, et ceux qui ont survécu ont dû se reconvertir pour rester pertinents dans leur industrie. Les données de LinkedIn au cours des cinq dernières années ont montré que 50 % des transitions de carrière vers les données et l'intelligence artificielle provenaient de différents domaines. Les rôles de vente, la création de contenu, les postes de production et les rôles d'ingénierie ont longtemps été identifiés comme ceux qui ont adopté de nouvelles occupations.

Des emplois sont disponibles pour les chômeurs.

Les chômeurs peuvent voir une vaste gamme de travaux disponibles en ligne. Même avant la situation du COVID-19, le travail à distance dans différentes industries était disponible via Upwork, Fiverr et d'autres sites de recrutement. LinkedIn est également utilisé par les entreprises et les chasseurs de têtes à la recherche de travailleurs qualifiés et expérimentés. Vous pourriez probablement améliorer vos compétences en apprenant des compétences numériques en analyse de données, création de contenu, informatique, créations numériques et technologies de l'information pour ceux qui sont entre deux emplois. Il y a également une forte augmentation des achats en ligne, ce qui peut également ajouter plus d'emplois dans les spécialistes des magasins en ligne, l'expédition et la livraison.

Automatisation, travail à distance et son effet sur l'avenir des emplois

L'automatisation et le travail à distance sont des enjeux incroyablement pertinents pour les entreprises et la main-d'œuvre alors que l'avenir des emplois est discuté. Cela a causé beaucoup de spéculations et de nombreux peut-être. Il est également noté qu'il existe de nombreux types d'automatisation tels que l'automatisation industrielle (IA), l'automatisation des processus métier (BPA), l'automatisation des processus robotiques (RPA) et l'automatisation des processus intelligents (IPA). Ceux-ci ont des degrés d'automatisation variés qui vont également avec le niveau de contrôle des êtres humains dans ces processus. Mais ce qu'il a montré jusqu'à présent, c'est la redondance des emplois due à l'automatisation et aux avancées technologiques. Au cours des dix dernières années, le rapport a répertorié plusieurs tâches qui ont considérablement diminué aux États-Unis, telles que les secrétaires, les opérateurs informatiques, les télévendeurs, les trieurs de courrier et les maçons. Bien qu'il y ait des emplois qui seront éventuellement obsolètes d'ici 2025, comme l'a déclaré le rapport sur l'avenir des emplois, de nouveaux emplois seront créés et émergeront finalement à mesure que les industries évolueront. Ces nouveaux emplois peuvent s'être développés en raison de ces facteurs :

· Augmentation des changements et des avancées technologiques · Changements de comportement professionnel et personnel qui étaient des produits de la pandémie de COVID abrupte · Escalade des préoccupations concernant la crise climatique · L'essor des médias sociaux

De plus, il y a encore des emplois qui nécessitent l'intervention des êtres humains, car les robots ou les ordinateurs n'auront pas les capacités de pensée critique et de résolution de problèmes des humains. Le facteur humain est requis dans les emplois de soins de santé et de soins, l'enseignement dans l'enseignement supérieur, la construction et le secteur des services. Le rapport a également déclaré que la révolution des robots créerait 97 millions de nouveaux emplois. Cependant, il y a un besoin pour les entreprises et les gouvernements. pour soutenir ces perturbations qui affecteront de manière significative les industries les plus automatisables telles que l'industrie manufacturière, les secteurs de services de bas niveau et l'agriculture. L'automatisation ne doit pas être considérée comme un facteur négatif, mais son impact peut être mesuré en tenant compte de plusieurs facteurs comme les avancées technologiques et les situations économiques actuelles dans différents pays. L'automatisation ne remplacera pas les travailleurs dans les industries de la santé et des soins, car les compétences restent difficiles à automatiser.

Plus d'informations sur l'avenir des emplois

L'avenir des emplois après le COVID reste à voir, mais il y a des gains prometteurs à réaliser à mesure que les entreprises et la main-d'œuvre s'adaptent aux défis qu'il pose. Ces changements pourraient se produire en phases et en plusieurs étapes. Les différentes industries s'efforcent d'investir dans la formation et la reconversion des travailleurs, le changement de technologies, l'infrastructure numérique et l'exploration de plus de potentiels de travail à distance. Compte tenu des prévisions sur l'avenir des emplois, de nouveaux emplois seront disponibles, mais cela implique un certain degré d'adaptation qui peut être renforcé en formant les gens pour qu'ils soient équipés des compétences nécessaires aux changements de rôle. L'avenir repose à la fois sur les employeurs et les employés quant à la manière dont ils pourront finalement surmonter ces changements. Parlez-nous chez Rivermate pour savoir comment nous pouvons vous aider avec la paie mondiale, le travail à distance et le recrutement.