Le guide complet : La paie en Belgique et ce que vous devez savoir

La Belgique est connue de beaucoup comme un pays multiculturel—sa culture est une incorporation de multiples cultures riches et diverses provenant d'autres pays à travers le monde. Il y a deux langues parlées en Belgique. L'une est le néerlandais, et l'autre est le français. De même, leur droit du travail peut également être divisé en deux types—les cols blancs et les cols bleus. Les travailleurs cols blancs sont généralement associés aux travaux de bureau. Leur tâche est d'exécuter des fonctions intellectuelles, administratives, managériales et administratives. Cela inclut la consultation, la comptabilité, le marketing et la technologie. En revanche, les travailleurs cols bleus effectuent des travaux manuels. Quelques exemples incluent les services alimentaires, la construction, la fabrication, la vente au détail, et d'autres. Quel que soit le type de travail, les employeurs sont tenus de fournir un contrat de travail. Cependant, les salaires, les responsabilités et les tâches sont très différents. Comme indiqué dans la loi belge, les types de contrats sont les suivants : * **Contrat de remplacement. Ce contrat stipule que l'emploi d'un employé a une durée, un taux de livraison et une quantité. ** * **Contrat de travail à durée indéterminée. Il n'y a pas de durée déterminée indiquée dans ce type d'accord. L'emploi peut être catégorisé comme continu, indéfini ou permanent sans date de fin fixe. ** * Contrat de travail à durée déterminée. La date de fin est déjà indiquée dans le contrat. Il n'est pas surprenant pour les employés que leur contrat de travail se termine à une date donnée. * Contrat de travail temporaire. Cela fonctionne de la même manière qu'un contrat à durée déterminée, où les employés ne sont pas censés devenir permanents. Cependant, l'employeur peut choisir de prolonger le contrat en fonction de la disponibilité et de la demande. Malgré un arrangement temporaire, les employés ont toujours droit aux mêmes droits que les autres. Maintenant que vous avez une connaissance de base du droit du travail belge. Approfondissons les politiques et règlements de la paie. ## Salaire Minimum Selon le Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale, le salaire minimum en Belgique est de 1 562,59 EUR par mois. Il est strictement appliqué que les travailleurs ne sont pas autorisés à dépasser huit heures de travail par jour. Ils ne peuvent travailler qu'entre 6h00 et 20h00 puisque la Belgique a une interdiction de travail de nuit. Dans certains cas, les employés peuvent atteindre neuf heures à condition qu'ils ne travaillent que moins de 5 ½ heures par jour en une semaine. La bonne chose est que les employés qui résident loin de chez eux ont droit à travailler dix heures. De plus, la loi promulguée en 2003 stipule que les travailleurs ne peuvent pas travailler plus de 40 heures par semaine. ## Heures Supplémentaires Bien qu'il existe des politiques concernant le nombre maximum d'heures de travail, les employés peuvent toujours faire des heures supplémentaires et être compensés, à condition qu'ils aient été employés pendant plus de trois mois. Selon les règlements, 11 heures par jour et 50 heures par semaine est le minimum. Pour les heures supplémentaires, plus de 50 % du salaire régulier de l'employé leur est donné, et il sera doublé s'ils font des heures supplémentaires un dimanche, un jour férié ou un jour de congé de l'entreprise. Les jours fériés suivants en Belgique sont : * Jour de l'An (1er janvier) * Lundi de Pâques (2 avril) * Fête du Travail (1er mai) * Ascension (10 mai) * Pentecôte (lundi après la Pentecôte) * Fête Nationale Belge (21 juillet) * Assomption de Marie (15 août) * Toussaint (1er novembre) * Jour de l'Armistice (11 novembre) * Noël (25 décembre) ## Impôts Chaque organisation ou entreprise doit se conformer aux règlements fiscaux. En Belgique, les employeurs doivent automatiquement déduire les impôts à la source des salaires de leurs employés. En termes de date, les impôts doivent être payés aux autorités chaque trimestre ou chaque mois. Gardez à l'esprit que les employeurs sont responsables de fournir des fiches fiscales annuelles aux autorités fiscales et à leurs employés. C'est une bonne pratique de transparence. Avec cela, les employés sauraient combien d'impôts ont été déduits de leurs salaires. Les employés résidents sont responsables de déposer une déclaration fiscale annuelle le 30 juin et le 30 septembre pour les employés non résidents. Cependant, il y aura quelques changements avec. les dates s'ils souhaitent déposer électroniquement. Les taux d'imposition sur le revenu varient de 25% à 50% selon le revenu de l'employé. Comme les cotisations de sécurité sociale, les impôts changent chaque année, que ce soit au niveau local ou national. Les impôts varient également en fonction de la taille de l'organisation. Pour les grandes entreprises, un taux de 25% sera appliqué. Pour les petites et moyennes entreprises, 20% seront appliqués pour les premiers 100 000 EUR de revenu net. La taxe de crise de 2% n'est plus applicable à partir de 2021.

Congés Payés

Comme mentionné ci-dessus, les employés en Belgique bénéficieront de congés payés, notamment s'ils travaillent les jours fériés. Les congés payés varient en fonction de la durée de travail de l'employé dans l'entreprise. Vingt jours ou quatre semaines sont accordés aux employés qui étaient employés l'année précédente. Les employeurs versent directement aux employés de bureau leur indemnité de congé. Pour les ouvriers, leur indemnité de congé leur sera versée par le biais d'un fonds de sécurité sociale. D'une part, les employés de bureau reçoivent 30 jours de congé maladie payé. D'autre part, les ouvriers ne peuvent bénéficier d'un plein salaire en cas de maladie que pendant les sept premiers jours. Lorsqu'un ouvrier ne peut pas retourner au travail immédiatement en raison d'une maladie, il a droit à recevoir 85% de son salaire du 8e au 14e jour. Le congé de maternité et de paternité en Belgique est l'un des meilleurs au monde. Presque 3 mois et demi ou 15 semaines avec salaire sont accordés aux mères. Cela inclut également les soins prénatals et postnatals. Ce n'est pas tout; le Service National de Santé de la Belgique paie 82% du salaire total pour le premier mois et 75% pour les jours restants de congé. N'est-ce pas incroyable? Pour les congés de paternité, un père ou un co-parent a droit à un maximum de dix jours de congé payé, quatre mois après la naissance de l'enfant. Les employeurs doivent verser le salaire total pour les trois premiers jours de paternité, et les jours restants seront payés à 82% par le fonds d'assurance.

Programmes du Système de Sécurité Sociale

Il y a beaucoup d'avantages et de bénéfices qu'un employé peut obtenir en rendant service en Belgique. L'un d'eux est les programmes du Système de Sécurité Sociale. Il est garanti que les cotisations sociales de tous les employés iront directement sur leurs comptes SSS. Les employeurs déduisent une cotisation sociale mensuelle des salaires mensuels de leurs employés. Les taux varient d'un employeur à l'autre. Ils sont basés sur le salaire de l'employé. Plus vous recevez de salaire, plus la cotisation sociale sera élevée. Selon les politiques standard de 2018, 45,57% sont facturés aux employeurs et un maximum de 13,07% aux employés. Cela peut être payé trimestriellement ou mensuellement. Il n'y a rien à craindre car les cotisations financent la sécurité sociale de chaque employé. Certains avantages incluent les pensions, les allocations médicales, les allocations familiales, les indemnités de blessure et de danger, les allocations de chômage, etc.

Réflexions Finales

La Belgique est en effet un excellent pays pour développer votre entreprise. Le gouvernement est indulgent en matière de conformité à la paie et aux impôts. Cependant, les changements sont inévitables, et vous devez vous adapter et vous ajuster rapidement à ces changements pour prospérer sur le marché. Avoir une solution de paie globale à vos côtés qui pourrait vous soutenir et vous aider chaque fois que vous en avez besoin est une considération raisonnable. Parlez-nous chez Rivermate de la façon dont nous pouvons vous aider, vous et votre entreprise, à embaucher des employés à distance et à gérer la paie mondiale.