En Tuvalu, las horas de trabajo estándar se determinan mediante una combinación de legislación y práctica común.

La Ley de Empleo no define explícitamente una semana laboral estándar, pero fuentes confiables informan consistentemente que una semana laboral típica en Tuvalu es de 40 horas. Esto se traduce en ocho horas por día, de lunes a viernes.

La Ley de Empleo (CAP. 40.28) no establece un número obligatorio de horas de trabajo por día. Sin embargo, indirectamente establece una jornada laboral mínima a través de regulaciones sobre los descansos para madres lactantes. La Sección 80 de la Ley garantiza dos descansos por día para las madres lactantes, lo que sugiere una jornada laboral mínima que excede dos descansos, lo cual se alinea con la jornada estándar de ocho horas.

En Tuvalu, las regulaciones respecto al trabajo extra están delineadas en la Ley de Relaciones Laborales y de Empleo de 2017 (Ley No. 14 de 2017).

Los empleadores están obligados a pagar horas extras por cualquier trabajo que exceda las horas laborales estándar. Sin embargo, la Ley no especifica una tasa de pago obligatoria para las horas extras. En su lugar, faculta al Comisionado de Trabajo para establecer dichas tasas mediante órdenes. Es probable que estas órdenes se emitan después de consultar con los representantes de los trabajadores y empleadores.

En ausencia de una tasa específica para las horas extras establecida por una Orden del Comisionado, la práctica común podría dictar los términos de compensación. La negociación entre el empleador y el empleado se vuelve crucial para determinar la tasa de pago por horas extras.

En Tuvalu, los períodos de descanso para los empleados son obligatorios para asegurar que tengan tiempo para recargar energías durante la jornada laboral. Las regulaciones están delineadas en la Ley de Relaciones Laborales y de Empleo de 2017 (Ley No. 14 de 2017).

Períodos de Descanso Obligatorios

Según la Ley de Relaciones Laborales y de Empleo de 2017 (Ley No. 14 de 2017), los trabajadores tienen derecho a un mínimo de un período de descanso de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo continuo. Esta legislación se centra en períodos de trabajo extendidos que exceden las cinco horas. Sin embargo, no está claro si los períodos de trabajo más cortos requieren un descanso obligatorio.

Pausas para Comer

Aunque no están explícitamente obligadas por la ley, la práctica común sugiere que los empleadores típicamente proporcionan pausas para comer durante la jornada laboral. La duración de estas pausas probablemente se determina por los contratos de trabajo individuales o las políticas del lugar de trabajo.

En Tuvalu, la Ley de Relaciones Laborales y de Empleo de 2017 (Ley No. 14 de 2017) establece algunas regulaciones respecto al trabajo nocturno y de fin de semana, pero no proporciona detalles extensos.

En cuanto al trabajo nocturno, la Ley no proporciona una definición legal de "turno nocturno". Sin embargo, los estándares comunes de la industria típicamente definen los turnos nocturnos como las horas de trabajo que caen fuera del horario comercial regular, lo que en Tuvalu generalmente se traduce en trabajar entre las 6 pm y las 6 am. No hay un requisito legislado para un diferencial de pago por turno nocturno. Sin embargo, la Ley faculta al Comisionado de Trabajo para establecer regulaciones sobre el trabajo nocturno, incluyendo posibles primas de pago.

En cuanto al trabajo de fin de semana, la Ley no prohíbe ni regula expresamente el trabajo los sábados. Es posible que los arreglos estándar de la semana laboral ya contemplen una semana laboral de cinco días, excluyendo los sábados. El trabajo dominical generalmente se desaconseja. La Ley restringe a los empleadores de requerir que los empleados trabajen los domingos, excepto bajo circunstancias específicas consideradas esenciales para el negocio por el Comisionado de Trabajo.