La terminación del empleo puede ocurrir bajo varios motivos legales. La mala conducta grave, como el robo, el fraude, la violencia o las amenazas en el lugar de trabajo, la insubordinación grave o estar bajo la influencia del alcohol o las drogas en el trabajo, puede llevar al despido inmediato sin previo aviso. El desempeño laboral persistentemente insatisfactorio, a pesar de las advertencias y oportunidades para mejorar, también puede considerarse motivo de despido. Si el rol de un empleado se vuelve genuinamente redundante debido a razones operativas, el despido podría estar justificado.

Requisitos de Aviso

El período de aviso requerido para la terminación depende de las circunstancias y de la duración del servicio del empleado. La Ley de Enmienda de Tokelau de 1967 proporciona algunas pautas, pero los contratos específicos o acuerdos laborales pueden prevalecer sobre estas. En general, un empleador debe proporcionar al empleado un aviso por escrito, con el período de aviso requerido variando según la duración del empleo. Un empleado también puede estar obligado a dar aviso si decide renunciar, con el período de aviso dependiendo de su contrato específico o acuerdo laboral.

Indemnización por Despido

La posibilidad de pagos por despido se menciona en la Ley de Enmienda de Tokelau de 1967, pero no está claro si existe un requisito legal estandarizado. La indemnización por despido puede estar estipulada en contratos laborales individuales o negociada si no está legalmente mandatada.

Consideraciones Importantes

Los empleadores en Tokelau deben seguir procedimientos justos antes de despedir a un empleado. Esto incluye proporcionar razones claras para el despido, dar al empleado la oportunidad de responder a las acusaciones y considerar cualquier factor atenuante. Los empleados pueden tener el derecho de impugnar un despido que consideren injusto. Es probable que las disputas se manejen a través de la mediación u otras formas de resolución de disputas.

Tokelau, un territorio dependiente de Nueva Zelanda, está comprometido con los derechos humanos y la no discriminación. La legislación clave, como las Reglas de Derechos Humanos de Tokelau de 2003, y la adhesión de Tokelau a tratados internacionales, proporcionan protección contra la discriminación basada en diversas características. Estas incluyen raza, color, sexo (incluido el embarazo y el posible embarazo), orientación sexual, idioma, religión, opinión política u otra, origen nacional o social, propiedad, nacimiento, discapacidad y otras condiciones.

Mecanismos de Reparación

Si se experimenta discriminación en Tokelau, existen varias vías para buscar reparación:

• Comisión de Derechos Humanos de Tokelau: Esta Comisión tiene la autoridad para investigar y conciliar quejas de discriminación.
• Tribunales de Tokelau: Se puede emprender acción legal a través de los tribunales por violaciones de las leyes contra la discriminación.
• Mecanismos de Nueva Zelanda: Debido a la conexión de Tokelau con Nueva Zelanda, los tokelauanos pueden tener acceso a los mecanismos de reparación de derechos humanos de Nueva Zelanda en ciertas circunstancias.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Tokelau tienen responsabilidades específicas para prevenir y abordar la discriminación en el lugar de trabajo:

• Código de Conducta del Servicio Público de Tokelau: Este Código prohíbe explícitamente la discriminación, el acoso y el acoso escolar en el sector público.
• Desarrollar Políticas No Discriminatorias: Las políticas relacionadas con la contratación y la promoción deben estar libres de cualquier forma de discriminación.
• Crear un Lugar de Trabajo Respetuoso: Los empleadores deben fomentar proactivamente una cultura de inclusión y abordar cualquier instancia de comportamiento discriminatorio de manera rápida y efectiva.

Consideraciones Importantes

Aunque Tokelau tiene una base para la protección contra la discriminación, el marco legal y los mecanismos de aplicación aún están evolucionando. El acceso a la reparación puede ser potencialmente más complejo debido a la ubicación remota de Tokelau y sus recursos limitados.

Las condiciones laborales en Tokelau, un territorio dependiente de Nueva Zelanda, no están ampliamente documentadas. Sin embargo, es probable que se adhieran a algunos de los estándares laborales de Nueva Zelanda, con posibles leyes nacionales adicionales en vigor.

Marco Legislativo Limitado

La información pública sobre los estándares laborales nacionales de Tokelau no es extensa. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado esta falta de información y ha mencionado que Tokelau está trabajando en la redacción de una legislación laboral que se alinee con las convenciones internacionales.

Indicadores Potenciales

El informe de la OIT sugiere que Tokelau tiene como objetivo implementar políticas no discriminatorias en la remuneración y los nombramientos, con decisiones basadas en el mérito y las descripciones de los puestos de trabajo.

Tokelau, estrechamente vinculado a Nueva Zelanda, probablemente sigue un marco robusto similar de salud y seguridad en sus lugares de trabajo.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Tokelau están obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye:

• Evaluación de Riesgos: Los empleadores deben identificar los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control para mitigar los riesgos.
• Procedimientos de Trabajo Seguro: Los empleadores deben establecer procedimientos claros para diversas tareas con el fin de minimizar la posibilidad de accidentes.
• Provisión de Equipos de Protección Personal (EPP): Los empleadores son responsables de suministrar a los empleados los EPP necesarios, como guantes, gafas o respiradores, dependiendo de la naturaleza del trabajo.
• Capacitación e Información: Los empleadores deben proporcionar a los empleados una capacitación adecuada sobre los protocolos de salud y seguridad específicos para sus roles.
• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores deben tener un sistema para reportar e investigar accidentes laborales para prevenir futuras ocurrencias.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Tokelau tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto incluye:

• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.
• Reporte de Condiciones Inseguras: Los empleados tienen derecho a reportar prácticas o condiciones de trabajo inseguras a su empleador o a las autoridades pertinentes sin temor a represalias.
• Acceso a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los posibles peligros en el lugar de trabajo y a recibir capacitación sobre prácticas de trabajo seguro.

Agencias de Aplicación

La agencia de aplicación específica responsable de la salud y seguridad en el trabajo en Tokelau no está claramente definida. Es posible que el Ministerio de Salud u otro departamento gubernamental similar se encargue de la aplicación.