En Tokelau, es probable que los empleadores estén legalmente obligados a proporcionar ciertos beneficios obligatorios a sus empleados. Estos conocimientos se basan en información de proveedores de soluciones de nómina global y de Employer of Record (EOR).

Período de Prueba

Un período de prueba es una práctica estándar seguida en la mayoría de los países, y es probable que Tokelau no sea una excepción.

Licencia Pagada

La licencia pagada en Tokelau probablemente incluye:

Licencia Anual

Es probable que los empleados en Tokelau tengan derecho a una licencia anual pagada.

Días Festivos

Es probable que los empleados tengan derecho a tiempo libre pagado en los días festivos nacionales.

Licencia por Enfermedad

Es probable que los empleados tengan derecho a una licencia por enfermedad pagada.

Licencia Parental

La licencia parental en Tokelau probablemente incluye:

Licencia por Maternidad

Es probable que las empleadas tengan derecho a una licencia por maternidad pagada.

Licencia por Paternidad

Es posible que los empleados masculinos también tengan derecho a algún tipo de licencia parental.

Pago por Horas Extra

Es probable que los empleados que trabajen más allá de las horas laborales estándar tengan derecho a pago por horas extra.

Beneficios de Seguridad Social

Es probable que Tokelau tenga un sistema de seguridad social al que los empleadores contribuyan en nombre de sus empleados.

Muchos empleadores en Tokelau ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento, más allá del nivel básico de apoyo al empleado proporcionado por los beneficios obligatorios. Aquí hay un vistazo a algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos:

Seguro de Vida

Proporcionar seguro de vida demuestra el cuidado del empleador por el bienestar del empleado y la seguridad financiera de sus familias.

Arreglos de Trabajo Flexibles

Ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y la satisfacción del empleado.

Desarrollo Profesional

Invertir en el desarrollo del empleado a través de programas de capacitación u oportunidades educativas puede mejorar las habilidades y aumentar la moral del empleado.

Programas de Bienestar

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo que promueven la salud física y mental pueden llevar a una fuerza laboral más saludable y productiva.

Subsidios de Transporte

En lugares con transporte público limitado, los empleadores pueden ofrecer subsidios de transporte para facilitar los desplazamientos de los empleados.

Subsidios para Teléfonos Móviles

Proporcionar subsidios para teléfonos móviles puede ser particularmente relevante para roles que requieren conectividad constante.

Subsidios de Comidas o Comidas Gratis

Las comidas subsidiadas o gratuitas pueden ser un beneficio que ahorra costos para los empleados y una forma de aumentar la moral del empleado.

Esta lista no es exhaustiva, y los beneficios específicos ofrecidos variarán según el tamaño, la industria y los recursos financieros del empleador. Los factores culturales en Tokelau también pueden influir en los tipos de beneficios que los empleados consideran más valiosos.

En Tokelau, no existe una obligación legal para que los empleadores proporcionen seguro de salud a sus empleados. El sistema de salud en Tokelau es limitado, con solo un pequeño hospital en cada uno de sus tres atolones. Estos hospitales carecen de algunos equipos esenciales y especialistas. Para recibir atención especializada, los residentes, incluidos los empleados de Tokelau, a menudo necesitan viajar a Samoa o Nueva Zelanda.

Seguro de Salud Proporcionado por el Empleador

Aunque no es obligatorio, algunos empleadores en Tokelau podrían ofrecer seguro de salud como un beneficio opcional para sus empleados. Esto puede ser particularmente atractivo considerando las limitaciones del sistema de salud local. Los empleadores también pueden considerar ofrecer seguro médico de viaje, especialmente para los empleados cuyos roles requieren viajes frecuentes fuera de Tokelau.

La información sobre los planes de jubilación en Tokelau es limitada. No hay indicios de un esquema nacional de pensiones obligatorio en vigor actualmente. Sin embargo, se pueden explorar algunas opciones potenciales:

Planes Patrocinados por el Empleador

Algunos empleadores en Tokelau podrían ofrecer planes privados de ahorro para la jubilación. Estos planes podrían involucrar contribuciones del empleado, del empleador, o una combinación de ambos.

Ahorros Individuales

En ausencia de un esquema nacional o un plan patrocinado por el empleador, los empleados necesitarían depender de ahorros personales e inversiones para obtener ingresos durante la jubilación.

Consideraciones

Productos Financieros Limitados

La economía en desarrollo de Tokelau podría tener acceso limitado a una amplia gama de productos financieros, lo que podría restringir las opciones de ahorro para la jubilación individual.

Factores Culturales

Tradicionalmente, el apoyo de la familia extendida ha jugado un papel significativo en el cuidado de la población anciana de Tokelau. Este aspecto cultural podría influir en cómo algunas personas abordan la planificación de la jubilación.

Desarrollos Futuros

El gobierno de Tokelau podría considerar la posibilidad de explorar un esquema nacional de pensiones para proporcionar una red de seguridad social a los jubilados. Sin embargo, no hay información pública disponible sobre planes concretos para dicho esquema en este momento.