Un empleador en Sierra Leona puede terminar un contrato de trabajo por las siguientes razones:

• Causa Justa: Esto incluye la incapacidad o incompetencia en el desempeño de las funciones, negligencia voluntaria de los deberes, incumplimientos habituales o sustanciales del contrato de trabajo, actos de deshonestidad, fraude o mala conducta que afecten negativamente los intereses del empleador, y la participación en actividades que entren en conflicto con el negocio del empleador.
• Redundancia: Esto ocurre cuando el empleador ya no requiere el puesto del empleado debido a razones económicas, tecnológicas o estructurales.
• Acuerdo Mutuo: Cuando tanto el empleador como el empleado acuerdan terminar la relación laboral.

Requisitos de Notificación

• Terminación por Causa Justa: En casos de mala conducta grave, el empleador puede despedir sumariamente al empleado sin previo aviso. Sin embargo, por otras razones bajo causa justa, el empleador debe dar un mínimo de 30 días de aviso, o un pago en lugar del aviso, equivalente a 30 días de salario.
• Terminación por Redundancia: Requiere al menos 30 días de aviso, o un pago en lugar del aviso.
• Período de Prueba: El período de aviso durante un período de prueba es típicamente más corto, generalmente alrededor de 5 días.

Indemnización por Despido

Los empleados en Sierra Leona tienen derecho a una indemnización por despido cuando su empleo es terminado debido a redundancia. El cálculo de la indemnización por despido se basa en la duración del servicio del empleado, con tasas determinadas por la Ley de Empleo de 2023. La cantidad de la indemnización por despido generalmente varía entre 30 a 40 días por año de servicio.

Puntos Adicionales a Tener en Cuenta:

• Terminación Injustificada: Un empleado puede impugnar su despido si lo considera injusto o ilegal. Estos casos se abordan a través de los mecanismos de resolución de disputas laborales de Sierra Leona.
• Derechos del Empleado: Los empleados tienen derecho a ser informados de los motivos de su despido y pueden tener derecho a una compensación en casos de despido injusto.

La Constitución y las leyes laborales de Sierra Leona brindan protección contra la discriminación basada en raza, tribu, género, religión, opinión política, discapacidad y estado de VIH. Estas protecciones están arraigadas en el Artículo 27 de la Constitución de Sierra Leona.

Mecanismos de Reparación

Los empleados que creen haber sido discriminados tienen varias vías para buscar reparación:

• Procedimientos Internos de Quejas: La mayoría de las organizaciones en Sierra Leona han establecido procesos internos para manejar las quejas de los empleados. Esto a menudo significa reportar la discriminación a una persona designada dentro de la organización, como un representante de recursos humanos o un gerente.

• Tribunal Nacional de lo Laboral: El Tribunal Nacional de lo Laboral de Sierra Leona maneja disputas laborales, incluidos casos de presunta discriminación. Los empleados pueden presentar quejas ante este tribunal para su resolución.

• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: El Ministerio juega un papel en la investigación de quejas de discriminación en el lugar de trabajo y puede ofrecer servicios de mediación o tomar medidas de cumplimiento cuando sea necesario.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Sierra Leona tienen la responsabilidad legal de cumplir con las leyes antidiscriminación y fomentar un entorno de trabajo inclusivo. Esto incluye:

• Políticas Claras contra la Discriminación: Las empresas deben tener políticas escritas que prohíban explícitamente la discriminación basada en características protegidas. Estas políticas deben ser claramente comunicadas a todos los empleados.

• Prácticas Justas de Reclutamiento y Contratación: Los empleadores deben asegurarse de que sus procesos de reclutamiento, entrevistas y selección estén libres de sesgos y ofrezcan igualdad de oportunidades a todos los candidatos calificados.

• Prevención y Resolución del Acoso: Los empleadores deben tener políticas y mecanismos en su lugar para prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual.

• Acomodación Razonable: Los empleadores deben hacer esfuerzos razonables para acomodar las necesidades de los empleados con discapacidades.

Notas Adicionales

• Aunque existen protecciones, la conciencia y el cumplimiento pueden ser desiguales en todo Sierra Leona.
• Las leyes consuetudinarias, particularmente en áreas rurales, a veces pueden entrar en conflicto con los estatutos nacionales antidiscriminación.

En Sierra Leona, se han establecido regulaciones para asegurar condiciones mínimas de trabajo para los empleados.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Sierra Leona es de 40 horas, de lunes a viernes. Se permite el trabajo extra, pero con limitaciones. Los empleados no pueden ser obligados a trabajar horas extra, y cualquier trabajo extra debe hacerse de manera voluntaria. La ley también exige el pago por horas extra.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de una hora durante la jornada laboral. Todos los empleados tienen derecho a un día completo de descanso por semana, típicamente el domingo.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existen regulaciones ergonómicas específicas disponibles en una fuente centralizada, la Ley de Fábricas menciona la responsabilidad general de los empleadores de proporcionar un entorno de trabajo seguro. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es responsable de hacer cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Pueden tener directrices o recursos adicionales sobre ergonomía.

Notas Adicionales

La aplicación de estas regulaciones puede ser desigual, particularmente en el sector informal. Algunos sectores pueden tener sus propias regulaciones específicas sobre condiciones de trabajo. Siempre es mejor consultar la legislación relevante o los estándares de la industria para un campo particular.

En Sierra Leona, existe un marco de regulaciones de salud y seguridad para proteger a los trabajadores de los peligros relacionados con el trabajo.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Sierra Leona tienen la responsabilidad principal de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. La Ley de Fábricas de 1960 (enmendada en 2007) detalla estas obligaciones, incluyendo:

• Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben identificar los posibles peligros en el lugar de trabajo y tomar medidas para eliminarlos o minimizarlos.
• Prácticas y Procedimientos de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a establecer e implementar procedimientos de trabajo seguro y proporcionar la capacitación adecuada a los empleados sobre estos procedimientos.
• Provisión de Equipos de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar EPP adecuados a los empleados cuando sea necesario para protegerlos de los peligros en el lugar de trabajo.
• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores tienen el deber legal de reportar accidentes e incidentes laborales al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Derechos de los Empleados

Los empleados también tienen derechos importantes bajo las regulaciones de salud y seguridad de Sierra Leona:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los posibles peligros en el lugar de trabajo y a recibir capacitación sobre prácticas de trabajo seguro.
• Derecho a Rechazar Trabajos Inseguros: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros y poco saludables.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es la principal agencia gubernamental responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en Sierra Leona. Sus roles incluyen:

• Realizar inspecciones en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones.
• Investigar accidentes e incidentes laborales.
• Emitir directivas a los empleadores para abordar peligros de seguridad.
• Promover la conciencia sobre seguridad y salud ocupacional a través de programas de capacitación y divulgación.

Notas Adicionales

• La aplicación de las regulaciones de salud y seguridad puede ser desigual, particularmente en negocios más pequeños y en el sector informal.
• Aunque existe un marco legislativo, Sierra Leona continúa desarrollando su sistema de seguridad y salud ocupacional (SSO). La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un socio clave en este desarrollo.