Sao Tomé y Príncipe

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Santo Tomé y Príncipe, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones a la seguridad social de los empleados. Esto incluye garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales locales, calcular las cantidades adecuadas para el impuesto sobre la renta y realizar las deducciones necesarias de los salarios de los empleados. El EOR también gestiona las contribuciones a los programas de seguridad social, que cubren beneficios como atención médica, pensiones y seguro de desempleo. Al asumir estas responsabilidades, el EOR ayuda a los empleadores a navegar por las complejidades de los sistemas fiscales y de seguridad social locales, asegurando que se cumplan todas las obligaciones legales y reduciendo la carga administrativa para el empleador.

En São Tomé y Príncipe, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están los métodos principales:

1. Empleo Directo:

   • Contratación Local: Los empleadores pueden contratar directamente a empleados locales estableciendo una entidad legal en São Tomé y Príncipe. Esto implica registrar el negocio con las autoridades locales, cumplir con las leyes laborales locales y gestionar la nómina, impuestos y beneficios.
   • Cumplimiento: Los empleadores deben adherirse al Código Laboral de São Tomé y Príncipe, que rige los contratos de trabajo, horas de trabajo, salario mínimo, procedimientos de terminación y beneficios para los empleados.

2. Contratistas Independientes:

   • Freelancers y Consultores: Las empresas pueden contratar contratistas independientes para proyectos o tareas específicas. Este acuerdo requiere un contrato claro que detalle el alcance del trabajo, los términos de pago y la duración. Sin embargo, es crucial asegurarse de que la relación con el contratista no clasifique inadvertidamente al trabajador como empleado, lo que podría llevar a complicaciones legales.

3. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Rivermate y Proveedores Similares: Usar un EOR como Rivermate permite a las empresas contratar empleados en São Tomé y Príncipe sin establecer una entidad local. El EOR actúa como el empleador legal, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales.
   • Beneficios:
     • Cumplimiento: El EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las regulaciones locales, reduciendo el riesgo de problemas legales.
     • Rentabilidad: Evita los costos y la carga administrativa de establecer y mantener una entidad local.
     • Rapidez: Permite procesos de contratación e incorporación más rápidos, permitiendo a las empresas establecer una presencia en el mercado rápidamente.
     • Enfoque: Permite a la empresa enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras el EOR gestiona las tareas de recursos humanos y administrativas.

4. Agencias de Empleo:

   • Empleo Temporal y por Contrato: Las agencias de empleo locales pueden proporcionar trabajadores temporales o por contrato para necesidades a corto plazo. Estas agencias manejan los aspectos de reclutamiento, nómina y cumplimiento, ofreciendo flexibilidad para los empleadores.

5. Destacamento:

   • Transferencia de Empleados: Las empresas con operaciones existentes en otros países pueden destacar empleados a São Tomé y Príncipe. Esto implica transferir temporalmente a un empleado de una ubicación a otra, típicamente para un proyecto específico o duración. Las implicaciones legales y fiscales deben ser gestionadas cuidadosamente para asegurar el cumplimiento.

Cada una de estas opciones tiene sus ventajas y consideraciones. Para las empresas que buscan minimizar el riesgo y la carga administrativa mientras aseguran el cumplimiento con las leyes locales, usar un Empleador de Registro como Rivermate puede ser una solución efectiva. Este enfoque proporciona una manera simplificada y conforme de contratar y gestionar empleados en São Tomé y Príncipe, permitiendo a las empresas enfocarse en sus objetivos estratégicos.

Establecer una empresa en Santo Tomé y Príncipe implica varios pasos y puede llevar una cantidad considerable de tiempo debido a varios procesos burocráticos. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Santo Tomé y Príncipe:

1. Reserva del Nombre Comercial (1-2 semanas):

   • El primer paso es reservar un nombre comercial único en el Registro Mercantil. Este proceso generalmente toma alrededor de 1 a 2 semanas.

2. Preparación de Documentos (1-2 semanas):

   • Preparar la documentación necesaria, incluidos los estatutos de la empresa, documentos de identificación de los accionistas y directores, y prueba de domicilio. Esto puede tomar otras 1 a 2 semanas dependiendo de la complejidad y disponibilidad de los documentos requeridos.

3. Notarización de Documentos (1 semana):

   • Una vez que los documentos están preparados, deben ser notarizados. Este proceso generalmente toma alrededor de una semana.

4. Registro en el Registro Mercantil (2-3 semanas):

   • Presentar los documentos notarizados en el Registro Mercantil para el registro oficial de la empresa. Este paso puede tomar entre 2 a 3 semanas.

5. Publicación en el Boletín Oficial (1-2 semanas):

   • Después del registro, la formación de la empresa debe ser publicada en el Boletín Oficial. Este proceso de publicación generalmente toma de 1 a 2 semanas.

6. Registro Fiscal (1-2 semanas):

   • Registrar la empresa en las autoridades fiscales para obtener un Número de Identificación Fiscal (NIF). Este proceso generalmente toma alrededor de 1 a 2 semanas.

7. Registro en la Seguridad Social (1-2 semanas):

   • Registrar la empresa en las autoridades de seguridad social. Este paso puede tomar otras 1 a 2 semanas.

8. Apertura de una Cuenta Bancaria (1-2 semanas):

   • Abrir una cuenta bancaria corporativa en un banco local. Este proceso generalmente toma alrededor de 1 a 2 semanas.

9. Obtención de Licencias y Permisos Comerciales (variable):

   • Dependiendo de la naturaleza del negocio, es posible que necesite obtener licencias y permisos específicos. El tiempo requerido para este paso puede variar ampliamente según el tipo de negocio y los requisitos específicos.

En total, el proceso de establecer una empresa en Santo Tomé y Príncipe puede tomar aproximadamente de 2 a 3 meses, asumiendo que no haya retrasos o complicaciones significativas.

Usar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso. Un EOR puede manejar muchos de estos pasos en su nombre, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales, y permitiéndole enfocarse en sus actividades comerciales principales. Esto puede ahorrarle tiempo y reducir la complejidad de navegar por el panorama burocrático local.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Santo Tomé y Príncipe. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta al hacerlo.

1. Marco Legal: Santo Tomé y Príncipe tiene leyes laborales específicas que distinguen entre empleados y contratistas independientes. Es crucial asegurarse de que la relación con el contratista no caiga inadvertidamente bajo la definición de una relación laboral, lo que sometería al empleador a obligaciones legales adicionales.

2. Acuerdo Contractual: Al contratar a un contratista independiente, es esencial tener un acuerdo contractual claro y completo que describa el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración del contrato y otras condiciones relevantes. Esto ayuda a establecer la naturaleza de la relación y proteger los intereses de ambas partes.

3. Implicaciones Fiscales: Los contratistas independientes son responsables de sus propias declaraciones de impuestos y contribuciones. Sin embargo, es importante que la entidad contratante entienda las regulaciones fiscales locales para asegurar el cumplimiento y evitar posibles responsabilidades.

4. Cumplimiento de las Leyes Locales: Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales es crítico. Esto incluye adherirse a cualquier requisito específico para contratistas independientes, como obligaciones de registro o informes.

5. Riesgo de Clasificación Incorrecta: Clasificar incorrectamente a un empleado como contratista independiente puede llevar a repercusiones legales y financieras significativas. Es importante evaluar cuidadosamente la naturaleza del trabajo y el grado de control ejercido sobre el contratista para evitar la clasificación incorrecta.

Utilizar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede ser muy beneficioso en este contexto. Un EOR puede ayudar a navegar las complejidades de las leyes laborales locales, asegurar el cumplimiento de los requisitos fiscales y legales, y mitigar los riesgos asociados con la contratación de contratistas independientes. Al aprovechar un EOR, las empresas pueden centrarse en sus operaciones principales mientras aseguran que la gestión de su fuerza laboral en Santo Tomé y Príncipe se maneje de manera eficiente y de acuerdo con las regulaciones locales.

El cumplimiento de recursos humanos en Santo Tomé y Príncipe implica adherirse a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye asegurar que los contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, estándares de salud y seguridad, y beneficios para los empleados estén en línea con la legislación local. Los aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Santo Tomé y Príncipe incluyen:

1. Contratos de Trabajo: Los acuerdos de empleo deben estar por escrito y deben detallar claramente los términos del empleo, incluidas las responsabilidades laborales, el salario, las horas de trabajo y las condiciones para la terminación.

2. Salarios y Sueldos: Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario mínimo y asegurar el pago puntual de los salarios. Cualquier deducción debe ser legal y acordada por el empleado.

3. Horas de Trabajo y Horas Extra: Se deben seguir las regulaciones estándar de horas de trabajo y horas extra. Los empleadores deben asegurarse de que los empleados no trabajen más allá de las horas permitidas legalmente sin la compensación adecuada.

4. Salud y Seguridad: Los empleadores están obligados a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional para prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.

5. Beneficios para los Empleados: Es esencial cumplir con las leyes sobre beneficios para los empleados, como las contribuciones a la seguridad social, derechos de licencia (incluyendo licencia por maternidad y enfermedad) y otros beneficios estatutarios.

6. Terminación y Indemnización: Se deben seguir los procedimientos adecuados para la terminación del empleo, incluyendo proporcionar aviso e indemnización según lo requerido por la ley.

El cumplimiento de recursos humanos es crucial por varias razones:

1. Protección Legal: Adherirse a las leyes laborales locales protege a la empresa de disputas legales y posibles sanciones. El incumplimiento puede resultar en multas, acciones legales y daño a la reputación de la empresa.

2. Satisfacción del Empleado: El cumplimiento de las leyes laborales asegura un trato justo a los empleados, lo que puede llevar a una mayor satisfacción laboral, menores tasas de rotación y mayor productividad.

3. Gestión de la Reputación: Las empresas que cumplen con las leyes laborales locales son vistas más favorablemente por los empleados, clientes y la comunidad, mejorando su reputación e imagen de marca.

4. Eficiencia Operativa: Entender y adherirse a las regulaciones locales ayuda en las operaciones comerciales sin interrupciones debido a problemas legales o disputas con empleados.

5. Mitigación de Riesgos: El cumplimiento reduce el riesgo de pérdidas financieras debido a demandas, multas y reclamaciones de compensación derivadas del incumplimiento de las leyes laborales.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Santo Tomé y Príncipe puede ayudar significativamente a mantener el cumplimiento de recursos humanos. Un EOR asume la responsabilidad de asegurar que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes y regulaciones locales. Esto incluye gestionar la nómina, beneficios, cumplimiento fiscal y otras funciones de recursos humanos, permitiendo a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento.

Emplear a alguien en Santo Tomé y Príncipe implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos se pueden categorizar en compensación directa, beneficios legales y gastos administrativos. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salarios y Sueldos: El costo principal es el salario o sueldo del empleado, que varía según la industria, el rol y la experiencia del empleado. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con las leyes locales de salario mínimo.
   • Bonos e Incentivos: Dependiendo del contrato de trabajo y las políticas de la empresa, los empleadores también podrían necesitar pagar bonos basados en el rendimiento u otros incentivos.

2. Beneficios Legales:

   • Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores en Santo Tomé y Príncipe están obligados a contribuir al sistema de seguridad social. Esto incluye contribuciones para pensiones, atención médica y otros beneficios sociales. El porcentaje exacto puede variar, pero es un costo obligatorio.
   • Seguro de Salud: Aunque el sistema de salud público cubre los servicios básicos de salud, los empleadores a menudo proporcionan un seguro de salud adicional como un beneficio para atraer y retener empleados.
   • Licencia Pagada: Los empleadores deben proporcionar licencia pagada, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y licencia de maternidad/paternidad, según lo estipulado por las leyes laborales locales.

3. Gastos Administrativos:

   • Costos de Reclutamiento: Estos incluyen gastos relacionados con la publicidad de vacantes, la realización de entrevistas y la incorporación de nuevos empleados.
   • Gestión de Nómina: Gestionar la nómina puede ser complejo y puede requerir personal dedicado o la subcontratación a un proveedor de servicios de nómina. Esto incluye asegurar el cumplimiento de las leyes fiscales, las contribuciones a la seguridad social y otras deducciones.
   • Costos de Cumplimiento: Mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales locales y regulaciones puede incurrir en costos, como honorarios legales para redactar contratos de trabajo y asegurar la adherencia a los estándares laborales.

4. Capacitación y Desarrollo:

   • Capacitación de Empleados: Invertir en la capacitación y desarrollo de los empleados es crucial para mantener una fuerza laboral calificada. Esto puede incluir costos para programas de capacitación, talleres y cursos de desarrollo profesional.

5. Infraestructura de Trabajo:

   • Espacio de Oficina y Equipamiento: Proveer un entorno de trabajo adecuado implica costos relacionados con el espacio de oficina, servicios públicos y el equipo necesario como computadoras y software.

Utilizar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar y potencialmente reducir estos costos. Un EOR maneja muchas tareas administrativas y relacionadas con el cumplimiento, permitiendo a las empresas enfocarse en sus operaciones principales. Aquí hay algunos beneficios específicos de usar un EOR en Santo Tomé y Príncipe:

• Aseguramiento de Cumplimiento: Un EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales locales, reduciendo el riesgo de problemas legales y costos asociados.
• Eficiencia de Costos: Al subcontratar funciones de recursos humanos, las empresas pueden ahorrar en los costos de mantener un departamento de recursos humanos interno.
• Nómina Simplificada: Los servicios de EOR gestionan el procesamiento de nómina, asegurando pagos precisos y puntuales, y manejando todas las deducciones y contribuciones necesarias.
• Contratación Simplificada: Un EOR puede agilizar el proceso de contratación gestionando el reclutamiento, la incorporación y la gestión de empleados, lo cual puede ser particularmente beneficioso para las empresas que no están familiarizadas con el mercado laboral local.

En general, aunque hay varios costos asociados con emplear a alguien en Santo Tomé y Príncipe, usar un EOR como Rivermate puede ayudar a gestionar estos gastos de manera eficiente y asegurar el cumplimiento con las regulaciones locales.

Sí, los empleados en Santo Tomé y Príncipe reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Santo Tomé y Príncipe, donde entender las complejidades de la legislación laboral puede ser un desafío para las empresas extranjeras.

Aquí están los beneficios y derechos clave que los empleados pueden esperar recibir a través de un EOR en Santo Tomé y Príncipe:

1. Cumplimiento Legal: El EOR asegura que todos los contratos de trabajo cumplan con las leyes laborales locales, incluyendo términos relacionados con horas de trabajo, horas extras y procedimientos de terminación.

2. Salarios y Sueldos: Los empleados reciben sus salarios y sueldos a tiempo, de acuerdo con los estándares y regulaciones locales. El EOR maneja el procesamiento de nómina, asegurando pagos precisos y puntuales.

3. Contribuciones a la Seguridad Social: El EOR gestiona las contribuciones necesarias a la seguridad social, asegurando que tanto las contribuciones del empleador como del empleado se realicen correctamente y a tiempo. Esto incluye contribuciones al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

4. Cumplimiento Fiscal: El EOR maneja todos los aspectos del cumplimiento fiscal, incluyendo la retención y remisión de impuestos sobre la renta a las autoridades correspondientes. Esto asegura que los empleados cumplan con las leyes fiscales locales.

5. Administración de Beneficios: Los empleados tienen derecho a beneficios legales como licencia pagada, licencia por maternidad/paternidad y licencia por enfermedad. El EOR administra estos beneficios de acuerdo con las leyes locales.

6. Salud y Seguridad: El EOR asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, proporcionando un entorno laboral seguro para los empleados.

7. Contratos de Trabajo: El EOR proporciona contratos de trabajo legalmente conformes que detallan los términos y condiciones del empleo, asegurando transparencia y claridad para los empleados.

8. Resolución de Disputas: En caso de cualquier disputa laboral, el EOR proporciona apoyo y asegura que cualquier problema se resuelva de acuerdo con las leyes laborales locales.

Al usar un EOR como Rivermate, las empresas pueden asegurar que sus empleados en Santo Tomé y Príncipe reciban todos sus derechos y beneficios a los que tienen derecho, mientras también mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento de las leyes laborales locales. Esto no solo ayuda a mantener una fuerza laboral satisfecha y motivada, sino que también protege a la empresa de posibles problemas legales.

Rivermate, como un Empleador de Registro (EOR) en Santo Tomé y Príncipe, garantiza el cumplimiento de recursos humanos a través de un enfoque integral que aborda el panorama legal y regulatorio único del país. Aquí están las formas clave en que Rivermate asegura el cumplimiento de recursos humanos en Santo Tomé y Príncipe:

1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales, regulaciones fiscales y prácticas de empleo específicas de Santo Tomé y Príncipe. Esta experiencia local asegura que todas las actividades de recursos humanos se realicen de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales.

2. Contratos de Empleo: Rivermate prepara y gestiona contratos de empleo que cumplen con los requisitos legales de Santo Tomé y Príncipe. Esto incluye asegurar que los contratos estén escritos en portugués, el idioma oficial, e incluyan todas las cláusulas obligatorias como descripción del trabajo, salario, beneficios, horas de trabajo y condiciones de terminación.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina en cumplimiento con las leyes fiscales locales y las contribuciones a la seguridad social. Esto incluye el cálculo preciso de salarios, deducciones y el pago oportuno de impuestos y contribuciones a la seguridad social a las autoridades pertinentes.

4. Administración de Beneficios: Rivermate asegura que todos los beneficios estatutarios, como seguro de salud, pensiones y otros beneficios de seguridad social, se proporcionen a los empleados según lo requerido por la ley. También gestionan cualquier beneficio adicional que pueda ser habitual o negociado en los contratos de empleo.

5. Cumplimiento de la Ley Laboral: Rivermate se mantiene actualizado con cualquier cambio en las leyes y regulaciones laborales en Santo Tomé y Príncipe. Este enfoque proactivo asegura que todas las políticas y prácticas de recursos humanos se ajusten de manera oportuna para seguir cumpliendo con los nuevos requisitos legales.

6. Incorporación y Desvinculación de Empleados: Rivermate gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, en cumplimiento con las leyes locales. Esto incluye la documentación adecuada, el cumplimiento de los períodos de prueba y los procesos de terminación legales, incluyendo el pago de indemnizaciones y los períodos de preaviso.

7. Permisos de Trabajo y Visas: Para los empleados extranjeros, Rivermate ayuda a obtener los permisos de trabajo y visas necesarios, asegurando el cumplimiento con las leyes de inmigración. Esto incluye manejar el proceso de solicitud y asegurar que toda la documentación esté en orden.

8. Regulaciones de Salud y Seguridad: Rivermate asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, de acuerdo con las regulaciones locales. Esto incluye implementar las medidas de seguridad necesarias y realizar auditorías regulares para garantizar un entorno de trabajo seguro.

9. Resolución de Disputas: En caso de disputas laborales, Rivermate proporciona apoyo para resolver los problemas en cumplimiento con las leyes laborales locales. Esto incluye mediación, representación legal y asegurarse de que cualquier acción disciplinaria se realice de manera justa y legal.

10. Protección de Datos y Privacidad: Rivermate asegura que los datos de los empleados se manejen en cumplimiento con las leyes locales de protección de datos. Esto incluye el almacenamiento seguro de información personal y el cumplimiento de las regulaciones de privacidad.

Al aprovechar su experiencia local y servicios integrales de recursos humanos, Rivermate asegura que las empresas puedan operar en Santo Tomé y Príncipe con pleno cumplimiento de las leyes laborales locales, mitigando riesgos y permitiendo que las empresas se concentren en sus operaciones principales.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en São Tomé y Príncipe, varias responsabilidades legales son gestionadas efectivamente por el EOR, simplificando las obligaciones de la empresa. Aquí están las responsabilidades legales clave y cómo se manejan:

1. Contratos de Empleo:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR redacta y gestiona los contratos de empleo en cumplimiento con las leyes laborales locales. Esto incluye asegurar que los contratos estén en el idioma oficial y contengan todas las cláusulas obligatorias.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe proporcionar al EOR los detalles necesarios sobre el puesto de trabajo, la compensación y cualquier término específico que deseen incluir.

2. Cumplimiento de Nómina e Impuestos:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR maneja el procesamiento de nómina, asegurando que todos los salarios se paguen con precisión y a tiempo. También gestionan el cálculo y la retención de impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y cualquier otra deducción obligatoria.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa necesita financiar la nómina y proporcionar cualquier información necesaria para un procesamiento de nómina preciso.

3. Seguridad Social y Beneficios:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR asegura el cumplimiento con las regulaciones locales de seguridad social, incluyendo la inscripción de los empleados en el sistema nacional de seguridad social y el pago oportuno de las contribuciones. También gestionan los beneficios obligatorios como el seguro de salud, pensiones y otros beneficios obligatorios.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe asegurar que el EOR tenga la información correcta sobre los beneficios de los empleados y cualquier beneficio adicional específico de la empresa que deseen ofrecer.

4. Cumplimiento de la Ley Laboral:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales locales y asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con estas leyes. Esto incluye la adherencia a las horas de trabajo, regulaciones de horas extras, derechos de licencia y procedimientos de terminación.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe comunicar cualquier cambio en los términos o condiciones de empleo al EOR para asegurar el cumplimiento continuo.

5. Incorporación y Desvinculación de Empleados:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR gestiona el proceso de incorporación, incluyendo la recopilación de la documentación necesaria y asegurando que se cumplan todos los requisitos legales. También manejan el proceso de desvinculación, incluyendo el cálculo del pago final y asegurando el cumplimiento con las leyes de terminación.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe proporcionar al EOR toda la información relevante para la incorporación de nuevos empleados y notificar al EOR con anticipación sobre cualquier terminación o renuncia.

6. Permisos de Trabajo y Visas:

   • Responsabilidad del EOR: Si se contratan expatriados, el EOR ayuda a obtener los permisos de trabajo y visas necesarios, asegurando el cumplimiento con las leyes de inmigración.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe proporcionar apoyo y la documentación necesaria para facilitar el proceso de solicitud de visa y permiso de trabajo.

7. Cumplimiento de Salud y Seguridad:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR asegura que el lugar de trabajo cumpla con las regulaciones locales de salud y seguridad, incluyendo la provisión de la capacitación y el equipo de seguridad necesarios.
   • Responsabilidad de la Empresa: La empresa debe mantener un ambiente de trabajo seguro y cooperar con el EOR en la implementación de medidas de salud y seguridad.

Al utilizar un EOR como Rivermate en São Tomé y Príncipe, las empresas pueden reducir significativamente su carga administrativa y mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento. El EOR asume la responsabilidad de navegar el complejo panorama laboral local, permitiendo que la empresa se enfoque en sus actividades comerciales principales.