En Macedonia del Norte, la Ley de Relaciones Laborales establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. Estos requisitos varían dependiendo de quién inicie la terminación y bajo qué circunstancias.

Período de Preaviso para la Terminación Iniciada por el Empleador

El período mínimo de preaviso que un empleador debe proporcionar a un empleado al terminar un contrato de trabajo es de un mes. Esto se aplica a situaciones en las que el empleador termina el contrato por razones personales, o razones que no constituyen una infracción grave del orden y la disciplina laboral por parte del empleado.

Sin embargo, el período de preaviso puede extenderse en ciertas circunstancias:

• Si un empleador termina el empleo de más de 150 empleados o el 5% de la fuerza laboral total, el período mínimo de preaviso se extiende a dos meses.

Es importante tener en cuenta que:

• Un período de preaviso más largo puede estipularse en el contrato de trabajo o en un convenio colectivo, pero no puede exceder de tres meses.
• El empleador debe proporcionar el aviso de terminación por escrito al empleado en persona en las instalaciones del empleador o en la residencia del empleado.
• El período de preaviso comienza el día siguiente al día en que el empleado recibe el aviso de terminación.

Período de Preaviso para la Terminación Iniciada por el Empleado

Un empleado que desee terminar su contrato de trabajo debe proporcionar al empleador un preaviso de un mes. Similar a la terminación iniciada por el empleador, un período de preaviso más largo puede acordarse en el contrato de trabajo o en un convenio colectivo, con un límite máximo de tres meses.

Excepciones: Despido Sumario

Hay situaciones en las que un empleador puede terminar el contrato de un empleado sin seguir el período de preaviso estándar. Esto se conoce como despido sumario. El despido sumario solo está permitido en casos de mala conducta grave por parte del empleado, tales como:

• Ausencia injustificada del trabajo durante tres días consecutivos o cinco días dentro de un año.
• Uso indebido de la licencia por enfermedad.
• Incumplimiento de las normas de salud y seguridad.

En Macedonia del Norte, la ley laboral exige el pago de indemnización por despido a los empleados cuyo empleo se termina por razones empresariales.

¿Cuándo se requiere el pago de indemnización por despido?

El pago de indemnización por despido es requerido cuando un empleador termina un contrato de trabajo por razones empresariales o cambios tecnológicos, económicos o estructurales. Esto podría deberse a la reducción de personal de la empresa, reestructuración o la redundancia del puesto del empleado.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

El monto de la indemnización por despido aumenta en función de la duración del servicio del empleado en la empresa. Se basa en el salario mensual promedio recibido por el empleado en los últimos seis meses antes de la terminación. Sin embargo, la indemnización por despido no puede ser inferior al 50% del salario neto promedio pagado por empleado en Macedonia del Norte en el mes anterior a la terminación.

Escala de indemnización por despido basada en la antigüedad

La escala de indemnización por despido según lo estipulado por la Ley de Relaciones Laborales es la siguiente:

• Hasta 5 años de empleo: 1 salario neto
• De 5 a 10 años de empleo: 2.5 salarios netos
• De 10 a 15 años de empleo: 3.5 salarios netos
• De 15 a 20 años de empleo: 4.5 salarios netos
• De 20 a 25 años de empleo: 6 salarios netos
• Más de 25 años de empleo: 7 salarios netos

Consideraciones importantes

La indemnización por despido debe ser pagada por el empleador el día en que se termina el empleo. Cualquier intento por parte del empleador o del empleado de renunciar al derecho a la indemnización por despido se considera nulo y sin efecto según la ley.

Terminar el empleo en Macedonia del Norte requiere adherirse a los procedimientos descritos en la Ley de Relaciones Laborales para asegurar el cumplimiento legal.

Tipos de Terminación

Hay tres tipos principales de terminación:

• Terminación con Aviso: Esta es la forma más común, que ocurre cuando el empleador o el empleado termina el contrato.
• Despido Sumario: Esta es una terminación inmediata sin aviso debido a una falta grave por parte del empleado, según lo estipulado por la Ley de Relaciones Laborales.
• Terminación por Acuerdo Mutuo: El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente terminar el contrato bajo términos y condiciones específicos.

Terminación por el Empleador

El empleador debe tener una razón válida para terminar un contrato de trabajo. Las razones legalmente justificables pueden incluir razones personales, razones comerciales o razones disciplinarias. El empleador debe proporcionar un aviso de terminación por escrito que indique las razones de la terminación y la fecha en que finalizará la relación laboral. Este aviso debe ser entregado en persona.

Terminación por el Empleado

El empleado debe presentar un aviso de renuncia por escrito al empleador, indicando su intención de terminar el contrato de trabajo.

Derechos y Obligaciones Durante el Período de Aviso

Tanto el empleado como el empleador deben respetar sus obligaciones durante el período de aviso. El empleado debe continuar desempeñando sus funciones y el empleador debe proporcionar condiciones de trabajo adecuadas y pagar el salario regular. La Ley de Relaciones Laborales permite al empleado tomar una cierta cantidad de tiempo libre durante el período de aviso para buscar un nuevo empleo.

Consideraciones Adicionales

Los empleadores pueden estar obligados a consultar con los representantes de los trabajadores o los sindicatos antes de tomar decisiones de terminación, especialmente en casos de despidos masivos. La ley macedonia proporciona protección adicional contra la terminación para categorías específicas de empleados como mujeres embarazadas y aquellos en licencia parental. Es importante que tanto empleadores como empleados comprendan a fondo los requisitos legales y los procedimientos relacionados con la terminación del empleo en Macedonia del Norte para asegurar que el proceso se lleve a cabo en cumplimiento con la ley.