En Macedonia del Norte, se proporcionan una serie de beneficios obligatorios para los empleados según la ley. Estos beneficios tienen como objetivo ofrecer seguridad financiera y tiempo libre para los trabajadores.

Licencia Obligatoria

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales pagadas, con un máximo de 26 días para los empleados a tiempo completo. Los empleados a tiempo parcial reciben un mínimo de 10 días. Los empleadores están obligados a pagar a los empleados un salario por hasta 30 días de licencia por enfermedad. Después de ese período, la cantidad de pago recibido depende de la duración de la enfermedad:

• Hasta 7 días: 70% del salario regular
• Hasta 15 días: 80% del salario regular
• Más de 15 días: 90% del salario regular

Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en todos los días festivos oficiales de Macedonia del Norte. Además de lo anterior, los empleados pueden tener derecho a licencia pagada adicional por razones específicas, como matrimonio, duelo, servicio militar y necesidades educativas. La cantidad exacta de licencia y la elegibilidad pueden variar dependiendo del acuerdo colectivo o del contrato de trabajo individual.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleadores en Macedonia del Norte están obligados a hacer contribuciones a la seguridad social en nombre de sus empleados. Estas contribuciones cubren varios beneficios, incluyendo:

• Pensión: Los empleadores contribuyen con el 18.8% del salario del empleado hacia su pensión.
• Seguro de Salud: Los empleadores contribuyen con el 7.5% del salario del empleado hacia el seguro de salud.
• Seguro de Desempleo: Los empleadores contribuyen con el 1.2% del salario del empleado hacia el seguro de desempleo.

En Macedonia del Norte, los empleadores a menudo ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios opcionales para empleados pueden diferenciar a una empresa de sus competidores.

Asistencia Educativa

Las empresas pueden proporcionar ayuda financiera o reembolso de matrícula para empleados que buscan obtener títulos o certificaciones relevantes para su trabajo. Además, los empleadores podrían cubrir los costos de talleres, conferencias o programas de capacitación que mejoren las habilidades de los empleados pero que no estén directamente relacionados con su rol actual. Estos beneficios demuestran un compromiso con el desarrollo del empleado y pueden aumentar la moral y el compromiso de los empleados.

Salud y Bienestar

Algunos empleadores proporcionan planes de seguro de salud privado que complementan el sistema de salud nacional, ofreciendo a los empleados más opciones y potencialmente un acceso más rápido a la atención médica. Este beneficio puede ser particularmente atractivo para empleados con familias o aquellos que buscan una cobertura de salud más completa.

Seguridad Financiera

Las empresas pueden ofrecer planes de ahorro para la jubilación más allá del plan de pensión estatal obligatorio, permitiendo a los empleados ahorrar más para su futuro. Este beneficio ayuda a los empleados a sentirse seguros sobre su bienestar financiero en la jubilación.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Los empleadores pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para ayudar a los empleados a lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Este beneficio atiende a los empleados que valoran la flexibilidad y la autonomía en sus horarios de trabajo.

Además, algunas empresas podrían subsidiar membresías de gimnasios, organizar eventos de formación de equipos o ofrecer descuentos en actividades recreativas para promover el bienestar de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Estos beneficios pueden ayudar a reducir el estrés, mejorar la moral de los empleados y aumentar el espíritu de equipo.

Ofrecer beneficios para empleados no es tan común en Macedonia del Norte como en otros países. Los beneficios específicos ofrecidos por un empleador variarán dependiendo del tamaño de la empresa, la industria y el presupuesto.

En Macedonia del Norte, está en funcionamiento un sistema de seguro social de salud, lo que hace que la cobertura de salud sea obligatoria tanto para empleadores como para empleados.

Parte del Empleado

Los empleados en Macedonia del Norte están obligados a contribuir con el 7.5% de su salario bruto al seguro de salud. Esta contribución es deducida automáticamente por el empleador y pagada al Fondo de Seguro de Salud.

Parte del Empleador

Los empleadores no están obligados a contribuir directamente al seguro de salud de los empleados más allá de las contribuciones obligatorias a la seguridad social. Sin embargo, son responsables de calcular, retener y remitir la contribución del empleado junto con sus propias contribuciones a la seguridad social.

Estas contribuciones financian colectivamente el sistema de salud pública, asegurando cobertura médica básica para todas las personas aseguradas.

Cobertura Familiar

Los empleados pueden extender su cobertura de seguro de salud a su cónyuge e hijos dependientes (hasta los 18 años o 26 si están matriculados en educación superior) pagando una contribución adicional del 0.5% sobre su salario bruto.

Macedonia del Norte cuenta con un sistema de pensiones de múltiples pilares, que ofrece una combinación de planes públicos y privados para proporcionar ingresos de jubilación a los empleados.

Esquema de Pensión Pública

Todos los individuos empleados, los trabajadores autónomos y los agricultores en Macedonia del Norte están obligatoriamente inscritos en el esquema de pensión pública administrado por el Fondo de Seguro de Pensiones y Discapacidad (PDIF). Este esquema opera sobre una base de reparto, lo que significa que las contribuciones de los trabajadores actuales financian directamente los beneficios para los jubilados. La cantidad de la pensión de jubilación se determina mediante una fórmula que considera el salario promedio del empleado, los años de contribuciones y el género. Los hombres típicamente califican para una pensión ligeramente más alta que las mujeres debido a la edad de jubilación más temprana para las mujeres. Este esquema público proporciona una base para la seguridad de jubilación en Macedonia del Norte.

Planes de Pensiones Privadas

Además del esquema público obligatorio, los empleados tienen la opción de participar en planes de pensiones privadas voluntarias:

Planes de Pensiones Completamente Financiados

Estos son planes de contribución definida voluntarios ofrecidos por compañías de gestión de pensiones con licencia. Los empleados contribuyen con una parte de su salario (hasta un límite establecido) a sus cuentas individuales dentro del plan. Estas contribuciones se invierten en los mercados financieros, con el potencial de crecimiento a lo largo del tiempo. Los beneficios de jubilación se basan en las contribuciones acumuladas y los rendimientos de las inversiones en la cuenta individual del empleado.

Planes de Pensiones Suplementarias

Estos son planes voluntarios ofrecidos por empleadores, bancos o compañías de seguros. Pueden ser planes de beneficio definido o de contribución definida, con estructuras de contribución y fórmulas de beneficios variables. La participación en estos planes voluntarios permite a los empleados ahorrar fondos adicionales para la jubilación, logrando potencialmente un nivel de vida más alto después de la jubilación.

La decisión de participar en planes voluntarios es individual y depende de factores como la tolerancia al riesgo, los objetivos de jubilación y los beneficios esperados de la pensión pública. Los empleados deben investigar cuidadosamente las diferentes opciones de planes y estrategias de inversión antes de tomar una decisión.