En Nauru, los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo dependen del estado del empleado y la razón de la terminación. Estos requisitos están delineados en el Proyecto de Ley del Servicio Público de la República de Nauru de 2016.

Empleados en Período de Prueba

Los empleados en período de prueba que renuncian deben proporcionar al menos 2 semanas de preaviso por escrito antes de que la renuncia tenga efecto. El Secretario General tiene la autoridad para aprobar un período de preaviso más corto. Si el empleador termina el contrato de un empleado en período de prueba, el empleado debe recibir al menos una semana de preaviso por escrito.

Empleados Permanentes (Más Allá del Período de Prueba)

Los empleados permanentes que renuncian deben proporcionar al menos 4 semanas de preaviso por escrito antes de que la renuncia tenga efecto. El Secretario General también tiene la autoridad para aprobar un período de preaviso más corto para estos empleados. En casos de terminación por parte del empleador (excepto por jubilación médica), los empleados permanentes tienen derecho a al menos 4 semanas de preaviso por escrito.

Es importante notar que el Proyecto de Ley del Servicio Público se aplica específicamente a los empleados del gobierno. Las disposiciones para la terminación del empleo en el sector privado pueden diferir. Para más detalles, se recomienda consultar el contrato de trabajo correspondiente o buscar orientación del Departamento de Trabajo de Nauru.

En Nauru, la Ley de Servicio Público de la República de Nauru de 2016 describe los derechos a la indemnización por despido.

Elegibilidad

Los empleados permanentes cuyas posiciones sean declaradas redundantes tienen derecho a una indemnización por despido según la Cláusula 102 de la ley.

Cálculo

El monto de la indemnización por despido es equivalente al salario del empleado durante un período de 12 semanas. Este pago se realiza en o antes del último día de servicio del empleado, según la Cláusula 102.

Derechos Adicionales

Cualquier derecho pendiente que se le deba al empleado, como las vacaciones anuales no utilizadas, también debe ser pagado al momento de la terminación según la Cláusula 103.

Limitaciones

Los empleados despedidos por mala conducta no tienen derecho a la indemnización por despido.

El proceso de terminación de empleados en Nauru está regido por el Proyecto de Ley del Servicio Público de la República de Nauru de 2016. Este proceso se puede desglosar en diferentes tipos de terminación y el procedimiento que se debe seguir.

Tipos de Terminación

Hay varias formas en las que un contrato de empleo puede ser terminado:

• Renuncia: Un empleado puede terminar voluntariamente su empleo proporcionando el período de aviso requerido según lo estipulado en su contrato de empleo o según la Cláusula 83 del Proyecto de Ley del Servicio Público.

• Terminación por el Empleador: El empleador puede terminar el empleo de un empleado por razones como redundancia, mala conducta o retiro médico.

Procedimiento de Terminación

El procedimiento de terminación implica varios pasos:

1. Aviso por Escrito: El empleador debe proporcionar un aviso por escrito de la terminación al empleado, indicando las razones del despido y la fecha efectiva. Esto es según la Cláusula 100 del Proyecto de Ley del Servicio Público. El período de aviso requerido varía dependiendo de la duración del servicio del empleado y la razón de la terminación.

2. Razón para la Terminación: Los empleadores deben tener una razón válida para la terminación. Estas pueden incluir:

   • Redundancia: La posición del empleado ya no es necesaria. Esto es según la Cláusula 95 del Proyecto de Ley del Servicio Público.
   • Mala Conducta: El empleado ha incurrido en una mala conducta grave o en incumplimientos del contrato de empleo. La Cláusula 97 del Proyecto de Ley del Servicio Público detalla varios tipos de ofensas.
   • Retiro Médico: El empleado ya no puede desempeñar sus funciones debido a razones de salud. Esto es según la Cláusula 94 del Proyecto de Ley del Servicio Público.

3. Derechos de Apelación: Los empleados despedidos por razones distintas al retiro médico o la renuncia voluntaria tienen derecho a apelar contra la decisión de terminación. Esto es según la Cláusula 106 del Proyecto de Ley del Servicio Público. Las apelaciones deben ser presentadas dentro de los 21 días posteriores a la recepción del aviso de terminación.

Es importante notar que las disposiciones descritas anteriormente abordan predominantemente la terminación dentro del sector del servicio público. Los procedimientos de terminación en el sector privado pueden diferir, y es aconsejable consultar el contrato de empleo relevante o buscar orientación del Departamento de Trabajo de Nauru para mayor aclaración.