En Nauru, la terminación del empleo está principalmente regida por la Ley de Trabajadores (Contratos de Servicio) de 1922 y la Ley del Servicio Público de la República de Nauru de 2021.

Motivos Legales para el Despido

• Despido Sumario: Un empleador puede terminar el empleo sin previo aviso en caso de falta grave por parte del empleado. Esto puede incluir desobediencia deliberada de una orden legal, robo o fraude, negligencia habitual en el deber, o comportamiento de intoxicación o desorden en el lugar de trabajo.

• Terminación con Aviso: Tanto el empleador como el empleado tienen derecho a terminar el empleo proporcionando un aviso según el contrato o las directrices de la Ley de Trabajadores (Contratos de Servicio) de 1922. Los motivos pueden incluir redundancia, bajo rendimiento (después de advertencias y oportunidades de mejora), o cambios operativos dentro del negocio.

• Retiro Médico: La Ley del Servicio Público de la República de Nauru de 2021 prevé el retiro por motivos médicos si se considera que un empleado no está en condiciones de continuar debido a razones de salud.

Requisitos de Aviso

Los períodos de aviso requeridos varían según el tipo de empleo y la razón de la terminación:

• Empleados en Período de Prueba: Una semana de aviso o pago en lugar de aviso, a menos que sean despedidos por mala conducta.
• Empleados Despedidos por Redundancia o Sin Causa: Cuatro semanas de aviso o pago en lugar de aviso.
• Retiro Médico: Pago en lugar de un período de aviso de cuatro semanas.

Nota: Los contratos de empleo pueden especificar diferentes períodos de aviso, pero no pueden ser menores a lo que se establece en la ley.

Indemnización por Despido

• Redundancia: Un empleado permanente cuyo empleo sea terminado por redundancia tiene derecho a una indemnización de 12 semanas de salario.

Consideraciones Adicionales

Los empleados en Nauru tienen derecho a impugnar un despido que consideren injusto. Las disputas pueden ser remitidas a las autoridades pertinentes para mediación o resolución.

El marco legal de Nauru sobre la discriminación es limitado, a pesar de algunos avances en abordar el problema. La Constitución de Nauru proporciona una protección básica contra la discriminación. El Artículo 5 establece que toda persona en Nauru, independientemente de su raza, lugar de origen, opiniones políticas, color, credo o sexo, tiene derecho a varios derechos y libertades fundamentales. Sin embargo, las protecciones para otras características como la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad y la edad no están garantizadas explícitamente.

Características Protegidas

La Constitución sugiere que la discriminación basada en lo siguiente está prohibida:

• Raza
• Lugar de Origen
• Opiniones Políticas
• Color
• Credo (Religión)
• Sexo

Mecanismos de Reparación

Los mecanismos para buscar reparación legal en casos de discriminación no están claramente definidos en la ley de Nauru:

• No hay un Órgano Anti-Discriminación Dedicado: Nauru no tiene una institución específica de derechos humanos o un defensor del pueblo dedicado a manejar quejas de discriminación.
• Tribunales: Las víctimas de discriminación probablemente necesitarían presentar una demanda dentro del sistema judicial general, lo que podría tener limitaciones para abordar estos casos específicos.

Responsabilidades del Empleador

La ley de Nauru no impone responsabilidades extensas y específicas a los empleadores para prevenir y abordar la discriminación en el lugar de trabajo.

• Protecciones Constitucionales: Los empleadores están obligados a respetar los derechos constitucionales de sus empleados, incluido el derecho básico a la no discriminación.
• Falta de Detalle: No hay leyes detalladas que exijan políticas anti-discriminación, capacitación o manejo de quejas de discriminación en el lugar de trabajo.

Observaciones Clave

• El marco anti-discriminación de Nauru está subdesarrollado en comparación con muchos otros países.
• Las lagunas en la protección dejan a individuos de ciertos grupos vulnerables a la discriminación.
• Los caminos para buscar justicia en casos de discriminación pueden ser complejos.

Nauru, un miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene un estándar de salario mínimo pero carece de regulaciones integrales que gobiernen las condiciones laborales.

Horas de Trabajo

En Nauru, no hay un límite legal oficial para la semana laboral estándar. Sin embargo, la OIT proporciona a los estados miembros orientación sobre las horas de trabajo, que Nauru puede utilizar en la práctica. La fuerza legal de estas directrices es incierta. Las directrices de la OIT típicamente recomiendan una semana laboral de 40 horas, con limitaciones en las horas extras.

Períodos de Descanso

No hay detalles claros con respecto a los períodos de descanso o pausas obligatorias durante la jornada laboral en Nauru.

Requisitos Ergonómicos

Hay una falta de información disponible públicamente sobre requisitos ergonómicos específicos para la configuración o prácticas en el lugar de trabajo en Nauru. La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de Nauru de 2013 establece un marco para la seguridad en el lugar de trabajo, pero no aborda explícitamente la ergonomía.

Consideraciones Clave

La falta de información disponible sugiere que las regulaciones de Nauru sobre condiciones laborales podrían estar poco desarrolladas. Consultar con el Departamento de Trabajo de Nauru o con organismos industriales relevantes podría proporcionar detalles más específicos sobre las limitaciones de las horas de trabajo, los requisitos de los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas.

El marco de salud y seguridad ocupacional (OHS) de Nauru está evolucionando. La legislación principal que rige la salud y seguridad en el trabajo en Nauru es la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 2013 (la Ley). Esta ley describe varias obligaciones del empleador, como el deber de cuidado, la gestión de riesgos, las prácticas de trabajo seguras y la consulta y capacitación.

Obligaciones del Empleador

• Deber de Cuidado: Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores.
• Gestión de Riesgos: Los empleadores son responsables de identificar y mitigar los posibles peligros en el lugar de trabajo.
• Prácticas de Trabajo Seguras: La Ley requiere que los empleadores establezcan e implementen prácticas de trabajo seguras para prevenir accidentes y lesiones.
• Consulta y Capacitación: Los empleadores deben consultar con los trabajadores sobre asuntos de OHS y proporcionar la capacitación necesaria en salud y seguridad.

La Ley también describe algunos derechos básicos para los empleados en relación con la salud y seguridad en el trabajo:

Derechos del Empleado

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro libre de riesgos previsibles.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados pueden negarse a realizar trabajos que consideren inseguros, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.
• Acceso a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre prácticas de salud y seguridad en el trabajo.

La Ley establece la División de Seguridad y Salud Ocupacional dentro del Departamento de Trabajo como el organismo encargado de hacer cumplir la ley. Sin embargo, la información sobre sus actividades específicas de aplicación y recursos es limitada.

Organismos de Aplicación

Aunque la Ley representa un paso hacia un marco estructurado de OHS en Nauru, existen algunas limitaciones:

Limitaciones y Consideraciones

• Recursos Limitados: Nauru podría enfrentar desafíos para hacer cumplir efectivamente las regulaciones de OHS debido a restricciones de recursos dentro de los departamentos gubernamentales relevantes.
• Falta de Detalle: La Ley en sí misma podría no proporcionar detalles completos sobre protocolos de seguridad específicos para diversas industrias o peligros.

El marco de OHS de Nauru tiene el potencial de proporcionar una base sólida para la seguridad en el lugar de trabajo. El desarrollo continuo y la aplicación efectiva son cruciales para garantizar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados.